خيال الرومانسية في تغيير الوظائف: من الفقير إلى الغني الوسيم؟

دعونا نتحدث عن إغراء تغيير الوظائف. من لم يحلم في يوم استقالته، وهو يرتدي أجمل بدلة (أو أجمل فستان)، يمشي بفخر خارج المكتب، مستقبلاً عرضاً مغرياً من الشركة الجديدة؟ عند البحث على الإنترنت، تجد عناوين مثل "زيادة الراتب بنسبة 30% عند تغيير الوظيفة" تتناثر في كل مكان، وكأن تغيير الوظيفة يمكن أن ينقلك من راتب شهري قدره 8000 إلى راتب سنوي قدره مليون. خاصةً بالنسبة لشخص مثل لي، الذي يُعتبر "مجنون تغيير الوظائف"، فهو يُعتبر "عاشق المغامرات" في مكان العمل. لي، 32 عاماً، قد غيّر سبع شركات في خمس سنوات، وسيرته الذاتية أكثر إثارة من "رحلة إلى الغرب"، وكل مرة يغير فيها وظيفته يشعر أنه اقترب خطوة من الحرية المالية. لكن الواقع؟ راتبه من 8000 قبل خمس سنوات ارتفع إلى 12000 الآن، وعند حساب ذلك، فإن الزيادة السنوية أقل من فائدة الودائع البنكية. يتغير عمله بشكل متكرر، لكن محفظته لا تزال في مكانها.

لماذا يحدث هذا؟ قصة لي ليست حالة فردية. الكثير من الناس عند تغيير وظائفهم، يكونون مشغولين بفكرة "الشركة الجديدة ستدفع أكثر" و"البيئة الجديدة أكثر وعداً"، لكنهم ينسون جوهر تغيير الوظائف: أنت لا تغير عملك، بل تتاجر برأس المال البشري الخاص بك. ورأس المال البشري ليس بالأمر البسيط كما تظن.

حقيقة "الاستثمار طويل الأجل" لرأس المال البشري

في علم الاقتصاد، هناك مفهوم يسمى رأس المال البشري، ببساطة، هو مجموع مهاراتك وخبراتك ومعرفتك. يبدو هذا المفهوم رائعاً، لكنه في الحقيقة يشبه زراعة الأشجار: يجب أن تُعتنى بها ببطء، وتُروى وتُسمّد بانتظام، حتى تنمو لتصبح شجرة ضخمة. لكن مجانين تغيير الوظائف؟ هم أشبه بـ "البستانيين السريعين"، حيث يقتلعون الشجرة قبل أن تنمو ويعيدون زراعتها في مكان آخر. والنتيجة؟ تبقى الشتلة شتلة، ولا تنمو أبداً لتصبح شجرة كبيرة.

مشكلة مجانين تغيير الوظائف هي أنهم غالباً ما يركزون فقط على العوائد قصيرة الأجل. على سبيل المثال، لي يمكنه أن يحصل على زيادة تتراوح بين 10%-20% في راتبه في كل مرة يغير فيها وظيفته، يبدو الأمر جيداً، أليس كذلك؟ لكن المشكلة هي: الراتب الذي تقدمه الشركة الجديدة غالباً ما يكون مبنياً على قدراتك الحالية وظروف السوق. وغالباً ما لا يملك الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر الوقت لتطوير مهاراتهم المهنية العميقة أو خبراتهم في الصناعة في مناصبهم الجديدة. مثلما في ألعاب RPG، عندما تصل إلى المستوى 10، ولم تجمع المعدات بعد، ثم تنتقل إلى شخصية جديدة وتبدأ من جديد. والنتيجة؟ كل مرة تكون شخصية منخفضة المستوى، ولا تستطيع هزيمة الزعماء الكبار.

والأسوأ من ذلك، أن مجانين تغيير الوظائف قد يتعرضون لـ "تسميات". فموظفو الموارد البشرية ليسوا أغبياء، إذا كانت سيرتك الذاتية تحتوي على عشر شركات، ومتوسط مدة بقائك في كل منها أقل من عام، ماذا سيفكرون؟ "هل هذا الشخص غير مستقر؟" "هل هو غير كفء، ويُفصل دائماً؟" في علم الاقتصاد، يُطلق على هذا "عدم التوافق في المعلومات". أنت تعتقد أنك سهم ذو إمكانيات، لكن في نظر موظف الموارد البشرية، قد تكون مجرد "استثمار عالي المخاطر". لذا، إما أن الشركة الجديدة لا تجرؤ على تقديم راتب مرتفع، أو أنها لا تقبلك على الإطلاق. لي كان قد قدم بثقة لوظيفة براتب سنوي قدره 300,000، لكن المقابل في المقابلة نظر إلى سيرته الذاتية وقال بعبارة تحمل معاني كثيرة: "مسار حياتك المهنية، مثير للاهتمام جداً..."

