Hundrevis av meter med lange køer, ikke for influencer-mat eller populære severdigheter, men for rekrutteringsstedet til Foxconn i Zhengzhou. Jobbsøkere håper å gripe sjansen i den årlige produksjonstoppen, og bytte tre måneders høyintensitetsarbeid mot en inntekt på over 20 000 yuan. Den 18. august om morgenen, var det dannet lange køer utenfor rekrutteringssenteret i Foxconn Zhengzhou Comprehensive Bonded Zone, hvor folk kom for å søke jobb. Denne rekrutteringssesongen har vart siden fjerde uke i juli og vil fortsette til oktober, med tusenvis av jobbsøkere som besøker rekrutteringssenteret hver dag. Blant disse jobbsøkerne er 70 % "gamle ansatte" som har vært ansatt to ganger eller mer. Hovedårsaken til at de kommer tilbake er: en samlet månedslønn på omtrent 5000 til 7000 yuan, hvorav A-forretningsgruppens refusjonsarbeidere, etter å ha oppfylt betingelsene, forventes å tjene mellom 19 200 og 23 000 yuan etter tre måneder med arbeid.

Rekrutteringsfest, "gullsesong" på produksjonslinjen: Rekrutteringsbølgen ved Foxconn i Zhengzhou er nært knyttet til produksjonstakten for iPhone 17. Ifølge rapporter har iPhone 17 gått inn i en fase med storskala produksjon, og som Apples hovedleverandør har Foxconn i Zhengzhou samtidig startet rekrutteringen for høysesongen. Denne rekrutteringsbølgen begynte i slutten av juli og vil vare til oktober. Fang Siming, HR-assistent i Foxconn Zhengzhou Comprehensive Bonded Zone, uttalte at etterspørselen etter arbeidskraft i området har økt betydelig nylig, og det forventes at rekrutteringsinnsatsen vil fortsette å øke for å møte produksjonsbehovene. Over 80 % av jobbsøkerne er unge voksne mellom 18 og 35 år, og mer enn 95 % er lokale industriarbeidere fra Henan. Denne unge arbeidsstyrken er den viktigste ressursen Foxconn trenger på produksjonslinjen.

Forbedrede betingelser, nye muligheter for refusjonsarbeidere: Foxconn i Zhengzhou tilbyr konkurransedyktige betingelser for å tiltrekke seg arbeidere. Ifølge informasjon fra Zhengzhou Fuxing Lian rekrutterings WeChat-offentlig konto, er grunnlønnen for refusjonsarbeidere i A-forretningsgruppen 2100 yuan per måned. I tillegg kommer overtid, samt en refusjon på opptil 8000 yuan, 1300 yuan i tilskudd og subsidier som utbetales etter 90 dager i jobb, noe som gir en estimert lønn på mellom 19 200 og 23 000 yuan etter tre måneder. Refusjon i arbeidsformidling refererer til arbeidsinntektene som arbeidsgivere fordeler til jobbsøkere gjennom formidlere. A-forretningsgruppen er den tidligere iDPBG-forretningsgruppen, som er ansvarlig for iPhone-montering og lignende virksomhet.

Det er verdt å merke seg at Foxconns rekrutteringsinsentiver har blitt gradvis hevet i takt med produksjonstakten. I midten av juli tilbød Foxconn i Zhengzhou en refusjon på 5500 yuan for A-forretningsgruppens refusjonsarbeidere, som steg til 8000 yuan ved slutten av juli. Deretter begynte Foxconn å legge til stabilitetsbonuser og ekstra subsidier på toppen av refusjonen. Denne gradvise økningen i insentiver reflekterer endringene i etterspørselen etter arbeidskraft i takt med at produksjonssesongen skrider frem. Imidlertid, sammenlignet med toppnivået i 2022 med en timelønn på 31 yuan og 10 500 yuan i refusjon, er årets totale lønnsnivå fortsatt relativt konservativt. Dette viser at Foxconn er mer forsiktig med kostnadskontroll i lys av en liten nedgang i global smarttelefonleveranse i andre kvartal og en 2 % reduksjon i Apples leveranser.

Timelønn, et annet alternativ: I tillegg til refusjonsarbeidermodellen, tilbyr Foxconn også muligheten for timearbeid. Den høyeste timelønnen for timearbeidere er 26 yuan, med et tillegg på 2 yuan/time og 800 yuan i ekstra subsidier, kun tilgjengelig fra søndag til onsdag. For september, for eksempel, kan man tjene mellom 6500 og 7700 yuan ved å jobbe 10 timer hver dag. Denne lønnen kan være mer attraktiv for jobbsøkere som foretrekker fleksible arbeidsformer. Timelønnen for timearbeidere i Foxconns iDPBG-avdeling i Shenzhen er også 26 yuan/time. Dette indikerer at Foxconn står overfor lignende press for arbeidskraft i flere avdelingene i forskjellige regioner.

