Cientos de metros de largas filas, no por comida de influencers o lugares turísticos populares, sino en el sitio de reclutamiento de Foxconn en Zhengzhou. Los solicitantes de empleo esperan aprovechar la temporada alta de producción que ocurre una vez al año, intercambiando tres meses de trabajo intensivo por ingresos superiores a 20,000 yuanes. En la mañana del 18 de agosto, se formaron largas filas de cientos de metros fuera del centro de reclutamiento de Foxconn en el parque de servicios integrados de Zhengzhou, donde se encontraban las personas que venían a buscar trabajo. Esta temporada alta de reclutamiento se ha prolongado desde la cuarta semana de julio hasta octubre, y el centro de reclutamiento recibe diariamente a miles de solicitantes. Entre estos solicitantes, el 70% son "empleados antiguos" que han ingresado dos o más veces. La principal razón por la que regresan es que el ingreso mensual total es de aproximadamente 5,000 a 7,000 yuanes, y entre ellos, los trabajadores de reembolso del Grupo A, al cumplir con los requisitos, se estima que ganarán entre 19,200 y 23,000 yuanes después de completar tres meses de trabajo.

El auge del reclutamiento, la "temporada dorada" en la línea de producción: La ola de reclutamiento en Foxconn en Zhengzhou está estrechamente relacionada con el ritmo de producción del iPhone 17 de Apple. Según informes, el iPhone 17 ha entrado en la fase de producción a gran escala, y como principal fabricante de teléfonos de Apple, la planta de Foxconn en Zhengzhou ha comenzado simultáneamente el reclutamiento para la temporada alta. Esta ola de reclutamiento comenzó a finales de julio y continuará hasta octubre. Fang Siming, asistente de recursos humanos del parque de servicios integrados de Zhengzhou, indicó que la demanda de mano de obra en el parque ha aumentado significativamente recientemente, y se espera que en el próximo período se intensifique aún más el reclutamiento para satisfacer la demanda de producción. Más del 80% de los solicitantes tienen entre 18 y 35 años, y más del 95% son trabajadores locales de Henan. Este grupo, compuesto principalmente por jóvenes, es la principal fuente de recursos humanos que necesita la línea de producción de Foxconn.

Mejora de beneficios, nuevas oportunidades para los trabajadores de reembolso: Foxconn en Zhengzhou ha ofrecido beneficios bastante competitivos para atraer a los trabajadores. Según un anuncio publicado en la cuenta oficial de WeChat de la Asociación de Trabajadores de Zhengzhou, el salario base para los trabajadores de reembolso del Grupo A es de 2,100 yuanes al mes. A esto se le suman las horas extra, así como un reembolso de hasta 8,000 yuanes que se otorga después de 90 días de trabajo, junto con una asignación de 1,300 yuanes y subsidios, lo que se estima que lleva el salario total a entre 19,200 y 23,000 yuanes después de tres meses de trabajo. El reembolso en la industria de intermediación laboral se refiere a los ingresos laborales que la unidad empleadora distribuye a los solicitantes a través de intermediarios. El Grupo A es el antiguo grupo de iDPBG, responsable de la ensamblaje del iPhone y otros negocios.

Es notable que el incentivo de reclutamiento de Foxconn ha ido aumentando gradualmente con el ritmo de producción. A mediados de julio, Foxconn en Zhengzhou ofreció un reembolso de 5,500 yuanes para los trabajadores de reembolso del Grupo A, que aumentó a 8,000 yuanes a finales de julio. Posteriormente, Foxconn también comenzó a agregar gradualmente bonificaciones por estabilidad laboral y subsidios adicionales sobre la base del reembolso. Esta estrategia de incentivos que aumenta gradualmente refleja el cambio en la demanda de mano de obra de Foxconn a medida que avanza la temporada alta de producción. Sin embargo, en comparación con el pico de 2022, donde el salario era de 31 yuanes por hora y el reembolso era de 10,500 yuanes, este año los precios laborales en general son más conservadores. Esto muestra que, en el contexto de una ligera disminución interanual del volumen de envíos en el mercado global de teléfonos inteligentes en el segundo trimestre y una reducción del 2% en los envíos de Apple, Foxconn es más cauteloso en el control de costos.

Tarifa por hora, otra opción: Además del modelo de trabajadores de reembolso, Foxconn también ofrece la opción de trabajadores por hora. La tarifa máxima por hora para los trabajadores es de 26 yuanes, además de un subsidio de 2 yuanes/hora y un subsidio adicional de 800 yuanes, limitado de domingo a miércoles. Tomando septiembre como ejemplo, trabajando 10 horas al día, se puede ganar entre 6,500 y 7,700 yuanes. Esta tarifa laboral puede ser más atractiva para los solicitantes que prefieren un modo de trabajo flexible. La tarifa por hora para los trabajadores del departamento iDPBG de Foxconn en Shenzhen también alcanza los 26 yuanes/hora. Esto indica que Foxconn enfrenta presiones similares de demanda de mano de obra en varios departamentos en diferentes regiones.

