Pikk sadade meetrite järjekord ei ole Interneti -kuulsuste toidu või populaarsete vaatamisväärsuste jaoks, vaid Foxconni värbamiskoha jaoks Zhengzhou. Tööotsijad ootavad iga-aastase tipptasemel tootmishooaja kasutamist ja rohkem kui 20 000 jüaani teenimist kolme kuu jooksul kõrge intensiivsusega töö. 18. augusti hommikul rivistati Foxconn Zhengzhou põhjaliku kaitsepargi värbamiskeskusest välja pikk sadade meetrite järjekord, mille hulgas oli inimesi, kes tulid tööd otsima. See tipptasemel värbamishooaeg kestab juuli neljandast nädalast oktoobrini ja värbamiskeskus võtab iga päev vastu tuhandeid tööotsijaid. Nende tööotsijate seas on 70% "vanad töötajad", kes liituvad tööga kaks korda või enam. Peamine põhjus, miks nad tagasi meelitati, oli see, et nende põhjalik kuusissetulek oli umbes 5000 jüaani kuni 7000 jüaani ning pärast tingimuste täitmist oli A -ärigrupi hinnaalanduse palk hinnanguliselt 19 200 ja 23 000 jüaani kolme kuu jooksul.

Suurejooneline värbamisüritus, "kuldne hooaeg" tootmisliinil: Zhengzhou Foxconni värbamisbuum on tihedalt seotud Apple'i iPhone 17 tootmisrütmiga. On teatatud, et iPhone 17 on sisenenud masstootmise etappi. Apple'i mobiiltelefonide peamise tootjana on Foxconni Zhengzhou tehas käivitanud samaaegselt tipphooaja värbamise. Värbamisbuum algab juuli lõpus ja jätkub oktoobrini. Foxconn Zhengzhou põhjaliku kaitsepargi personaliosakonna juhataja Fang Siming ütles, et pargis tööhõive nõudlus on hiljuti märkimisväärselt suurenenud ja eeldatakse, et järgmise aja jooksul tugevdatakse värbamist tootmisnõudluse rahuldamiseks. Tööotsijate seas on enam kui 80% noored ja keskealised 18–35-aastased inimesed ning üle 95% on Henani kohalikud tööstustöötajad. See meeskond, mis keskendub peamiselt noortele, on peamine inimressursid, mida Foxconni tootmisliin nõuab.

Uued tagasimaksepalkade võimalused: Zhengzhou Foxconn pakub töötajate meelitamiseks väga konkurentsivõimelist ravi. Zhengzhou Fugongi föderatsiooni värbamise WeChati ametliku konto avaldatud uudiste kohaselt on sadama piirkonnas asuva hinnaalanduse põhipalk ärirühmas 2100 jüaani kuus. Selle põhjal, ületunnitöö palgaga, samuti maksimaalne 8000 RMB allahindlus, toetused ja toetused, mis makstakse 90 -päevase töö eest, on kolme kuu hinnanguline palk vahemikus RMB 19 200 ja RMB 23 000 RMB. Tööjõu vahendaja tööstuse tagasimaksed viitavad tööandjate poolt tööandjate poolt vahendajate kaudu eraldatud tööjõukuludele. Ärigrupp A on algne IDPBG ärigrupp, mis vastutab iPhone'i assamblee ja muude ettevõtete eest.

Väärib märkimist, et Foxconni värbamise ergutusvahemik on tootmise tempoga järk -järgult suurenenud. Juuli keskel oli A-ärigrupi jaoks Zhengzhous makstud allahindlus 5500 jüaani eest ja juuli lõpus tõusis see 8000 jüaanile. Seejärel lisas FoxConn järk -järgult boonuseid ja täiendavaid subsiidiume, et stabiliseerida töökohtade stabiadi alusel. See ergutusstrateegia järkjärguline suurenemine kajastab tootmise hooaja tipptasemel muutusi Foxconni tööhõivenõudluses. Võrreldes 31 jüaani palgaga tunnis ja 10 500 jüaani tagasimakse tunnis 2022. aasta tipptasemel, on selle aasta üldine palk endiselt suhteliselt konservatiivne. See näitab, et Foxconn on kulude kontrollimisel ettevaatlikum, kui teises kvartalis ülemaailmsel nutitelefonide turul saadetiste vähenemise ja saatmiste vähenemise ning Apple'i saadetiste vähenemise taustal on ettevaatlik ja Apple'i saadetiste vähenemine.

Tunnipalk, veel üks võimalus: lisaks hinnaalanduse režiimile pakub Foxconn ka tööjõuvõimalusi. Tunnitöötajate maksimaalne tunnpalk on 26 jüaani ja seal on veel 2 jüaani/tunni toetust ja 800 jüaani lisatoetust, mis on saadaval ainult pühapäeval kuni kolmapäevani. Septembri näitena võttes saate iga päev 10 -tunnise külastamise eest kuni 6500–7700 jüaani. See palk võib olla atraktiivsem tööotsijatele, kes eelistavad paindlikke töömeetodeid. Shenzhen Foxconni IDPBG osakonna tunnipalk jõudis ka 26 jüaani kohta tunnis. See näitab, et Foxconn seisab silmitsi sarnase tööjõunõudluse survega erinevates piirkondades.

