El 30 de julio de 2025, en un complejo residencial de Heilongjiang, un grupo de mujeres mayores estaba bailando en la plaza a las cinco de la mañana. Después de recibir quejas y ser denunciadas, respondieron: "¡Nuestra pensión es alta porque es nuestro mérito!" Al mismo tiempo, en una oficina, un programador de 28 años, Xiao Zhang, miraba su código con ojeras: su salario mensual es de 6000 yuanes, que no llega a la mitad de la pensión de las mujeres que bailan en la planta baja. Esta escena revela una de las heridas más sensibles de la sociedad china: cuando la pensión supera el salario se convierte en un fenómeno común, y los jóvenes de hoy están pagando la seguridad social que sostiene a una generación anterior mucho más acomodada, ¿cómo se puede calibrar la balanza de la equidad intergeneracional?

Capítulo 1: ¿Por qué las pensiones son más altas que los salarios? — La doble marca de la deuda histórica y el diseño del sistema

1.1 El "dividendo de pensiones" de la economía planificada

Las altas pensiones de los funcionarios públicos y empleados de empresas estatales son, en esencia, una continuación del "cuidado estatal de las pensiones" de la era de la economía planificada. Un funcionario de nivel medio en Shandong puede recibir una pensión de hasta diez mil yuanes, equivalente a tres veces el salario mensual de un joven maestro local; esta diferencia proviene de la política de "consideración de pago" antes de la reforma de pensiones de 1997: las personas dentro del sistema no necesitan pagar realmente, y los años de servicio se convierten directamente en derechos de seguridad social.

1.2 La "diferencia de tijeras" en la estructura poblacional

En 2025, el porcentaje de la población mayor de 60 años en China alcanzará el 28%, pero el grupo principal que paga la seguridad social (personas de 20 a 40 años) solo representa el 32%. Esto significa que 2.4 jóvenes sostienen a 1 anciano, mientras que en el año 2000 esta proporción era de 5:1. Xiao Chen, un empleado de una empresa privada en Xi'an, paga 1200 yuanes al mes en seguridad social, de los cuales 800 yuanes van directamente a la cuenta de pensiones para pagar las pensiones actuales; se burla de sí mismo: "¿Estoy ahorrando para mi pensión? No, estoy comprando un altavoz para las mujeres que bailan en la plaza."

1.3 La "magia inflacionaria" del salario promedio social

El pago de pensiones está vinculado al salario promedio social antes de la jubilación. Un alto ejecutivo de un banco en Shanghái tenía un salario anual de 800,000 yuanes antes de jubilarse, y según la fórmula actual, su pensión podría alcanzar cuatro veces el salario mensual de un cajero en activo. Este mecanismo de "subida de agua" significa que cuanto más rápido crece la economía, más notable es la diferencia intergeneracional.

Capítulo 2: ¿Por qué hay hostilidad intergeneracional? — Mecanismos psicológicos de la sensación de despojo y la esperanza agotada

2.1 La "propagación tóxica" de la sensación de despojo relativo

Los psicólogos sociales han descubierto que cuando las personas sienten que "los demás reciben más de lo que merecen", experimentan una fuerte sensación de injusticia. Xiao Li, un joven de Hangzhou de la generación de los 90, tiene un salario mensual de 5000 yuanes, mientras que su padre recibe una pensión de 8500 yuanes; esta comparación desencadena la "teoría de la inutilidad del esfuerzo": "¿Mi papá pesca todos los días, mientras yo trabajo horas extras hasta la madrugada, y él gana un 70% más que yo?"

2.2 La "efecto agujero negro" de la crisis de confianza en la seguridad social

Una investigación de la Universidad de Tsinghua muestra que el 62% de los grupos menores de 35 años creen que "no recibirán pensiones en el futuro". Este pánico proviene de informes actuariales: si se mantiene el sistema actual, la tasa de reemplazo de pensiones (pensión/ingreso en activo) caerá por debajo del 40% para 2050. Un ingeniero de TI en Pekín dejó de pagar la seguridad social: "En lugar de mantener a los padres de otros, es mejor que administre mis finanzas".

