30. juulil 2025 tantsis Heilongjiangi kogukonnas tädide rühm kell 17 hommikul pärast politsei kaebust. Nad kaebasid: "Meie pension on meie võime!" Samal ajal vahtis büroohoones 28-aastane programmeerija Xiao Zhang koodi vahetama pimedaid ringisid-tema kuupalk oli 6000 jüaani, mis oli vähem kui pool tädi pensionist, kes värbas tantsu allkorrusele. See stseeni pisar avab Hiina ühiskonnas kõige tundlikumad armid: kui pensionid ja palgad on ümber pööratud ning tänapäevaste noorte makstud sotsiaalkindlustus toetab eelmist põlvkonda, kes on iseendast palju rikkamad, kuidas peaks põlvkondadevahelise õigluse tasakaal kalibreerima?
1. peatükk: Miks on pension kõrgem kui palgad? - - ajaloolise võla ja institutsionaalse disainilahenduse jäljend
1.1 Planeeritud majanduse pensionidividendid
Riigiteenistujate ja riigi omanduses olevate ettevõtjate töötajate kõrged pensionid on põhimõtteliselt "riigi kontrollitava pensioni" jätk kavandatud majanduse ajastul. Teatud osakonna tasandi kaadri pension Shandongis võib ulatuda 10 000 jüaanini, mis on kohalike noorte õpetajate kuupalk 3 korda suurem. See lünk tuleneb "aegunud makse" poliisist enne pensionikindlustuse reformi 1997. aastal: süsteemi töötajad ei pea tegelikke tasusid maksma ja nende tööaastad muudetakse otseselt sotsiaalkindlustusõigusteks.
1,2 "Kääride erinevus" elanikkonna struktuuris
2025. aastal oli Hiina 60-aastaste ja vanemate elanike osakaal 28%, kuid peamine sotsiaalkindlustusmakse (20–40-aastane grupp) moodustas vaid 32%. See tähendab, et 2,4 noort toetab ühte eakat inimest, võrreldes 5: 1 -ga 2000. aastal. Xi'anis asuva eraettevõtte töötaja Xiao Chen maksab iga kuu 1200 jüaani sotsiaalkindlustust, millest 800 jüaani läheb otseselt kogukontole praeguse pensioni maksmiseks. Ta naeris enda üle: "Ma säästan oma pensioniraha? Ei, ostan ruudukujulise tantsu tädi spiikri."
1.3 sotsiaalse palga "inflatsioonimaagia"
Pensionimakse on enne pensionile jäämist seotud sotsiaalse keskmise palgaga. Shanghais asuva panga täitevvõimu aastapalk enne pensionile jäämist on 800 000 jüaani. Praeguse valemi kohaselt võib tema pension jõuda töötava telleri kuupalgast 4 korda. See "vee tõus ja laevade tõus" mehhanism muudab majanduskasvu kiiremaks, seda olulisemaks on põlvkondadevaheline lünk.
2. peatükk: Mis on põlvkondadevaheline vaenulikkus? —— puuduse ja lootuse ammendumise psühholoogiline mehhanism
2.1 Suhtelise puuduse "toksiline levik"
Sotsiaalpsühholoogid on leidnud, et tugev ebaõiglus tekib siis, kui inimesed arvavad, et "teised teenivad rohkem, kui nad väärivad". 1990ndatel Hangzhous sündinud Xiao Li on kuupalk 5000 jüaani ja isa pensioni 8500 jüaani. See võrdlus käivitab "raske töö kasutu teooria": "Mu isa kalastab iga päev, töötan ületunde varahommikuni, kuid ta teenib 70% rohkem kui mina?"
2.2 Sotsiaalkindlustuse usalduskriisi "musta augu efekt"
Tsinghua ülikooli uuring näitab, et alla 35-aastaste seas usub 62%, et "tulevikus pole pensioni". See paanika tuleneb kindlustusmatemaatilistest aruannetest: kui praegust süsteemi säilitatakse, langeb pensioni asendamise määr (pensioni-/tööhõivetulu) 2050. aastal alla 40%. Pekingi IT-insener lõpetas sotsiaalkindlustuse maksmise: "Parem on hallata oma raha, selle asemel, et teiste inimeste vanemaid kasvatada."
