Die Klimaanlage im Finanzbüro zischt, ich halte den Gehaltszettel mit 2400 Yuan nach Steuern in der Hand und meine Finger streichen wiederholt über die Spalte „Ausgezahlter Betrag“. Nebenan bindet Li Jie ihrem neuen Hermès-Schal um den Hals der Tochter des Chefs: „Herr Wang sagt, dass Blau Ihnen am besten steht!“ Der Manager hebt passend sein Handy: „Komm, lass uns ein Foto von der tiefen Schwesternschaft machen und in die Gruppe schicken!“ Als ich den Kopf senke und so tue, als würde ich die Belege ordnen, um der Kamera zu entkommen, erstarrt die Luft plötzlich – Li Jies tadelnde Stimme durchbricht die Stille: „Einige Menschen sind einfach nicht gesellig.“ Der Gehaltszettel über 2400 Yuan wird in diesem Moment so schwer, dass ich den Kopf nicht heben kann. An diesem Arbeitsplatz, wo das Monatsgehalt nicht einmal ausreicht, um einen halben Quadratmeter Fliesen zu kaufen, wird mir klar: Die Essenz des Niedriglohnarbeitsplatzes ist ein Filmset, das Gehalt ist die Grundvergütung, während die menschlichen Beziehungen extra bezahlt werden müssen.
1. Filmset-Ökonomie: Die Darstellungssteuer auf Niedriglohnjobs
Niedriglohnarbeitsplätze bilden leise ein einzigartiges Schichtungssystem der Darbietung. Der Programmierer A Jie, der 30.000 Yuan im Monat verdient, teilt leidenschaftlich „Motivationssprüche“ in seinem Freundeskreis, gesteht aber privat seinen Freunden: „Ich bin jetzt nur ein Schauspieler, mein Gehalt ist die Gage.“ Diese Darbietung hat ein klares Gefühl der Entfremdung, als würde man mit einer Gasmaske durch einen Giftgasraum gehen – er weiß genau, welchen Wert die tanzenden Finger auf der Tastatur schaffen und wie die Überstunden in der Bezahlung umgerechnet werden. Der Finanzangestellte mit einem Monatsgehalt von 2400 Yuan hingegen ist in eine andere Situation verstrickt: Wenn die Tochter des Chefs in der Teeküche darüber klagt, dass der Kaffee zu heiß ist, sollte ich dann „zufällig“ den selbstgekauften Cold Brew Kaffee anbieten? Diese Art der Überlebensdarstellung hat keine Möglichkeit für einen zweiten Versuch, jeder Blick ist eine Vertragsbewertung.
Die Darstellungskosten auf Niedriglohnjobs zeigen ein umgekehrtes Phänomen. Ein neuer Mitarbeiter in einer Werbeagentur in Shanghai muss die gesamte Gruppe zu „Xicha Limited Edition“ einladen, was einmal 400 Yuan kostet; die gewöhnliche Angestellte Li Wen in einem Internetunternehmen in Peking muss jeden Monat 600 Yuan für einen Milchtee-Fonds ausgeben, was 20% ihres Monatsgehalts ausmacht. Noch absurder ist die „Geschenkekosten-Ökonomie“ – als ich ein Zehntel meines Monatsgehalts in einen roten Umschlag für die Feier zur Vollmondfeier des Sohnes des Managers stecke, lächelt die Frau des Managers und sagt: „Kleiner Chen ist wirklich verständnisvoll.“ Der Preis für dieses „Verständnis“ entspricht den drei Nächten, die ich für die Eingabe von Belegen bis spät in die Nacht gearbeitet habe.
2. Gagen-Hierarchie: Das umgekehrte Verhältnis von Gehalt und Darbietung
Auf der Bühne des Arbeitsmarktes existiert eine strenge Theorie der Darstellungs-Klassen. Führungskräfte zeigen sich „bodenständig“: Ein Vorstandsvorsitzender postet ein Foto, wie er in der Kantine ein Boxgericht isst, und erhält Lob für seine „Erdverbundenheit“; die Tochter des Chefs zeigt „Fleiß und Lernbereitschaft“, indem sie ein Selfie in einem leeren Büro spät in der Nacht mit dem Text „Die Generation nach 2000 bringt Ordnung in den Arbeitsplatz“ postet, während ich in Wirklichkeit die Excel-Formeln für sie eingebe. Und die echte Finanzangestellte mit einem Monatsgehalt von 2400 Yuan muss sogar für die Darbietung ihrer „Präsenz“ Eintritt zahlen – als ich mir nicht leisten kann, die Reisekosten der Abteilung zu zahlen und um Urlaub bitte, klopft der Manager während des Morgenmeetings auf den Tisch: „Die Abwesenheit bei der Teambildung beeinflusst die Jahresendbewertung.“
Dieser Druck erreicht seinen Höhepunkt in der Milchtee-Politik. In einem Finanzunternehmen gilt die Regel „Führungskräfte müssen Milchtee annehmen“, und stillende Mitarbeiter werden kritisiert, wenn sie sich weigern zu trinken, weil sie „keinen Respekt zeigen“. In dem dampfenden Aroma der Teeküche hebt der Supervisor mit einem Monatsgehalt von 8000 Yuan sein Glas und lächelt: „Auf den Teamgeist!“ Während die neuen Mitarbeiter, die ihren Milchtee in Raten über Huabei bezahlen, sich in den „Ergebnissen des Teamzusammenhalts“ im Bericht über die Beförderung des Supervisors wiederfinden. Eine erschreckende Zahl von einer Rekrutierungsplattform zeigt: 68% der nach 1995 Geborenen glauben, dass „zwingendes Milchtee-Sozialverhalten“ mehr Energie verbraucht als Überstunden – wenn Latte zum Arbeitsausweis wird, werden Niedriglohnarbeiter durch den Latte-Faktor belastet.
