Hoy, el compañero con el que estoy de turno es un nuevo colega, es la primera vez que estamos de turno juntos, así que no nos conocemos muy bien. Sin embargo, este nuevo colega tiene mucha personalidad, siempre actúa por su cuenta, toma decisiones sin consultar y se cree que está haciendo un gran trabajo.

Hoy, el Director Wu del lado A llegó a la sala de reuniones para una reunión. En teoría, no tenemos permiso para entrar y tomar fotos, pero él decidió hacerlo por su cuenta, y además, no consultó conmigo antes de llevar a cabo esta acción, creyendo que estaba en lo correcto.

Sin embargo, cuando hizo esto, se encontró con la oposición de los asistentes a la reunión, y esto llamó la atención de nuestro gerente, quien se enojó mucho y lo llamó para reprenderlo, explicándole nuevamente todos los procesos de trabajo, y finalmente lo llevó a conocer al Director Wu del lado A, aclarando así el malentendido entre ellos.

Después, hablé con él sobre este asunto y le dije que no se pueden tomar fotos en esta situación, aunque en otras circunstancias sí se puede. Parecía que no estaba dispuesto a aceptar mi consejo, defendiendo su acción diciendo que tomó fotos por si acaso ocurría algo, así tendríamos evidencia. Aun cuando hay vigilancia, no sería muy clara. Esto muestra que es una persona muy egocéntrica, por lo que le resulta difícil aceptar cualquier opinión externa, ya sea correcta o incorrecta; su autoconciencia es muy fuerte.

En la vida, nos encontramos con muchas personas así, que defienden a capa y espada sus acciones y opiniones, incluso sabiendo que sus métodos o ideas son problemáticos. No están dispuestos a reconocer la existencia del problema en sí, sino que buscan todo tipo de razones o excusas para demostrar que son buenos y que tienen razón.

Más tarde, durante nuestra conversación, le pregunté sobre su nivel educativo, y me dijo que solo había terminado la secundaria. No es que menosprecie a quienes solo han terminado la secundaria, pero en realidad, a mayor nivel educativo, es más probable que una persona tenga mejores modales.

Al mismo tiempo, a menor nivel cultural, más inseguridad se siente, y cuando esta inseguridad se manifiesta en palabras o acciones, se traduce en una defensa feroz de sus propias palabras o acciones.

No reflexiona sobre qué aspectos necesita mejorar o si realmente ha cometido un error. No aborda la reflexión desde esa perspectiva; primero cree que tiene razón y luego se comunica con los demás. Al comunicarse, espera que los demás lo reconozcan, así que después de darme cuenta de que es de este tipo de persona, no lo contradije. Lo que decía, yo solo respondía con un "sí, sí, sí". ¿Por qué ser tan evasivo? Porque en un corto período de tiempo, no puedes cambiar la percepción de la otra persona. La mejora de su percepción debe venir de su propio esfuerzo en aprender y de las duras lecciones de la vida, solo así podrá tener una comprensión más correcta.

Por lo tanto, muchas veces, la persuasión verbal no es efectiva, porque la mejora de la percepción de una persona, aunque parece fácil, también es muy difícil. Muchas de estas habilidades de percepción no se forman de la noche a la mañana, sino que dependen de sus experiencias de vida pasadas, sus vivencias y su nivel de conocimiento. Por ejemplo, una persona insegura a menudo parece muy dominante; en cualquier escenario, le gusta mostrar su fuerza. Esto solo indica que es una persona bastante insegura. Una persona verdaderamente fuerte no necesita demostrar su fuerza en todas las ocasiones; puede manejar las cosas con calma y hacerlas bien, eso es lo que realmente significa ser fuerte.

Por supuesto, la educación del gerente de la empresa y de los líderes relacionados no se trata de decir un par de frases y ya está, sino de educarlo y guiarlo repetidamente, con diferentes personas dándole orientación de manera insistente. Creo que este tipo de comportamiento de la empresa puede ser excesivo para algunas personas, pero para él, no creo que sea excesivo; para una persona obstinada, no es excesivo.

Luego también hablamos sobre su trabajo anterior, y me dijo que siempre había trabajado en seguridad o en fábricas. Esto indica que su trabajo ha estado estancado en ese ámbito, sin pensar en mejorar sus habilidades. A pesar de haber trabajado tantos años, no solo no ha ahorrado un centavo, sino que también tiene deudas, y hasta le resulta difícil comer. Esto muestra que, además de su inseguridad, también tiene una tendencia muy seria a especular, y su comportamiento especulativo lo ha llevado a un ciclo de deudas.

Durante la conversación, también mencionó otra forma de ganar dinero, que es aceptar propiedades de personas que no pueden pagar sus préstamos y alquilarlas. Pero, ¿tiene un conocimiento profundo de este mercado? Le pregunté si tenía contactos en este ámbito, y sorprendentemente no tenía ninguno, sino que pensaba que solo preguntando a una agencia podría haber una oportunidad, y así podría comenzar. Esto muestra que no tiene un proceso de investigación adecuado sobre muchas cosas, sino que actúa de manera presumida, y esta es una de las razones fundamentales por las que ha fracasado en el pasado y ha acumulado deudas.

Este asunto nos da una lección: primero, debemos amar el aprendizaje, porque aprender es la mejor manera de mejorar nuestra percepción. En segundo lugar, debemos reflexionar y criticarnos a nosotros mismos, en lugar de protegernos y defendernos. Solo con esta mentalidad de auto-reflexión podemos vernos con claridad y, a través del aprendizaje y la práctica, mejorar nuevamente, permitiéndonos convertirnos en verdaderos fuertes en la dura realidad social.

Al analizarlo detenidamente, creo que estas personas tienen una característica común: les gusta interpretar cualquier cosa desde una perspectiva negativa.

Por ejemplo, si vemos a alguien que ha tenido éxito a través del esfuerzo, que ha resuelto problemas mediante su propio pensamiento, que ha construido un gran negocio desde cero, eso se interpreta de manera positiva. Sin embargo, estas personas no prestan atención a estas cosas positivas, sino que se enfocan más en quién ha obtenido beneficios a través de relaciones, quién ha conseguido ventajas mediante conexiones, quién ha obtenido beneficios a través de reglas no escritas, y luego desestiman el esfuerzo de los demás. Entonces, ¿qué efecto motivador tiene esto sobre ellos mismos? No tiene ningún efecto motivador, solo genera energía negativa y se vuelve cada vez más pesimista al hacer las cosas, lo que finalmente solo conduce al fracaso.

Por lo tanto, para este tipo de personas, creo que lo más importante es que primero reconozcan que en realidad están en un estado de inseguridad defensiva. En segundo lugar, deben establecer una conciencia de aprendizaje para mejorar sus habilidades. En tercer lugar, deben tener un espíritu de trabajo duro y perseverante. Solo así podrán avanzar gradualmente hacia la gloria y el éxito.