Η άδεια ασθενείας είναι ένα σημαντικό μέρος του δικαιώματος υγείας και του δικαιώματος ανάπαυσης και διακοπών των εργαζομένων, και είναι η νομική γραμμή προστασίας της ζωής, της υγείας και της ανθρώπινης αξιοπρέπειας που έχει χαραχθεί μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Ωστόσο, όταν οι εργαζόμενοι υποβάλλουν μια κανονική αίτηση άδειας ασθενείας, οι επιχειρήσεις απειλούν με την άρνηση έγκρισης, αναγκάζοντας τους να αλλάξουν την "άδεια ασθενείας" σε "άδεια για προσωπικούς λόγους", αλλιώς θα θεωρηθούν "απούσες" — αυτό δεν είναι απλώς αυστηρή διαχείριση, αλλά μια ωμή παράνομη πράξη και βίαιη παραβίαση των βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Αντιμέτωποι με αυτή την αδικία και την απειλή, η υποταγή από φόβο ή η σύγκρουση από θυμό δεν είναι η καλύτερη λύση. Ο πραγματικός τρόπος για να σπάσει το αδιέξοδο είναι να διεξαχθεί μια ψύχραιμη και αποφασιστική στρατηγική αντίδραση, μέσω νομικής ενδυνάμωσης, εδραίωσης αποδείξεων, λογικής επικοινωνίας και τελικής υπεράσπισης των δικαιωμάτων, μετατρέποντας τις ατομικές ενέργειες υπεράσπισης σε υπεράσπιση του πνεύματος του κράτους δικαίου, έτσι ώστε σε μια ανισόρροπη αναμέτρηση, να προστατευθούν τα νόμιμα δικαιώματα και η προσωπική αξιοπρέπεια.

1. Καθορισμός της φύσης: Μια συστηματική παράβαση του νόμου και λεηλασία δικαιωμάτων

Πρώτον, πρέπει να διευκρινιστεί πλήρως η φύση αυτής της συμπεριφοράς από νομική και ηθική άποψη, καθώς αυτό είναι η βάση της κατανόησης όλων των ενεργειών.

1. Δημόσια παράβαση των υποχρεωτικών νομικών διατάξεων: Σύμφωνα με τον Νόμο για τις Εργασιακές Συμβάσεις της χώρας μας και σχετικές νομικές διατάξεις, οι εργαζόμενοι που ασθενούν ή τραυματίζονται εκτός εργασίας έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν και να λάβουν άδεια ασθενείας με αποδοχές. Η έγκριση της άδειας ασθενείας από την επιχείρηση είναι νομική υποχρέωση και όχι "χάρη" που μπορεί να ασκηθεί κατά βούληση. Η επιχείρηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την αίτηση άδειας ασθενείας με κανονικά έγγραφα (όπως ιατρική γνωμάτευση). Η αλλαγή της σε άδεια για προσωπικούς λόγους ή η αναγνώριση της ως απουσία είναι καθαρά παράνομη πράξη.

2. Διπλή λεηλασία δικαιωμάτων: Αυτή η συμπεριφορά συνιστά διπλή λεηλασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Πρώτον, αφαιρεί από τους εργαζόμενους το οικονομικό δικαίωμα να λάβουν αποδοχές άδειας ασθενείας κατά τη διάρκεια της άδειας (αν και χαμηλότερες από τις κανονικές αποδοχές, αλλά προστατεύονται από το νόμο); δεύτερον, το πιο κακόβουλο είναι ότι, αν αναγνωριστεί ως "απουσία", ανοίγει την πόρτα στην επιχείρηση να καταγγείλει νόμιμα την εργασιακή σύμβαση σύμφωνα με το άρθρο 39 του Νόμου για τις Εργασιακές Συμβάσεις για "σοβαρή παράβαση κανονισμών", χωρίς να χρειάζεται να καταβάλει αποζημίωση. Αυτό είναι μια προσεκτικά σχεδιασμένη νομική παγίδα που ωθεί τους εργαζόμενους στο περιθώριο.

