في الساعة الثانية صباحًا، أغلق لي ران الكمبيوتر، وفرك عينيه المتعبتين.
لقد أرسل للتو سيرته الذاتية إلى الشركة رقم 47.
قبل ثلاث سنوات، كان في منتصف الطريق في إحدى الشركات الكبرى في الإنترنت، براتب شهري قدره 30 ألف، مع قروض سكنية وقروض سيارات ونفقات حليب الأطفال، كل شيء كان يبدو على المسار الصحيح.
الآن، أصبح "عاطلاً عن العمل في سن متقدمة"، وسيرته الذاتية تسقط في البحر، وعيني المقابلة مليئة بعبارة "في سنك، هل يمكنك تعلم أشياء جديدة؟"
وفي مدينة أخرى، تجلس لين شياو يو البالغة من العمر 22 عامًا في شقتها المستأجرة تتصفح تطبيقات التوظيف.
لقد تخرجت للتو من جامعة عادية، وأرسلت بتفاؤل سيرتها الذاتية رقم 83.
"تطلب 3 سنوات من الخبرة"، "أفضلية لخريجي 985/211"، "تم التوظيف بالكامل"...
بدأت حتى في الشك: هل كانت السنوات الأربع في الجامعة مجرد تذكرة دخول لـ "التوظيف البطيء"؟
هذه ليست حالة فردية.
هذه هي واقع سوق العمل في الصين عام 2025:
- من جهة، "أزمة سن 35" تلاحقهم، والموظفون في منتصف العمر يعيشون في حالة من القلق وسط موجة من التسريحات؛
- ومن جهة أخرى، "صعوبة توظيف الخريجين" تتفاقم، والخريجون الجدد لا يجدون مدخلاً في "التنافس الداخلي".
جميعهم محاصرون في نفس النظام - نظام لا يرحب إلا بـ "الشباب"، ولا يكافئ إلا "المطيعين"، ولا يتحمل إلا "القابلين للاستبدال".
ومخرج هذا النظام، يتم إغلاقه واحدًا تلو الآخر.
لكن، هل حقًا لا توجد طرق أخرى؟
لا.
هناك طريق، بدأ المزيد والمزيد من الناس يسلكونه بهدوء -
تأسيس "شركة فردية".
هذا ليس هروبًا، وليس استسلامًا، بل هو اختراق صامت.
إنه لا يصرخ، لكنه يعيد كتابة تعريف "النجاح".
اليوم، دعونا نفتح هذه "البصلة"، طبقة تلو الأخرى، لنفهم لماذا -
عندما تُغلق طرق العمل، يصبح ريادة الأعمال، وخاصة "الشركة الفردية"، خيارًا للحياة يمكن أن يختاره الناس العاديون.
الطبقة الأولى: جدار النظام - لماذا أصبح سن 35 "خط الموت الوظيفي"؟
"أقل من 35 عامًا" - هذه الكلمات، مثل سكين غير مرئية، تعترض طريق العديد من الناس في مسيرتهم المهنية.
اختبارات الخدمة المدنية، توظيف المؤسسات العامة، التوظيف في الشركات الكبرى، وحتى بعض وظائف العمال في المصانع، جميعها مكتوب عليها بوضوح: أقل من 35 عامًا.
لماذا 35 عامًا؟
ليس 30، وليس 40، بل 35 بالذات؟
يجب أن نعود إلى عام 1994.
في ذلك العام، قانون توظيف موظفي الدولة المؤقت حدد لأول مرة "السن أقل من 35 عامًا".
على مدى ثلاثين عامًا، انتشرت هذه القاعدة من النظام إلى الشركات الحكومية والخاصة، وأصبحت في النهاية "قاعدة غير مكتوبة" في سوق العمل بأسره.
وراء ذلك، توجد مجموعة كاملة من المنطق في عصر الصناعة:
الشباب = قدرة تعلم قوية، رغبة عالية في العمل الإضافي، تكلفة عمالة منخفضة، قابلية استبدال عالية.
بينما يتم تصنيف الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا بـ"أعباء أسرية ثقيلة، تفكير جامد، انخفاض القدرة البدنية، مطالب مرتفعة في الرواتب".
لذا، أصبح سن 35 هو بداية "منتصف العمر الصيني".
