Ich verstehe, wie du dich gerade fühlst. Es ist wirklich erstickend, wenn man sieht, wie man sich anstrengt, aber aufgrund von Faktoren, die nichts mit der eigenen Fähigkeit zu tun haben, ignoriert wird. In der Arbeitswelt in eine solche offensichtliche Vetternwirtschaft zu geraten, kann einen in die Zwickmühle bringen, ob man „wütend geht“ oder „schweigend erträgt“. Dies ist keine einfache Entscheidung zwischen zwei Alternativen; es erfordert eine ruhige Analyse der eigenen Situation und des Umfelds, um die vorteilhafteste Entscheidung zu treffen:
🔍 Schritt eins: Tiefgehende Analyse und Bewertung (nicht übereilt entscheiden)
1. Bestätigen der Fakten und des Ausmaßes
Ist es ein allgemeines Phänomen oder ein Einzelfall? Ist die Beförderung von „Verwandten“ ein Einzelfall oder eine allgemeine Regel? Ist es die Kultur des gesamten Unternehmens oder nur auf deine Abteilung oder diesen Vorgesetzten beschränkt?
Wie sind die Fähigkeiten der „Verwandten“? Ist die beförderte Person völlig ungeeignet oder hat sie trotz der Beziehungen auch gewisse Fähigkeiten? Das betrifft, ob du noch Raum hast, um mit deinen Fähigkeiten zu konkurrieren.
Wird deine Leistung und dein Beitrag klar anerkannt? Beruht deine Enttäuschung auf deinem Selbstvertrauen in deine Fähigkeiten oder ist dein tatsächlicher Beitrag wirklich herausragend und wird weit anerkannt (außer von den Vorgesetzten)?
Wie ist das gesamte Unternehmensumfeld? Abgesehen von diesem Beförderungsereignis, wie stehen die Geschäftsaussichten, die Branchenposition, die Gehälter und Sozialleistungen, die Teamatmosphäre, die Lern- und Wachstumschancen usw.? Gibt es noch Aspekte, die es wert sind, dass du bleibst?
2. Bewertung der eigenen Situation
Wie ist dein Marktwert? Sind deine Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gefragt? Ist es einfach, gleichwertige oder bessere Möglichkeiten zu finden? Aktualisiere deinen Lebenslauf und schaue dir das Marktfeedback an.
Was sind deine beruflichen Ziele? Was sind deine kurzfristigen und langfristigen Ziele in diesem Unternehmen/auf dieser Position? Hat dieses Beförderungsereignis deinen Weg zur Erreichung dieser Ziele vollständig blockiert? Gibt es andere Wege (z. B. Abteilungswechsel)?
Wie ist deine finanzielle Situation und Risikobereitschaft? Wie stark würde ein sofortiger Jobwechsel dein Leben beeinflussen? Hast du genügend Ersparnisse, um mögliche berufliche Übergangszeiten zu überbrücken?
Wie ist deine psychische Belastbarkeit? Wenn du bleibst, kannst du dann deine Einstellung anpassen, ohne dass negative Emotionen deinen Arbeitszustand und dein körperliches und geistiges Wohlbefinden übermäßig beeinflussen? Wird das Ertragen dich negativ oder voller Groll machen?
3. Verstehen der Motive und Perspektiven des „Vorgesetzten“
Ist das der Führungsstil des Vorgesetzten oder eine Notlösung? Einige Vorgesetzte haben tatsächlich eine kleine Perspektive und sind sehr selbstsüchtig; es kann jedoch auch in bestimmten Situationen (z. B. wenn absolute Vertrauenspersonen sensible Angelegenheiten behandeln müssen) kurzfristige Überlegungen geben, aber das sollte nicht zur Norm werden.
Wie ist deine Beziehung zu deinem Vorgesetzten? Gibt es die Möglichkeit, konstruktiv zu kommunizieren? (Obwohl die Kommunikationsrisiken bei solchen Themen hoch sind).
⚖ Schritt zwei: Abwägen der Vor- und Nachteile von „Jobwechsel“ und „Ertragen“
🚀 Überlegungen zur Wahl von „Energie aufbringen und Jobwechsel vorbereiten“
Vorteile:
Suche nach einer gerechteren Umgebung: Die Möglichkeit, in ein Unternehmen zu gelangen, das mehr Wert auf Fähigkeiten und Leistung legt und besser verwaltet wird.
Befreiung von negativen Emotionen: Das Verlassen einer ungerechten Umgebung kann zur psychischen Gesundheit und zur Wiederbelebung der beruflichen Leidenschaft beitragen.
Durchbruch in der beruflichen Entwicklung: Auf einer neuen Plattform könnten sich bessere Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben.
Steigerung des Marktwerts: Ein Wechsel der Umgebung kann manchmal neue Herausforderungen und Fähigkeiten mit sich bringen.
Nachteile/Risiken:
Ungewissheit: Neue Umgebung, neue Vorgesetzte, neue Kultur bringen auch unbekannte Risiken mit sich und sind möglicherweise nicht besser als die jetzige.
