Ma mõistan teie tuju praegu. Nähes rasket tööd, kuid ei ignoreerita konkurentsivõimeliste tegurite tõttu, on see pettumus ja ebaõiglus tõesti lämbumas. Selle ilmse nepotismiga töökohal ilmneb tõepoolest, et inimesed satuvad dilemmasse, kas "vihale jätta" või "oma viha alla neelata". See pole nii ühe ega teise valik. Kõige soodsama otsuse tegemiseks on vaja teie enda olukorra ja keskkonna rahulikku analüüsi:

🔍 1. samm: põhjalik analüüs ja hindamine (ärge kiirustage otsuseid tegema)

1. Kinnitage faktid ja kraadid

Kas see on tavaline nähtus või isoleeritud juhtum? Kas "sugulased" propageerivad juhid individuaalsed nähtused või üldreeglid? Kas see on kogu ettevõtte kultuur või piirdub teie osakonna või selle juhiga?

Kui võimelised on “sugulased”? Kas ülendatud inimesed on täiesti ebakompetentsed või on need seotud, kuid neil on teatud võimed? See on seotud sellega, kas teil on veel ruumi oma jõuga konkureerida.

Kas teie jõudlus ja kaastööd on selgelt tunnustatud? Kas teie pettumus põhineb enesekindlusel oma võimete suhtes või on teie tegelik panus tõesti silmapaistev ja laialt tunnustatud (välja arvatud juhtimine)?

Milline on ettevõtte üldkeskkond? Millised on ettevõtte äriväljavaated, tööstuse staatus, palk ja hüvitised, meeskonnaõhkkond, õppimis- ja kasvuvõimalused jne? Kas teie nostalgiat väärt on mõni koht?

2. Hinnake oma olukorda

Mis on teie turuväärtus? Kas teie oskused ja kogemused on praegusel tööturul populaarsed? Kas on lihtne leida võrdseid või paremaid võimalusi? Värskendage oma CV ja vaadake turu tagasisidet.

Millised on teie karjääri eesmärgid? Millised on teie lühiajalised ja pikaajalised eesmärgid selles ettevõttes/positsioonis? Kas see reklaam on teie eesmärkide saavutamiseks täielikult blokeerinud teie tee? Kas on muid radu (näiteks ülekandeid)?

Teie rahaline olukord ja riskitaluvus? Kui palju see mõjutab teie elule, kui muudate töökohti kohe? Kas võimaliku karjäärilõhe perioodi toetamiseks on piisavalt kokkuhoidu?

Milline on teie psühholoogiline vastupidavus? Jätkake püsimist, kas saate oma mõtteviisi kohandada ja seda ei mõjuta negatiivsed emotsioonid, mis mõjutavad teie töö seisundit ning füüsilist ja vaimset tervist? Kas keelamine muudab teid negatiivseks või täis pahameelt?

3. Mõista "juhtimise" motivatsiooni ja mustrit

Kas see on juhi juhtimisstiil või abitu käik? Mõnel juhil on väikesed struktuurid ja isekus; Kuid neil võivad olla ka lühiajalised kaalutlused teatud konkreetsetes olukordades (näiteks inimesed, kes vajavad tundlike asjade käsitlemiseks absoluutset usaldust), kuid see ei tohiks muutuda normiks.

Millised on teie suhted teie juhiga? Kas on olemas konstruktiivse suhtluse võimalus? (Kuigi sellistes küsimustes on kommunikatsiooniriskid kõrged).

⚖Step 2: kaaluge "töömuutuse" ja "keelatud" plusse ja miinuseid

🚀 kaalumine valige „Töö kõvasti ja valmistu töö muutmiseks”

eelis:

Otsides õiglasemat keskkonda: võimalus siseneda ettevõttesse, mis keskendub rohkem võimalustele ja jõudlustele ning mida hallatakse õigemini.

Vabanege negatiivsetest emotsioonidest: ebaõigluse jätmine aitab taaselustada vaimset tervist ja karjääri entusiasmi.

Karjääri arendamise läbimurre: edutamis- ja arenguvõimalused, mis võivad olla rohkem kooskõlas ootustega uues platvormil.

Turuväärtuse parandamine: muutuv keskkond võib mõnikord tuua uusi väljakutseid ja oskuste paranemist.

