Fui despedida de Spotify en medio de mi licencia de maternidad de vuelta en enero. Compartí mucho sobre mis sentimientos en ese momento (como muchas personas lo hacen). He visto menos informes de personas un tiempo después del despido.
Así que aquí estoy, casi exactamente un año después de ser despedida de manera inesperada.
Y ese es mi primer punto.
No fue una sorpresa.
No realmente. Aunque creo que no ser afectada por la licencia de maternidad (técnicamente) es una categoría protegida, las oleadas de despidos han indicado que nadie está a salvo. Debería haber sabido más que eso. Mi equipo era un centro de costos clásico, no contribuía activamente a los ingresos. La primera señal de alerta cuando ocurren despidos.
Mi rol también fue cambiado entre equipos 3 veces en un año, otra cosa que las empresas tienden a considerar al decidir quién será despedido. Además, estuve fuera medio año por licencia. Así que, claramente, mi rol no era esencial (un contratista realizó mis tareas mientras estuve fuera).
Mirando hacia atrás, no debería haberme sorprendido tanto. Y creo que hay un buen consejo aquí: dado que la mayoría de los despidos no se basan en el rendimiento, las empresas se fijan en otros factores. Sé honesta contigo misma sobre esas cosas. He estado en riesgo desde el día en que me uní a mi último equipo.
Entiende quién está en mayor riesgo - y encuentra tu próximo rol
He utilizado este conocimiento para navegar por el mercado en busca de nuevos roles. Al entrevistar, hice preguntas para ayudarme a entender cómo se ve el rol en la empresa. Rechacé roles en empresas donde pensé que podrían haber superado el pasado (una búsqueda rápida en Google a menudo revela ese tipo de información). Además, tuve reclutadores exitosos que preguntaron sobre cuán importante creen que es el rol. La mayoría entendía, dada mi historia de despidos, que me preocupaba esto.
** Por supuesto, esto aún no garantiza que no serás despedido nuevamente, pero puede reducir el riesgo. La enfermedad es impredecible. Además, los roles de menor riesgo vienen con otras desventajas. Por ejemplo, podrías tener que trabajar más duro, tener un equipo más pequeño o la empresa podría ser menos madura.
Activa a tus verdaderos fans
La gente siempre grita para activar tu red. Y aunque definitivamente no puedes publicar en LinkedIn que fuiste despedida y estás lista para trabajar, esto difícilmente te ayudará a conseguir tu próximo rol debido a la cantidad de personas increíbles que actualmente están en el mercado y publicando.
Lo que puede ayudarte a conseguir tu próximo rol es conectar con personas con las que ya tienes una relación. Excompañeros, amigos de la universidad, personas que conociste en una conferencia o aquellos que han interactuado con tu contenido anteriormente. Mi favorito personal son aquellos que te han contratado antes.
Con estas personas, ya tienes un pie en la puerta. Casi siempre recomiendo a las personas que conozco personalmente para roles. Solo raramente hago esto por extraños de Internet. Me funcionó cuando estaba buscando trabajo:
- Las personas que me conocen me conectaron con gerentes de contratación y me dieron entrevistas
- Yo misma contacté a directores de diseño que conocía para explorar roles (y los que estaban por venir)
Estas dos cosas son lo que me trajo ofertas.
Aún puedes ser un poco selectiva
Perder un trabajo tiene un costo para tu salud mental. He estado lidiando con la ansiedad del rechazo durante varios meses este año. Esto no cambia cuando el proceso de entrevistas va bien y recibo una oferta. Todo dentro de mí grita no soy lo suficientemente buena y he tenido dificultades para negociar compensación con la confianza que solía tener.
Además, quería aceptar la mejor oferta primero, aunque era un gran peldaño bajo y probablemente no era el lugar adecuado para mí. Afortunadamente, mi esposo me dijo algunas verdades y finalmente elegí un rol mucho mejor y negocié una mejor compensación. Pero puede que no tengas a mi esposo. Así que repite después de mí:
- Merezco esta oferta.
- Merezco una compensación justa por este trabajo.