Nasjonal samordning, flere Foxconn-steder rekrutterer samtidig: Ikke bare Foxconn i Zhengzhou, men også Foxconn i Shenzhen rekrutterer aktivt. Foxconn i Longhua-distriktet i Shenzhen søker logistikkpersonell uten erfaring, med mat og husvære inkludert, og en månedslønn på 6000-7000 yuan. Denne stillingen har en prøvetid med lønn beregnet til 25-27 yuan/time, og etter fast ansettelse er den samlede månedslønnen 6500-7000 yuan. Foxconn i Bishan, Chongqing, tilbyr stillinger som kvalitetskontrollør med en månedslønn på 4,5-5,5K, og tilbyr fem forsikringer og en pensjonsordning, dekker helseundersøkelser, gir gratis arbeidslunsj og har klimaanlegg på arbeidsplassen. Disse rekrutteringsaktivitetene viser at Foxconn i flere produksjonsbaser over hele landet utvider arbeidsstyrken for å møte produksjonsbehovene.

Hvorfor er det populært, flere dimensjoner av tiltrekning: Foxconn klarer å tiltrekke seg mange jobbsøkere, spesielt unge mennesker, av flere grunner. Inntektskonkurranseevne: For mange unge som nettopp har kommet inn i arbeidslivet, er en månedslønn på 5000-7000 yuan svært attraktiv, spesielt sammenlignet med andre jobbmuligheter i Henan. Mat og husvære inkludert: Foxconn tilbyr mat og husvære, og i Shenzhen får logistikkansatte "400 yuan måltidskort hver måned". Boligen er "rom med 6-8 personer, med fullt utstyr, og man kan flytte inn gratis samme dag man ankommer med bagasje". Lave inngangskrav: Mange stillinger "krever ikke erfaring" og "har ingen utdanningskrav", noe som gir mange unge med begrenset utdanningsbakgrunn muligheten til å få jobb. Felles miljø: Foxconn-ansatte er hovedsakelig unge, og et miljø med jevnaldrende har sterk tiltrekningskraft for unge mennesker.

Produksjonssesong, bakgrunn for Apple-syklusen: Foxconns rekrutteringsbølge er nært knyttet til Apples produktlanseringssyklus. Ifølge rapporter har Apple bekreftet at de vil holde sin årlige høstlansering den 9. september amerikansk tid, hvor de offisielt vil lansere iPhone 17-serien. I henhold til Apples vanlige tidsplan vil de nye iPhone-produktene bli tilgjengelige for forhåndsbestilling globalt den 12. september, med første leveranser den 19. september, og de fysiske butikkene vil begynne å selge dem. Denne tidsplanen krever at Foxconn må produsere nye produkter i stor skala før dette for å møte etterspørselen i det globale markedet. Derfor opplever Foxconn hvert år denne perioden som produksjonstopp, noe som skaper en regelmessig rekrutteringsbølge. Denne sykliske etterspørselen etter arbeidskraft har blitt et regelmessig økonomisk fenomen i byene der Foxconn-baser som Zhengzhou og Shenzhen ligger.

Arbeidernes stemme, hvorfor velge Foxconn: "Av de som kom for å søke jobb, er 70 % ansatte som har vært ansatt to ganger eller mer." Dette tallet viser at mange arbeidere velger å komme tilbake til Foxconn for arbeid. Dette "tilbakeflyt"-fenomenet indikerer at selv om det kan være problemer med høy arbeidsbelastning og strenge ledelsesforhold, er Foxconn fortsatt et attraktivt jobbvalg for mange arbeidere. Stabil inntekt, klare karrieremuligheter, omfattende livsbeskyttelse, og relativt regulert ledelse er alle grunner til at arbeidere velger å returnere til Foxconn.

Rekrutteringssesongen varer fra fjerde uke i juli til oktober, men etter denne uken vil Foxconns lønninger gradvis begynne å falle, og rekrutteringssesongen vil avsluttes i midten av september. Disse arbeiderne som strømmer inn på kort sikt, er som bølger drevet opp på stranden av globalisering, som kommer og går gang på gang. De bytter tre måneders svette mot en inntekt på over 20 000 yuan, og venter deretter på at neste års syklus skal komme igjen. For mange unge mennesker er Foxconn både det første klasserommet etter å ha forlatt skolen, og det første vinduet de får til moderne industrisystemer. Produksjonslinjen produserer ikke bare verdens mest populære smarttelefoner, men også drømmer og realiteter for Kinas nye generasjon industriarbeidere.