في عام 1992، كانت كلمات دنغ شياو بينغ خلال جولته الجنوبية كالرعد الذي يجلجل في أرجاء الصين. عبارة "التنمية هي الحقيقة الصلبة" أشعلت شغف الملايين من الصينيين الذين كانوا في حالة من السكون لفترة طويلة. خلال بضع سنوات فقط، اجتاحت البلاد موجة من "النزول إلى البحر". استقال مئة ألف موظف حكومي، وتوقف الملايين عن العمل، وانتقلوا من المكاتب الحكومية إلى الشوارع، ومن النظام إلى تيار السوق. كان بينهم أساتذة جامعيون، وموظفون في الشركات الحكومية، وباحثون، بالإضافة إلى عدد لا يحصى من الأشخاص العاديين الذين لم يرضوا بالعيش في الظل، وفي ذلك العصر الذي كان فيه "مليونير" واحد مثار حسد، قفزوا بلا تردد إلى بحر الأعمال المجهول، متحدين الأمواج.

كانت تلك فترة يُذكرها الكثيرون على أنها "العصر الذهبي". لينسانغ، هاير، فانو، TCL، ووانتونغ... هذه الأسماء التي نعرفها اليوم وُلِدت في تلك السنوات المليئة بالمغامرة والفرص. بدأ ليو تشوانجي في غرفة الاتصالات بمركز الحوسبة، وكسر تشانغ روي مين 76 ثلاجة لإعادة تشكيل إيمانه بالجودة، وأسس وانغ شي فانو في شكو، وتكون "ستة أبطال وانتونغ" من فنغ لون، وبان شي يي وآخرين في هاينان... لقد كتبوا بجرأتهم، وعملهم الجاد، وحتى بدموعهم، ملحمة تاريخ الاقتصاد الخاص في الصين.

واليوم، عندما تجتاح "حمى الامتحانات الحكومية" الجيل الشاب، ويصل عدد المتقدمين للاختبارات الحكومية إلى أرقام قياسية، وتصل نسبة المنافسة في الوظائف الشائعة إلى آلاف مقابل واحد، ويصبح "الوصول إلى البر" حلمًا يسعى إليه العديد من الشباب، نتساءل: هل لا يزال بإمكان روح "موجة النزول إلى البحر" التي كانت جريئة ومغامرة، أن تتجدد في العصر الجديد؟ هل انتهى ذلك العصر الذي ينتمي إلى المغامرين، ورجال الأعمال، ومكسر الحواجز؟

أولاً: "موجة النزول إلى البحر": مغامرة وعظمة عصر

مصطلح "النزول إلى البحر" كان يشير في الأصل إلى الصيادين الذين يخرجون للصيد، ثم تم توسيعه ليعني التخلي عن الوظائف المستقرة والانغماس في عالم الأعمال. في الثمانينيات والتسعينيات، أصبح هذا المصطلح رمزًا اجتماعيًا وعلامة زمنية. لم يكن مجرد تغيير مهني، بل كان تحولًا اجتماعيًا عميقًا، وهو تجسيد لتحول الاقتصاد المخطط إلى اقتصاد السوق.

1. تخفيف القيود: من "الأفراد" إلى شرعية "الشركات الخاصة"

بدأت الإصلاحات والانفتاح في عام 1978، لكن في البداية كانت تركز على الإصلاحات الريفية. حتى عام 1980، حصلت تشانغ هوا مي من ونتشو على أول رخصة تجارية فردية في الصين، مما منح الاقتصاد الفردي وضعًا قانونيًا رسميًا. في عام 1987، تم إصدار "اللائحة المؤقتة لإدارة الأفراد في المدن والقرى"، مما أدى إلى زيادة سريعة في عدد الأفراد. في عام 1988، تم إصدار "اللائحة المؤقتة للشركات الخاصة في جمهورية الصين الشعبية"، وأخيرًا أصبحت الشركات الخاصة "شرعية". بعد خطاب الجولة الجنوبية في عام 1992، تم تحديد هدف نظام الاقتصاد السوقي، وتم فتح السياسات بشكل كامل، وبلغت موجة النزول إلى البحر ذروتها.