- Ser despedida no me hace menos atractiva.
- Ser despedida no significa que deba aceptar cualquier trabajo que se me presente (aún no).
- Soy suficiente.
- Ser despedida no significa que no sea buena en lo que hago.
- Om Hare om (lanza uno de esos, ayuda).
Te golpeará fuerte. Luego, seguirá golpeándote.
Esto es cierto para mí y para la mayoría de las personas que conozco que se vieron afectadas por despidos. Es un poco un proceso de duelo. Primero, probablemente estarás en shock. Luego, te sentirás entumecido. Después, te enojarás (¡mi favorito!), y luego comenzarás a aceptar lentamente tu nueva realidad y sentirte un poco mejor cada día.
Pero esos sentimientos negativos seguirán golpeando.
Cada vez que recibas un correo electrónico de rechazo de trabajo. Cada vez que te rechace alguien a quien contactaste. Cada vez que necesites pagar una factura. Cada vez que veas una actualización de anuncio de colegas que no fueron despedidos. Te preguntarás " ¿Por qué yo? ”. Te lo preguntarás. Sentirás todo tipo de emociones poco amigables.
Esto es lo que me ayudó:
- Desconectar un poco de LinkedIn. Puedes usarlo para buscar trabajo pero no dejes que arruine tu aplicación. Definitivamente aléjate de plataformas como mudo y cristal.
- Mira hacia adentro. Eres más que tu trabajo. ¿Qué más te hace ser tú? Haz más de eso. Volví a leer, cocinar, cambié mis hábitos de ejercicio.
- Autoeducarte. Honestamente, me siento mucho mejor cuando leo sobre economías, capitalismo e historia. No es que nunca lo haya hecho antes, pero me ha ayudado a recordarme que realmente vivimos en una economía macro y cómo funciona. PD: Come a los ricos, siempre.
- Considera la libertad. No estoy lista para confiar en una empresa de inmediato y poner todos mis huevos en la canasta de un empleador. Así que elegí algunos trabajos por contrato para recordarme lo que me gusta y en qué soy muy buena en mi trabajo.
- Una vez que encuentres un nuevo trabajo, mantén la calma. Tiende a darlo todo a una empresa y esa es una de las cosas que menos me gusta de mí misma. Me siento emocionada por las oportunidades, mis colegas y cómo podría formarse el rol. Esta es la parte más grande para mí cuando fui despedida. Perder todas esas oportunidades. Con mi próximo rol, lo jugué un poco más divertido emocionalmente. Esto me ayudó a entrar más fácilmente y, siendo honesta, probablemente me hizo más exitosa en ello.
¿Así que dónde estoy ahora, un año después de ser despedida?
Realmente estoy bastante bien.
Elegí la oferta que era completamente adecuada para mí. Tengo un equipo que me importa y colegas que son fantásticos en su trabajo. Tengo un gran jefe, que se siente como un ser humano y que ha sido honesto conmigo. He logrado más en los últimos 9 meses de lo que alguna vez hice en mi trabajo anterior. He desarrollado una serie de nuevas habilidades, especialmente como líder.
Para mí, ser despedida fue algo bueno en términos de acelerar mi carrera. Aún quiero evitarlo. ¿Por qué? Porque incluso si mi carrera tiene un impulso, Nicole, yo, como persona, he sufrido un daño significativo del que puede que no me recupere en muchos años. Tengo que dedicar más tiempo a construir mi confianza, desconectarme del trabajo y luchar con mi batalla personal contra el capitalismo tardío que solía hacer antes. Y aún estoy agotada.
Esto es lo que quiero que saques de este artículo. No importa lo bien que te vaya después de un despido, necesitarás un largo tiempo para recuperarte. Sé una persona, no un trabajador.
Cuídate, sobre todo.
La semana que fui despedida, grabé este episodio (RAW) para mi podcast, Contenido Novato: Fui despedida.
Nicole es una potencial diseñadora de contenido y anfitriona de Contenido Novato. Vive en Suecia, donde escribe poesía y persigue a su hijo de 1 año por el césped. Sitio web. Twitter.