Καταλαβαίνω πώς νιώθεις αυτή τη στιγμή. Βλέποντας την προσπάθεια που καταβάλλεις να αγνοείται λόγω παραγόντων που δεν σχετίζονται με την ικανότητά σου, αυτή η απογοήτευση και η αίσθηση αδικίας είναι πράγματι ασφυκτική. Η αντιμετώπιση αυτού του προφανούς φαινομένου της εύνοιας στον εργασιακό χώρο μπορεί να σε βάλει σε δίλημμα αν θα "φύγεις με θυμό" ή θα "υπομείνεις". Δεν είναι μια απλή επιλογή του ενός ή του άλλου, χρειάζεται ψύχραιμη ανάλυση της κατάστασης και του περιβάλλοντός σου για να πάρεις την πιο ευνοϊκή απόφαση:
🔍 Βήμα 1: Σε βάθος ανάλυση και αξιολόγηση (μη βιαστείς να αποφασίσεις)
1. Επιβεβαίωση γεγονότων και βαθμού
Είναι γενικό φαινόμενο ή μεμονωμένο περιστατικό; Η προαγωγή "συγγενών" από τους ηγέτες είναι μεμονωμένο περιστατικό ή γενικός κανόνας; Είναι η κουλτούρα ολόκληρης της εταιρείας ή περιορίζεται μόνο στο τμήμα σου ή σε αυτόν τον ηγέτη;
Ποιες είναι οι ικανότητες του "συγγενή"; Είναι εντελώς ανίκανος ο προαχθείς ή, αν και έχει σχέσεις, έχει και κάποιες ικανότητες; Αυτό σχετίζεται με το αν έχεις ακόμα χώρο να ανταγωνιστείς με βάση τις ικανότητές σου.
Η απόδοσή σου και η συνεισφορά σου αναγνωρίζονται καθαρά; Η απογοήτευσή σου βασίζεται στην αυτοπεποίθηση για τις ικανότητές σου ή η πραγματική σου συνεισφορά είναι πράγματι πολύ σημαντική και αναγνωρίζεται ευρέως (εκτός από τον ηγέτη);
Πώς είναι το συνολικό περιβάλλον της εταιρείας; Εκτός από αυτό το περιστατικό προαγωγής, πώς είναι οι προοπτικές της επιχείρησης, η θέση της στη βιομηχανία, οι μισθοί και τα οφέλη, η ατμόσφαιρα της ομάδας, οι ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης; Υπάρχει κάτι που αξίζει να κρατήσεις;
2. Αξιολόγηση της προσωπικής κατάστασης
Ποια είναι η αγοραία αξία σου; Είναι οι δεξιότητες και η εμπειρία σου περιζήτητες στην τρέχουσα αγορά εργασίας; Είναι εύκολο να βρεις ίσες ή καλύτερες ευκαιρίες; Ενημέρωσε το βιογραφικό σου και δες την αντίδραση της αγοράς.
Ποιος είναι ο επαγγελματικός σου στόχος; Ποιους είναι οι βραχυπρόθεσμοι και μακροπρόθεσμοι στόχοι σου σε αυτή την εταιρεία/θέση; Έχει αυτό το περιστατικό προαγωγής κλείσει εντελώς το δρόμο για την επίτευξη αυτών των στόχων; Υπάρχουν άλλοι δρόμοι (π.χ. αλλαγή θέσης);
Ποια είναι η οικονομική σου κατάσταση και η ικανότητα ανάληψης κινδύνου; Πόσο θα επηρεάσει τη ζωή σου η άμεση αλλαγή εργασίας; Έχεις αρκετές αποταμιεύσεις για να υποστηρίξεις μια πιθανή περίοδο ανεργίας;
Ποια είναι η ψυχολογική σου αντοχή; Αν παραμείνεις, μπορείς να προσαρμόσεις τη νοοτροπία σου, χωρίς να επηρεαστείς υπερβολικά από αρνητικά συναισθήματα στην εργασία και την ψυχική σου υγεία; Θα σε κάνει η υπομονή να γίνεις αρνητικός ή γεμάτος μίσος;
3. Κατανόηση των κινήτρων και της προοπτικής του "ηγέτη"
Είναι αυτό το στυλ διαχείρισης του ηγέτη ή μια αναγκαστική κίνηση; Ορισμένοι ηγέτες έχουν πράγματι μικρή προοπτική και είναι εγωιστές; Αλλά μπορεί επίσης να υπάρχουν βραχυπρόθεσμες σκέψεις σε ορισμένες συγκεκριμένες καταστάσεις (όπως η ανάγκη για απόλυτη εμπιστοσύνη σε κάποιον για την επεξεργασία ευαίσθητων θεμάτων), αλλά αυτό δεν θα πρέπει να είναι ο κανόνας.