هذه السلسلة من التغييرات السياسية وفرت ضمانًا مؤسسيًا لـ "النزول إلى البحر". لم يعد الناس يخشون "قطع ذيل الرأسمالية"، بل أصبح بإمكانهم السعي وراء الثروة والنجاح بشكل علني.

2. الفرص الاقتصادية: الفراغ في السوق وعوائد "الاختلال بين العقل والجسد"

في بداية الإصلاح والانفتاح، كان السوق الصيني تقريبًا فارغًا. كانت المواد شحيحة، والطلب مرتفع، والمنافسة غير كافية. طالما لديك الجرأة والطرق، يمكنك بسرعة جمع الثروة. هذه هي ما يسمى بـ "عصر أول صندوق ذهب".

ما هو أكثر إثارة للدهشة هو ظاهرة "الاختلال بين العقل والجسد" - حيث يمكن أن يتجاوز دخل فرد عادي دخل أستاذ جامعي أو مهندس كبير. هذا الفارق الكبير في الدخل كان له تأثير قوي على المفهوم التقليدي "من يتعلم جيدًا يتولى المناصب"، مما دفع عددًا كبيرًا من المثقفين والموظفين في النظام إلى الانغماس في عالم الأعمال.

3. العقلية الاجتماعية: من "الوظيفة الحديدية" إلى التحول نحو "استكشاف العالم"

في عصر الاقتصاد المخطط، كانت "الوظيفة الحديدية" هي ما يتطلع إليه الجميع. لكن "موجة النزول إلى البحر" قلبت هذا المفهوم. بدأ الناس في تقدير المغامرة، والابتكار، والكفاءة، وخلق الثروة. كانت وسائل الإعلام تغطي بشكل كبير "الأفراد الذين يحققون دخلًا مرتفعًا" و"رجال الأعمال"، وتحولت الرأي العام من انتقاد "المضاربة" إلى الإشادة بـ "رواد الإصلاح".

هذا التحول في العقلية كان هو الدافع الأساسي لاستمرار "موجة النزول إلى البحر". لم يغير فقط مصير الأفراد، بل أعاد تشكيل اتجاه القيم في المجتمع بأسره.

ثانيًا: "حمى الامتحانات الحكومية": خيار "ملاذ آمن" في العصر الجديد

على النقيض من "موجة النزول إلى البحر"، تتزايد "حمى الامتحانات الحكومية" بشكل متزايد في السنوات الأخيرة. وفقًا لبيانات إدارة الموظفين الحكوميين الوطنية، بلغ عدد المتقدمين للاختبارات الحكومية في عام 2024 حوالي 2.61 مليون، بمتوسط نسبة تنافسية تتجاوز 70:1، وبعض الوظائف الشائعة تصل إلى 3572:1. في الوقت نفسه، يتزايد عدد خريجي الجامعات عامًا بعد عام، حيث بلغ عددهم في عام 2024 حوالي 11.79 مليون، مما يزيد من ضغط التوظيف بشكل غير مسبوق.

خلف "حمى الامتحانات الحكومية" تكمن تغييرات عميقة في الاقتصاد والمجتمع.

1. التباطؤ الاقتصادي وزيادة عدم اليقين

بعد الأزمة المالية العالمية في عام 2008، بدأ نمو الاقتصاد الصيني في التباطؤ تدريجيًا. في السنوات الأخيرة، تأثرت الشركات بتأثيرات متعددة مثل الوباء، والأوضاع الدولية، وتعديل هيكل الصناعة، مما أدى إلى تسريح العمال، وتخفيض الرواتب، وإفلاس الشركات بشكل متكرر. شهدت قطاعات مثل الإنترنت، والتعليم، والعقارات تقلبات حادة، وأصبحت مصطلحات مثل "أزمة الثلاثين والخمسين" و"الاستسلام" شائعة بين الشباب.

