من خلال قوتهم الجماعية، يمكن للنقابات تحسين الأجور وساعات العمل ومزايا الموظفين وصحة وسلامة مكان العمل. إذا كنت تعتقد أن أنت وزملاءك ستستفيدون من نقابة، فاطمئن أنك محمي بموجب قانون علاقات العمل الوطني لعام 1935، مما يعني أن صاحب العمل لا يمكنه معاقبتك أو طردك بسبب محاولتك القيام بذلك. ومع ذلك، هناك الكثير مما يمكن أن يدخل في التنظيم، لذا سنقوم بتفصيله لك. تابع القراءة لتتعلم كل ما تحتاج إلى معرفته حول إنشاء نقابة.
أشياء يجب أن تعرفها
- لا يمكن لصاحب العمل معاقبتك على محاولتك تنظيم مكان عملك طالما أنك تفعل ذلك خارج ساعات العمل وخارج ممتلكات الشركة.
- انضم إلى نقابة موجودة مسبقًا، أو ابدأ نقابة جديدة من الصفر.
- قم بإجراء تصويت غير رسمي لتنظيم النقابة. إذا وافق 30% أو أكثر، اتصل بمجلس علاقات العمل الوطني لت formalize التصويت. ثم، إذا وافق 50% + 1، فإن نقابتك ستكون قانونية!
- لا توجد أحجام دنيا للنقابة. إذا كان لدى الشركة موظفان، يمكن لهذين الموظفين تشكيل نقابة.
فوائد التنظيم النقابي
تسمح النقابات لزملائك بالعمل معًا لتحقيق ظروف عمل أكثر عدلاً. أكبر قوة للنقابة هي المفاوضة الجماعية. كلما تعرض عامل للظلم، تتخذ الإدارة قرارًا يتعلق بشيء في عقدك، أو حان الوقت للتفاوض حول ظروف العمل، يقف الجميع في النقابة كواحد للتفاوض معًا. بهذه الطريقة، لا يحتفظ صاحب العمل بكل السلطة.
- يميل الموظفون المنظمون إلى الحصول على رواتب أعلى، ومزايا أفضل، وإجراءات قانونية أكثر في العمل مقارنة بنظرائهم غير المنظمين.
- يميل العمال الذين ينظمون إلى الحصول على تأمين أفضل، ووقت إجازة أكثر، وأمان تقاعد أفضل، وأجور أكثر عدلاً للنساء والأقليات، ووقت إجازة مدفوع أكثر للآباء المتوقعين والعمال المصابين.
- إذا رفض صاحب العمل معاملة موظفيه بشكل عادل، يمكن للنقابة أن تضرب وترفض العمل.
كيفية تنظيم النقابة في مكان العمل
1 توجه إلى الزملاء الذين سيكونون الأكثر سرية وتعاطفًا. قم بإعداد قائمة بزملائك ورتبهم من "الأكثر احتمالًا للحفاظ على سرية هذا الأمر ودعم تشكيل نقابة" إلى الأقل احتمالًا. تحدث إلى الأشخاص في أعلى تلك القائمة بشكل خاص لتقييم مستوى اهتمامهم. إذا سمع رئيسك عن خططك قبل أن تنظم، فقد يحاول إيقافك (على سبيل المثال، من خلال إيجاد سبب لطردك غير متعلق بالتنظيم النقابي)، لذا فإن الحفاظ على الأمور سرية في البداية هو المفتاح.
- التنظيم النقابي أثناء وجودك في العمل من المحتمل أن يكون ضد سياسة شركتك، وهو في الواقع غير قانوني في بعض الولايات. لتجنب المشاكل، تواصل مع زملائك عندما لا يكون أحد في العمل.
- إذا بدأت بالتوجه إلى زملاء تعرف أنهم ليسوا من محبي النقابات (أو الذين يميلون إلى التملق للإدارة)، فقد يذهبون ويخبرون رئيسك بدلاً من الانضمام إلى جهودك.
- كلما كان ذلك ممكنًا، تحدث فعليًا. لا ترسل رسائل نصية أو بريد إلكتروني. بهذه الطريقة، إذا أراد أي شخص الإبلاغ عنك، فلن يكون لديهم دليل على أنك تحاول تشكيل نقابة.