السخرية من البيانات: حياة بائسة بسبب تغيير الوظائف

دعونا نلقي نظرة على بعض البيانات "السخرية الذاتية"، لنرى مدى بؤس رواتب مجانين تغيير الوظائف. تظهر بيانات موقع توظيف معين أن الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر (تغيير العمل خلال عام) لديهم متوسط زيادة في الرواتب يتراوح بين 10%-15%، بينما الأشخاص الذين يعملون في نفس الوظيفة لأكثر من ثلاث سنوات، يمكن أن تصل زيادة رواتبهم إلى 20%-30%. والأكثر إيلاماً، أن الأشخاص الذين غيروا وظائفهم أكثر من خمس مرات، يكون متوسط رواتبهم في مراحل حياتهم المهنية اللاحقة أقل بحوالي 20% من أولئك الذين لديهم وظائف مستقرة. ماذا يعني هذا؟ لي غيّر سبع مرات، ويعتقد أنه "رائد في مجاله"، لكنه في الواقع تم تجاوزه بفارق كبير من قبل أولئك الذين يتبعون نهج "الاستقرار".

وهناك بيانات أكثر إثارة للاهتمام: أظهرت دراسة لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي أن الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر يتوقف نمو دخلهم تقريباً بعد سن الأربعين، بينما الأشخاص الذين يعملون في نفس الشركة لفترة طويلة، يمكن أن يحافظوا على نمو سنوي يتراوح بين 5%-8% حتى سن الخمسين. لماذا؟ لأن تراكم رأس المال البشري هو لعبة طويلة الأمد. الأشخاص الذين لديهم وظائف مستقرة، يكتسبون مهارات مهنية، وعلاقات في الصناعة، وحتى "معرفة خفية" داخل الشركة (مثل معرفة ما إذا كان المدير يفضل شرب القهوة الأمريكية في الصباح أو اللاتيه في فترة ما بعد الظهر). ومجانين تغيير الوظائف؟ في كل مرة يغيرون فيها وظائفهم، يجب عليهم تعلم "القواعد غير المكتوبة" للشركة الجديدة، ويقضون كل وقتهم في التكيف مع البيئة، فكيف يمكنهم "ترقية" أنفسهم؟

التكاليف "الخفية" لتغيير الوظائف: الفخاخ التي لا تراها

تكاليف تغيير الوظائف ليست فقط في بطء زيادة الرواتب. في علم الاقتصاد، هناك مصطلح يسمى "تكلفة الفرصة البديلة"، مما يعني أنك إذا اخترت A، يجب أن تتخلى عن عوائد B. تكلفة الفرصة البديلة لمجانين تغيير الوظائف مرتفعة بشكل مخيف. على سبيل المثال، عندما تنتقل إلى شركة جديدة، قد تحتاج إلى التكيف مع ثقافة الشركة من جديد، وقد تضطر للبدء من "عقلية المتدرب". لي، في إحدى المرات بعد تغيير وظيفته، اكتشف أن نظام ERP في الشركة الجديدة مختلف تماماً عن الشركة السابقة، واستغرق ثلاثة أشهر لفهم كيفية استخدامه، وفي النهاية، كان المشروع قد فشل، ولم يحصل على المكافأة.

وهناك فخ خفي آخر: الأشخاص الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر غالباً ما يفوتون "المكافآت طويلة الأجل" داخل الشركة. على سبيل المثال، العديد من الشركات تقدم مكافآت سنوية، خيارات الأسهم، أو فرص للترقية الداخلية، وهذه الأشياء عادةً ما تحتاج إلى سنوات للحصول عليها. ومجانين تغيير الوظائف؟ بعد عام واحد، لم يحصلوا على المكافأة بعد، ويغادرون، مما يعني أنهم أعطوا الشركة سنة من العمل مجاناً. ولا ننسى "المزايا الخفية"، مثل الإجازات المدفوعة، وفرص التدريب، وحتى الشائعات الصناعية التي يمكن أن تسمعها أثناء شرب القهوة مع الزملاء. تبدو هذه الأشياء غير مهمة، لكن مع مرور الوقت، يمكن أن تتراكم الفجوة وتجعلك بعيداً عن الآخرين.

الفخاخ النفسية لتغيير الوظائف: هل تعتقد أنك تتحكم في حياتك؟

مجانين تغيير الوظائف لديهم عيب مشترك: يعتقدون أن تغيير الوظائف هو "التحكم في الحياة". كلما شعروا بعدم الرضا، استقالوا، ويعتقدون أنهم يسعون إلى "حياة أفضل". لكن في علم النفس، يُطلق على هذا "تحيز الإشباع الفوري". أنت تغير وظيفتك من أجل زيادة الراتب الحالية أو للهروب من مدير مزعج، لكن على المدى الطويل، قد تضحي بعوائد أكبر. مثل لي، كل مرة لديه أسباب متنوعة لتغيير الوظيفة: هذه الشركة تتطلب ساعات عمل طويلة، وذلك المدير بخيل، وهذه القهوة ليست جيدة... والنتيجة؟ لقد غيّر وظيفته سبع سنوات، وراتبه لم يتجاوز 20,000، والشيء الوحيد الذي تجاوز هو "قائمة أسباب تغيير الوظيفة" الخاصة به.

