طوابير طويلة تمتد لمئات الأمتار، ليست من أجل الأطعمة الشهيرة أو المعالم السياحية، بل هي موقع توظيف شركة فوكسكون في تشنغتشو. يتطلع الباحثون عن عمل إلى اغتنام موسم الإنتاج السنوي، من خلال العمل لمدة ثلاثة أشهر بجهد كبير للحصول على دخل يتجاوز 20,000 يوان. في صباح يوم 18 أغسطس، تشكلت طوابير طويلة أمام مركز التوظيف في منطقة تشنغتشو، حيث كان هناك حشد من الأشخاص الذين جاءوا للبحث عن عمل. يستمر موسم التوظيف هذا من الأسبوع الرابع من يوليو حتى أكتوبر، حيث يستقبل مركز التوظيف آلاف الباحثين عن عمل يوميًا. من بين هؤلاء الباحثين، 70% هم من "الموظفين القدامى" الذين انضموا مرتين أو أكثر. السبب الرئيسي لجذبهم للعودة هو: الدخل الشهري الشامل يتراوح بين 5000 يوان و7000 يوان، حيث يُتوقع أن يتراوح راتب العمال الذين يستوفون الشروط في مجموعة A بعد العمل لمدة ثلاثة أشهر بين 19,200 يوان و23,000 يوان.

حماس التوظيف، "موسم الذهب" على خط الإنتاج: يرتبط حماس التوظيف في فوكسكون تشنغتشو ارتباطًا وثيقًا بإيقاع إنتاج آيفون 17. ووفقًا للتقارير، دخل آيفون 17 مرحلة الإنتاج الضخم، وكأحد الشركات الرئيسية في تصنيع هواتف آبل، بدأت فوكسكون في منطقة تشنغتشو أيضًا في موسم التوظيف. بدأ هذا الحماس في التوظيف في أواخر يوليو، ومن المتوقع أن يستمر حتى أكتوبر. قال فوانغ سوي مينغ، مساعد الموارد البشرية في منطقة تشنغتشو، إن الطلب على العمالة في المنطقة قد ارتفع بشكل ملحوظ مؤخرًا، ومن المتوقع أن تستمر جهود التوظيف في الزيادة لتلبية احتياجات الإنتاج. أكثر من 80% من الباحثين عن عمل تتراوح أعمارهم بين 18 و35 عامًا، وأكثر من 95% هم عمال محليين من مقاطعة خنان. هذه المجموعة التي تتكون أساسًا من الشباب هي المورد البشري الرئيسي الذي تحتاجه خطوط إنتاج فوكسكون.

تحسين الأجور، فرص جديدة للعمال: قدمت فوكسكون في تشنغتشو مزايا تنافسية لجذب العمال. وفقًا لما نشرته حسابات التوظيف على WeChat، فإن الراتب الأساسي للعمال في مجموعة A هو 2100 يوان شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، يتم إضافة أجر العمل الإضافي، وأعلى مبلغ يمكن أن يحصل عليه العامل بعد 90 يومًا من العمل هو 8000 يوان، بالإضافة إلى 1300 يوان كبدل، مما يجعل الراتب المتوقع بعد ثلاثة أشهر يتراوح بين 19,200 يوان و23,000 يوان. يشير "العودة" في صناعة الوساطة العمالية إلى المبالغ التي تُوزع على الباحثين عن عمل من قبل الشركات عبر الوسطاء. مجموعة A هي المجموعة السابقة iDPBG، المسؤولة عن تجميع آيفون وغيرها من الأعمال.

من الجدير بالذكر أن حوافز التوظيف في فوكسكون قد ارتفعت تدريجيًا مع تقدم إيقاع الإنتاج. في منتصف يوليو، كانت فوكسكون تقدم حوافز قدرها 5500 يوان للعمال في مجموعة A، وارتفعت إلى 8000 يوان في نهاية يوليو. بعد ذلك، بدأت فوكسكون في إضافة مكافآت استقرار العمل وبدلات إضافية على أساس الحوافز. تعكس هذه الاستراتيجية التدريجية في التحفيز التغيرات في احتياجات العمالة مع تقدم موسم الإنتاج. ومع ذلك، مقارنةً بفترة الذروة في عام 2022 حيث كان الأجر 31 يوان في الساعة و10500 يوان كحوافز، لا تزال الأجور الإجمالية هذا العام أكثر تحفظًا. وهذا يدل على أن فوكسكون أصبحت أكثر حذرًا في التحكم في التكاليف في ظل تراجع طفيف في شحنات الهواتف الذكية العالمية في الربع الثاني، وانخفاض شحنات آبل بنسبة 2%.

أجر الساعة، خيار آخر: بالإضافة إلى نموذج العمالة العائد، تقدم فوكسكون أيضًا خيار العمالة بالساعة. الحد الأقصى للأجر بالساعة هو 26 يوان، بالإضافة إلى بدل 2 يوان/ساعة و800 يوان كبدل إضافي، يقتصر على أيام الأحد إلى الأربعاء. على سبيل المثال، في سبتمبر، يمكن أن يصل الأجر اليومي للعمل لمدة 10 ساعات إلى 6500 يوان إلى 7700 يوان. قد يكون هذا الأجر أكثر جاذبية للباحثين عن عمل الذين يفضلون أسلوب العمل المرن. كما وصل أجر العمالة بالساعة في قسم iDPBG في فوكسكون شنتشن إلى 26 يوان/ساعة. وهذا يدل على أن فوكسكون تواجه ضغوطًا مماثلة في احتياجات العمالة عبر عدة أقسام في مناطق مختلفة.