Πώς είναι η σχέση σου με τον ηγέτη; Υπάρχει πιθανότητα να γίνει εποικοδομητική επικοινωνία; (Αν και η επικοινωνία σε τέτοια ζητήματα έχει υψηλό ρίσκο).
⚖ Βήμα 2: Ζύγισμα των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων της "αλλαγής εργασίας" και της "υπομονής"
🚀 Σκέψεις για την επιλογή "να προσπαθήσεις σκληρά και να ετοιμαστείς να αλλάξεις εργασία"
Πλεονεκτήματα:
Αναζητώντας ένα πιο δίκαιο περιβάλλον: Έχεις την ευκαιρία να μπεις σε μια εταιρεία που δίνει μεγαλύτερη σημασία στις ικανότητες και την απόδοση, με πιο κανονισμένη διαχείριση.
Απαλλαγή από αρνητικά συναισθήματα: Η απομάκρυνση από ένα άδικο περιβάλλον μπορεί να βοηθήσει στην ψυχική υγεία και στην αναζωπύρωση του επαγγελματικού ενθουσιασμού.
Επαγγελματική ανάπτυξη: Σε μια νέα πλατφόρμα μπορείς να αποκτήσεις προαγωγές και ευκαιρίες ανάπτυξης που να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες σου.
Αυξημένη αγοραία αξία: Η αλλαγή περιβάλλοντος μπορεί μερικές φορές να φέρει νέες προκλήσεις και ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Μειονεκτήματα/ρίσκα:
Αβεβαιότητα: Το νέο περιβάλλον, οι νέοι ηγέτες και η νέα κουλτούρα ενδέχεται να έχουν άγνωστο ρίσκο και δεν είναι σίγουρο ότι θα είναι καλύτερα από τώρα.
Κόστος ευκαιρίας: Μπορεί να χάσεις τις επαφές που έχεις συσσωρεύσει στην τρέχουσα εταιρεία, την αποδοτικότητα που προέρχεται από την εξοικείωση με την επιχείρηση, ακόμη και κάποιες πιθανές (μη προαγωγικές) ευκαιρίες.
Περίοδος προσαρμογής: Η αλλαγή εργασίας απαιτεί επαναπροσαρμογή, που καταναλώνει ενέργεια.
Οικονομικός κίνδυνος: Κίνδυνος περιόδου ανεργίας ή δοκιμαστικής περιόδου στη νέα εργασία.
Μπορεί να χάσεις μια ευκαιρία: Αν η εταιρεία ή η ηγεσία αλλάξει στο μέλλον, μπορεί να το χάσεις.
🤐 Σκέψεις για την επιλογή "να υπομείνεις προσωρινά και να συνεχίσεις να εργάζεσαι σκληρά"
Πλεονεκτήματα:
Σταθερότητα: Διατήρηση του τρέχοντος εισοδήματος, των παροχών και του οικείου περιβάλλοντος.
Συνεχής συσσώρευση: Συνεχίζεις να εμβαθύνεις τις επαγγελματικές σου δεξιότητες, τις γνώσεις της βιομηχανίας, να συσσωρεύεις εμπειρία έργων και εσωτερικές επαφές.
Αναμονή ευκαιρίας: Οι στρατηγικές αλλαγές της εταιρείας, οι αλλαγές ηγεσίας, η επέκταση της επιχείρησης κ.λπ. μπορεί να φέρουν νέες ευκαιρίες. Η συνεχής εξαιρετική σου απόδοση μπορεί να παρατηρηθεί από ανώτερους ηγέτες ή άλλα τμήματα σε κρίσιμες στιγμές.
Πιο ήρεμη προετοιμασία: Χρησιμοποίησε τον χρόνο εργασίας για να προετοιμαστείς καλύτερα για την αλλαγή εργασίας (μάθηση νέων δεξιοτήτων, αναζήτηση καλύτερων ευκαιριών).
Μειονεκτήματα/ρίσκα:
Ψυχολογική εξάντληση: Η εργασία σε ένα περιβάλλον αδικίας για μεγάλο χρονικό διάστημα μπορεί να προκαλέσει εξάντληση, αρνητικότητα, θυμό και άλλα αρνητικά συναισθήματα, επηρεάζοντας την απόδοση και την ψυχική υγεία.
Περιορισμός προαγωγής: Αν η εύνοια είναι συστηματική και συνεχής, ο χώρος προαγωγής σου θα περιοριστεί σοβαρά.
Περιορισμένη ανάπτυξη ικανοτήτων: Αν σημαντικά έργα και ευκαιρίες ανάπτυξης δίνονται επίσης προτεραιότητα σε "σχέσεις", η ανάπτυξή σου μπορεί να περιοριστεί.
Κόστος χρόνου: Η "αναμονή" μπορεί να διαρκέσει πολύ, χάνοντας καλύτερες ευκαιρίες στο εξωτερικό.