والأكثر طرافة، أن مجانين تغيير الوظائف قد يقعوا في وهم "العشب أكثر اخضراراً في الجانب الآخر". في علم الاقتصاد، يُطلق على هذا "اعتماد المرجعية". أنت دائماً تعتقد أن عروض الشركات الأخرى أفضل، لكنك لا تدرك أن كل شركة لديها فخاخها الخاصة. قبل تغيير الوظيفة، كنت تعتقد أن الشركة الجديدة هي الجنة؛ بعد تغيير الوظيفة، تكتشف أنها مجرد مكان آخر للعمل الإضافي. لي، في إحدى المرات بعد تغيير وظيفته، كان متحمساً جداً وأخبر أصدقائه: "الجو في الشركة الجديدة رائع، والزملاء مثل العائلة!" لكن بعد شهرين، بدأ يشكو: "كيف أن هذه العائلة أصعب في التعامل من أقاربي؟"

دليل "زراعة الأشجار" في مكان العمل: تغيير الوظائف ليس هو الطريق الوحيد

حسناً، بعد كل هذا، هل بدأ مجانين تغيير الوظائف في الشك في حياتهم؟ لا داعي للذعر، تغيير الوظائف ليس بالضرورة شيئاً سيئاً، المهم هو "تغيير بذكاء". في علم الاقتصاد، هناك نظرية "القرار الأمثل"، مما يعني أنه يجب عليك حساب كل خطوة من حيث التكلفة والعائد. هل تفكر في تغيير الوظيفة؟ اسأل نفسك أولاً: هل سيساهم هذا التغيير في زيادة قيمة رأسمالي البشري؟ هل سأتعلّم مهارات جديدة، أم سأدخل صناعة أكثر وعداً؟ إذا كان الأمر مجرد الحصول على 2000 إضافية، أو الهروب من المدير الحالي، فقد تكون تستخدم جهدك التكتيكي لتغطية كسلك الاستراتيجي.

بدلاً من أن تكون مجنون تغيير الوظائف، لماذا لا تجرب "زراعة الأشجار في مكان العمل"؟ على سبيل المثال، ابحث عن شركة تمكنك من تعلم مهارات حقيقية، حتى لو كان الراتب منخفضاً على المدى القصير، فإنه يستحق ذلك. أو، حاول أن تطلب مشاريع عبر الأقسام، لتتعلم مهارات جديدة، مما يعادل "تغيير داخلي"، دون مخاطر ويمكنك زيادة خبرتك. لي أدرك أخيراً أنه يجب أن يبقى في شركة واحدة لمدة ثلاث سنوات، وقرر التسجيل في دورة تدريبية في البيانات الكبيرة، مما حوله من "مطور برمجيات" إلى "محلل بيانات". لم يتغير راتبه، لكن منصبه ارتفع بشكل ملحوظ، وفي العام الماضي حصل أخيراً على عرض براتب سنوي قدره 250,000، وكان أكثر سعادة من أي شخص آخر.

المصير النهائي للفقر بسبب تغيير الوظائف؟

بالطبع، ليس بالضرورة أن يؤدي تغيير الوظائف إلى الفقر. المهم هو أنك يجب أن تفهم جوهر تغيير الوظائف: إنه ليس سحراً يجعلك غنياً بين عشية وضحاها، بل هو أداة لإعادة توزيع رأس المال البشري الخاص بك. إذا تم استخدامه بشكل جيد، يمكنك أن تنتقل من الفقير إلى الغني الوسيم؛ وإذا تم استخدامه بشكل سيء، ستصبح مثل لي، تتنقل هنا وهناك ولكنك لا تزال تحمل 12000 كـ "عاشق العمل". لذا، قبل أن تفكر في تغيير الوظيفة في المرة القادمة، خذ نفساً عميقاً، واحسب هذه المعادلة: هل يمكن لمهاراتك، وخبراتك، وعلاقاتك في الصناعة أن تزدهر في الشركة الجديدة؟ إذا كانت الإجابة "لا أعرف"، فقد تحتاج إلى زراعة "شجرتك" بشكل جيد قبل التفكير في تغيير "الحديقة".

أما لي، فهو لا يزال "يزرع الأشجار"، وأحياناً يشعر بالحكة ويريد تغيير الوظيفة. لكنه أصبح أكثر ذكاءً، فقبل أن يفكر في الاستقالة، يسأل نفسه: هل سيمكنني هذا التغيير من التحليق حقاً، أم أنني أعد لنفسي فخاً آخر؟ لأن لعبة العمل هذه، ليست لمن يتغير بسرعة، بل لمن يستطيع أن يضحك في النهاية.