Sykefravær er en viktig del av arbeidstakeres rett til helse og hvile, og det er en beskyttelseslinje som loven trekker mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å beskytte liv, helse og menneskelig verdighet. Men når arbeidstakere sender inn en lovlig søknad om sykefravær, men bedriften truer med å "ikke godkjenne" den, og tvinger dem til å endre "sykefravær" til "ferie", ellers vil de bli ansett som "fraværende" - dette er ikke bare en streng ledelsespraksis, men en åpenbar ulovlig handling og en grov krenkelse av arbeidstakeres grunnleggende rettigheter.

I møte med slik urettferdighet og tvang er det ikke en god løsning å gi etter av frykt eller å skape konflikt i sinne. Den virkelige løsningen ligger i å gjennomføre en rolig og bestemt strategisk respons, ved å bevæpne seg med loven, sikre bevis, kommunisere rasjonelt og til slutt forsvare sine rettigheter, og heve individuelle rettighetsbeskyttelseshandlinger til å forsvare rettsstatsånden, slik at man i en asymmetrisk maktkamp kan beskytte sine lovlige rettigheter og personlige verdighet.

1. Naturdefinisjon: En systematisk ulovlighet og rettighetsran

Først må man fra et juridisk og etisk perspektiv grundig avklare arten av denne handlingen, da dette er den kognitive basen for alle handlinger.

1. Åpenbar overtredelse av lovens tvangsmessige bestemmelser: I henhold til Kinas "Arbeidskontraktlov" og relaterte lover og forskrifter har arbeidstakere som er syke eller skadet utenfor arbeid, rett til å hvile og motta sykepenger. Bedriftens godkjenning av sykefravær er en lovpålagt plikt, ikke en "gave" som kan gis etter skjønn. Bedriften har ikke rett til å nekte ansatte å sende inn lovlige bevis (som sykehusdiagnosebevis) for sykefravær. Å endre dette til ferie eller anse det som fravær er en fullstendig ulovlig handling.

2. Dobbelt ran av rettigheter: Denne handlingen utgjør et dobbelt ran av arbeidstakeres rettigheter. For det første fratar det arbeidstakeren den økonomiske retten til å motta sykepenger (selv om de er lavere enn normal lønn, er de beskyttet av loven) i løpet av sykefraværet; for det andre, og mer ondskapsfullt, hvis de blir ansett som "fraværende", åpner det døren for bedriften til å lovlig si opp arbeidskontrakten i henhold til artikkel 39 i "Arbeidskontraktloven" for "alvorlig brudd på regler og forskrifter", uten å måtte betale økonomisk kompensasjon. Dette er en nøye utformet, juridisk felle som presser ansatte til kanten.

3. Manifestasjon av bedriftsledelsesvold: Denne handlingen avdekker en deformert ledelseskultur i bedriften - nemlig å maksimere arbeidskostnadsreduksjon og styrke absolutt kontroll over ansatte ved å skape frykt og usikkerhet. Det som testes er ikke sannheten i ansattes sykdom, men deres grad av lydighet i møte med urettferdighet; det er en åpenbar makttrussel.

2. Veien til rettighetsbeskyttelse: Rasjonalitet, trinn og strategier

Etter å ha innsett den ulovlige essensen, må man kaste bort følelser og starte en rasjonell, ordnet og kraftfull prosess for rettighetsbeskyttelse.

Første steg: Stabilisere følelser, bevis er konge

· Rasjonell respons, ikke gi muntlig samtykke: Når du mottar bedriftens urimelige krav, hold deg rolig, og ikke gi muntlig eller lett samtykke til å "endre sykefravær til ferie" under press. Enhver form for samtykke fra deg kan bli brukt som bevis mot deg i fremtiden.

· Samle bevis, bygge beviskjede: Umiddelbart og systematisk samle og lagre all bevis, dette er "ammunisjonen" for din rettighetsbeskyttelse:

  · Sykdomsbevis: Lovlige sykehusdiagnosebevis, medisinske journaler, betalingskvitteringer osv.

  · Søknadsbevis: E-poster, WeChat-samtaler eller skjermbilder fra OA-systemet der du sender inn søknaden om sykefravær.

  · Krenkelsesbevis: Bedriftens krav om å "endre til ferie, ellers vil det bli ansett som fravær" (skriftlig, lydopptak, e-post, WeChat-skjermbilder osv., lydopptak kan vanligvis brukes som bevis).

  · Kommunikasjonslogger: All videre kommunikasjon med HR og ledere bør så langt som mulig skje via e-post eller på en måte som kan lagres.

Andre steg: Klargjøre svar, tydeliggjøre juridisk posisjon Etter at bevisene er sikret, kan du velge å sende en formell respons til selskapet (helst til HR og direkte overordnede) via e-post, med en klar holdning og med gode argumenter. Skriftligheten må være rolig, profesjonell, og verken nedlatende eller arrogant:

· Beskriv fakta: "Kjære HR/leder, jeg sendte inn en søknad om sykefravær den X. måned X. dag på grunn av XX sykdom (vedlagt diagnosebevis)."

