Los jefes a menudo no valoran las habilidades reales de los empleados, sino que se preocupan más por las relaciones interpersonales. Si es recomendado por un familiar, incluso si esa persona no es competente, será promovida a liderar a un grupo de personas a través de elogios falsos y la intervención del poder. Porque a los ojos del jefe, si la empresa va bien, no importa quién la dirija, siempre que el familiar no cause un gran problema, la empresa seguirá prosperando.
Por lo tanto, muchas veces la habilidad solo puede ocupar el tercer lugar, los dos primeros son las relaciones y los recursos. Cuando tienes relaciones, muchas cosas se pueden resolver fácilmente; en segundo lugar están los recursos, cuando posees recursos, tienes el capital para intercambiar con otros.
Puedes dedicarte por completo a la empresa, incluso más allá de tus responsabilidades laborales, aliviando la carga del jefe y encontrando mejores soluciones. Aunque el jefe no se opone a este tipo de pensamiento trascendental y te elogia verbalmente, hay dos opiniones diferentes en el lugar de trabajo sobre si este comportamiento es correcto. Un grupo piensa que solo debes hacer lo que te pagan, no vale la pena preocuparse como un CEO; el otro grupo cree que todos están en el mismo barco, si el barco se hunde, todos se hunden, por lo que vale la pena actuar así.
Bajo estas dos opiniones, inevitablemente existen estos dos tipos de personas en el lugar de trabajo, y si son correctas depende de la actitud del jefe o líder.
Aunque el jefe reconoce tu esfuerzo, solo es un reconocimiento, no hay recompensas sustanciales. Esto puede dar la impresión de que puedes hacer sugerencias, pero no esperes obtener beneficios. En esta situación, solo las personas sinceras seguirán, la mayoría se convertirán en silenciosos. Por lo tanto, si el jefe es autoritario, generalmente solo está haciendo acto de presencia, tu opinión, ya sea correcta o no, no será adoptada en un sentido real.
Algunos jefes piensan que son el rey de la empresa, y los empleados son sus esclavos, pueden hacer lo que quieran. Este tipo de pensamiento era muy popular en las décadas de 1980 y 1990, pero ahora se ha vuelto más sutil. Criticarán directamente tus opiniones, sin importar si las entienden, solo porque sienten que no pueden controlarte. También usarán una forma de preocupación para lograr este objetivo, incluso contarán historias para demostrar que tienen razón. Creen que cualquier sugerencia diferente es una amenaza a su autoridad, solo necesitan revisar a los sirvientes obedientes, no necesitan a alguien que les haga perder la cara.
Por lo tanto, algunos jefes se preocupan mucho por la imagen, tanto personal como en sus interacciones, lo hacen muy bien. Pero su búsqueda de la imagen también tiene límites, se filtra en todos los aspectos de la empresa. Harán que todos den opiniones en las reuniones, pero temen que alguien lo haga, sintiendo que eso les hace perder la cara. Quieren que todas las sugerencias y opiniones se transmitan de manera oculta, eso es lo correcto. Una persona que siempre enfatiza que la imagen no es importante, a menudo es muy consciente de la imagen, no te dejes engañar por las palabras externas.
Algunos jefes creen que solo la victoria eterna es una verdadera victoria, y una vez que fallan, se enojan mucho. No reconocen los fracasos en el proceso, lo que hace que muchos aspectos de la operación de la empresa se vuelvan transparentes, y en cambio, a menudo fracasan. Usarán su lógica para convencer a cualquiera que use fracasos técnicos, diciendo que debemos ser justos, aunque perdamos, aún hay honor. A pesar de que el jefe dice esto, no duda en reducir salarios, no admite que se equivoca y reparte la responsabilidad equitativamente entre todos.
Cuando el jefe ve buenos resultados, ignora las advertencias bien intencionadas, creyendo que sus acciones ilegales no serán descubiertas. Una vez que un empleado protesta, dirá que otros también lo hacen, que su suerte no puede ser tan mala. O su operación es legal, pero no quiere renunciar a la acumulación de beneficios, creyendo que puede convertir la crisis en una oportunidad.