Σύγκρουση αξιών: Η μακροχρόνια υπομονή σε ένα περιβάλλον που συγκρούεται σοβαρά με τις προσωπικές αξίες (δικαιοσύνη, ικανότητα) θα είναι πολύ επώδυνη.
🛠 Βήμα 3: Πιθανές στρατηγικές δράσης (όχι απλή υπομονή ή παρορμητική αλλαγή εργασίας)
1. Ρύθμιση νοοτροπίας (σημαντική είτε μείνεις είτε φύγεις)
Αποδοχή της πραγματικότητας: Αναγνώρισε ότι αυτό το φαινόμενο πράγματι υπάρχει σε ορισμένα περιβάλλοντα, η οργή και η απογοήτευση είναι φυσιολογικές, αλλά μην αφήνεις τα συναισθήματα να καθορίζουν τις αποφάσεις σου.
Εστίαση σε ελέγξιμους παράγοντες: Εστίασε την προσοχή σου σε όσα μπορείς να ελέγξεις: βελτίωσε τις ικανότητές σου, κάνε καλά τη δουλειά σου, συσσώρευσε αποτελέσματα, διατήρησε την επαγγελματική σου εικόνα, επεκτείνε τις επαφές σου (συμπεριλαμβανομένων εντός και εκτός της εταιρείας).
Καθόρισε στόχους: Ποιος είναι ο κύριος στόχος σου; Είναι η γρήγορη προαγωγή; Η εκμάθηση βασικών δεξιοτήτων; Η συσσώρευση εμπειρίας σε κάποιο έργο; Ή η απόκτηση σταθερού εισοδήματος; Ρύθμισε τη στρατηγική σου ανάλογα με τους στόχους.
2. Βελτίωση του εαυτού σου, ενίσχυση της βάσης
Συνεχής μάθηση: Εμβάθυνση στις επαγγελματικές δεξιότητες, εκμάθηση διατομικών γνώσεων, ενίσχυση της βασικής ανταγωνιστικότητας, ώστε να γίνεις αναντικατάστατος ή πιο πολύτιμος στην αγορά.
Δημιουργία απτών αποτελεσμάτων: Προσπάθησε να συμμετάσχεις σε σημαντικά έργα, να αναλάβεις περισσότερες ευθύνες και να διασφαλίσεις ότι η συνεισφορά σου είναι μετρήσιμη και εμφανής. Χρησιμοποίησε δεδομένα και γεγονότα για να μιλήσεις, ώστε τα αποτελέσματα να είναι δύσκολο να αγνοηθούν (ακόμα και αν τώρα αγνοούνται, αυτό είναι σημαντικό κεφάλαιο για την αλλαγή εργασίας σου).
Δημιουργία εσωτερικών επαφών: Δημιούργησε καλές επαγγελματικές σχέσεις με συναδέλφους σε ίσο επίπεδο, σε άλλα τμήματα ή ακόμα και με ανώτερους ηγέτες (αν είναι δυνατό). Η αναγνώριση τους μπορεί να φέρει ευκαιρίες στο μέλλον.
3. Προσεκτική επικοινωνία (υψηλό ρίσκο, χρειάζεται αξιολόγηση)
Άτυπη επικοινωνία: Αν η σχέση σου με τον ηγέτη είναι καλή, μπορείς σε κατάλληλη στιγμή (όχι σε συγκρουσιακή κατάσταση) να εκφράσεις ευγενικά την επιθυμία σου για ανάπτυξη και τις απορίες σου σχετικά με την ανάληψη περισσότερων ευθυνών. Απόφυγε τις άμεσες κατηγορίες ή τις διαμαρτυρίες για αδικία. Για παράδειγμα: "Ηγέτη, ενδιαφέρομαι πολύ για τον τομέα/έργο XX και θα ήθελα να έχω περισσότερες ευκαιρίες να ασκηθώ και να αναλάβω, δεν ξέρω σε ποιες κατευθύνσεις πρέπει να προσπαθήσω για να μπορώ να συμβάλλω καλύτερα στην ομάδα και την εταιρεία, αλλά και να επιτύχω προσωπική ανάπτυξη;"
Παρατήρηση αντιδράσεων: Μέσω της αντίδρασης του ηγέτη, μπορείς να κρίνεις τη πραγματική του στάση απέναντι στην ανάπτυξή σου και τις μελλοντικές δυνατότητες. Αν η αντίδραση είναι θετική, μπορείς να προχωρήσεις; Αν είναι αδιάφορη ή αποφεύγει, αυτό σημαίνει ότι η επικοινωνία σε αυτό το δρόμο μπορεί να μην είναι εφικτή.
