في 30 يوليو 2025، في أحد الأحياء في هيلونغجيانغ، كانت مجموعة من النساء المسنات ترقصن في ساحة الرقص في الساعة الخامسة صباحًا، وعندما تم الإبلاغ عنهن، ردوا قائلين: "إن تقاعدنا العالي هو مهارتنا!" وفي نفس الوقت، كان المبرمج الشاب تشياو زانغ البالغ من العمر 28 عامًا يحدق في عينيه الداكنتين وهو يعدل الشيفرة - راتبه الشهري 6000 يوان، وهو أقل من نصف راتب التقاعد الذي تتقاضاه النساء المسنات في الطابق السفلي. هذه المشهد يكشف عن واحدة من أكثر الجروح حساسية في المجتمع الصيني: عندما يصبح الفارق بين راتب التقاعد والراتب العادي ظاهرة شائعة، وعندما تكون الضمانات الاجتماعية التي يدفعها الشباب اليوم تدعم جيلًا أكبر بكثير من أنفسهم، كيف يمكن ضبط ميزان العدالة بين الأجيال؟

الفصل الأول: لماذا راتب التقاعد أعلى من الراتب؟ - بصمات مزدوجة من الديون التاريخية وتصميم النظام

1.1 "عائدات التقاعد" في الاقتصاد المخطط

راتب التقاعد العالي للموظفين الحكوميين وموظفي الشركات المملوكة للدولة هو في جوهره استمرار لـ "رعاية الدولة للتقاعد" من عصر الاقتصاد المخطط. يمكن أن يصل راتب تقاعد أحد المسؤولين في شاندونغ إلى عشرة آلاف يوان، وهو ما يعادل ثلاثة أضعاف راتب المعلم الشاب في المنطقة - هذا الفارق ناتج عن سياسة "المساواة في الدفع" قبل إصلاح نظام التأمين الاجتماعي في عام 1997: لم يكن على الأشخاص في النظام دفع أي رسوم فعلية، وتم تحويل سنوات الخدمة مباشرة إلى حقوق الضمان الاجتماعي.

1.2 "فجوة المقص" في التركيبة السكانية

في عام 2025، ستصل نسبة السكان الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا في الصين إلى 28%، لكن القوة الرئيسية لدفع التأمين الاجتماعي (الفئة العمرية من 20 إلى 40 عامًا) تمثل فقط 32%. وهذا يعني أن 2.4 شابًا يدعمون شخصًا مسنًا واحدًا، بينما كانت هذه النسبة في عام 2000 هي 5:1. يدفع الموظف في إحدى الشركات الخاصة في شيان، شياو تشين، 1200 يوان شهريًا للتأمين الاجتماعي، حيث يدخل 800 يوان مباشرة إلى الحساب المشترك لدفع رواتب التقاعد الحالية، ويقول مازحًا: "هل أضع أموال التقاعد لنفسي؟ لا، أنا أشتري مكبرات صوت لنساء ساحة الرقص."

1.3 "سحر التضخم" في متوسط الأجور الاجتماعية

يرتبط دفع المعاشات براتب متوسط الأجور قبل التقاعد. كان راتب أحد المديرين التنفيذيين في بنك في شنغهاي 800 ألف يوان سنويًا قبل التقاعد، وحسب الصيغة الحالية، يمكن أن يصل راتب تقاعده إلى أربعة أضعاف راتب الموظف في الخدمة. هذه الآلية "تتزايد مع ارتفاع المياه"، مما يجعل الفجوة بين الأجيال أكثر وضوحًا مع تسارع النمو الاقتصادي.

الفصل الثاني: لماذا توجد عداء بين الأجيال؟ - الشعور بالحرمان وآلية نفسية من فقدان الأمل

2.1 "انتشار سمية" الشعور بالحرمان النسبي

وجد علماء النفس الاجتماعي أنه عندما يعتقد الناس أن "ما يحصل عليه الآخرون يتجاوز ما يستحقونه"، فإنهم يشعرون بعدم العدالة بشكل قوي. الشاب لي من هانغتشو، الذي ولد في التسعينيات، يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 5000 يوان، بينما يتقاضى والده راتب تقاعد قدره 8500 يوان، وهذا المقارنة تثير "نظرية عدم جدوى الجهد": "أبي يصطاد السمك كل يوم، بينما أعمل حتى الفجر، وفي النهاية يكسب أكثر مني بنسبة 70%؟"

2.2 "أثر الثقب الأسود" في أزمة الثقة في الضمان الاجتماعي

أظهرت دراسة من جامعة تسينغهوا أن 62% من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا يعتقدون أنهم "لن يحصلوا على معاشات تقاعدية في المستقبل". هذه المخاوف ناتجة عن تقارير الاكتواريين: إذا استمر النظام الحالي، فإن معدل استبدال المعاشات (راتب التقاعد/الدخل أثناء العمل) سينخفض إلى أقل من 40% بحلول عام 2050. أوقف أحد مهندسي تكنولوجيا المعلومات في بكين دفع التأمين الاجتماعي: "بدلاً من دعم آباء الآخرين، من الأفضل أن أستثمر في نفسي."