- لم تعد "موارد بشرية"، بل "تكلفة بشرية".
- لم تعد "سهمًا واعدًا"، بل "عنصر خطر".
لكن هذا المنطق قديم بالفعل.
لقد تجاوز متوسط عمر السكان في الصين 35 عامًا، وعدد السكان في سن العمل في انخفاض مستمر.
من جهة، يصرخون "صعوبة التوظيف"، ومن جهة أخرى، يرفضون الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا.
هذا ليس فقط سخيفًا، بل هو أيضًا هدر هائل للموارد البشرية.
وما هو أكثر سخافة هو -
أن الأشخاص الذين يبلغون من العمر 35 عامًا غالبًا ما يكونون في ذروة خبرتهم، وأقوى في تخصصهم، وأعلى قدرة على تحمل الضغط.
إنهم ليسوا "مستبعدين"، بل يتم "التخلص منهم" بشكل منهجي.
الطبقة الثانية: انخفاض قيمة الشهادات - لماذا يزداد عدد الخريجين، بينما يصبح العثور على عمل أكثر صعوبة؟
إذا كان سن 35 هو "سقف" منتصف العمر،
فإن "انخفاض قيمة الشهادات" هو "قناة الانحدار" للخريجين.
من المتوقع أن يصل عدد خريجي الجامعات في البلاد إلى 12 مليون في عام 2025.
بينما ظاهرة "البطء في التوظيف" و"التوظيف البطيء" شائعة، بعضهم يعيد امتحانات الدراسات العليا، وبعضهم يختار "الاستلقاء في المنزل".
لماذا؟
لأن السوق لا يحتاج إلى هذا العدد الكبير من "المواهب القياسية".
في الماضي، كانت الجامعة "تعليم النخبة"، وشهادة واحدة = وظيفة جيدة.
اليوم، الجامعة هي "تعليم جماهيري"، والشهادة أصبحت "تذكرة دخول"، وعند الدخول، ستكتشف -
أن الوظائف قليلة، والمنافسة كثيرة، ومتطلبات الخبرة عالية، لكن الرواتب لا ترتفع.
تفضل الشركات توظيف "ذوي الخبرة"، بدلاً من تدريب "خريج جديد بلا خبرة".
لذا، يقع الخريجون في حلقة مفرغة:
لا خبرة → لا يمكن العثور على عمل → لا يمكن اكتساب الخبرة → لا يمكن العثور على عمل أكثر.
والأكثر سخرية هو أن بعض الوظائف تتطلب حتى "شهادة دبلوم" لمجرد "تدوير البراغي".
أصبحت الشهادة عائقًا، لكنها ليست دليلًا على القدرة.
لقد قمنا بتدريب دفعات من الأشخاص ذوي "الشهادات العالية، والمهارات المنخفضة"، ثم أخبرناهم: المجتمع لا يحتاج إليك.
الطبقة الثالثة: فشل النظام - عندما لا يعد العمل "منطقة آمنة"
في الماضي، كنا نعتقد:
الدراسة الجيدة → الالتحاق بالجامعة → العثور على عمل → شراء منزل والزواج → حياة مستقرة.
هذا هو "مسار الحياة القياسي".
لكن الآن، انهار هذا المسار.
تسريحات في الشركات الكبرى، انهيار التعليم والتدريب، تراجع العقارات، تلاشي فوائد الإنترنت...
أصبح العمل "المستقر" غير مستقر بين عشية وضحاها.
و"أزمة سن 35" و"صعوبة توظيف الخريجين" ليست سوى :
لم يعد النظام يحتاج إلى "الناس"، بل يحتاج فقط إلى "براغي".
أنت شاب، أنت مطيع، أنت رخيص، لذا تبقى؛
أنت أكبر سنًا، لديك أفكار، أنت غالي، لذا تذهب.
لذا، نحن محاصرون في "نظام تنافسي داخلي":
تنافس على الشهادات، تنافس على العمل الإضافي، تنافس على مؤشرات الأداء، تنافس على "روح الذئب".
لكن في النهاية، نكتشف أن الجائزة هي "عقد يمكن استبداله في أي وقت".
لم يعد العمل وسيلة للحرية،
بل هو طريق يؤدي إلى القلق.