في هذا السياق، تبرز "استقرار الموظفين الحكوميين" كميزة نادرة. بغض النظر عن تقلبات الاقتصاد، فإن رواتب الموظفين الحكوميين، والضمان الاجتماعي، والمعاشات التقاعدية تبقى بشكل أساسي غير متأثرة. هذه الخاصية "التي تضمن الدخل في جميع الأحوال" تجعلها الخيار الأول للأشخاص الذين يكرهون المخاطر.

2. الفوائد النظامية والضمانات الضمنية

لا يتمتع الموظفون الحكوميون فقط بدخل ثابت، بل يتمتعون أيضًا بنظام رفاهية شامل يشمل الرعاية الصحية، والإسكان، وتعليم الأطفال، والتقاعد. خاصة في بعض المناطق ذات الوضع المالي الجيد، فإن المزايا الفعلية للموظفين الحكوميين تفوق بكثير تلك الخاصة بموظفي الشركات العادية. وفقًا لدراسات ذات صلة، فإن متوسط راتب الموظفين الحكوميين أعلى بنسبة 76.6% من الشركات الخاصة، ومعدل استبدال المعاشات يصل إلى 80%-90%، وهو ما يتجاوز بكثير موظفي الشركات.

علاوة على ذلك، فإن المكانة الاجتماعية، والموارد الشخصية، ومساحة التطور داخل النظام تعتبر أيضًا من "القوى الناعمة" الجذابة.

3. عودة المفاهيم الاجتماعية وظهور سرد "الوصول إلى البر"

بدأت المفاهيم التقليدية "من يتعلم جيدًا يتولى المناصب" تعود إلى الواجهة في العصر الجديد. يُنظر إلى اجتياز الامتحانات الحكومية على أنه "الوصول إلى البر" - الخروج من "بحر المعاناة" المليء بالمنافسة الشديدة وعدم اليقين، والدخول إلى حياة آمنة وذات كرامة داخل النظام. على وسائل التواصل الاجتماعي، أصبحت "تجارب الوصول إلى البر" و"استراتيجيات التحضير" محتوى شائعًا، وظهرت مؤسسات تدريب الامتحانات الحكومية كالفطر بعد المطر.

هذا السرد حول "الوصول إلى البر" هو في جوهره استراتيجية لتجنب المخاطر، تعكس قلق الشباب وعدم استقرارهم تجاه المستقبل.

ثالثًا: انقطاع الروح؟ من "استكشاف البحر" إلى "الوصول إلى البر" في تحول العصر

تبدو "موجة النزول إلى البحر" و"حمى الامتحانات الحكومية" كخيارين مهنيين، لكنهما في الحقيقة تعكسان حالتين روحيتين مختلفتين.

• النزول إلى البحر هو هجوم نشط، هو خلق القيمة، هو تحمل المخاطر من أجل الحصول على عوائد عالية؛
• الامتحانات الحكومية هي دفاع سلبي، هي البحث عن الأمان، هي التضحية بجزء من الحرية من أجل الحصول على الاستقرار.

هذا التحول يعكس المنطق العميق في المجتمع الصيني من "عصر النمو" إلى "عصر الاستقرار".

في التسعينيات، كانت الصين في فترة نمو اقتصادي سريع، وكانت هناك فرص كثيرة. كان الاختيار في ذلك الوقت هو "هل يجب النزول إلى البحر"، وكانت القضية الأساسية هي "كيف نغتنم الفرص". أما اليوم، فقد تباطأ النمو الاقتصادي، وأصبحت الصناعات مشبعة، وزادت المنافسة بشكل غير عادي. يواجه الشباب خيار "كيف نتجنب المخاطر"، والسؤال الأساسي هو "كيف نستمر في العيش".

