Ayer, la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional Popular aprobó un importante plan sobre la jubilación tardía. Después de una discusión exhaustiva en la reunión, se decidió implementar la decisión de retrasar la jubilación a partir del 1 de enero de 2025.
Específicamente, la edad de jubilación para los hombres se retrasará de los sesenta años originales a los sesenta y tres años, mientras que la edad de jubilación para las mujeres se retrasará de los cincuenta años a los cincuenta y cinco años; para aquellas mujeres que originalmente se jubilaban a los cincuenta y cinco años, su edad de jubilación se retrasará a los cincuenta y ocho años. La implementación de esta política significa que la generación más joven, como los nacidos en los años 80 y 90, disfrutará directamente de estas nuevas políticas cuando se jubilen. Este ajuste refleja la elección inevitable bajo la tendencia de envejecimiento de la población en nuestro país, con el objetivo de aliviar la presión sobre los pagos de pensiones debido a los cambios en la estructura poblacional, al mismo tiempo que se aprovecha plenamente la experiencia laboral y los recursos sociales del grupo de edad media y alta. En la fase inicial de implementación de la política, los departamentos relevantes mejorarán activamente las medidas de apoyo para garantizar una transición suave y reducir el impacto a corto plazo en la vida de la población.
Al mismo tiempo, las regulaciones sobre el período mínimo de contribución también se ajustarán. A partir de 2030, el período mínimo de contribución se incrementará en seis meses cada año, hasta alcanzar finalmente un período mínimo de contribución de veinte años. Este ajuste de política tendrá un profundo impacto en los futuros jubilados. Esto alentará a la población a prestar más atención a la acumulación de pensiones personales y a planificar con anticipación su vida de jubilación. Se espera que esta medida mejore efectivamente la sostenibilidad general del sistema de pensiones, al mismo tiempo que fomente la conciencia de auto-protección entre los trabajadores. El gobierno también aumentará la supervisión de la gestión de inversiones de pensiones para garantizar la seguridad y el crecimiento de los activos de pensiones, proporcionando una garantía de vida estable para los numerosos jubilados. Además, se fortalecerá la capacitación profesional para apoyar la competitividad del grupo de edad media y alta en el mercado laboral, permitiéndoles adaptarse mejor al entorno laboral después de la jubilación tardía.
De acuerdo con estas nuevas políticas, la generación más joven, como los nacidos en los años 80 y 90, enfrentará nuevos requisitos de edad de jubilación y período de contribución al momento de jubilarse. Aquellos que pueden jubilarse este año seguirán bajo las políticas de jubilación anteriores. Desde ahora hasta 2029, el período mínimo de contribución seguirá siendo de quince años, y esta política ha tenido en cuenta adecuadamente a ciertos grupos. Durante este tiempo, el gobierno también lanzará una serie de medidas de incentivo para alentar a las personas y unidades a planificar con anticipación y optar por una jubilación voluntaria tardía. A través de beneficios fiscales, subsidios de pensiones y otros métodos, se guiará gradualmente a la población para que se adapte a las nuevas políticas. Además, se formularán políticas de transición correspondientes para industrias especiales y grupos vulnerables, asegurando la estabilidad social y la equidad durante el proceso de reforma. La implementación de esta serie de medidas tiene como objetivo construir un sistema de pensiones más sólido y sostenible, proporcionando una garantía futura más confiable para toda la población.
Desde la perspectiva de la edad, los nacidos en los años 80 pueden ser considerados una generación con una gran presión. Nacieron en un momento clave en que el país estaba resolviendo el problema de la alimentación y la vivienda, mientras que la política de planificación familiar era más estricta, promoviendo enérgicamente la idea de tener menos hijos y de calidad, y la noción de tener un solo hijo se arraigó en la sociedad. Hoy en día, los nacidos en los años 80 han entrado en la mediana edad, enfrentando la etapa de tener padres ancianos y niños pequeños, lo que les genera una enorme presión en la vida. La política de jubilación tardía, que se introduce en este momento, sin duda aumenta la presión sobre ellos. Esto hace que los nacidos en los años 80, al asumir responsabilidades familiares, también deban prestar más atención a la acumulación de pensiones personales para asegurar la calidad de vida futura. Sin embargo, los desafíos y las oportunidades coexisten; esta generación también posee una fuerte capacidad de adaptación y espíritu innovador, y se convertirá en la fuerza central para la estabilidad y el desarrollo social bajo las nuevas políticas. Con la guía de la política, se espera que los nacidos en los años 80 logren una doble mejora en su valor personal y social a través de sus propios esfuerzos.