الطبقة الرابعة: نقطة الاختراق - لماذا "شركة فردية"؟
عندما يبدو أن هذا النظام بلا حل، تظهر طريق جديدة بهدوء:
شركة فردية.
ليست "ريادة الأعمال" بالمعنى التقليدي -
لا تحتاج إلى مئات الآلاف من رأس المال، ولا تحتاج إلى فريق، ولا تحتاج إلى مكتب، ولا حتى إلى "إحداث ثورة في الصناعة".
إنها نوع من ريادة الأعمال الصغيرة، نموذج تجاري فردي، وطريقة لمواجهة النظام.
ما هي "شركة فردية"؟
ببساطة، هي:
شخص واحد، مهارة واحدة، علامة تجارية واحدة، كيان شركة واحد.
أنت صاحب العمل، وأنت الموظف؛ أنت المنتج، وأنت المبيعات.
يمكن أن تكون:
- مستقل يقوم بتصميم العروض التقديمية، يسجل شركة ويتلقى الطلبات، ويحقق دخلًا شهريًا يتجاوز 30,000؛
- مبرمج يفهم الذكاء الاصطناعي، يطور أدوات صغيرة ويبيعها للشركات الصغيرة والمتوسطة، ويحقق دخلًا سنويًا بمليون؛
- مدون عن تربية الأطفال، يحقق الدخل من خلال المعرفة المدفوعة والمجتمعات، ويتخلص من قيود العمل؛
- معلم متقاعد، يفتح دروسًا تعليمية عبر الإنترنت، ويستبدل الخبرة بالحرية.
لا تسعى إلى "التوسع والقوة"، بل تسعى إلى "صغير وجميل، مستقر وطويل الأمد".
الطبقة الخامسة: المنطق الأساسي لشركة فردية - الرافعة، العلامة التجارية، الحرية
لماذا يمكن أن تصبح "شركة فردية" نقطة الاختراق؟
لأنها أعادت تشكيل منطق "النجاح".
1. رفع القدرة الشخصية
في العمل التقليدي، وقتك = المال، وهناك حد أقصى.
في شركة فردية، يمكنك من خلال المنتج، والأتمتة، والرقمنة، بيع نفس الوقت عدة مرات.
على سبيل المثال:
- تسجيل خدمات الاستشارة كدورات، وبيعها لـ 1000 شخص؛
- تطوير أداة SaaS، وتحصيل الرسوم تلقائيًا؛
- كتابة كتاب إلكتروني، وتحقيق إيرادات مستمرة من حقوق الطبع.
لم تعد "تبيع الوقت"، بل "تبيع النظام".
2. الفرد هو العلامة التجارية
في عصر المعلومات، الثقة = حركة المرور = المال.
أكبر أصول شركة فردية هي المؤسس نفسه.
- من خلال إنتاج المحتوى (مقالات، فيديوهات، بث مباشر)، تبني صورة احترافية، وتجمع المتابعين، وتحقق "تحويل التأثير".
- لا تحتاج إلى دعم من شركة كبيرة، فعملك هو الدعم.
- لا تحتاج إلى تصفية من قسم الموارد البشرية، بل العملاء يبحثون عنك بشكل نشط.
3. الحرية الحقيقية
شركة فردية لا تعدك بـ "الثراء السريع"، ولكن تعدك بـ "الاستقلال".
يمكنك:
- تحديد أوقات العمل؛
- اختيار العملاء والمشاريع؛
- تحديد نموذج الدخل؛
حتى يمكنك الذهاب إلى دالي أو شيانغ ماي مع الكمبيوتر، والعمل أثناء الحياة.
هذه الحرية، لا يمكن للعمل التقليدي أن يمنحها أبدًا.
الطبقة السادسة: كيف تبدأ الخطوة الأولى؟ - مسار التحول من "موظف" إلى "شركة فردية"
يسأل الكثيرون: ليس لدي موارد، ولا علاقات، ولا خبرة، كيف أبدأ ريادة الأعمال؟
الإجابة هي: ابدأ بـ "عمل جانبي"، وجرب "شركة ذات الحد الأدنى من القابلية للتطبيق".
الخطوة الأولى: العثور على "مهارة قابلة للتحقيق"
ليس "ماذا أستطيع أن أفعل"، بل "ماذا يمكن أن يحقق المال".