من هذا المنظور، فإن "حمى الامتحانات الحكومية" ليست دليلاً على عدم طموح الشباب، بل هي اختيار عقلاني تحت ضغط الواقع. عندما تكون تكلفة الفشل في ريادة الأعمال مرتفعة للغاية (مثل الديون، وفقدان السمعة، والتمييز الاجتماعي)، بينما تكون استقرار العمل داخل النظام مرتفعة للغاية، فإن تجنب المخاطر هو غريزة بشرية.

لكن هل يعني هذا أن روح "موجة النزول إلى البحر" قد انقرضت تمامًا؟

رابعًا: صدى روح النزول إلى البحر في العصر الحديث: مسارات جديدة وإمكانيات جديدة

على الرغم من انتشار "حمى الامتحانات الحكومية"، إلا أن روح "موجة النزول إلى البحر" لم تنطفئ تمامًا. إنها تتجدد بهدوء بأشكال جديدة وفي مجالات جديدة.

1. ريادة الأعمال التكنولوجية: من "التجارة" إلى "التكنولوجيا الصلبة"

لم يعد رواد الأعمال اليوم هم تجار "الشراء والبيع" من الماضي، بل يركزون على مجالات "التكنولوجيا الصلبة" مثل الذكاء الاصطناعي، والطاقة الجديدة، والطب الحيوي، والرقائق. بينهم العديد من حاملي الدكتوراه من جامعة تسينغهوا، وجامعة بكين، وجامعة ستانفورد، الذين يدخلون مجال الابتكار مع التكنولوجيا، ورأس المال، ورؤية عالمية.

على سبيل المثال، وانغ تاو من DJI، وزينغ يوي تشون من نينغدي، وشو لي من سنغتونغ، هم جميعهم من "النزولين إلى البحر" في العصر الجديد. لم يعودوا يعتمدون على استغلال السياسات أو الفراغ في السوق، بل يعتمدون على الابتكار التكنولوجي والمنافسة العالمية لكسب السوق.

2. الاقتصاد الرقمي: صعود اقتصاد المنصات والمهن الحرة

أدت منصات الإنترنت إلى ظهور العديد من المهن الجديدة: المذيعين، والمبدعين، والمطورين المستقلين، والكتاب المستقلين، وأصحاب المتاجر الإلكترونية... لا يعملون لدى وحدات ثابتة، بل يعتمدون على قدراتهم الشخصية لكسب العيش في العالم الرقمي. هذه الظاهرة من "المهاجرين الرقميين" و"الشباب المتعددي المهام" هي إلى حد ما استمرار لروح "النزول إلى البحر" - السعي نحو أسلوب عمل مستقل ومرن وغير مقيد.

على الرغم من أن اقتصاد المنصات يعاني أيضًا من "الضغط الداخلي" و"أزمة الثلاثين والخمسين"، إلا أنه يوفر فرصًا غير مسبوقة للريادة والتوظيف للأشخاص العاديين.

3. دعم السياسات: التحول من "التحرير" إلى "التوجيه"

على عكس "عبور النهر بالحجارة" في التسعينيات، فإن الحكومة اليوم تتبنى توجيهًا أكثر نشاطًا للابتكار وريادة الأعمال. من "ريادة الأعمال الجماهيرية، والابتكار الجماهيري" إلى دعم الشركات "المتخصصة والمبتكرة"، ومن إنشاء لوحات الابتكار إلى بناء قواعد حاضنات الأعمال، أصبحت بيئة السياسات أكثر ودية للرواد.

علاوة على ذلك، تستمر بيئة الأعمال في التحسين، حيث أصبحت إجراءات تسجيل الشركات، والتمويل، والضرائب أكثر سهولة، مما خفض من عتبة ريادة الأعمال.

