Finantsruumi kliimaseadmega seotud konditsioneer oli susises ja ma pidasin pärast maksust 2400 jüaani palka ning mu sõrmi hõõruti korduvalt veeru "päris summa". Õde Li järgmises jaamas seoti äsja ostetud Hermesi salli ülemuse tütre kaela vahele: "Hr Wang ütles, et olete sinise kandmise ajal kõige üllas!" Mänedžer tõstis oma telefoni õigel ajal: "Tulge, tehke pilte õdede armastusest rühmades!" Kui ma pead langetasin ja teesklesin, et sorteerin oma vautšereid ja vältisin kaamerat, ta tugevnes äkki - õe Li vihane hääl torkas vaikust: "Mõned inimesed pole lihtsalt ühesuguses mõttes." 2400 jüaani palgalöök oli nii raske, et ma ei suutnud pead tõsta. Selles positsioonis, kus kuupalgast ei piisa pool ruutmeetri suuruse keraamiliste plaatide ostmiseks, mõistsin äkki: selgub, et madalapalgalise töökoha olemus on komplekt, palk on põhitasu ja suhe vajab täiendavat makse.
1. Määra majandusteadus: tulemusmaks madala palgaga töökohtade jaoks
Madalapalgaline töökoht moodustab vaikselt ainulaadse jõudluse kihistumissüsteemi. Programmeerija Ajie, kes teenib 30 000 jüaani kuus, edastas kirglikult oma sõpruskonnas "Fighting Cuck Supp", kuid tunnistas oma sõpradele eraviisiliselt: "Olen nüüd näitleja ja minu palk on palk." See etendus on nagu gaasimaski kandmine läbi gaasikambri kaudu - ta teab selgelt, mis väärtust klaviatuuril lendavate sõrmedega loob, ja kuidas alahinnata tema palga ületunde. Finantssekretär, mille kuupalk on 2400 jüaani, on sügavalt seotud teise olukorraga: kui bossi tütar kaebab teetoas, et kohv on liiga kuum, kas ma peaksin oma kulul ostsin külma õllepruuli kohvi kohal? Sellisel ellujäämise tulemusel pole võimalust NG -ga alustada ja iga ilme on lepingu pikendamise hindamine.
Madalapalgaliste positsioonide jõudluskulud on ümber pööratud. Shanghai reklaamiettevõtete uustulnukad peavad kutsuma kogu grupi juua "Heytea Limited Fund", mis maksab korraga 400 jüaani; Pekingi Interneti -ettevõtte tavaline töötaja Li Wen oli sunnitud iga kuu kulutama 600 jüaani piimateefondi, moodustades 20% tema kuupalgast. Veelgi absurdsem on "Jagage rahaökonoomikat" - kui ma kasutasin ühe kümnendiku oma kuupalgast, et saata mänedžeri poja täiskuu banketile punane ümbrik, hoidis mänedžeri naine punast ümbrikku ja muheles: "Xiao Chen on nii mõistlik." Selle "mõistliku" hind on minu vautšeri sisenemist väärt kolm päeva ületunnitööks kuni hilisõhtuni.
2. palgareitingu süsteem: palga ja rolli pöördvõrdeline reegel
Töökoha laval on esinemisklassi karm teooria. Juhid esitasid "sobivad": esimees postitas fotod sööklast lõunakaste söömise kohta ja sai "maa-ala" kiituse; Ülemuse tütar esitas "töökad ja teadlikud" ning selfie kabinetis kirjutati tühja kontorisse hilisõhtul, "taaselustavad 100-ndad töökoha", kuid tegelikult on Exceli valem minu kaotaja. Finantssekretär, kes teenib kuupalka 2400 jüaaniga, peab isegi piletite eest maksma "eksistentsitunnetuse" tegemiseks - kui ma puhkust küsisin, kuna ma ei saanud osakonna reisikulud maksta, koputas juhataja hommikusel koosolekul lauaarvutile: "Meeskonna hoone puudumine mõjutab aastaotsa hindamist."
See rõhumine on jõudnud oma tippu piimatee politoloogias. Finantsfirmad näevad ette, et "juhid peavad võtma piimateed" ja rinnaga toitvad töötajad kritiseeriti "näo andmata" selle eest, et nad keeldusid jooma. Teeruumi uduses aroomis tõstis juhendaja, kelle kuupalk oli 8000 jüaani, klaasi ja naeratas: "See tassi austust meeskonnavaimu vastu!" Piimatee, mille uustulnukad maksid Huabeiga osamaksetena, muutub juhendaja reklaami aruandes "meeskonna ühtekuuluvuse ehituse tulemused". Värbamisplatvormi andmed on šokeerivad: 68% 1995. aastal sündinud inimestest usub, et "sunnitud piimateede sotsialiseerumine" tarbib rohkem energiat kui ületunnitööd - kui Latte saab töökoha läbimiseks, lohistavad madalapalgalised inimesed lattefaktorid.