2.3 põlvkondadevahelise opositsiooni "häbimärgistamise tsükkel"
Noored pilkavad eakaid "raha teenimisega, kui lamades" ja eakad süüdistasid noori "vanemate juurest elamises". Chengdus perekokkuleppes küsis lapselaps oma vanaisa: "Te koguite nüüd üüri, kuid ma ei saa endale lubada tualettruumi 996. aastal. Kes on hoolikam?" Vanaisa viskas oma kaussi ja lahkus kohast - see konflikt rebib traditsioonilise filiaalse vagaduskultuuri.
3. peatükk: kuhu meie pensioniraha läks? ——-vahepealne lõks, mis on vajalik, mida saate süüa-süüa
3.1 Sotsiaalkindlustuse fondi "Ponzi kahtlus"
Praegune süsteem on "maksta nii, nagu teile meeldib": praegused maksed maksavad praeguse pensioni eest. Riiklik sotsiaalkindlustusfondide lõhe 2025. aastal jõudis 1,2 triljoni jüaanini ning rahandusministeerium pidi selle täitmiseks eraldama riigiettevõtted. See on nagu "Krediitkaartide kasutamine hüpoteeklaenude tasumiseks", mis lõpuks likvideerib.
3.2 "Kaevamine ja täiendamine" pensionile jäämise edasilükkamiseks
2050. aastal eeldatav eluiga ulatub 82 aastani. Kui pensionieas on endiselt 60 aastat vana, tähendab see, et keskmine pension laekub 22 aastaks. Actuaar Metafoor: "See on nagu paluda maratonijooksjatel täismaalt joosta, kuid annab ainult poole kaugveest."
3.3 Rahvastikukriisi "Surmapiraal"
Madal viljakuskiirus (kogu viljakuse määr 2024. aastal 1,05) on kahanenud sissemaksebaasi. Shenzhenis asuva ettevõtte HR -asula: 2000. aastal kasvatas 100 töötajat 20 pensionäri ja 2050. aastaks saab see 50 töötajat 80 pensionäri. "See ei ole pension, see on püramiidi püramiidiskeem."
4. peatükk: tee läbimurdeni "Zerosum Game" kuni "põlvkondadevahelise lepingu" -ni
4.1 Institutsiooniline rekonstrueerimine: "kolme samba pensioni" loomine
Põhilõie: rahaline garantii tagamiseks 2000 jüaani/kuus (kajastab olemasolevat madala pelsiooniga rühma);
Karjäärisammas: kohustuslik ettevõtluse annuiteet ja riigile kuuluvate ettevõtete juhtivtöötajate pension ei tohi ületada 3 korda keskmist töökoha arvu;
Isiklik sammas: maksueesmärgid soodustavad kommertspensionikindlustust ja Shanghai piloodid "maksuvaba investeerimistulu isiklikest pensionikontodest".
4.2 Psühholoogiline kohanemine: "emotsionaalne konto" põlvkondadevaheliseks leppimiseks
Väärtuse uuesti kinnitamine: dokumentaalfilm "Hõbedaga Hiina" näitab eakate õliväljade pilte miinus 40 ° C noorena, võimaldades noortel mõista ajaloolist panust;
Uus vastastikuse abi paradigma: Hangzhou kogukond reklaamib "ajapanka" ja noored saatsid eakaid raviteenuste otsimiseks tulevaste eakate hooldusteenuste vastu.
4.3 Tehnoloogia mõjuvõimu suurendamine: kasutage AI -d "rahvastiku kalju" purustamiseks
Robothooldustöötajad: Jaapan on kasutanud AI hooldust pensionikulude vähendamiseks 30%;
Plokiahela sotsiaalkindlustus: Shenzheni eksperimendid "elukestvate õppepunktidega" ja oskuste parandamist saab makseperioodil diskonteerida.
Järeldus: puhkege välja "koogi lõhenemine" mõtlemine ja tehke koos suur kook
Square Dance Music kell 5 hommikul lakkab lõpuks, kuid põlvkondadevahelise õigluse test ei lõpe kunagi. Kui me ei vaidle enam selle üle, kes saab rohkem, vaid mõtleme "kuidas rohkem luua", võime leida tõelise väljapääsu - nagu Rootsi põlvkondadevaheline kokkulepe: "Tänapäeval arendavad noored meie jaoks vähivastaseid ravimeid ja homme kaitseme noorte arktilisi liustikke."
Pensionid ei ole almide kommid, vaid tsiviliseeritud skaalad. See ei tohiks mõõta mitte mineviku krediiti, vaid tuleviku lootust.