Haiguspeal on oluline osa töötajate õigusest füüsilisele tervisele ning puhkamisele ja puhkusele ning see on tööjõu ja kapitali vahelise seaduse poolt tõmmatud elu, tervise ja inimväärikuse kaitsmise lõpptulemus. Kui töötaja esitab nõuetele vastava haiguspuhkuse taotluse, ähvardab ettevõte "heakskiitmist" ja sunnib haiguspuhkust "ebaõnnestumise puhkusele", vastasel juhul käsitletakse seda kui "töölt puudumist" - see pole kaugeltki lihtsalt range juhtimine, vaid alasti ebaseaduslik tegevus ja töötajate põhiõiguste jäme rikkumine.

Sellise ebaõigluse ja sunniga silmitsi seismine pole parim lahendus hirmu või konflikti all. Tegelik viis ummikseisu murdmiseks on rahuliku ja kindla strateegilise reageerimise elluviimine ning individuaalsete õiguste kaitsemeetmete allüürimine õigusriigi vaimu kaitsmiseks seadusliku relvastamise, tõendite tugevdamise, ratsionaalse kommunikatsiooni ja lõplike õiguste kaitse kaudu, et kaitsta enda õigustatud õigusi ja huve ning isiklikku väärikust asümmeetrilise võimu mängus.

1. Looduse määratlus: seaduse süstemaatiline rikkumine ja õiguste rööv

Esiteks tuleb selle käitumise olemust täpsustada juriidilisest ja eetilisest tasandist, mis on kõigi toimingute kognitiivne alus.

1. Seaduse kohustuslike sätete jultunud rikkumine: minu riigi töölepingu seaduse ning asjakohaste seaduste ja määruste kohaselt on tööga haigetel või vigastatud töötajatel õigus puhata ja lahkuda ning saada haiguspuhkust palka. Ettevõttel on seaduslik kohustus haiguspuhkuse heaks kiita, mitte "kingitus" äranägemisel. Ettevõttel pole õigust keelduda töötajate haiguspuhkuse taotlustest vastavustunnistuste osas (näiteks haigla diagnoosisertifikaadid). Selle muutmine lahkumiseks või eemalolevaks pidamiseks on täielik ebaseaduslik tegu.

2. kahesuguste õiguste ja huvide äravõtmine: selline käitumine kujutab endast töötajate õigusi ja huvisid. Esiteks võetakse töötajatel haiguspuhkuse saamiseks haiguspuhkuse saamise majanduslikud õigused (ehkki need on madalamad kui tavalisest palgast, kuid seadusega kaitstud) haiguspuhkuse ajal; Teiseks, veelgi patusem on see, et kui neid peetakse "tööst puudumiseks", avab see ettevõttele ukse, et töölepingu seaduslikult lõpetada vastavalt töölepingu seaduse artiklile 39, ilma et oleks maksnud majanduslikku hüvitist. See on hästi läbimõeldud juriidiline lõks, mis surub töötajad ääreni.

3. Ettevõtte juhtimise vägivalla ilming: see samm paljastab ettevõtte deformeerunud juhtimiskultuuri - see tähendab hirmu ja ebakindlust, maksimeerib tööjõukulude kokkusurumist ja tugevdab absoluutset kontrolli töötajate üle. See ei testi mitte töötaja seisundi autentsust, vaid ebaõigluse taustal kuulekuse astet ja on võimu alasti heidutus.

2. tee õiguste kaitsmiseni: ratsionaalsus, sammud ja strateegiad

Pärast ebaseaduslikkuse olemuse mõistmist peame loobuma oma emotsioonidest ja alustama ratsionaalse, korrapärase ja võimsa õiguste kaitsemenetlust.

1. samm: emotsionaalne stabiilsus, tõendusmaterjal on kuningas

· Vastake rahulikult ja ärge kunagi nõustuge verbaalselt: kui saate ettevõttelt põhjendamatuid taotlusi, püsige rahulik ja ärge nõustuge kergelt surve all või WeChati ja muude kanalite kaudu "haiguspuhkuse vahetamiseks vabaajale puhkusele". Igasugune teie nõusoleku väljendus võib tulevikus saada teie vastu tõendiks.

· Tõendite põhjalikult konsolideerimine ja tõendite lüli loomine: koguge ja salvestage kõik tõendid kohe ja süstemaatiliselt. See on teie "laskemoona" oma õiguste kaitsmiseks:

· Tõendid seisundi kohta: nõuetele vastavad haigla diagnoosisertifikaadid, haiguslood, maksedokumendid jne.

· Taotluse tõendid: e -post, WeChati vestlusajalugu või OA süsteemi ekraanipilt teie haiguspuhkuse taotlusest.

· Rikkumise tõendusmaterjal: ettevõte nõuab, et te "vahetaksite puhkust, vastasel juhul peetakse seda tööst puuduseks" (kirjutatud, salvestamine, e -post, wechati ekraanipildid jne, salvestisi saab tavaliselt kasutada tõendina).

· Suhtlusdokumendid: kõik hilisemad suhtlus HR -iga ja juhid tuleks läbi viia e -posti või dokumentide kaudu, mida saab säilitada.

2. samm: selge vastus, paljastage oma juriidiline seisukoht pärast tõendite säilitamist. Võite e -posti või muude vormide kaudu valida formaalse vastuse ettevõttesse selge ja mõistliku suhtumisega (eelistatavalt HR ja otsesed juhid). Kirjutamine peab olema rahulik, professionaalne ja mitte alandlik ega ülbe:

· Faktide avaldus: "Kallis HR/juht, esitasin XX -i (koos diagnostilise sertifikaadiga) XX -i korral haiguspuhkuse taotluse."