3. Überleben im Filmset: Ein Leitfaden für Randdarsteller zur Vermeidung von Pannen
Die ausgegrenzten „Randfiguren“ im Arbeitsmarkt erfinden Strategien zur Vermeidung von Pannen. Programmierer A Jie fasst die Überlebensregeln zusammen: „Die Dialoge sollten nicht zu ernst genommen werden, die Bewegungen sollten nicht zu intensiv sein.“ Als ich lerne, im Moment, in dem der Manager mich ermahnt, den „Trommelfiltermodus“ zu aktivieren und in der Konkurrenz um die Gunst der Kollegen in den „Hintergrundstatus“ zu wechseln, wird mein Monatsgehalt von 2400 Yuan plötzlich leicht – da ich mir das Eintrittsticket für den Darstellungsbereich nicht leisten kann, ist es besser, ruhig als Requisite zu arbeiten.
Noch fortgeschrittener ist die Technik der Rollenentkopplung. Die Kündigung der ehemaligen Werbeplanerin Xi Xi kann als Akt der Performancekunst bezeichnet werden: Sie verwandelt die Übergabedokumente in ein Schatzspiel und versteckt Hinweise, damit der Nachfolger die Snackschublade findet. Diese Entkopplung erfordert Mut, so wie ich schließlich den Erstattungsantrag auf Li Jies Tisch werfe: „Das Geld für den Kaffee von gestern bitte aufteilen“ – in dem Moment, in dem die Luft erstarrt, bin ich als Finanzangestellte mit einem Monatsgehalt von 2400 Yuan zum ersten Mal die Hauptdarstellerin.
Die wahre Lösung leuchtet auf institutioneller Ebene. Ein Kulturunternehmen in Hangzhou verbietet ausdrücklich „Milchtee-Erpressung“ und wandelt das Budget für den Nachmittagstee in einen Fitnessstudio-Zuschuss um; eine Anwaltskanzlei führt „Soziale Freiheitstage“ ein, an denen mittwochs jegliche kollektive Ausgaben verboten sind. Wenn Unternehmen Programmierer nach der Codequalität und nicht nach der Anzahl der Milchtee-Bestellungen bewerten und Finanzangestellte nach der Genauigkeit der Belege und nicht nach der Anzahl der Trinksprüche messen, wird die Fessel der „Darstellungssteuer“ schließlich zerbrechen.
Abspann
Am drehbaren Tisch beim Jahresabschlussessen hebt der Chef sein Glas und verkündet: „Besondere Belohnung für Li Jie für das ganze Jahr ohne Fehlzeiten!“ Applaus ertönt, während ihr Schal um den Hals im sanften Licht schimmert – das ist die Belohnung für die Nächte, die ich für sie mit der Steuerprüfung gearbeitet habe. Als der Kellner die Rechnung bringt, hebe ich mein Handy: „Bitte scannen Sie den A-Fee-Code.“ Der erstaunte Gesichtsausdruck der Tochter des Chefs bleibt auf dem Bildschirm der mobilen Zahlung stehen, die Finanzangestellte mit einem Monatsgehalt von 2400 Yuan hat endlich ihre Aufführung abgeschlossen.
Die absurde Komödie der Niedriglohnarbeitsplätze endet nie, aber einige beginnen, das Drehbuch umzuschreiben. Xiao Lin von einem Technologieunternehmen in Shenzhen hebt das ärztliche Attest gegen die Milchtee-Erpressung; eine Arbeiterin an der Produktionslinie in Dongguan rekonstruiert ihre Würde mit einem Zeichenkurs nach der Arbeit. Wenn ein Projektmanager in Peking erklärt: „Ich schaue nur auf den Code, nicht auf den Milchtee“, und der Finanzdirektor in Shanghai die Genauigkeit der Belege als einziges KPI festlegt, wird eine neue Arbeitsmoral geboren – wenn das Gehalt nur die Gage ist, ist die Würde die Rolle, die es wert ist, sich voll und ganz zu engagieren.
Der Drucker im Finanzbüro spuckt das letzte Belegblatt aus, der Rand des Papiers zeigt ein schwaches Wasserzeichen –
„Steuersatz für Darstellungen: Monatsgehalt von 2400 Yuan und mehr sind steuerfrei.“
Während Li Jie und andere weiterhin vor der Kamera ihre Hermès-Schals ordnen und die Manager weiterhin in WeChat-Gruppen die tiefe Schwesternschaft inszenieren, versammeln sich die „Andersartigen“, die in die Ecken gedrängt werden, heimlich. Die Finanzangestellte mit einem Monatsgehalt von 2400 Yuan erstellt ein Dokument für die „Anti-Darstellungssteuer-Allianz“, Programmierer A Jie entwickelt eine „Berufliche Darstellungsrechner“-Software, und die Milchtee-Verschuldeten gründen eine „Latte-Faktor-Rechtschutzgruppe“ – in den tiefen Gassen der Zahlen, die der Chef nicht sieht, wird eine Revolution am Arbeitsplatz, die sich weigert, mehr zu spielen, leise inszeniert: Die Gage, die wir erhalten, mag gering sein, aber die Seele ist niemals eine billige Nebenrolle.