2 تجنب تضمين أي شخص لديه سلطة التوظيف أو الفصل. لا تستشر أي شخص لديه القدرة على توظيف موظفين آخرين، أو فصل موظفين آخرين. قم بتضمين فقط الزملاء الذين يعملون تحت نفس الإدارة المباشرة مثلك. يمكن أن تكون الأدوار مختلفة، ولكن طالما أنكم جميعًا تعملون لصالح نفس الإدارة العليا ولا يمكن لأي منكم توظيف أو فصل الآخر، يمكن لأي شخص الانضمام إلى نقابتك.
- على سبيل المثال، إذا أراد معلم مدرسة تنظيم نقابة، يمكنه اختيار تضمين معلمين آخرين، وعمال النظافة، وموظفي الأمن. ومع ذلك، لا ينبغي عليهم طلب انضمام رؤساء الأقسام أو الموارد البشرية أو نائب المدير.
3 اجتمع كمجموعة لمناقشة الخطوات التالية. إذا، بعد التحدث بهدوء مع زملائك، وجدت أن عددًا كافيًا منهم مهتم، قم بعقد اجتماع خاص مع زملائك خارج العمل. في هذا الاجتماع، ناقش القضايا الخاصة بمكان العمل التي تشعر أنها بحاجة إلى معالجة. احتفظ بسجل للقضايا التي تم مناقشتها في هذا الاجتماع للرجوع إليها في المستقبل.
- بمجرد أن يكون الجميع متفقين على فكرة تشكيل نقابة، يمكنك البدء في العملية الرسمية.
- طالما أن 30% منكم مهتمون بتشكيل نقابة، يمكنك استضافة تصويت محمي قانونيًا. إذا كان أكثر من 50% منكم مهتمين، سيتم الاعتراف بنقابتك بمجرد إجراء ذلك التصويت.
- هذا هو الوقت المناسب للحديث عن من يريد أن يكون في اللجنة المركزية للنقابة.
4 انضم إلى نقابة موجودة ذات صلة إذا كانت موجودة. لا تحتاج إلى بدء نقابة من الصفر إذا كانت هناك منظمة موجودة بالفعل. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل في مدرسة، يمكنك التواصل مع الاتحاد الوطني للمعلمين وإخبارهم أن مدرستك تريد الانضمام. إذا كنت تعمل في شركة بناء، يمكنك الاتصال بمؤتمر نقابات العمال. من الأسهل الانضمام إلى نقابة أكبر من بدء واحدة من الصفر، لذا تحقق مما إذا كانت هناك نقابة ذات صلة موجودة.
- الكثير من منظمات النقابات تعتمد على الولايات، لذا إذا بحثت عبر الإنترنت ولم تتمكن من العثور على نقابة للانضمام إليها، حاول البحث عن ولايتك المحددة.
- فقط اتصل بالرقم الرئيسي للنقابة واشرح الوضع. سيتعرف المنظمون على ما تحتاج إلى القيام به وسيساعدونك على طول الطريق.
- ستحصل أيضًا على وصول فوري إلى المستشار القانوني للنقابة الموجودة مسبقًا وهيكلها التنظيمي، مما يجعل العمل المبكر سهلاً.
5 اتصل بمنظم نقابي إذا كنت ترغب في تشكيل نقابة جديدة تمامًا. بدء نقابة بمفردك يمكن أن يكون مهمة شاقة. لهذا السبب من المفيد أن يكون لديك منظم نقابي ذو خبرة للقيام بذلك من أجلك. تواصل مع AFL-CIO (الاتحاد الأمريكي للعمل ومؤتمر المنظمات الصناعية) واطلب المساعدة المجانية من منظم. سيقومون بإرسال منظم لمساعدتك في تنظيم تصويت قانوني، وإعداد هيكل نقابي وظيفي، والإجابة على أسئلتك.
6 قم بإجراء انتخابات تحقق من البطاقة لتحديد من سينضم إلى النقابة. تحقق البطاقة هو عملية انتخابية بسيطة حيث يجتمع الموظفون ويوقعون إما على بطاقة نقابة، أو لا يقررون الانضمام. إذا كان لديك عدد كافٍ من البطاقات في نهاية العد (عادةً 50% + 1)، فقد تكون قد شكلت نقابة بنجاح اعتمادًا على المكان الذي تعيش فيه. إذا لم يكن الأمر كذلك، ستحتاج إلى إجراء انتخابات مع الإدارة العليا.