3. Söödalus komplektis: juhend marginaalsete näitlejate vigade ennetamiseks
Välja jäetud "töötavad marginaalsed inimesed" leiutavad vigade ennetamiseks strateegiaid. Programmeerija Ajie võttis kokku ellujäämise reeglid: "Ärge olge ridadega ettevaatlik, ärge olge oma liigutustel liiga raske." Kui ma õppisin alustama "kuuldekile filtreerimisrežiimi", kui juhataja õpetas, ja lülitama "taustalaua staatuse" ümber, kui mu kolleegid võistlesid soosingu eest, muutus 2400 jüaani kuupalk äkki kergemaks - kuna ma ei saa lubada sisseastumispiletit, on parem olla meelerahuga tugirühm.
Edasijõudnum on iseloomu dissotsiatsioon. Endise reklaamiplaneerija Xixi tagasiastumine on etenduskunst: ta muudab üleandmisdokumendid aardejahi, peites vihjeid, et järeltulija saaks suupiste sahtli avastada. See dissotsiatsioon nõuab julgust, just nagu ma viskasin lõpuks õe Li lauale hüvitise korralduse: “Eilne kohviraha hädad AA” - hetk, mil õhk tahkub, finantssekretär, mille kuupalk oli 2400 jüaani, sai esimest korda peaosatäitjaks.
Tõeline läbimurre paistab institutsionaalsel tasandil. Hangzhou kultuuri- ja loominguline ettevõte keelab selgesõnaliselt "piimatee röövimise" ja teisendab pärastlõunase tee eelarve spordisaali toetusteks; Advokaadibüroo edendab "sotsiaalse vabaduse päeva" ja keelab kolmapäeval kollektiivse tarbimise. Kui ettevõtted hindavad programmeerijaid koodikvaliteediga, mitte piimatoodete koguse ja mõõdavad finantspersonali pigem vautšerite täpsusega, kui röstsaiad, siis lõppevad "tulemusmaksu" kilbid lõpuks.
Lõppkrediidid
Aasta lõpu õhtusöögi lõpus pöörleva söögilaua juures tõstis boss klaasi ja teatas: "Õde Li eriline preemia, et osaleda aastaringselt!" Aplausi keskel paistis tema kaela sall pehme valgusega - see oli tasu, et ta jäi hiljaks, et tema jaoks maksukontroll lõpule viia. Kui kelner arve üle andis, tõstsin oma telefoni: "Kõik, palun skannige A -le QR -koodi" Ülemuse tütre üllatunud väljend külmutati mobiilimaksete liideses ja finantssekretär, mille kuupalk oli 2400 jüaani, lõpetas lõpuks kastide paigaldamise.
Absurdsed draamad madalapalgalises töökohas ei lõppenud kunagi, kuid mõned inimesed hakkasid skripti ümber kirjutama. Shenzhen Technology Company Xiaolin tõstis diagnoosi piimatee röövimisele; Dongguani tehase naissoost töötajad taastavad oma väärikuse tööjärgsete illustratsioonitundidega. Kui Pekingi projektijuht kuulutas, et "ma vaatan ainult koodi kui ka piimateed", ja kui Shanghai finantsdirektor seab vautšeri täpsuse ainsa KPI -ks, siis uus töökoha eetika sünnitab - kui palk on lihtsalt tasuline, on väärikas täieliku investeeringute roll.
Finantsruumi printer pumpas viimast vautšerit ja paber oli kaetud vesimärgiga, mis oli paberi servas nõrgalt nähtav -
"Näita maksude kogumise standard: kuupalk on 2400 jüaani või kõrgemaid."
Kui õde Li sorteeris endiselt Hermesi sallid kaamera ees ja kui mänedžerid jätkasid WeChati rühmas, siis nurgast välja jäetud "kõrvalekalded" kogunesid vaikselt. Finantskutselised ametnikud, kelle kuupalk on 2400 jüaani, on loonud dokumendi "Performance Max Alliance", programmeerija Ajie avab tarkvara "tööde tegev kalkulaator" ja piimatee võlgnikud moodustavad "latte faktorite õiguste kaitse grupi" - digitaalses allees ei näe boss, mis ei näe töökoha revolutsiooni, mis show'le ei saa, kui me ei saa, on vaikne.