التنسيق الوطني، فوكسكون في عدة مناطق تتوظف في نفس الوقت: ليس فقط فوكسكون في تشنغتشو، بل إن فوكسكون في شنتشن أيضًا نشطة في التوظيف. تقوم فوكسكون في منطقة لونغوا في شنتشن بتوظيف موظفين لوجستيين، دون الحاجة إلى خبرة، مع توفير الطعام والسكن، ودخل شهري يتراوح بين 6000 و7000 يوان. يتم حساب راتب فترة التجربة لهذا المنصب على أساس 25-27 يوان/ساعة، وبعد التثبيت، يكون الراتب الشامل الشهري 6500-7000 يوان. بالنسبة لوظيفة مفتش الجودة في فوكسكون في منطقة بيشان في تشونغتشينغ، يتراوح الراتب الشهري بين 4.5 و5.5 ألف يوان، مع توفير التأمينات الخمس وبدل الفحص الطبي، وتوفير وجبات العمل، وبيئة عمل مكيفة. تظهر هذه الأنشطة التوظيفية أن فوكسكون توسع نطاق العمالة في عدة قواعد إنتاج على مستوى البلاد لتلبية احتياجات الإنتاج.

لماذا تحظى بشعبية، جاذبية متعددة الأبعاد: يعود سبب جذب فوكسكون لعدد كبير من الباحثين عن عمل، وخاصة الشباب، إلى عدة عوامل. تنافسية الدخل: بالنسبة للعديد من الشباب الذين يدخلون سوق العمل، فإن الدخل الشهري الذي يتراوح بين 5000 و7000 يوان يعد جذابًا للغاية، خاصة مقارنةً بفرص العمل الأخرى في مقاطعة خنان. توفير الطعام والسكن: تقدم فوكسكون ضمانات للطعام والسكن، حيث توفر فوكسكون في شنتشن للموظفين في المناصب اللوجستية "بطاقة طعام بقيمة 400 يوان شهريًا"، والسكن "غرف مشتركة تتسع لـ 6-8 أشخاص مع جميع المرافق، ويمكن الانتقال إليها مجانًا في نفس اليوم". انخفاض متطلبات التوظيف: العديد من المناصب "لا تتطلب خبرة" و"لا تضع قيودًا على المؤهلات"، مما يوفر فرص عمل للعديد من الشباب ذوي الخلفيات التعليمية المحدودة. بيئة جماعية: يتكون موظفو فوكسكون بشكل أساسي من الشباب، مما يجعل بيئة العمل التي تتركز فيها أقرانهم جذابة للغاية لهم.

موسم الإنتاج، دورة آبل: يرتبط حماس التوظيف في فوكسكون ارتباطًا وثيقًا بدورة إصدار منتجات آبل. ووفقًا للتقارير، حددت شركة آبل موعد مؤتمرها السنوي في 9 سبتمبر بتوقيت الولايات المتحدة، حيث ستطلق رسميًا سلسلة منتجات آيفون 17 الجديدة. وفقًا لإيقاع آبل المعتاد، ستبدأ الطلبات المسبقة للمنتجات الجديدة في 12 سبتمبر، وسيتم تسليم الطلبات الأولى في 19 سبتمبر، وستبدأ المتاجر في البيع بالتجزئة. يتطلب هذا الجدول الزمني من فوكسكون أن تقوم بإنتاج كبير للمنتجات الجديدة قبل هذا الموعد لتلبية احتياجات السوق العالمية. لذلك، في هذا الوقت من كل عام، تشهد فوكسكون موسم الإنتاج، مما يؤدي إلى حماس توظيف دوري. أصبحت هذه الحاجة الدورية للعمالة ظاهرة اقتصادية منتظمة في المدن التي تقع فيها قواعد فوكسكون مثل تشنغتشو وشنتشن.

أصوات العمال، لماذا يختارون فوكسكون: "من بين المتقدمين، 70% من الموظفين قد انضموا مرتين أو أكثر". تشير هذه البيانات إلى أن العديد من العمال يختارون العودة للعمل في فوكسكون بشكل متكرر. توضح هذه الظاهرة "العودة" أنه على الرغم من وجود مشكلات محتملة مثل كثافة العمل وإدارة صارمة، إلا أن فوكسكون لا تزال خيارًا جذابًا للعديد من العمال. الدخل المستقر، مسارات الترقية الواضحة، الضمانات الحياتية الكاملة، والإدارة النسبية المنظمة، كلها أسباب تجعل العمال يختارون العودة إلى فوكسكون.

يمتد موسم التوظيف من الأسبوع الرابع من يوليو حتى أكتوبر، ولكن بعد هذا الأسبوع، ستبدأ أجور فوكسكون في الانخفاض تدريجيًا، وسينتهي موسم التوظيف في منتصف سبتمبر. هؤلاء العمال الذين يتدفقون في فترة قصيرة، مثل الأمواج التي تدفعها العولمة إلى الشاطئ، يأتون ويذهبون مرارًا وتكرارًا. إنهم يبدلون ثلاثة أشهر من العرق مقابل دخل يتجاوز 20,000 يوان، ثم ينتظرون دورة العام المقبل لتعود مرة أخرى. بالنسبة للعديد من الشباب، تعتبر فوكسكون الفصل الأول بعد مغادرتهم الحرم الجامعي، وأيضًا النافذة الأولى التي يتعرفون من خلالها على النظام الصناعي الحديث. لا تنتج خطوط الإنتاج فقط أكثر الهواتف الذكية شعبية في العالم، بل تنتج أيضًا أحلام وواقع الجيل الجديد من العمال الصناعيين في الصين.