Creo que estos tipos de jefes aún existen, algunos incluso combinan varios tipos. Estos factores determinan el límite del desarrollo de la empresa, algo que un solo empleado no puede resolver. Yo mismo he sufrido mucho por esto, sintiendo profundamente el dolor de esta impotencia. Por supuesto, frente a un entorno laboral tan complejo, no estamos sin recursos. Las siguientes sugerencias pueden ayudarte a encontrar tu lugar en este ecosistema laboral:
Primero, mantén el autoconocimiento. Primero, debes reconocer claramente tu valor y habilidades, sin dejarte influir fácilmente por los elogios o críticas externas. Define tus objetivos profesionales y trabaja incansablemente por ellos. No dudes de tu valor por la negación de otros, ni te dejes llevar por los halagos de otros y pierdas la capacidad de verte objetivamente, cayendo en una falsa sensación de bienestar.
Segundo, mejora tus habilidades profesionales. En esta era de cambios constantes, es crucial seguir mejorando tus habilidades y conocimientos profesionales. Solo cuando poseas habilidades insustituibles podrás mantenerte en una posición invulnerable en el lugar de trabajo. Aunque la entrada a algunas empresas puede ser difícil, incluso con reglas no escritas, una vez que consigas el empleo, lo que realmente importa es tu capacidad profesional. Cuando demuestres tus habilidades profesionales y obtengas buenos resultados, te convertirás en la persona valorada.
Tercero, establece buenas relaciones interpersonales. Aunque las relaciones son importantes en el lugar de trabajo, ser sincero y respetar a los demás también es indispensable. Construir una buena red de relaciones interpersonales puede brindarte apoyo y ayuda cuando lo necesites. Establecer buenas relaciones requiere que inviertas tu actitud, tiempo y energía, disfrutando de compartir y ayudar en el trabajo, así tendrás las condiciones básicas para buenas relaciones en grupos informales, y si en ese momento también puedes obtener poder organizacional, tendrá un efecto incalculable en el desarrollo de tu trabajo.
Cuarto, aprende a comunicarte. La comunicación efectiva es clave para el éxito en el lugar de trabajo. Ya sea con superiores, colegas o subordinados, debes aprender a expresar tus puntos de vista e ideas de manera clara y precisa. Al mismo tiempo, también debes ser bueno escuchando las opiniones y sugerencias de los demás. A través de la auto-reflexión y el aprendizaje continuo, mejora tu nivel de comunicación y conviértete en un experto en comunicación.
Quinto, mantén una actitud positiva. Frente a los desafíos y dificultades en el lugar de trabajo, es crucial mantener una actitud positiva. Cree en tus habilidades y valor, y confía en que puedes superar cualquier dificultad a través del esfuerzo. Muchas veces no se trata de la falta de soluciones a los problemas, sino de la falta de una actitud positiva, porque una actitud positiva genera acciones positivas.
Sexto, responde con flexibilidad. El entorno laboral cambia constantemente, debes aprender a adaptarte a diversas situaciones. Cuando enfrentes demandas o arreglos irracionales, intenta comunicarte y negociar con tu superior, buscando soluciones que beneficien a ambas partes. No rechaces la comunicación por arreglos irracionales, tal vez la otra parte no se haya dado cuenta de lo irracional.
Séptimo, busca mentores y modelos a seguir. En el lugar de trabajo, encontrar un mentor o modelo a seguir puede ayudarte a crecer y avanzar más rápido. Su experiencia y enseñanzas pueden evitarte tomar caminos equivocados y ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales más rápidamente. Siempre hay alguien más allá de ti, no pienses que puedes dejar de aprender y progresar, seguir el ejemplo de personas exitosas sigue siendo necesario.
Octavo, mantén el aprendizaje y el crecimiento. El lugar de trabajo es un proceso de aprendizaje y crecimiento continuo. Mantén la curiosidad y el deseo de aprender sobre nuevos conocimientos y habilidades, y sigue enriqueciéndote para adaptarte al entorno laboral en constante cambio.
Recuerda, aunque el lugar de trabajo es complejo y cambiante, mientras mantengamos una actitud positiva, trabajemos para mejorar nuestras habilidades y cualidades, establezcamos una buena red de relaciones interpersonales y respondamos con flexibilidad a diversos desafíos y dificultades, definitivamente podremos destacar en el lugar de trabajo y realizar nuestros sueños profesionales.