خامسًا: التحديات والتأملات: صعوبات "النزول إلى البحر" في العصر الجديد

على الرغم من وجود فرص جديدة، إلا أن "النزول إلى البحر" اليوم أصعب بكثير من التسعينيات.

1. تشبع السوق وزيادة المنافسة

دخلت معظم الصناعات مرحلة النضج، وأصبح تأثير الشركات الرائدة واضحًا. من الصعب على الوافدين الجدد زعزعة الوضع القائم. لم تعد ريادة الأعمال "صيد الذهب في البحر الأزرق"، بل أصبحت "قتالًا في البحر الأحمر".

2. ارتفاع التكاليف وصعوبة التمويل

تستمر تكاليف العمالة، والإيجارات، والمواد الخام في الارتفاع، مما يزيد من ضغط البقاء على الشركات الصغيرة والمتوسطة. على الرغم من وجود دعم من رأس المال الاستثماري، إلا أن معظم الشركات الناشئة تجد صعوبة في الحصول على التمويل، أو تستنفد مواردها في نموذج "حرق الأموال".

3. ضعف نظام الدعم الاجتماعي

لا تزال تكلفة الفشل في ريادة الأعمال مرتفعة جدًا اجتماعيًا. إن نقص آليات الحماية من الإفلاس، وإعادة بناء السمعة، ودعم إعادة التوظيف يجعل الكثيرين "لا يجرؤون على النزول إلى البحر".

4. عدم توافق المواهب وامتصاص النظام

يتدفق عدد كبير من ذوي التعليم العالي إلى نظام الموظفين الحكوميين، مما يؤدي إلى فقدان المواهب في مجالات الابتكار. الفجوة الكبيرة في الدخل والمزايا بين النظامين تؤدي إلى "تأثير امتصاص النظام"، مما يعيق حيوية السوق.

سادسًا: الخاتمة: الروح لا تموت، فقط تنتظر رياح الربيع

روح "موجة النزول إلى البحر" هي في جوهرها روح المغامرة، وروح الابتكار، وروح الكفاح. لا يتعلق الأمر بما إذا كنت ستستقيل لتبدأ عملك الخاص، بل يتعلق بما إذا كنت تجرؤ على كسر منطقة الراحة، وما إذا كنت مستعدًا لتحمل المخاطر من أجل أحلامك، وما إذا كنت تؤمن بأنه يمكنك تغيير مصيرك من خلال العمل الجاد.

لم تختف هذه الروح أبدًا. لقد تغيرت فقط في شكلها مع تغير الزمن. من المضاربات العقارية في هاينان في عام 1992، إلى ريادة الأعمال في نماذج الذكاء الاصطناعي اليوم؛ من الباعة المتجولين إلى التجارة الإلكترونية العابرة للحدود؛ من "المليونير" إلى "وحيد القرن"، ما يتغير هو المسار، وما لا يتغير هو تلك الشجاعة التي ترفض العيش في الظل.

قد تكون "حمى الامتحانات الحكومية" السائدة اليوم رد فعل على السعي المفرط نحو الاستقرار. عندما يشعر المزيد من الشباب في النظام بالاختناق بسبب "الضغط الداخلي" و"الاستسلام"، وعندما تنادي المجتمع بمزيد من الابتكار والحيوية، قد تكون موجة جديدة من "النزول إلى البحر" في طور التكوين.

العصر الذهبي الحقيقي لا يعتمد على الاستقرار، بل يعتمد على المغامرة. طالما أن بيئة النظام تستمر في التحسين، وطالما أن المجتمع يحترم الكفاح والابتكار، وطالما أن الشباب لا يزال لديهم أحلام في قلوبهم - فإن روح "موجة النزول إلى البحر" ستتجدد مرة أخرى.

لأن الصين لم تفتقر أبدًا إلى الأشخاص الذين يجرؤون على المغامرة والتجربة. ما ينقصها، ربما، هو مجرد نسيم ربيعي.