Opportunitätskosten: Möglicherweise verlierst du die Kontakte, die du im aktuellen Unternehmen aufgebaut hast, die Effizienz, die durch die Vertrautheit mit dem Geschäft entsteht, und sogar einige potenzielle (nicht beförderte) Möglichkeiten.
Eingewöhnungszeit: Ein Jobwechsel erfordert eine erneute Anpassung und verbraucht Energie.
Finanzielle Risiken: Risiken während der Übergangszeit oder der Probezeit im neuen Job.
Möglicherweise verpasst du eine Wendung: Wenn sich das Unternehmen oder die Führungsebene in Zukunft ändert, könntest du das verpassen.
🤐 Überlegungen zur Wahl von „vorübergehend ertragen und weiter vertiefen“
Vorteile:
Stabilität: Beibehaltung des aktuellen Einkommens, der Sozialleistungen und der vertrauten Umgebung.
Fortlaufende Ansammlung: Weiterhin Vertiefung der Fachkenntnisse, Branchenkenntnisse, Ansammlung von Projekterfahrungen und internen Kontakten.
Warten auf Gelegenheiten: Unternehmensstrategische Anpassungen, Führungswechsel, Geschäftserweiterungen usw. können neue Chancen bringen. Deine kontinuierlich hervorragende Leistung könnte zu einem entscheidenden Zeitpunkt von höheren Vorgesetzten oder anderen Abteilungen bemerkt werden.
Bessere Vorbereitung: Nutze die Zeit im Job, um dich besser auf einen Jobwechsel vorzubereiten (neue Fähigkeiten lernen, bessere Möglichkeiten suchen).
Nachteile/Risiken:
Psychische Erschöpfung: Langfristig in einem Gefühl der Ungerechtigkeit zu arbeiten, kann zu Erschöpfung, Negativität, Wut und anderen negativen Emotionen führen, die die Arbeitsleistung und das körperliche und geistige Wohlbefinden beeinträchtigen.
Eingeschränkter Aufstieg: Wenn Vetternwirtschaft systematisch und dauerhaft ist, wird dein Aufstieg tatsächlich stark eingeschränkt.
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten: Wenn wichtige Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten ebenfalls bevorzugt an „Beziehungen“ vergeben werden, könnte dein Wachstum eingeschränkt sein.
Zeitkosten: Das „Warten“ könnte sich als endlos herausstellen und du verpasst möglicherweise bessere Gelegenheiten von außen.
Wertekonflikt: Langfristiges Ertragen einer Umgebung, die stark mit den persönlichen Werten (Gerechtigkeit, Fähigkeiten) in Konflikt steht, kann sehr schmerzhaft sein.
🛠 Schritt drei: Mögliche Handlungsstrategien (nicht einfach ertragen oder impulsiv wechseln)
1. Einstellung anpassen (egal ob bleiben oder gehen, beides ist wichtig)
Akzeptiere die Realität: Erkenne, dass dieses Phänomen in bestimmten Umgebungen tatsächlich existiert, Wut und Enttäuschung sind normal, aber lass nicht zu, dass Emotionen die Entscheidungen dominieren.
Fokussiere auf kontrollierbare Faktoren: Konzentriere dich auf Dinge, die du kontrollieren kannst: deine Fähigkeiten verbessern, deine aktuelle Arbeit gut machen, Ergebnisse sammeln, dein professionelles Image wahren, Netzwerke erweitern (innerhalb und außerhalb des Unternehmens).
Ziele klar definieren: Was ist dein Hauptziel? Ist es eine schnelle Beförderung? Kernfähigkeiten lernen? Erfahrungen in einem bestimmten Projekt sammeln? Oder ein stabiles Einkommen erzielen? Passe deine Strategie basierend auf den Zielen an.
2. Sich selbst verbessern, Grundlagen festigen
Kontinuierliches Lernen: Fachkenntnisse vertiefen, interdisziplinäres Wissen erwerben, die Kernkompetenz steigern, um unersetzlich oder wertvoller auf dem Markt zu werden.
Sichtbare Erfolge erzielen: Versuche, an wichtigen Projekten teilzunehmen, mehr Verantwortung zu übernehmen und sicherzustellen, dass dein Beitrag messbar und darstellbar ist. Lass Daten und Fakten für dich sprechen, damit deine Erfolge schwer zu ignorieren sind (selbst wenn sie jetzt ignoriert werden, ist das ein wichtiges Kapital für deinen Jobwechsel).
Interne Netzwerke aufbauen: Baue gute professionelle Beziehungen zu Kollegen auf gleicher Ebene, aus anderen Abteilungen und sogar zu höheren Vorgesetzten (wenn möglich). Ihre Anerkennung könnte in Zukunft Chancen bringen.