Üleriigilise ühendusega värbab Foxconn töötajaid samal ajal paljudes kohtades: mitte ainult Zhengzhou Foxconn, vaid ka Shenzhen Foxconn värbab aktiivselt töötajaid. Foxconn, Longhua ringkond, Shenzhen värbab logistikapersonali kogemusteta ning pakub toitu ja majutust, igakuise sissetulekuga 6000–7 000 jüaani. Selle ametikoha palk arvutatakse 25-27 tunnis ja igakuine üldine palk pärast tavaliseks töötajaks saamist on 6500–7 000 jüaani. Foxconni kvaliteedinspektori ametikoht Bishanis, Chongqingi kuupalk on 4,5 ~ 5,5k ning see pakub viit kindlustust ja ühte fondi, hüvitamise füüsilist läbivaatust, töötoite, konditsioneeriga töötubasid ja muid töökeskkondi. Need värbamistegevused näitavad, et Foxconn laiendab samaaegselt oma tööhõive skaalat mitmetes tootmisbaasides kogu riigis, et rahuldada tootmisvajadusi.

Miks see on populaarne? Mitmemõõtmeline külgetõmme: Foxconn võib mitmel põhjusel meelitada palju tööotsijaid, eriti noori. Sissetulekute konkurentsivõime: paljude ühiskonnas uute noorte jaoks on igakuine sissetulek 5000–7000 jüaani üsna atraktiivne, eriti võrreldes teiste Henani kohalike tööhõivevõimalustega. Toit ja majutus: Foxconn pakub toitu ja majutusgarantiid, Shenzhen Foxconn Logistics positsioon "Toidugrupp pakub igakuist söögikaarti 400 jüaani" ning majutus on "6-8 inimest vee ja elektriga ning võite samal päeval tasuta pagasiga jääda." Sisenemislävi on madal: paljudel ametikohtadel pole "kogemusi nõutud" ja "piiramatu haridus", pakkudes töövõimalusi suurele hulgale väikeste haridustaustadega noortele. Rühmakeskkond: Foxconni töötajad on peamiselt noored ja eakaaslaste kontsentreeritud keskkond on noorte jaoks väga atraktiivne.

Apple'i tsükkel tipptasemel tootmishooajal: Foxconni värbamisbuum on tihedalt seotud Apple'i toote vabastamise tsükliga. Aruannete kohaselt on Apple kinnitanud, et korraldab 9. septembril oma iga -aastase sügisel pressikonverentsi, mis on USA aeg uue iPhone 17 seeria ametlikuks käivitamiseks. Apple'i tavapärase tempo kohaselt on uued iPhone'i tooted 12. septembril kogu maailmas ette nähtud ning esimene tellimuste partii tarnitakse 19. septembril ning jaemüügipood käivitatakse ametlikult. See ajaskaala nõuab Foxconni toota enne seda uute toodete tootmiseks enne seda, et rahuldada maailmaturu vajadusi. Seetõttu juhib Foxconn igal aastal sellel perioodil tipptasemel tootmishooajal, mis on moodustanud regulaarse värbamisbuumi. Sellest perioodilisest tööjõunõudlusest on saanud regulaarne majandusnähtus linnades, kus asuvad Foxconni alused, näiteks Zhengzhou ja Shenzhen.

Gong Xinsheng, miks ta valis Foxconni: "Nende seas, kes tulevad tööle kandideerima, on 70% töötajatest tööga kaks korda või mitu korda liitunud." Need andmed näitavad, et paljud töötajad otsustavad naasta Foxconni korduvalt tööle. See "tagasivoolu" nähtus näitab, et kuigi võib olla selliseid probleeme nagu kõrge töö intensiivsus ja range juhtimine, on Foxconn paljude töötajate jaoks endiselt atraktiivne töövõimalus. Stabiilne sissetulek, selged reklaamikanalid, täielik eluturvalisus ja suhteliselt standardiseeritud juhtimine on kõik põhjused, miks töötajad otsustavad naasta Foxconni.

Tipp värbamishooaeg kestab juuli neljandast nädalast oktoobrini, kuid pärast seda nädalat langevad Foxconni palgad järk-järgult ja tipptasemel värbamishooaeg lõpeb septembri keskel. Need lühiajaliselt valatud töötajad olid nagu lained, mida globaliseerumise lainega kaldale suruti, tulles ja ikka ja jälle. Nad vahetasid rohkem kui 20 000 jüaani sissetuleku eest kolm kuud higi ja ootasid siis järgmise aasta tsükli uuesti tulekut. Paljude noorte jaoks pole Foxconn mitte ainult esimene klassiruum pärast ülikoolilinnakust lahkumist, vaid ka esimene aken, mis saavad kaasaegse tööstussüsteemiga kontakti. Assamblee liin ei tooda mitte ainult maailma populaarseimaid nutitelefone, vaid annab ka Hiina uue põlvkonna tööstustöötajate unistusi ja reaalsust.