Sin embargo, según la interpretación de algunos profesionales de la industria, las políticas de jubilación anteriores eran políticas rígidas, que exigían a las personas jubilarse a una edad específica, mientras que la jubilación tardía es una política flexible, donde los trabajadores aún tienen el derecho de elegir. En la actual sociedad china, que ya ha entrado en una sociedad envejecida y con una tasa de natalidad bastante baja, los jóvenes, incluidos aquellos que se casan a una edad más avanzada, prácticamente no tienen la tradición de criar hijos para asegurar su vejez, y frente a una enorme presión de vida, hay muchos que optan por no casarse. A pesar de que el país ha liberalizado la política de tres hijos, muchos jóvenes, incluso si tienen hijos, siguen manteniendo la tradición de tener solo uno. Esto plantea la pregunta de si es un éxito de la educación de planificación familiar inicial o si realmente ha habido un cambio en la mentalidad. En este contexto, la implementación de la política de jubilación tardía es, sin duda, un ajuste profundo a los valores y estilos de vida de la sociedad contemporánea.
Es importante señalar que, aunque la jubilación tardía puede generar una mayor fuerza laboral, el problema del empleo sigue siendo un tema complicado. Por un lado, hay un mercado laboral abundante, y por otro lado, los puestos de trabajo no pueden satisfacer la abundante fuerza laboral; la competencia interna en la fuerza laboral no solo devalúa el valor del trabajo, sino que también excluye a los ancianos del mercado laboral, dejándolos buscar su propio camino. Por lo tanto, la propuesta de la política de jubilación tardía debe priorizar el problema del empleo. Solo al resolver el problema del empleo, la jubilación tardía tendrá un significado práctico mayor.
Por supuesto, a medida que los nacidos en los años 80 y 90 también entren en la categoría de ancianos, cómo garantizar un empleo adecuado para este grupo de edad se convierte en la clave para resolver el problema. Además de la gran presión de vida que enfrenta este grupo de edad, también se debe a la discriminación en el mercado laboral. Los nacidos en los años 80 han superado en su mayoría la línea de discriminación laboral de los treinta y cinco años, concentrándose más en la etapa de mediana edad, donde su empleo enfrenta severas pruebas. Al mismo tiempo, la generación de los nacidos en los años 90, que va de jóvenes adultos a los treinta y cinco años, también entra en la línea de discriminación laboral en unos años, lo que resulta en una situación bastante incómoda. Por lo tanto, desde el nivel gubernamental, es necesario abordar el problema de la discriminación laboral y tomar ciertas medidas para regular los estándares de empleo, resolviendo completamente este problema histórico.
Por lo tanto, es posible que se necesiten reformas necesarias en sectores como el de los funcionarios públicos, el personal de instituciones públicas y las empresas estatales, al mismo tiempo que se regulen los estándares de empleo en las empresas privadas. Solo promoviendo un estándar de empleo basado en la capacidad y la competencia, toda la sociedad podrá lograr el máximo impulso de productividad. En segundo lugar, los nacidos en los años 80 y 90 pueden no ser capaces de convertirse en la fuerza principal del emprendimiento, ya que esta se concentra en los jóvenes; sin embargo, los empleadores suelen convertir a la fuerza principal del emprendimiento en trabajadores asalariados, lo que resulta en un empleo insuficiente para los nacidos en los años 80 y 90. En esta situación, las personas con demanda de empleo no son satisfechas, mientras que las que tienen deseos de emprender ven sus posibilidades eliminadas, lo que a largo plazo no es beneficioso para el progreso general de la sociedad.
Además, se deben establecer más medidas de bienestar social para los nacidos en los años 80 y 90, aprovechando sus características de experiencia y resistencia en el trabajo, para que puedan servir mejor al socialismo. A largo plazo, tales medidas son más beneficiosas que perjudiciales, y desde la perspectiva de la operación empresarial, también son muy importantes para el funcionamiento estable de las empresas. Por último, los nacidos en los años 80 y 90 son una generación que necesita compensación social y respeto social, y no entraré en detalles sobre las razones específicas. Solo así se podrá abordar mejor su preocupación por el cuidado de sus padres en la vejez y la educación de sus hijos, convirtiéndose en una medida importante para resolver el problema de la sociedad envejecida.
Por lo tanto, el gobierno debe considerar la implementación de más políticas de empleo favorables para esta generación, como establecer fondos especiales para apoyar el emprendimiento, ofrecer oportunidades de capacitación profesional y reeducación, así como alentar a las empresas a aumentar los puestos para empleados de mediana edad. Además, se debe mejorar el sistema de seguridad social para garantizar que puedan obtener el apoyo social necesario al enfrentar los desafíos del envejecimiento, equilibrando el trabajo y la vida, y desempeñando su valor correspondiente. Estas medidas integrales ayudarán a aliviar la presión del empleo y promover la armonía y estabilidad social.