على سبيل المثال:
الكتابة، التصميم، البرمجة، الترجمة، الاستشارة، التدريب، التحرير، التعليق، إدارة التجارة الإلكترونية...
الخطوة الثانية: بناء علامة تجارية شخصية
على منصات مثل دوين، وشياوهونغشو، وويشات، وزيهو، استمر في تقديم القيمة.
شارك معرفتك، وخبرتك، وأفكارك، واجذب الأشخاص المتشابهين.
الخطوة الثالثة: تسجيل شركة فردية
نظام تسجيل رأس المال، لا حاجة للإيداع الفعلي؛
اختر دافع ضرائب صغير، والعبء الضريبي منخفض؛
استخدم اسم الشركة لاستلام الطلبات، وإصدار الفواتير، وتوقيع العقود، لزيادة الاحترافية.
الخطوة الرابعة: تحويل الخدمات إلى منتجات
اجمع الخدمات المتفرقة في منتجات معيارية (مثل "حزمة تصميم PPT"، "خدمة تحسين السيرة الذاتية")؛
استخدم أدوات (مثل فيسوك، وبرامج ويشات الصغيرة) لزيادة الكفاءة.
الخطوة الخامسة: الابتعاد تدريجيًا عن العمل التقليدي
عندما يتجاوز دخل العمل الجانبي دخل العمل الرئيسي، يمكنك الاستقالة؛
أو الاحتفاظ بالعمل الرئيسي، واستخدام الشركة الفردية كمصدر دخل ثانوي.
الطبقة السابعة: المخاطر والحقائق - شركة فردية ليست "علاجًا سحريًا"
يجب أن نكون واعين:
شركة فردية ≠ كسب المال بسهولة، ≠ الثراء بين عشية وضحاها.
لديها أيضًا مخاطر:
- دخل غير مستقر؛
- تحتاج إلى الانضباط؛
- قد تواجه مسؤولية تضامنية بسبب "اختلاط الممتلكات";
- الوحدة والضغط في البداية.
المفتاح هو: الاستقلال المالي، تنظيم جيد، حفظ الأدلة.
فصل حسابات الشركة عن الحسابات الشخصية بشكل صارم؛
تدقيق سنوي، والحفاظ على سجلات كاملة؛
تدوين القرارات الهامة بشكل مكتوب.
وإلا، قد تتحول الشركة الفردية من "مسؤولية محدودة" إلى "مسؤولية غير محدودة".
الطبقة الثامنة: المستقبل قد جاء - شركة فردية هي الاتجاه، وليست خيارًا
نحن في عصر تغيير كبير:
- الذكاء الاصطناعي يحل محل العمل المتكرر؛
- الاقتصاد المنصاتي يتيح للأفراد الظهور؛
- العمل عن بُعد يكسر القيود الجغرافية؛
- ترقية الاستهلاك تخلق طلبات مخصصة.
في هذا السياق، "تصغير التنظيم، وتخصص الأفراد، وشبكات التعاون" أصبحت الاتجاه الجديد.
شركة فردية هي نتاج هذا الاتجاه.
إنها ليست "خيانة" للعمل،
بل هي "إعادة تعريف" للقيمة الذاتية.
إنها ليست نفيًا للنظام،
بل هي فتح طريق "موازي".
الخاتمة: شركتك، تحتاج فقط إلى فكرة واحدة
تم تسريحك في سن 35؟
الخريجون لا يجدون عملًا؟
لا تسأل "لماذا أنا"،
بل اسأل: "ماذا يمكنني أن أفعل لنفسي؟"
تأسيس شركة فردية هو خلق إمكانيات جديدة.
لا تضمن لك النجاح،
لكنها تعطيك حق الاختيار.
لا تعدك بالحرية المالية،
لكنها تعطيك فرصة التحكم في حياتك.
عندما تكتشف أن طريق العمل يضيق أكثر فأكثر،
فكر في العودة للنظر -
قد تكون تلك الطريق الصغيرة المهملة هي المخرج الحقيقي.
شركتك، لا تحتاج إلى مجلس إدارة،
فقط تحتاج إلى فكرة واحدة، وإلى خطوة واحدة.
عام 2025،
هو عام "أزمة سن 35"،
وأيضًا عام انفجار "الشركة الفردية".
هل أنت مستعد؟