- الولايات التي لا تعترف تلقائيًا بالتحقق من البطاقات هي في الغالب نفس القائمة مثل قائمة "الحق في العمل".
- حتى إذا لم يجعل التحقق من البطاقة رسميًا نقابتك، فلا يزال من المهم إجراء هذه الخطوة. في معظم الولايات، توفر البطاقات نفسها بعض الحمايات القانونية بموجب NLRB (مجلس علاقات العمل الوطني).
7 قم بإجراء الانتخابات الرسمية لإنهاء نقابتك. إذا لم تعترف الشركة بنقابتك على الفور بناءً على البطاقة فقط، اتصل بـ NLRB. سيساعدك NLRB في تنظيم تصويت ملزم قانونيًا ورسمياً. إذا تم إجراء الانتخابات وحصلت على أكثر من 50% من الأصوات، يجب على صاحب العمل الاعتراف ثم التفاوض مع النقابة.
- سيستغرق NLRB عدة أسابيع لتحديد موعد الانتخابات وتحديد أهلية الناخبين. خلال هذا الوقت، يمكنك مواصلة حملة النقابة لتشجيع المزيد من الأعضاء على توقيع البطاقات.
8 تفاوض على عقد مع صاحب العمل الخاص بك. بمجرد تشكيل نقابتك، فإن أول شيء تحتاج إلى القيام به هو التفاوض على عقد نقابي مع صاحب العمل الخاص بك. يغطي هذا المستند الأجور، وحل النزاعات، وغيرها من الأمور المتعلقة بالتوظيف. هذه هي حجر الزاوية في قدرة كل نقابة على التعبئة وفرض المطالب، لذا خذ وقتك في صياغة هذا الأمر.
- هذه هي النقطة التي يكون فيها وجود منظم نقابي محترف مفيدًا حقًا. سيتعرفون على ما يبدو عليه عرض عادل من الإدارة بالنظر إلى قوة نقابتك.
- عادةً ما تكون هناك قيود قانونية على ما يمكن وما لا يمكن تضمينه في عقد نقابي، لذا تواصل مع محامي عمال محلي إذا كنت بحاجة إلى مساعدة.
كم عدد الأشخاص الذين تحتاجهم لتنظيم النقابة؟
1 تحتاج فقط إلى شخصين لتشكيل نقابة. يمكن لأي قوة عاملة تنظيم نقابة طالما أن هناك أكثر من موظف واحد. لا توجد قيود على الحجم، لذا لا تدع أي شخص يقنعك (أو زملاءك) بعدم التنظيم بحجة أن عددكم قليل جدًا أو كثير جدًا.
2 تحتاج النقابة الرسمية إلى 30% من الموظفين ليكونوا على استعداد للتصويت. بمجرد أن تصل أو تتجاوز 30% من قوتك العاملة الذين يرغبون في التنظيم، اتصل بـ NLRB لتنظيم تصويت. الرقم 30% هو العتبة التي تصبح فيها جهود تنظيمك محمية رسميًا وقانونيًا.
3 تحتاج إلى أكثر من 50% من الموظفين للتصويت لصالح التنظيم النقابي. طالما أن 50% + 1 من العمال يختارون تشكيل نقابة، فإن النقابة تكون شرعية. أصبح صاحب العمل الآن ملزمًا قانونيًا بالتفاوض مع منظمتك.
نصائح لتنظيم النقابة بأمان
تحقق من قوانين ولايتك قبل أن تقوم بأي تنظيم. في الولايات المتحدة، تحدد العديد من القوانين الفيدرالية ما يُسمح للنقابات بفعله، ولكن هناك الكثير من التفاصيل الدقيقة التي يمكن أن تغير الأمور على مستوى الولاية. ارجع إلى قوانين ولايتك بشأن الحق في تشكيل نقابة، والتعبير عن الآراء حول النقابات، والتحدث مع الزملاء حول الاهتمام بتشكيل نقابة.