2.3 El "ciclo de estigmatización" de la oposición intergeneracional

Los jóvenes se burlan de los ancianos por "ganar sin trabajar", mientras que los ancianos acusan a los jóvenes de "depender de sus padres". En una reunión familiar en Chengdu, un nieto cuestionó a su abuelo: "Tú recibes alquiler por la casa que te dieron, mientras que yo, que trabajo 996, ni siquiera puedo permitirme un baño, ¿quién es más trabajador?" El abuelo rompió un plato y se fue; este conflicto está desgarrando la cultura tradicional de la piedad filial.

Capítulo 3: ¿A dónde fue nuestro dinero para pensiones? — La trampa intergeneracional del sistema de "pago por uso"

3.1 La "nube de Ponzi" del fondo de seguridad social

El sistema actual es de "pago por uso": las contribuciones actuales financian las pensiones actuales. En 2025, el déficit del fondo de seguridad social nacional alcanzará los 12 billones de yuanes, y el Ministerio de Finanzas se verá obligado a transferir acciones de empresas estatales para cubrirlo. Esto es como "pagar la hipoteca con una tarjeta de crédito", que eventualmente enfrentará una liquidación.

3.2 La "excavación de este para cubrir aquel" de la jubilación retrasada

Con una esperanza de vida proyectada de 82 años para 2050, si la edad de jubilación sigue siendo de 60 años, significa que se recibirán pensiones durante un promedio de 22 años. Un actuario lo compara: "Es como pedir a un maratonista que corra toda la distancia, pero solo darle agua para la mitad del recorrido."

3.3 La "espiral de muerte" de la crisis demográfica

La baja tasa de natalidad (la tasa de fecundidad total en 2024 será de 1.05) hace que la base de contribuyentes se reduzca. Un HR de una empresa en Shenzhen calcula: en el año 2000, 100 empleados sostenían a 20 jubilados, y en 2050 se convertirá en 50 empleados sosteniendo a 80 jubilados; "esto no es pensión, es un esquema piramidal".

Capítulo 4: El camino hacia la solución — De "juegos de suma cero" a "contratos intergeneracionales"

4.1 Reconstrucción del sistema: Establecer un "sistema de pensiones de tres pilares"

Pilar básico: respaldo fiscal, asegurando un mínimo de 2000 yuanes/mes (cubriendo a los grupos de pensiones bajas actuales);

Pilar profesional: pensiones empresariales obligatorias, las pensiones de los altos ejecutivos de empresas estatales no deben exceder tres veces la mediana de los empleados en activo;

Pilar personal: incentivos fiscales para fomentar seguros de pensiones comerciales, Shanghái prueba "exención de impuestos sobre los ingresos de cuentas de pensiones personales".

4.2 Ajuste psicológico: "cuentas emocionales" para la reconciliación intergeneracional

Reconfirmación de valores: el documental "China de Cabello Plateado" muestra imágenes de ancianos construyendo campos petroleros a -40°C en su juventud, para que los jóvenes comprendan su contribución histórica;

Nuevo paradigma de ayuda mutua: una comunidad en Hangzhou implementa un "banco de tiempo", donde los jóvenes que acompañan a los ancianos a consultas médicas pueden canjearlo por servicios de pensión futuros.

4.3 Empoderamiento tecnológico: usar IA para resolver el "acantilado demográfico"

Asistentes robóticos: Japón ya ha utilizado IA en cuidados para reducir los costos de pensión en un 30%;

Seguridad social basada en blockchain: Shenzhen prueba "puntos de aprendizaje de por vida", donde la mejora de habilidades puede compensar los años de contribución.

Conclusión: Salir del pensamiento de "repartir el pastel" y trabajar juntos para hacer un pastel más grande

La música de la danza en la plaza a las cinco de la mañana eventualmente se detendrá, pero el examen de la equidad intergeneracional nunca terminará. Cuando ya no discutamos "quién recibe más", sino que pensemos juntos "cómo crear más", quizás podamos encontrar una verdadera salida — como el acuerdo intergeneracional de Suecia: "Hoy los jóvenes investigan medicamentos contra el cáncer para nosotros, mañana nosotros protegeremos los glaciares del Ártico para los jóvenes."

Las pensiones no son dulces de caridad, sino la medida de la civilización. No deberían medir los logros del pasado, sino las esperanzas del futuro.