Puudused/riskid:

Ebakindlus: uues keskkonnas, uues juhtimises ja uues kultuuris on teadmata riskid ning see ei pruugi olla tingimata parem kui praegu.

Võimaluskulud: olemasoleva ettevõtte kogunenud ühenduste võimalik kaotamine, ettevõtte tõhus ja isegi potentsiaalsed (mittesuunaliste) võimalused.

Kohanemisperiood: töökoha muutus nõuab uuesti kohanemist ja energiatarbimist.

Majanduslik risk: riskid lahkumisakna ajal või uue töökoha katseaja perioodil.

Võimalik, et jäi pöörde vahele: kui tulevikus muutub ettevõte või juhtkond, võite sellest ilma jääda.

🤐 kaalumine "ajutiselt taluda ja jätkata kõvasti tööd"

eelis:

Stabiilsus: säilitage olemasolev sissetulek, hüvitised ja tuttav keskkond.

Pidev akumuleerumine: jätkake ametialaste oskuste, tööstuse teadmiste, projekti kogemuste ja sisemiste ühenduste süvendamist.

Võimaluste ootamine: Ettevõtte strateegilised kohandused, juhtimise asendamine, ettevõtluse laiendamine jne võivad kõik tuua uusi võimalusi. Teie jätkuvat tipptasemel võib kriitilistel hetkedel märgata kõrgema astme juhid või muud osakonnad.

Olge rahulikumalt ette valmistatud: kasutage oma tööaega töökoha muutmiseks täieliku ettevalmistamiseks (uute oskuste õppimine ja paremate võimaluste leidmine).

Puudused/riskid:

Psühholoogiline tarbimine: pikka aega ebaõigluse all töötamine on kalduvus negatiivsetele emotsioonidele nagu läbipõlemine, negatiivsed emotsioonid ja viha, mis mõjutab töötulemusi ning füüsilist ja vaimset tervist.

Edendamise kanal on blokeeritud: kui nepotism on süstemaatiline ja pidev, on teie reklaamiruum tõepoolest tugevalt piiratud.

Mahutavuse arendamine on piiratud: kui olulised projektid ja arenguvõimalused on ka "suhtekasutajate" jaoks eelistatud, võib teie kasv olla piiratud.

Ajakulu: "Ootamine" võib olla kaugelt ja parem võimaluste aken väljas on.

Väärtuste konflikt: on väga valus taluda pikaajalist keskkonda, mis võib taluda tõsiseid konflikte isiklike väärtustega (õiglus, võime kõigepealt).

🛠 3. samm: võimalikud tegevusstrateegiad (mitte lihtsalt kannatlikkus või töökoha muutus)

1. Reguleerige oma mõtteviisi (on oluline, kas jääte või mitte)

Reaalsuse aktsepteerimine: on normaalne mõista, et see nähtus eksisteerib mõnes keskkonnas, kuid ärge laske emotsioonidel otsustes domineerida.

Keskenduge kontrollitavatele teguritele: keskenduge asjadele, mida saate kontrollida: parandage oma võimeid, tehke käepärast tööd, koguge tulemusi, hoidke professionaalset pilti ja laiendage oma võrku (sealhulgas ka ettevõtte sees ja väljaspool).

Selgitage eesmärki: mis on teie peamine eesmärk? Kas see on kiire edutamine? Õppida põhioskusi? Koguda kogemusi teatud projektis? Või saada stabiilset sissetulekut? Kohandage strateegiat vastavalt eesmärkidele.

2. Parandage ennast ja pange kindel alus

Pidev õppimine: parandage ametialaseid oskusi, õppige domeeniüleseid teadmisi, suurendage peamist konkurentsivõimet ja muutke end asendamatuks või turuväärtumaks.

Tehke selged saavutused: püüdke osaleda olulistes projektides, võtta rohkem kohustusi ja veenduge, et teie panus on mõõdetav ja kuvatav. Andmete ja faktidega rääkimine raskendab teie hinnete eiramist (isegi kui teid praegu eiratakse, on see ka oluline kapital, mis teile töökohtade muutmiseks on).

Looge sisemised ühendused: looge head ametialased suhted kolleegidega samal tasemel, teiste osakondade ja veelgi kõrgema taseme juhtidega (võimaluse korral). Nende tunnustamine võib tulevikus tuua võimalusi.