3. Vorsichtige Kommunikation (hohes Risiko, muss bewertet werden)
Informelle Kommunikation: Wenn die Beziehung zu deinem Vorgesetzten in Ordnung ist, kannst du zu einem geeigneten Zeitpunkt (nicht in Konfliktsituationen) aus der Perspektive der beruflichen Entwicklung und dem Wunsch, mehr Verantwortung zu übernehmen, höflich deinen Entwicklungswunsch und deine Verwirrung äußern. Vermeide direkte Vorwürfe oder Beschwerden über Ungerechtigkeit. Zum Beispiel: „Vorgesetzter, ich bin sehr an dem Bereich/Projekt XX interessiert und hoffe, mehr Gelegenheiten zu haben, um zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Ich weiß nicht, in welchen Bereichen ich mich anstrengen sollte, um besser zum Team und zum Unternehmen beizutragen und auch persönliches Wachstum zu erreichen?“
Reaktionen beobachten: Beurteile durch die Reaktion des Vorgesetzten seine/ihre echte Einstellung zu deiner Entwicklung und den zukünftigen Möglichkeiten. Wenn die Antwort positiv ist, kannst du nachhaken; wenn sie ausweichend oder gleichgültig ist, deutet das darauf hin, dass die Kommunikation in dieser Richtung möglicherweise nicht funktioniert.
4. Aktiv nach externen Möglichkeiten suchen (auf dem Weg nach neuen Möglichkeiten)
Egal, ob du dich entscheidest, sofort zu gehen oder nicht, es wird empfohlen, mit der Suche nach Möglichkeiten zu beginnen: Informiere dich über den Markt, kontaktiere Headhunter, reiche Lebensläufe ein, nimm an Vorstellungsgesprächen teil. Das kann nicht nur deinen eigenen Wert bewerten, sondern auch Alternativen bieten, die dir mehr Selbstvertrauen bei der Entscheidungsfindung geben.
Nicht blind wechseln: Das Ziel ist es, eine Möglichkeit zu finden, die eindeutig besser ist als die aktuelle Umgebung (besseres Umfeld, gerechtere Kultur, höhere Position/Gehalt, besser passend zu den beruflichen Plänen), und nicht einfach zu fliehen.
5. Interne Möglichkeiten erweitern
Erwäge einen internen Abteilungswechsel: Wenn das Unternehmen insgesamt in Ordnung ist, nur diese Abteilung oder dieser Vorgesetzte problematisch ist, informiere dich, ob es in anderen Abteilungen geeignete Möglichkeiten gibt. Ein interner Abteilungswechsel ist manchmal einfacher als ein externer Jobwechsel.
📌 Zusammenfassung und Empfehlungen
Ertrage nicht einfach: Einfaches Ertragen ist verbrauchsintensiv und kann die Leidenschaft auslöschen. „Ertragen“ muss mit „Handeln“ einhergehen – entweder aktiv auf einen Jobwechsel vorbereiten oder sich voll und ganz verbessern, um auf interne Wendepunkte zu warten. ** Verändere die „Ertragungsphase“ in eine „Kraftansammlungsphase“ oder „Beobachtungsphase“.
Jobwechsel sollte rational sein: Ein Jobwechsel sollte eine wohlüberlegte, proaktive Entscheidung nach besseren Optionen sein und nicht eine emotionale Flucht. Stelle sicher, dass die neue Möglichkeit wirklich dein aktuelles Kernproblem (ungerechte Beförderung) löst.
Der Kern ist, die eigene Stärke und Wahlmöglichkeiten zu erhöhen: Egal, ob die endgültige Entscheidung ist zu gehen oder zu bleiben, investiere in dich selbst, steigere deine Kernkompetenz, sammle sichtbare Ergebnisse und ein breites Netzwerk, das ist immer am wichtigsten. Das wird dir in jeder Umgebung mehr Wert verleihen und dir ermöglichen, die Chancen zu ergreifen, wenn sie kommen (ob intern oder extern).
Setze eine Beobachtungs- oder Aktionsfrist: Gib dir eine Zeitspanne (zum Beispiel 3-6 Monate), in der du dich auf die oben genannten „Handlungsstrategien“ konzentrierst und gleichzeitig die Veränderungen der internen und externen Situation genau beobachtest. Nach Ablauf der Frist, bewerte den Fortschritt und die Veränderungen und treffe eine endgültige Entscheidung.
Enttäuschung ist der Ausgangspunkt, um die Realität zu erkennen, nicht das Ende. Wenn die Waage im Berufsleben nicht mehr nach Fähigkeiten gewichtet, mindert das deinen Wert nicht im Geringsten. An jedem Tag, an dem du Kraft sammelst, bereitest du den Weg für die nächste proaktive Wahl – egal, ob du eine neue Welt suchst oder einen Durchbruch erzielst. Die wahre berufliche Initiative liegt immer in den Händen derjenigen, die ihre Energie auf persönliches Wachstum konzentrieren. Wenn deine Fähigkeiten stark genug sind, um deine Ambitionen zu unterstützen, wird eine ungerechte Umgebung zu deinem stärksten Grund, zu gehen.