3. Έκφραση της βίας στη διαχείριση της επιχείρησης: Αυτή η ενέργεια αποκαλύπτει μια παθολογική διαχείριση της επιχείρησης — δηλαδή, μέσω της δημιουργίας φόβου και αβεβαιότητας, να συμπιέσει στο μέγιστο το κόστος εργασίας και να ενισχύσει τον απόλυτο έλεγχο των εργαζομένων. Δεν δοκιμάζει την αλήθεια της ασθένειας των εργαζομένων, αλλά το βαθμό υποταγής τους απέναντι στην αδικία, είναι μια ωμή απειλή εξουσίας.

2. Ο δρόμος για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων: Λογική, βήματα και στρατηγικές

Αφού αναγνωρίσουμε την παράνομη φύση, πρέπει να απορρίψουμε τα συναισθήματα και να ξεκινήσουμε μια λογική, οργανωμένη και ισχυρή διαδικασία υπεράσπισης των δικαιωμάτων.

Πρώτο βήμα: Σταθεροποίηση συναισθημάτων, αποδείξεις είναι το παν

· Ψύχραιμη αντίδραση, μην συμφωνείτε προφορικά: Όταν λάβετε τις παράλογες απαιτήσεις της επιχείρησης, διατηρήστε την ψυχραιμία σας και μην συμφωνείτε εύκολα προφορικά ή μέσω WeChat ή άλλων καναλιών να "αλλάξετε την άδεια ασθενείας σε άδεια για προσωπικούς λόγους". Οποιαδήποτε συμφωνία σας μπορεί να γίνει στο μέλλον αποδεικτικό στοιχείο εις βάρος σας.

· Συλλογή αποδείξεων, δημιουργία αλυσίδας αποδείξεων: Άμεσα, συστηματικά συλλέξτε και αποθηκεύστε όλες τις αποδείξεις, αυτό είναι το "πυρομαχικό" σας για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων:

  · Αποδείξεις ασθένειας: Κανονική ιατρική γνωμάτευση, ιατρικό ιστορικό, αποδείξεις πληρωμής κ.λπ.

  · Αποδείξεις αίτησης: Τα email, οι συνομιλίες στο WeChat ή τα στιγμιότυπα οθόνης από το σύστημα OA που υποβάλατε για την αίτηση άδειας ασθενείας.

  · Αποδείξεις παραβίασης: Η ειδοποίηση της εταιρείας που σας ζητά να "αλλάξετε σε άδεια για προσωπικούς λόγους, αλλιώς θα θεωρηθείτε απόντες" (γραπτή, ηχογράφηση, email, στιγμιότυπα οθόνης WeChat κ.λπ., ηχογραφήσεις συνήθως μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αποδείξεις).

  · Καταγραφές επικοινωνίας: Όλες οι μετέπειτα επικοινωνίες με το HR και τους προϊσταμένους, προσπαθήστε να γίνουν μέσω email ή με τρόπο που να διατηρείται αρχείο.

Δεύτερο βήμα: Ξεκάθαρη απάντηση, δήλωση νομικής θέσης Αφού διασφαλίσετε τις αποδείξεις, μπορείτε να επιλέξετε να στείλετε μια σαφή, τεκμηριωμένη επίσημη απάντηση στην επιχείρηση (καλύτερα στο HR και τον άμεσο προϊστάμενο) μέσω email. Η γραφή πρέπει να είναι ψύχραιμη, επαγγελματική, χωρίς υποταγή:

· Δήλωση γεγονότων: "Αξιότιμοι HR/προϊστάμενοι, στις X μήνα X ημέρα υπέφερα από XX ασθένεια (συνημμένη η γνωμάτευση) και υπέβαλα αίτηση άδειας ασθενείας σύμφωνα με τους κανονισμούς."