· Juhige tähelepanu ebaseaduslikule: "Ettevõte nõuab, et ma muudaksin oma haiguspuhkuse faktivabale puhkusele, vastasel juhul käsitletakse seda töölepingu seaduse ja asjakohaste sätete kohaselt, et töötajatel on haiguspuhkuse õigus. See on juriidiline kohustus ettevõttele kinnitada haiguspuhkust. See nõue ei täida seadust."

· Väljendage ootusi: "Jätkan arsti nõuannete kohaselt meditsiinipuhkuse ja palun ettevõttel oma haiguspuhkuse taotlus kinnitada vastavalt seadusele."

· Juhid kaitstud (valikuline): "Minu ülaltoodud seisukoht põhineb minu õigustatud õiguste ja huvide kaitsmisel. Loodan, et ettevõte saab tegutseda vastavalt seadusele ja vältida tarbetuid töövaidlusi."

Selle kirja eesmärk pole mitte veenda teist osapoolt viivitamatult, vaid jätta ametlikult juriidilised tõendid selle kohta, et olete oma vastuseisu selgelt väljendanud, blokeerides täielikult teise poole tulevase lonksutamise tee, mille "olete kokku leppinud".

3. samm: väline surve ja abi otsimine, kui ettevõte nõuab endiselt selle tegemist ja tegutseb ebaseaduslikult (näiteks palkade sunniviisiliselt mahaarvamine või töölt puudumine), on vaja reageerida suurejooneliselt.

· Kaebus leiboristide järelevalvebrigaadile: esitage kõik tõendid ja esitage kaebus töövalitsusosakonnale, kus ettevõte asub. See on haldusõiguse lähenemisviis ja selle sekkumine võib sageli parandada ettevõtete ebaseaduslikku käitumist kiiremini.

· Taotlege tööjõukohtumenetlust: kui ettevõte loobub palka või lõpetab töölepingu töölt puudumise tõttu, peaks ta kohe taotlema tööjõukohtumenetlust ja esitama nõude (näiteks haiguspuhkuse palkade maksmine, ebaseadusliku lõpetamise otsuse tühistamine ja hüvitis jne). Sellistel juhtudel, kui töötajatel on kindlaid tõendeid, on võidumäär äärmiselt kõrge.

4. samm: ülim hindamine ja valik

· Töökeskkonna hindamine: ettevõttel, mis on jultunult ebaseaduslik ja eirab töötajate põhiõigusi, on toksilise (toksilise) kultuuriga ja tal pole tulevikku. Isegi kui see õiguste kaitse on edukas, peate mõtlema, kas see on pikas perspektiivis arendamist väärt.

· Plaanige lahkuda: kaitstes oma õigusi, värskendage oma CV vaikselt ja leidke uusi töövõimalusi. Kui teil on muid võimalusi, on teil selles mängus tugevam psühholoogiline eelis. Vabalt lahkumine pärast edukaid õiguste kaitset on kõige võimsam vastus ebaseaduslikele ettevõtetele.

3. filosoofiline sublimatsioon: õiguste ärkamine väljaspool üksikisikuid

See konflikt on palju rohkem kui paar päeva palka või puhkusetaotlust, see on ka sügav kodanikuharidus.

1. Õiguste realiseerimine ei sõltu kunagi heategevusest, vaid võitlusest: õiguste õigused ei muudeta automaatselt tegelikeks õigusteks ja huvideks. See nõuab, et iga inimene julgeks ja oleks hea selle eest väita ja võidelda vastavalt eeskirjadele ebaõigluse korral. Iga kord, kui oma õigusi mõistlikult kaitsete, aitab kaasa kogu töökeskkonna paranemisele.

2. "Hirm probleemide ees" on ebaseadusliku käitumise kaastunne: põhjus, miks paljud ettevõtted julgevad olla nii hoolimatu, on arvutada mentaliteet, et enamik töötajaid on "hirm probleemide ees" ja "unustage see". Teie püsivus pole mitte ainult teie enda jaoks, vaid ka ettevõtte õnne mentaliteedi rikkumine ja selle ebaseaduslike kulude suurendamine.

3. Identiteet "töötajatest" kuni "õigusriigiga kodanikeni": me ei ole mitte ainult töötajad, vaid ka riigi kodanikud. Õiguste kaitsmine vastavalt seadustele töökohal on meie kui kodanike jaoks kõige täpsem ja eredam tava, et osaleda juristide ühiskonna reegli koostamisel ja praktiseerida õigusriigi vaimu. See annab tööle väärikuse tunde, mis üle elati.

Järeldus: ole kindel oma õiguste eestkostja

Ettevõtte keeldumine haiguspuhkuse heaks kiita ja ähvardatakse, et teda ei peeta töölt puudumiseks, on ettevõtte algatatud ebaseaduslik mäng. See püüab ära kasutada teie hirme ja seadusega võõrsilma, pannes teid aktiivselt oma seaduslikest õigustest loobuma.

Ja teie vastus määrab mängu tulemuse. Teadmiste relvastamise, tõendite ja ratsionaalsete toimingute tugevdamise kaudu saate muuta selle näiliselt mitmetähendusliku võistluse tänapäevaste töötajate mudeliks, et kaitsta oma väärikust.

Pidage meeles: teie tervist ja väärikust ei saa diskonteerida, rääkimata kaubelda. Kui saate võtta seaduslikke relvi ja kaitsta kindlalt ja rahulikult seaduse alumist rida, ei ole te mitte ainult mõni päev haiguspuhkuse palk, vaid ka õiglane õigusriik ja väärikas töökeskkond. See on eredam valgus, mida ratsionaalne ja vapper inimene suudab igal ajastul särada.