3. Suhtle ettevaatlikult (kõrge riskiga ja seda tuleb hinnata)

Mitteametlik suhtlus: kui teie suhted juhtkonnaga on korras, saate oma arengukavatsust ja segadust taktikaliselt väljendada (ebakindlalt olukorras) karjääri arendamise küsimise vaatenurgast ja loota rohkem kohustusi võtta. Vältige ebaõigluse süüdistamist või kaebust otse. Näiteks: "Juht, mind huvitab väga XX -valdkond/projekt ja loodan, et mul on rohkem võimalusi treenimiseks ja selle kasutuselevõtmiseks. Ma ei tea, milliseid aspekte mul on vaja kõvasti tööd teha, et meeskonda ja ettevõttesse paremini panustada ning isiklikku kasvu saavutada?"

Vaatlus ja reaktsioon: hinnake juhi vastuse kaudu oma tegelikku suhtumist teie arengusse ja tulevastesse võimalustesse. Kui vastus on positiivne, saate jälgida; Kui olete täiuslik või väldite seda, tähendab see, et kommunikatsioonitee ei pruugi olla võimalik.

4. otsige aktiivselt väliseid võimalusi (sõitke eesli ja leidke hobust)

Ükskõik, kas otsustate kohe lahkuda või mitte, on soovitatav alustada võimalusi: mõista turutingimusi, pöörduge peajahu poole, esitada oma CV ja osaleda intervjuus. See mitte ainult ei hinda teie enda väärtust, vaid saab ka alternatiive, andes teile suurema usalduse otsuste tegemisel.

Mitte pimesi töökohti hüppamine: eesmärk on leida võimalusi, mis on oluliselt paremad kui praegune keskkond (parem platvorm, õiglane kultuur, kõrgem positsioon/palk, rohkem kooskõlas karjääriplaneerimisega), selle asemel, et põgeneda põgenemise nimel.

5. Laiendage sisemisi võimalusi

Kaaluge sisemist ülekannet: kui ettevõttel on tervikuna kõik korras, on see osakond või sellel juhil probleeme ja mõista, kas teistele osakondadele on sobivad võimalused. Sisemised tööülekanded on mõnikord lihtsamad kui välised tööülekanded.

📌Marry ja ettepanekud

Ärge lihtsalt "keelatud": lihtne kannatlikkus on ammendav ja õõnestab entusiasmi. Korraldamisega peab olema kaasas "tegevus" - kas aktiivselt töökohtade vahetamiseks valmistumine või kõik endast olenev pingutus, et ennast paremaks muuta ja oodata sisemist pöördepunkti. ** Muutke "keelamise periood" "võimsuse kogunemisperioodiks" või "vaatlusperioodiks".

Töövahetus nõuab ratsionaalsust: töövahetus peaks olema aktiivne käitumine pärast hoolikat kaalumist ja paremat valikut, mitte emotsionaalse põgenemise. Veenduge, et uued võimalused lahendaksid teie praeguse põhivalupunkti (ebaõigluse reklaamimine).

Tuum on omaenda tugevuse ja valimise õiguse suurendamine: olenemata sellest, kas ülim valik on lahkuda või jääda, investeerida endasse, suurendades peamist konkurentsivõimet, visuaalsete tulemuste kogumist ja ulatuslikke ühendusi, on see alati kõige olulisem. See võib muuta teid igas keskkonnas väärtuslikumaks ja võimaluste korral kasutada, olgu see siis sisemine või väline.

Seadke vaatlusperiood/tegevusperiood: andke endale periood (näiteks 3–6 kuud), mille ajal keskenduge ülaltoodud "tegevusstrateegiatele", jälgides samal ajal tähelepanelikult muutusi sise- ja välistes olukordades. Tähtaeg on siin ning lõplik hindamine ja otsused tehakse edusammude ja muutuste põhjal.

Pettumus on lähtepunkt, et näha reaalsust selgelt, mitte lõpp -punkt. Kui töökoha tasakaal ei põhine enam võimetel, pole teie väärtust vähimalgi määral vähenenud. Iga päev koguneb jõudu, sillutate teed järgmisele aktiivsele valikule - kas see on leida mõni teine ​​maailm või murda ummikseisu. Tõeline professionaalne algatus on alati nende käes, kes keskenduvad oma energiale oma kasvule. Kui teie võime oma ambitsioonide toetamiseks piisab, saab ebaõiglane keskkond teie lahkumiseks kõige võimsamaks põhjuseks.