Töökoht peaks olema ratsionaalse koostöö ja karjääriplaneerimise professionaalne valdkond. Kui kaks kolleegi põrkuvad ja isegi võitlevad üksteise vastu samade isiklike tunnete eest võitlemise tõttu - teie sõbranna teene - on nende loodus põhimõtteliselt võõrandunud.

See farss tõrjub ebaviisakalt privaatseid emotsionaalseid takerdumisi avalikule töökohale, mitte ainult meeskonna harmoonia lahti rebides, vaid paneb teid ka emotsionaalsete suhete peamise kaastöötajaga tormi keskmesse, silmitsi inimestevaheliste suhete kolmekordse testiga, ametialase maine ja emotsionaalse usalduse ees.

Sellise naeruväärse ja raske dilemmaga silmitsi seisab igasugune osalisus, vältimine või emotsionaalne sekkumine tulele kütuse lisamisega. Tegelik viis ummikseisu murdmiseks on läbi viia ülim "eneseharidus" ja "kriisikontrolli". Selgitades avaliku ja erasektori piire, rakendades absoluutset neutraalsust, tugevdades teemakommunikatsiooni ja kujundades vahemaa töökohal, isoleerib see eraviisiliste viinapuude tule väljaspool karjääri arendamise tulemüüri, kaitstes seeläbi oma armastust, karjääri ja väärikust.

1. kriisi olemus: kolmekordse häirega ühendikatastroof

Esiteks peame olema selged, et see küsimus pole kaugeltki lihtne "armukadedus", vaid ulatuslik mõju töökohale, inimestevahelistele normidele ja isiklikule elule.

1. tõsine häire töökoha avalikus valdkonnas: töökohal on oma lõpptulemus, millest tuleb järgida: professionaalsus. Kolleegide võitlused kontoriruumis isiklike emotsioonide tõttu on jultunud trampimine ettevõtte distsipliini, meeskonna atmosfääri ja kutseeetika osas. Tema käitumine ise kujutab endast tõsist ebaõiget, muutes avaliku ruumi privaatseks emotsionaalseks areeniks, paljastades parteide äärmiselt madalad ametialased omadused ja emotsionaalse kontrolli võime.

2. inimestevahelise piiride täielik kokkuvarisemine: tervislikud töösuhted nõuavad selgeid piire. Kahe kolleegi käitumine näitab, et nad ajavad töösuhete ja eraviisiliste jälituste vahelised piirid täielikult segadusse. See piiride kaotamine ei põhjusta mitte ainult teie enda väärkäitumiseni, vaid asetab ka teie sõbranna piinlikku olukorda, et teda objektiivistada ja võidelda, ning puudub tõsiselt austus tema iseseisva isiksuse vastu.

3. Potentsiaalsed ohud teie isiklikule usaldusele ja turvalisusele: teie sõbranna partnerina on see küsimus teiega otseselt seotud. Nende käitumine on sisuliselt provokatsioon ja sekkumine teie emotsionaalsesse suhetesse. Kuigi objekt on teie tüdruksõber, on sõrm kaudselt teile suunatud, mis võib viia keeruka töökeskkonnani ja olla täidetud tarbetu pingega, ning panna isegi tulevaste konfliktide varjatud ohud.

2. Tee ummikseisu murdmiseks: ratsionaalsed, neutraalsed ja selged reageerimisstrateegiad

Selles keerulises olukorras peab teie põhistrateegia olema "emotsionaalne" ja "tulemüüri ehitamine".

Esimene põhimõte: absoluutne neutraalsus, irdumine

· Lükake tagasi mis tahes "kohtuniku" rolli vormis: peate jääma absoluutselt neutraalseks, olenemata sellest, kas mõlemad pooled või üks neist üritab teile hiljem selgitada, kaevata või otsida. Ärge kunagi kommenteerige, kes on õige või vale, ja te ei tohi valida kõrvale. Teie suhtumine peaks olema: "See on teie kahe vahel eraasja ja sellel pole minuga mingit pistmist ja ma ei taha olla seotud."

· Ärge levitage, ärge rääkige ega tehke nalja: hoidke suu tihedalt, ärge kunagi arutage seda küsimust teiste kolleegidega ja kontrollige seda rangelt minimaalses vahemikus. Vältige vahejuhtumi käärimist kontorikuludesse, mis võib põhjustada teie tüdruksõbra mainet ja teie enda mainet.

Teine põhimõte: tugevdage põhiarve ja seiske õlani õlale

· Looge oma tüdruksõbraga suhtlusliit: see on kõige kriitilisem samm. Teil peab olema avameelne ja rahulik vestlus oma tüdruksõbraga ja saavutada üksmeel.

1. Selgitage suhtumist: selgitame oma suhtumist sellesse küsimusesse: see tähendab, et kahe kolleegi käitumine on sobimatu, ebameeldiv ja tekitanud teile probleeme.

2. Ühendatud positsioon: nõustuge järjepideva välise reageerimise strateegiaga. Näiteks kui keegi mainib või üritab uuesti takerduda, võib seda selgelt ja viisakalt öelda: "Ma tahan rääkida ainult tööga seotud asjadest ja minu eraelu on ebamugav arutada."