Conexión nacional, múltiples Foxconn reclutando simultáneamente: No solo Foxconn en Zhengzhou, sino que Foxconn en Shenzhen también está reclutando activamente. Foxconn en el distrito Longhua de Shenzhen está buscando personal logístico, sin necesidad de experiencia, ofreciendo alojamiento y comida, con un ingreso mensual de 6,000 a 7,000 yuanes. Este puesto tiene un período de prueba con un salario calculado entre 25 y 27 yuanes/hora, y después de la conversión a empleado regular, el salario mensual total es de 6,500 a 7,000 yuanes. En Chongqing, el puesto de inspector de calidad en Foxconn ofrece un salario mensual de 4,500 a 5,500 yuanes, con cinco seguros y un fondo de vivienda, reembolso de exámenes médicos, comidas laborales incluidas y un ambiente de trabajo con aire acondicionado. Estas actividades de reclutamiento muestran que Foxconn está ampliando simultáneamente su escala de empleo en múltiples bases de producción en todo el país para satisfacer la demanda de producción.

Por qué es popular, atractivo en múltiples dimensiones: La razón por la que Foxconn puede atraer a una gran cantidad de solicitantes, especialmente jóvenes, es multifacética. Competitividad de ingresos: Para muchos jóvenes que recién ingresan al mercado laboral, un ingreso mensual de 5,000 a 7,000 yuanes es bastante atractivo, especialmente en comparación con otras oportunidades de empleo en Henan. Comida y alojamiento incluidos: Foxconn ofrece garantías de comida y alojamiento, y en los puestos logísticos de Foxconn en Shenzhen, "el grupo de comidas proporciona una tarjeta de 400 yuanes al mes", y el alojamiento es "habitaciones de 6 a 8 personas con agua y electricidad completas, se puede mudarse el mismo día con equipaje". Bajo umbral de entrada: Muchos puestos "no requieren experiencia" y "no tienen requisitos de educación", lo que brinda oportunidades de empleo a muchos jóvenes con poca educación. Entorno grupal: La mayoría de los empleados de Foxconn son jóvenes, y un entorno con compañeros de la misma edad tiene un fuerte atractivo para los jóvenes.

Temporada alta de producción, el ciclo de Apple detrás: La ola de reclutamiento de Foxconn está estrechamente relacionada con el ciclo de lanzamiento de productos de Apple. Según informes, Apple ha confirmado que celebrará su conferencia anual de otoño el 9 de septiembre, hora de EE. UU., para lanzar oficialmente la nueva serie de iPhone 17. Siguiendo el ritmo habitual de Apple, los nuevos productos del iPhone comenzarán la preventa global el 12 de septiembre y las primeras entregas de pedidos se realizarán el 19 de septiembre, con las ventas en las tiendas minoristas comenzando oficialmente. Este cronograma requiere que Foxconn produzca a gran escala los nuevos productos antes de esta fecha para satisfacer la demanda del mercado global. Por lo tanto, cada año en este período, Foxconn experimenta una temporada alta de producción, lo que genera una ola de reclutamiento regular. Esta demanda cíclica de mano de obra se ha convertido en un fenómeno económico regular en ciudades donde se encuentran las bases de Foxconn, como Zhengzhou y Shenzhen.

Voces de los trabajadores, por qué elegir Foxconn: "Entre los solicitantes, el 70% son empleados que han ingresado dos o más veces". Esta cifra indica que muchos trabajadores eligen regresar a trabajar en Foxconn repetidamente. Este fenómeno de "retorno" sugiere que, a pesar de los problemas que pueden existir, como la alta intensidad de trabajo y la gestión estricta, para muchos trabajadores, Foxconn sigue siendo una opción de empleo atractiva. Ingresos estables, un camino de promoción claro, garantías de vida completas y una gestión relativamente estandarizada son las razones por las que los trabajadores eligen regresar a Foxconn.

La temporada alta de reclutamiento se ha prolongado desde la cuarta semana de julio hasta octubre, pero después de esta semana, los precios laborales de Foxconn comenzarán a caer gradualmente, y la temporada alta de reclutamiento terminará a mediados de septiembre. Estos trabajadores que ingresan a corto plazo son como olas empujadas a la orilla por la marea de la globalización, viniendo y yendo repetidamente. Intercambian tres meses de sudor por ingresos de más de 20,000 yuanes, y luego esperan que el ciclo del próximo año vuelva a llegar. Para muchos jóvenes, Foxconn es tanto la primera clase después de dejar la escuela como la primera ventana a la que tienen acceso al sistema industrial moderno. La línea de producción no solo produce los teléfonos inteligentes más populares del mundo, sino que también forja los sueños y realidades de la nueva generación de trabajadores industriales de China.