تُصدر مكيفات الهواء في غرفة المالية صوت صفير، وأنا أمسك بقسيمة راتبي بعد الضريبة البالغة 2400 يوان، وأتحسس بإصبعي خانة "المبلغ الفعلي". كانت لي姐 في المكتب المجاور تربط وشاح هيرميس الجديد حول عنق ابنة المدير: "قال وانغ زونغ إن اللون الأزرق يجعلك تبدين أكثر فخامة!" رفع المدير هاتفه في الوقت المناسب: "هيا، لنلتقط صورة للأخوات!" عندما انحنيت لأتظاهر بتنظيم المستندات لأتجنب الكاميرا، تجمد الهواء فجأة - صوت لي姐 اللاذع اخترق الصمت: "بعض الناس، لا يعرفون كيف يتماهون مع الآخرين." كانت قسيمة الراتب البالغة 2400 يوان، في تلك اللحظة، ثقيلة لدرجة أنني لم أستطع رفع رأسي. في هذا المنصب الذي لا يكفي راتبه لشراء نصف متر من البلاط، أدركت فجأة: أن جوهر سوق العمل منخفض الأجر هو مسرح، والراتب هو أجر أساسي، بينما تحتاج مشاهد العلاقات الإنسانية إلى دفع إضافي.

أولاً، اقتصاد المسرح: ضريبة الأداء في الوظائف منخفضة الأجر

بدأت بيئة العمل منخفضة الأجر تتشكل بهدوء في نظام طبقي فريد من نوعه. يشارك المبرمج آ جيه الذي يتقاضى 30,000 يوان شهريًا في مجموعة الأصدقاء "شغف الدافع"، لكنه يعترف لأصدقائه في السر: "أنا الآن مجرد ممثل، والراتب هو أجر الأداء". يحمل هذا الأداء شعورًا بالانفصال الواضح، كما لو كنت أرتدي قناع الغاز وأعبر غرفة الغاز السام - فهو يعرف تمامًا ما القيمة التي تخلقها أصابعه الراقصة على لوحة المفاتيح، وكيف يتم تحويل ساعات العمل الإضافية إلى راتب. بينما تغرق الموظفة المالية التي تتقاضى 2400 يوان شهريًا في وضع آخر: عندما تشتكي ابنة المدير في غرفة الشاي من أن القهوة ساخنة جدًا، هل يجب أن أقدم لها "بالصدفة" القهوة المثلجة التي اشتريتها من جيبي؟ هذا الأداء البقاء لا يمنح فرصة لإعادة التصوير، فكل نظرة هي تقييم لتجديد العقد.

تظهر تكاليف الأداء في الوظائف منخفضة الأجر ظاهرة عكسية. يتعين على الموظف الجديد في شركة إعلانات في شنغهاي أن يدعو الفريق بأكمله لشرب "شاي مميز" عند تثبيته، مما يكلف 400 يوان في المرة الواحدة؛ بينما تضطر الموظفة العادية لي ون في شركة إنترنت في بكين إلى دفع 600 يوان شهريًا لصندوق شاي الحليب، مما يمثل 20% من راتبها. والأكثر عبثية هو "اقتصاد المال" - عندما أضع عشرة في المئة من راتبي في ظرف هدايا لحفل ابن المدير، تضحك زوجة المدير وهي تمسك بالظرف: "تشين صغير يفهم الأمور". ثمن هذه "الفهم" يعادل ما يقرب من ثلاثة أيام من العمل الإضافي حتى منتصف الليل لإدخال المستندات.

ثانيًا، نظام درجات الأجر: العلاقة العكسية بين الأجر والمشاهد

يوجد في مسرح العمل نظرية صارمة عن طبقات الأداء. يقوم المديرون بأداء "التواضع": يشارك أحد الرؤساء صورة له وهو يتناول علبة غداء في الكافتيريا، ويحصل على إشادة "قريب من الناس"; بينما تؤدي ابنة المدير "الاجتهاد والتعلم"، حيث تلتقط صورة سيلفي في مكتب فارغ في منتصف الليل مع تعليق "جيل 00 يعيد تنظيم سوق العمل"، بينما جميع صيغ Excel أدخلتها أنا. بينما الموظفة المالية التي تتقاضى 2400 يوان شهريًا، حتى أداء "وجودها" يحتاج إلى دفع ثمن التذكرة - عندما أطلب إجازة لعدم قدرتي على دفع تكاليف رحلة القسم، يطرق المدير على الطاولة في اجتماع الصباح: "غيابك عن بناء الفريق يؤثر على التقييم السنوي".

تصل هذه الضغوط إلى ذروتها في سياسة شاي الحليب. تفرض شركة مالية "يجب على القادة استلام شاي الحليب"، ويُنتقد الموظفون في فترة الرضاعة لرفضهم الشرب "لعدم إظهار الاحترام". في رائحة الشاي العطرة في غرفة الشاي، يرفع المشرف الذي يتقاضى 8000 يوان كأسه مبتسمًا: "هذا الكأس تكريم لروح الفريق!" بينما يتحول شاي الحليب الذي يدفعه الموظفون الجدد بالتقسيط إلى "نتائج بناء روح الفريق" في تقرير ترقية المشرف. تظهر بيانات منصة توظيف مقلقة: 68% من جيل 95 يعتبرون "الضغط الاجتماعي لشاي الحليب" أكثر استنزافًا للطاقة من العمل الإضافي - عندما يصبح اللاتيه جواز مرور في سوق العمل، يتم استنزاف ذوي الأجور المنخفضة بواسطة عامل اللاتيه.