· Υποδείξτε την παρανομία: "Η επιχείρηση απαιτεί να αλλάξω την άδεια ασθενείας σε άδεια για προσωπικούς λόγους, αλλιώς θα θεωρηθώ απόντες. Σύμφωνα με τον Νόμο για τις Εργασιακές Συμβάσεις και τις σχετικές διατάξεις, οι εργαζόμενοι που ασθενούν έχουν το δικαίωμα να λάβουν άδεια ασθενείας. Η έγκριση της άδειας ασθενείας είναι νομική υποχρέωση της επιχείρησης. Αυτή η απαίτηση δεν συμμορφώνεται με το νόμο."

· Εκφράστε τις προσδοκίες σας: "Θα ακολουθήσω τις ιατρικές οδηγίες και θα συνεχίσω την άδεια ασθενείας, παρακαλώ η επιχείρηση να εγκρίνει την αίτησή μου σύμφωνα με το νόμο."

· Διατήρηση δικαιωμάτων (προαιρετικό): "Η παραπάνω θέση μου βασίζεται στην προστασία των νόμιμων δικαιωμάτων μου. Ελπίζω η επιχείρηση να ενεργήσει σύμφωνα με το νόμο και να αποφύγει περιττές εργασιακές διαφορές."

Ο σκοπός αυτής της επιστολής δεν είναι να πείσει άμεσα τον αντίπαλο, αλλά να αφήσει επίσημα αποδεικτικά στοιχεία ότι έχετε δηλώσει σαφώς την αντίθεσή σας, κλείνοντας έτσι τον δρόμο για μελλοντικές δικαιολογίες του αντιπάλου ότι "συμφωνήσατε".

Τρίτο βήμα: Εξωτερική πίεση και αναζήτηση βοήθειας Εάν η επιχείρηση συνεχίζει να επιμένει και να ενεργεί παράνομα (όπως η αναγκαστική μείωση μισθού λόγω άδειας για προσωπικούς λόγους ή η αναγνώριση της απουσίας), τότε πρέπει να αναβαθμίσετε την αντίδραση.

· Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Φέρτε όλες τις αποδείξεις και καταγγείλετε στην υπηρεσία επιθεώρησης εργασίας της περιοχής της επιχείρησης. Αυτή είναι μια διοικητική διαδικασία επιβολής του νόμου, και η παρέμβασή της μπορεί συχνά να διορθώσει γρήγορα τις παράνομες ενέργειες της επιχείρησης.

· Αίτηση εργασιακής διαιτησίας: Εάν η επιχείρηση παρακρατήσει μισθό ή καταγγείλει την εργασιακή σύμβαση λόγω απουσίας, πρέπει να υποβάλετε αμέσως αίτηση για εργασιακή διαιτησία, υποβάλλοντας αιτήματα (όπως η καταβολή μισθού άδειας ασθενείας, η ακύρωση της παράνομης απόφασης καταγγελίας και αποζημίωση κ.λπ.). Σε τέτοιες υποθέσεις, εφόσον οι αποδείξεις του εργαζομένου είναι ισχυρές, η πιθανότητα νίκης είναι πολύ υψηλή.

Τέταρτο βήμα: Τελική αξιολόγηση και απόφαση

· Αξιολόγηση του εργασιακού περιβάλλοντος: Μια επιχείρηση που παραβιάζει δημόσια το νόμο και αδιαφορεί για τα βασικά δικαιώματα υγείας των εργαζομένων έχει τοξική κουλτούρα, χωρίς προοπτική. Ακόμα και αν η υπεράσπιση των δικαιωμάτων σας είναι επιτυχής, πρέπει να σκεφτείτε αν αξίζει να αναπτυχθείτε εκεί μακροπρόθεσμα.

· Σχεδιασμός αποχώρησης: Ενώ υπερασπίζεστε τα δικαιώματά σας, ανανεώστε σιωπηλά το βιογραφικό σας και αναζητήστε νέες ευκαιρίες εργασίας. Όταν έχετε άλλες επιλογές, θα έχετε μεγαλύτερο ψυχολογικό πλεονέκτημα σε αυτή την αναμέτρηση. Η επιτυχής υπεράσπιση των δικαιωμάτων σας και η αποχώρηση με στυλ είναι η πιο ισχυρή απάντηση σε μια παράνομη επιχείρηση.