· Påpeke ulovlighet: "Selskapet ber meg om å endre sykefravær til ferie, ellers vil det bli behandlet som fravær. I henhold til 'Arbeidskontraktloven' og relaterte bestemmelser har ansatte rett til sykefravær ved sykdom. Bedriftens godkjenning av sykefravær er en lovpålagt plikt. Dette kravet er ikke i samsvar med loven."

· Uttrykke forventning: "Jeg vil følge legens råd og fortsette å ta sykefravær, og ber selskapet om å godkjenne min søknad om sykefravær i henhold til loven."

· Beholde rettigheter (valgfritt): "Min ovennevnte posisjon er basert på å opprettholde mine lovlige rettigheter. Jeg håper selskapet vil handle i samsvar med loven for å unngå unødvendige arbeidskonflikter."

Formålet med dette brevet er ikke å overbevise motparten umiddelbart, men å etterlate et klart juridisk bevis på at du har uttrykt motstand, og dermed stenge veien for fremtidige påstander om at "du har samtykket".

Tredje steg: Ekstern press og søke hjelp Hvis selskapet fortsatt insisterer på å handle ulovlig (som å tvinge til å trekke lønn for ferie eller behandle det som fravær), må man oppgradere responsen.

· Klage til arbeidsinspeksjonen: Ta med all bevis og klage til arbeidsinspeksjonsmyndigheten i selskapets lokasjon. Dette er en administrativ håndhevelsesvei, og deres inngripen kan ofte raskt korrigere bedriftens ulovlige handlinger.

· Søke arbeidsrettslig voldgift: Hvis selskapet trekker lønn eller sier opp arbeidskontrakten på grunn av fravær, bør du umiddelbart søke arbeidsrettslig voldgift og fremme krav (som å be om betaling av sykepenger, oppheve ulovlig oppsigelse og erstatning osv.). I slike saker, så lenge arbeidstakeren har solid bevis, er vinnersannsynligheten svært høy.

Fjerde steg: Endelig vurdering og valg

· Vurdere arbeidsmiljøet: En bedrift som åpenbart bryter loven og ignorerer ansattes grunnleggende helse rettigheter, har en giftig kultur og ingen fremtid. Selv om denne rettighetsbeskyttelsen lykkes, må du vurdere om det er verdt å utvikle seg her på lang sikt.

· Planlegge å forlate: Mens du beskytter rettighetene dine, oppdater CV-en stille og se etter nye jobbmuligheter. Når du har andre valg, vil du ha en sterkere psykologisk fordel i denne kampen. Å forlate med stil etter å ha fått rettighetsbeskyttelse er det mest kraftfulle svaret til en ulovlig bedrift.

3. Filosofisk heving: Å gå utover individets rettighetsbevissthet

Denne konflikten handler ikke bare om noen dagers lønn eller en enkelt permisjon, men er en dyp borgerutdanning.

1. Rettighetsrealisering avhenger aldri av veldedighet, men av kamp: Rettigheter i lovteksten vil ikke automatisk bli til virkelige rettigheter. Det krever at hver enkelt person, når de møter urettferdighet, tør og er i stand til å påberope seg og kjempe for reglene. Hver gang du beskytter rettighetene dine rasjonelt, bidrar du til å forbedre hele arbeidsmiljøet.

2. "Frykt for problemer"-holdningen er en tilsløring av ulovlige handlinger: Mange bedrifter tør å handle så hensynsløst nettopp fordi de regner med at de fleste arbeidstakere har en "frykt for problemer" og "la det gå"-holdning. Din utholdenhet er ikke bare for deg selv, men også for å bryte denne bedriftens heldige holdning og øke kostnadene ved ulovlig oppførsel.

3. Fra "arbeidstaker" til "rettsstatsborger" identitetsgjenkjennelse: Vi er ikke bare arbeidstakere ansatt av bedrifter, men også borgere av staten. Å beskytte rettighetene sine i arbeidslivet er den mest konkrete og levende praksisen for oss som borgere å delta i oppbyggingen av et rettssamfunn og praktisere rettsstatsånden. Det gir arbeidet en følelse av verdighet som går utover bare å tjene til livets opphold.

Konklusjon: Vær en fast beskytter av dine rettigheter

Når selskapet nekter å godkjenne sykefravær og truer med å anse det som fravær, er det en ulovlig kamp initiert av bedriften. De prøver å utnytte din frykt og uvitenhet om loven for å få deg til å gi opp dine lovbestemte rettigheter.

Din respons vil avgjøre utfallet av denne kampen. Gjennom kunnskapsbevæpning, sikring av bevis og rasjonelle handlinger kan du snu denne tilsynelatende urettferdige kampen til et eksempel på moderne arbeidstakere som forsvarer sin egen verdighet.

Husk: Din helse og verdighet kan ikke forhandles, og de kan ikke handles bort. Når du kan ta opp juridiske våpen og stå fast og rolig ved den juridiske grensen, beskytter du ikke bare noen dagers sykepenger, men også det rettferdige, lovlige og verdige arbeidsmiljøet som det skal være. Dette er den lyseste gløden som et rasjonelt og modig individ kan utstråle i enhver tid.