ثالثًا، فن البقاء في المسرح: دليل الممثلين الهامشيين لتجنب الفشل

يبدأ "المهمشون في سوق العمل" في ابتكار استراتيجيات لتجنب الفشل. يلخص المبرمج آ جيه قاعدة البقاء: "لا تأخذ النصوص على محمل الجد، ولا تبذل جهدًا كبيرًا في الحركات". عندما أتعلم تفعيل "وضع تصفية الأذن" أثناء توبيخ المدير، وأتحول إلى "حالة خلفية" أثناء تنافس الزملاء على الود، يصبح راتبي البالغ 2400 يوان خفيفًا فجأة - بما أنني لا أستطيع شراء تذكرة دخول منطقة الأداء، فمن الأفضل أن أكون جزءًا من مجموعة الديكور.

الأكثر تقدمًا هو فن الانفصال عن الدور. تعتبر استقالة السابقة من المخططة الإعلانية شي شي عملًا فنيًا: حيث حولت مستندات التسليم إلى لعبة بحث عن الكنز، مخفية الأدلة لتجدها الخلف. يتطلب هذا الانفصال شجاعة، تمامًا كما فعلت عندما ألقيت فاتورة المصاريف على مكتب لي姐: "من فضلك، شارك في تكلفة القهوة من أمس" - في لحظة تجمد الهواء، أصبحت الموظفة المالية التي تتقاضى 2400 يوان لأول مرة بطلة القصة.

تتألق الحلول الحقيقية على مستوى النظام. تحظر شركة ثقافة الإبداع في هانغتشو "اختطاف شاي الحليب" بشكل صارم، وتحول ميزانية الشاي بعد الظهر إلى دعم لصالة الألعاب الرياضية؛ بينما تطبق إحدى شركات المحاماة "يوم الحرية الاجتماعية"، حيث يُحظر أي استهلاك جماعي يوم الأربعاء. عندما تقيم الشركات المبرمجين بناءً على جودة الكود بدلاً من كمية شاي الحليب، وتقيم المحاسبين بناءً على دقة المستندات بدلاً من عدد الكؤوس التي تم رفعها، ستنكسر قيود "ضريبة الأداء" في النهاية.

نهاية العناوين

أمام طاولة العشاء الدوارة في نهاية العام، رفع المدير كأسه معلنًا: "مكافأة خاصة للي姐 على حضورها الكامل طوال العام!" وسط التصفيق، كان الوشاح حول عنقها يتلألأ بلطف - كان ذلك مكافأتي على العمل ليلًا لإنهاء تدقيق الضرائب نيابة عنها. عندما قدم النادل الفاتورة، رفعت هاتفي: "أيها الحضور، يرجى مسح رمز الاستجابة السريعة A." تجمد تعبير ابنة المدير في واجهة الدفع عبر الهاتف، وأخيرًا أكملت الموظفة المالية التي تتقاضى 2400 يوان عرضها.

لن تنتهي المسرحية العبثية في سوق العمل منخفض الأجر، لكن بعض الأشخاص بدأوا في إعادة كتابة النص. رفع شياو لين من شركة تكنولوجيا في شنتشن تقريرًا طبيًا لمقاومة اختطاف شاي الحليب؛ بينما أعادت عاملة خط الإنتاج في مصنع دونغقوان بناء كرامتها من خلال دروس الرسم بعد العمل. عندما يعلن مدير مشروع في بكين "أنا أنظر فقط إلى الكود وليس إلى شاي الحليب"، وعندما يحدد المدير المالي في شنغهاي دقة المستندات كأحد مؤشرات الأداء الرئيسية الوحيدة، يتم ولادة أخلاقيات جديدة في سوق العمل - عندما يصبح الراتب مجرد أجر أداء، فإن الكرامة هي الدور الذي يستحق الالتزام به مدى الحياة.

تقوم طابعة غرفة المالية بإخراج آخر مستند، وحواف الورقة تحمل علامة مائية خفية -

"معايير فرض ضريبة الأداء: الإعفاء لمن يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 2400 يوان أو أكثر".

بينما لا تزال لي姐 وأخواتها يرتبن وشاح هيرميس أمام الكاميرا، ويواصل المديرون إخراج مشاعر الأخوة في مجموعات الدردشة، فإن "الأشخاص الغير عاديين" الذين تم استبعادهم في الزاوية يجتمعون بهدوء. أنشأت الموظفة المالية التي تتقاضى 2400 يوان وثيقة "تحالف مكافحة ضريبة الأداء"، وطور المبرمج آ جيه برنامج "حاسبة مهارات العمل" مفتوح المصدر، بينما شكل المدينون لشاي الحليب مجموعة "حقوق اللاتيه" - في الأزقة الرقمية التي لا يراها المدير، تُعرض ثورة في سوق العمل ترفض زيادة المشاهد: قد تكون أجورنا منخفضة، لكن الروح ليست دورًا ثانويًا رخيصًا.