3. Φιλοσοφική ανύψωση: Υπέρβαση της ατομικής αφύπνισης δικαιωμάτων

Αυτή η σύγκρουση δεν αφορά μόνο μερικές ημέρες μισθού ή μια άδεια, αλλά είναι μια βαθιά εκπαίδευση πολιτών.

1. Η πραγματοποίηση δικαιωμάτων δεν εξαρτάται από ελεημοσύνες, αλλά από αγώνες: Τα δικαιώματα που αναφέρονται στους νομικούς κανόνες δεν μετατρέπονται αυτόματα σε πραγματικά δικαιώματα. Απαιτεί κάθε άτομο να έχει το θάρρος και την ικανότητα να διεκδικεί και να αγωνίζεται σύμφωνα με τους κανόνες όταν αντιμετωπίζει αδικία. Κάθε λογική υπεράσπιση των δικαιωμάτων σας συμβάλλει στη βελτίωση του συνολικού εργασιακού περιβάλλοντος.

2. Η ψυχολογία του "να μην προκαλείς προβλήματα" είναι ενθάρρυνση για παράνομες ενέργειες: Πολλές επιχειρήσεις τολμούν να ενεργούν με τέτοια ατιμωρησία, υπολογίζοντας ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι φοβούνται τα προβλήματα και λένε "ας είναι". Η επιμονή σας δεν είναι μόνο για τον εαυτό σας, αλλά και για να σπάσετε αυτή την τυχερή ψυχολογία της επιχείρησης και να αυξήσετε το κόστος των παράνομων ενεργειών της.

3. Από την ταυτότητα του "εργαζομένου" στην ταυτότητα του "πολίτη του κράτους δικαίου": Δεν είμαστε μόνο εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται από επιχειρήσεις, αλλά και πολίτες της χώρας. Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας στο χώρο εργασίας είναι η πιο συγκεκριμένη και ζωντανή πρακτική της συμμετοχής μας στην οικοδόμηση μιας κοινωνίας του κράτους δικαίου και της εφαρμογής του πνεύματος του κράτους δικαίου. Δίνει στο έργο μια αίσθηση αξιοπρέπειας που υπερβαίνει την απλή επιβίωση.

Συμπέρασμα: Να είστε αποφασιστικοί φύλακες των δικαιωμάτων σας

Η άρνηση της επιχείρησης να εγκρίνει την άδεια ασθενείας και η απειλή για απουσία είναι μια παράνομη αναμέτρηση που ξεκινά η επιχείρηση. Προσπαθεί να εκμεταλλευτεί τον φόβο σας και την άγνοια σας για το νόμο, ώστε να σας κάνει να εγκαταλείψετε τα νόμιμα δικαιώματά σας.

Η αντίδρασή σας θα καθορίσει το αποτέλεσμα αυτής της αναμέτρησης. Μέσω της νομικής ενδυνάμωσης, της εδραίωσης αποδείξεων και της λογικής δράσης, μπορείτε να μετατρέψετε αυτή την φαινομενικά ανισόρροπη αναμέτρηση σε ένα πρότυπο υπεράσπισης της αξιοπρέπειας ενός σύγχρονου εργαζομένου.

Θυμηθείτε: Η υγεία και η αξιοπρέπειά σας δεν επιτρέπεται να εκπτώσουν, πόσο μάλλον να διαπραγματευτούν. Όταν μπορείτε να σηκώσετε τα νομικά όπλα και να υπερασπιστείτε σταθερά και ήρεμα τη νομική γραμμή, προστατεύετε όχι μόνο μερικές ημέρες μισθού άδειας ασθενείας, αλλά και την εικόνα ενός δίκαιου, νομικού και αξιοπρεπούς εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτό είναι το πιο φωτεινό φως που μπορεί να αναδείξει ένα λογικό και γενναίο άτομο σε κάθε εποχή.