2.3 "دورة الوصم" في الصراع بين الأجيال

يسخر الشباب من كبار السن "الذين يكسبون دون جهد"، بينما يتهم كبار السن الشباب بـ "الاعتماد على الآباء". في تجمع عائلي في تشنغدو، يسأل الحفيد جده: "أنت تأخذ الإيجار من الشقة التي حصلت عليها، بينما أعمل 996 ولا أستطيع حتى شراء مرحاض، من هو الأكثر اجتهادًا؟" كسر الجد الطبق وغادر - هذا الصراع يمزق ثقافة البر بالوالدين التقليدية.

الفصل الثالث: أين ذهبت أموال تقاعدنا؟ - فخ الأجيال في نظام الدفع الحالي

3.1 "غموض بونزي" في صندوق الضمان الاجتماعي

النظام الحالي هو "نظام الدفع الحالي": يتم دفع المعاشات من الرسوم المدفوعة في نفس الفترة. بحلول عام 2025، سيصل عجز صندوق الضمان الاجتماعي الوطني إلى 12 تريليون يوان، مما يجبر وزارة المالية على تخصيص أسهم الشركات المملوكة للدولة لسد الفجوة. هذا يشبه "استخدام بطاقة الائتمان لسداد قرض المنزل"، وسيتعين في النهاية تسويته.

3.2 "حفر الشرق لسد الغرب" في تأخير التقاعد

من المتوقع أن تصل متوسط العمر المتوقع إلى 82 عامًا بحلول عام 2050، وإذا ظل سن التقاعد 60 عامًا، فهذا يعني أن الشخص سيحصل على المعاش لمدة 22 عامًا في المتوسط. يشبه أحد الاكتواريين ذلك: "هذا مثل مطالبة عداء الماراثون بإكمال المسافة الكاملة، بينما يتم إعطاؤه الماء لنصف المسافة فقط."

3.3 "دوامة الموت" في أزمة السكان

تؤدي معدلات المواليد المنخفضة (معدل المواليد الإجمالي في عام 2024 هو 1.05) إلى تقلص قاعدة الدفع. يحسب أحد موظفي الموارد البشرية في شركة في شنتشن: في عام 2000، كان 100 موظف يدعمون 20 متقاعدًا، بينما بحلول عام 2050، سيتحول ذلك إلى 50 موظفًا يدعمون 80 متقاعدًا، "هذا ليس تقاعدًا، بل هو نظام هرمي."

الفصل الرابع: طريق الخروج - من "لعبة صفرية" إلى "عقد بين الأجيال"

4.1 إعادة بناء النظام: إنشاء "ثلاثة أعمدة للمعاشات التقاعدية"

العمود الأساسي: دعم مالي من الحكومة، لضمان حد أدنى قدره 2000 يوان/شهريًا (يشمل الفئات ذات المعاشات التقاعدية المنخفضة الحالية)؛

العمود المهني: معاشات تقاعدية إلزامية للشركات، يجب ألا يتجاوز راتب تقاعد المديرين التنفيذيين في الشركات المملوكة للدولة ثلاثة أضعاف متوسط راتب الموظفين؛

العمود الشخصي: حوافز ضريبية لتشجيع التأمين التقاعدي التجاري، تجربة في شنغهاي "الإعفاء الضريبي على عائدات حسابات التقاعد الشخصية".

4.2 التكيف النفسي: "حسابات عاطفية" للمصالحة بين الأجيال

إعادة تأكيد القيمة: يعرض الفيلم الوثائقي "الصين ذات الشعر الرمادي" صورًا لكبار السن أثناء بناء حقول النفط في درجات حرارة تحت الصفر، مما يساعد الشباب على فهم المساهمات التاريخية؛

نموذج جديد للتعاون: تطبق إحدى المجتمعات في هانغتشو "بنك الوقت"، حيث يمكن للشباب مرافقة كبار السن في زيارات طبية مقابل خدمات تقاعدية مستقبلية.

4.3 تمكين التكنولوجيا: استخدام الذكاء الاصطناعي لحل "منحدر السكان"

مساعدات روبوتية: استخدمت اليابان الذكاء الاصطناعي في الرعاية لتقليل تكاليف التقاعد بنسبة 30%؛

الضمان الاجتماعي القائم على البلوكشين: تجربة في شنتشن "نقاط التعلم مدى الحياة"، حيث يمكن أن تعوض تحسين المهارات سنوات الدفع.

الخاتمة: الخروج من تفكير "تقسيم الكعكة" والعمل معًا لزيادة حجم الكعكة

ستتوقف موسيقى ساحة الرقص في الساعة الخامسة صباحًا، لكن اختبار العدالة بين الأجيال لن ينتهي أبدًا. عندما نتوقف عن الجدال حول "من يحصل على أكثر"، وبدلاً من ذلك نفكر معًا في "كيف نخلق المزيد"، قد نجد الطريق الحقيقي للخروج - تمامًا كما هو الحال في الاتفاق بين الأجيال في السويد: "اليوم، يعمل الشباب على تطوير أدوية لمكافحة السرطان من أجلنا، وغدًا، سنحمي الشباب من ذوبان الجليد في القطب الشمالي."

راتب التقاعد ليس حلوى تُعطى كصدقة، بل هو مقياس للحضارة. يجب أن يقيس ما ليس إنجازات الماضي، بل آمال المستقبل.