3. täielik usaldus: see on teie emotsionaalse usalduse test. On vaja tagada, et teie ja teie sõbranna vaheline usaldus oleks tugev, vältida kahtlust ja sisemist hõõrdumist ning pidada üksteist selle välise tormiga tegelemisel kõige kindlamaks liitlaseks.

Kolmas põhimõte: külm kohtlemine töökohal, muutes professionaalse vahemaa

· Töö interaktsioonide "deparaliseerimine": nende kahe kolleegi töö üleandmine põhineb hädavajalikul töösisul ning on väga professionaalne ja kirjutatud (näiteks suhtlus e -posti teel). Vähendage kogu ebaolulist erakommunikatsiooni, olge viisakas ja võõrandunud.

· Vältige kõiki stsenaariume, mis võivad põhjustada arusaamatusi: vältige absoluutselt ühegi neist üksi olemist või osalema koosviibimistel, mis võivad hõlmata erateemasid. Interaktsioonid piirduvad rangelt riigiameti keskkonna ja kollektiivsete tegevustega.

Neljas põhimõte: tuginege mehhanismi abile ja otsige vajadusel abi

· Kui ahistamine jätkub või mõjutab tööd: kui mõni neist käitub hiljem teie või teie sõbranna töö ahistamiseks (näiteks pidevalt sobimatute sõnumite saatmine, tööl keeruliseks raskeks muutmine jne), pole see enam lihtsalt isiklik viletsus.

· Otsustavalt algatage organisatsioonilised protseduurid: tõendid tuleks säilitada ja teatada selle otsesele ülemuse või personaliosakonnale (HR), et esitada kaebusi ametialase vaatenurgast "käitumine mõjutab töökeskkonda ja meeskonna koostööd", selle asemel et keskenduda "emotsionaalsetele vaidlustele". Las ettevõtte süsteem sekkub sellise töökohahäirega tegelemisse.

3. Sügav peegeldus: tänapäevaste töökohtade rollide eraldamine ja eetiline rekonstrueerimine

Selle kriisi sügavam tähtsus on ajendada meid mõtlema oma töökohal oma positsioneerimisele.

1. "Rolli isolatsiooni" ellujäämise tarkus: tänapäevased inimesed mängivad korraga mitut sotsiaalset rolli (töötajad, partnerid, sõbrad jne). Suurepärane töökoha ellujäämise tarkus seisneb selles, et suudab erineva stsenaariumi korral rolle kiiresti vahetada ja nende piiridest rangelt kinni pidada. Suure hulga isiklike emotsionaalsete pöördumiste toomine töökohale on rolli kaose ilming ja see viib paratamatult konfliktideni. Professionaalne töötav inimene teab, kuidas panna see, mida te töötate ja mida te elate.

2. austus: töökoha suhete kuldreegel: kõik töökohal suhtlemised, sõltumata nende taustast, peaks põhinema vastastikusel austusel. Nende kahe kolleegi käitumine ei austa töökeskkonda ega teie sõbrannat (peab seda pigem iseseisva indiviidi kui riknemisena) ega austa teie suhet kui kolleegi. Austuse rekonstrueerimine on iga võimaliku tulevase töö suhtlemise eeltingimus.

3. Sündmuste juhtimisest kuni "mainehaldus": kuidas selle kriisiga toime tulete, on otseselt seotud teie pikaajalise mainega ettevõttes. Rahulikult, asjakohaselt ja professionaalselt käsitlemine võidab teile "küpsuse, stabiilsuse ja usaldusväärse" hindamise; Vastupidi, kui satute vaidlustesse või esinete kontrolli alt, võib see kahjustada teie professionaalset pilti. Teie vastus on teie isikliku kaubamärgi jaoks oluline avalikud suhted.

Järeldus: ainult piire kaitsmisel saame kaugele saavutada

Võitlus kahe kolleegi vahel oma tüdruksõbra jaoks on teiste põhjustatud töökoha torm, kuid nõuab, et te käsitleksite sellega kogu oma jõudu. See on absurdne, kuid tõsi; See pärineb isiklikest asjadest, kuid proovib teie ametialast meelekindlust.

Lõppkokkuvõttes pole ummikseisu murdmise võti mitte see, kuidas teisi muuta, vaid see, kuidas te ennast määratlete. Äärmusliku ratsionaalsuse, selgete piiride ja oma partneriga tugeva liidu kaudu saate selle tormi mõju minimeerida. Selle testi eesmärk on kontrollida, kas saate oma karjääri oma emotsioonide miiniväljal endiselt säilitada.

Kui saate selle isikliku vihje suitsu oma tööelust edukalt isoleerida, pole see, mida te kaitsete, mitte ainult töö, vaid ka professionaalne väärikus, tervislik suhe ja tulevik, mida teiste vigu ei lohuta. See on täpselt kontsentratsioon ja tarkus, mis küpsel inimesel peaks olema keerulises maailmas.