4. Ενεργή αναζήτηση εξωτερικών ευκαιριών (καβάλα στο γαϊδούρι για να βρεις άλογο)
Ανεξαρτήτως αν αποφασίσεις να φύγεις άμεσα, προτείνεται να αρχίσεις να κοιτάς ευκαιρίες: Κατανόησε την αγορά, επαφή με headhunters, υποβολή βιογραφικών, συμμετοχή σε συνεντεύξεις. Αυτό όχι μόνο θα αξιολογήσει την αξία σου, αλλά θα σου δώσει και εναλλακτικές επιλογές, ώστε να έχεις περισσότερη αυτοπεποίθηση κατά την απόφαση.
Μη βιάζεσαι να αλλάξεις εργασία: Στόχος είναι να βρεις ευκαιρίες που είναι σαφώς καλύτερες από το τρέχον περιβάλλον (καλύτερη πλατφόρμα, πιο δίκαιη κουλτούρα, υψηλότερη θέση/μισθό, πιο συμβατές με τον επαγγελματικό σου προγραμματισμό), και όχι απλώς να φύγεις για να φύγεις.
5. Επέκταση εσωτερικών δυνατοτήτων
Σκέψου την εσωτερική αλλαγή θέσης: Αν η συνολική κατάσταση της εταιρείας είναι καλή, αλλά αυτό το τμήμα ή αυτός ο ηγέτης έχει πρόβλημα, δες αν υπάρχουν κατάλληλες ευκαιρίες σε άλλα τμήματα. Η εσωτερική αλλαγή θέσης είναι μερικές φορές πιο εύκολη από την εξωτερική αλλαγή εργασίας.
📌 Συμπεράσματα και προτάσεις
Μην υπομένεις απλώς: Η απλή υπομονή είναι καταναλωτική και θα σβήσει τον ενθουσιασμό. Η "υπομονή" πρέπει να συνοδεύεται από "δράση" - είτε είναι ενεργή προετοιμασία για αλλαγή εργασίας, είτε πλήρης προσπάθεια για να βελτιώσεις τον εαυτό σου περιμένοντας μια εσωτερική ευκαιρία. ** Μετατρέψτε την "περίοδο υπομονής" σε "περίοδο ενδυνάμωσης" ή "περίοδο παρατήρησης".
Η αλλαγή εργασίας πρέπει να είναι λογική: Η αλλαγή εργασίας θα πρέπει να είναι μια συνειδητή και προγραμματισμένη ενέργεια, και όχι μια συναισθηματική φυγή. Βεβαιώσου ότι η νέα ευκαιρία επιλύει πραγματικά τον τρέχοντα πυρήνα του προβλήματος σου (αδικία στην προαγωγή).
Ο πυρήνας είναι η ενίσχυση των ικανοτήτων και των επιλογών σου: Ανεξαρτήτως αν τελικά επιλέξεις να φύγεις ή να μείνεις, επένδυσε στον εαυτό σου, ενίσχυσε την βασική σου ανταγωνιστικότητα, συσσώρευσε ορατά αποτελέσματα και ευρείες επαφές, είναι πάντα το πιο σημαντικό. Αυτό θα σε κάνει πιο πολύτιμο σε οποιοδήποτε περιβάλλον και θα σου επιτρέψει να εκμεταλλευτείς τις ευκαιρίες όταν προκύψουν (είτε εσωτερικά είτε εξωτερικά).
Θέσε μια περίοδο παρατήρησης/προθεσμία δράσης: Δώσε στον εαυτό σου ένα χρονικό διάστημα (π.χ. 3-6 μήνες), κατά τη διάρκεια του οποίου θα εστιάσεις στις παραπάνω "στρατηγικές δράσης", ενώ θα παρακολουθείς στενά τις αλλαγές στην εσωτερική και εξωτερική κατάσταση. Όταν λήξει η προθεσμία, κάνε τελική αξιολόγηση και απόφαση με βάση την πρόοδο και τις αλλαγές.
Η απογοήτευση είναι η αρχή της κατανόησης της πραγματικότητας, όχι το τέλος. Όταν η ζυγαριά στον εργασιακό χώρο δεν βασίζεται πλέον στις ικανότητες, η αξία σου δεν έχει μειωθεί στο ελάχιστο. Κάθε μέρα που συσσωρεύεις δυνάμεις, προετοιμάζεσαι για την επόμενη ενεργητική επιλογή - είτε είναι να αναζητήσεις νέα πεδία είτε να σπάσεις το αδιέξοδο. Η πραγματική επαγγελματική πρωτοβουλία ανήκει πάντα σε εκείνους που εστιάζουν στην προσωπική τους ανάπτυξη. Όταν οι ικανότητές σου είναι αρκετές για να στηρίξουν τις φιλοδοξίες σου, ένα άδικο περιβάλλον γίνεται ο πιο ισχυρός λόγος για να φύγεις.