No verão de 2025, um anúncio de recrutamento de trabalhadores de limpeza no distrito de Qingpu, em Xangai, explodiu na internet: 44 vagas de limpeza atraíram 198 pessoas competindo, sendo necessário passar por uma prova escrita (40%) e uma entrevista (60%) como avaliação dupla. Os internautas brincaram: “Se não estudar direito, nem para varrer a rua alguém vai querer!” Por trás dessa controvérsia, está a profunda transformação do ecossistema do trabalho — à medida que o envelhecimento da população se intensifica e as exigências de escolaridade aumentam, uma batalha sobre “equidade no emprego” e “evolução profissional” está em andamento.

Capítulo 1: Controvérsia da prova escrita — é um obstáculo ou um progresso?

1.1 O colapso da percepção tradicional

O estereótipo de que “trabalhador de limpeza = trabalho físico” está sendo esmagado pela era. O responsável pelo recrutamento em Jinze, Xangai, explicou: “Hoje, os trabalhadores de limpeza precisam operar veículos de limpeza inteligentes, orientar a separação de lixo e até lidar com emergências, a cultura e a educação são indispensáveis.” Por exemplo, um veículo de limpeza automático que custa milhões precisa entender as instruções em inglês na tela de operação; se um supervisor de separação de lixo não conseguir distinguir entre “materiais recicláveis” e “lixo perigoso”, pode causar um acidente ambiental. O conteúdo da prova escrita abrange normas de segurança, operação de equipamentos e outros “conhecimentos práticos”, e não teorias complexas, refletindo a especialização do cargo.

1.2 O dilema dos trabalhadores rurais

As vozes de oposição também são agudas: “A maioria dos trabalhadores rurais vive da agricultura, a prova escrita vai eliminar os agricultores experientes!” A tia Wang, de 58 anos, de Jiangsu, que varre as ruas há 20 anos sem cometer erros, foi desclassificada por “não entender a prova” e teve que voltar para a aldeia para receber o seguro social. Isso reflete uma contradição estrutural: as exigências dos empregos urbanos estão aumentando, enquanto a educação rural está atrasada, e as diferenças nos benefícios de aposentadoria dos trabalhadores rurais agravam ainda mais o problema. Mas a parte contratante respondeu: “Ampliamos os limites de escolaridade e idade, e ainda damos pontos extras para veteranos e desempregados de longa duração, buscando equidade.”

Capítulo 2: Teoria da evolução profissional — a transição do físico para o técnico

2.1 A tendência de “branqueamento” dos trabalhadores de limpeza

Quando um departamento de limpeza de um distrito de Guangzhou recrutou pessoal temporário, exigiu que os candidatos dominassem a “diagnóstico de falhas em equipamentos de compactação de lixo inteligentes”. Isso não é um caso isolado: em Shenzhen, técnicos de alto nível têm salários mensais acima de 10 mil, e em Pequim, uma babá experiente ganha 20 mil, confirmando a nova lógica do mercado de trabalho de “valorização de habilidades”. A prova escrita para trabalhadores de limpeza é, na verdade, um reflexo da intelectualização das “profissões de colarinho azul” — assim como os entregadores precisam estar familiarizados com algoritmos de navegação, os trabalhadores da construção precisam entender os desenhos BIM.

2.2 A abordagem para resolver a sociedade envelhecida

A experiência do Japão é digna de nota: o departamento de limpeza de Tóquio projetou “questões ilustradas” para funcionários com mais de 60 anos e incluiu avaliações práticas no local. Jinze, em Xangai, também tentou “treinamento pré-prova” para ajudar candidatos mais velhos a se adaptarem ao formato das questões. Se simplesmente cancelarmos a prova escrita, poderemos cair em um impasse de “jovens não querem trabalhar, e idosos não conseguem trabalhar”. A verdadeira saída está na: classificação de cargos — isentar a prova escrita para cargos puramente físicos e estabelecer limites razoáveis para cargos técnicos.

Capítulo 3: O paradoxo da prosperidade compartilhada — como equilibrar equidade e eficiência?

3.1 A prova escrita é “discriminação no emprego”?

Os apoiadores acreditam que uma prova escrita unificada pode eliminar “conexões pessoais”. Em 2024, um escândalo de “indicações” surgiu em um recrutamento de limpeza em um condado, enquanto o modelo de Xangai permitiu que o trabalhador rural Li, com base em suas habilidades, conseguisse o emprego: “Eu estudei a regra de separação de lixo por três dias e tirei o primeiro lugar na prova!” Mas os opositores apontam que os filhos dos trabalhadores rurais carecem de recursos educacionais, e a prova escrita, embora pareça justa, na verdade, é uma injustiça invisível.

3.2 A falta de políticas complementares

Se apenas aumentarmos os limites sem melhorar as condições, isso é “desonestidade”. Os trabalhadores de limpeza na Alemanha desfrutam de status de funcionários públicos, e os limpadores em Cingapura têm caminhos de promoção de habilidades. Em contraste, na China, a maioria dos empregos de limpeza ainda é de trabalho temporário, com salários mensais abaixo de 3000 yuan. A reforma do recrutamento precisa avançar em sincronia:

Treinamento subsidiado: o governo financia a abertura de “escolas noturnas de habilidades de limpeza”;

Classificação de salários: aqueles que operam equipamentos inteligentes com certificação recebem um aumento de 20%;

Conexão urbano-rural: reconhecer a experiência agrícola como parte da pontuação da prova escrita.

Capítulo 4: O caminho para a solução — a imaginação da educação profissional

4.1 De “somente escolaridade” para “somente habilidades”

A escola de treinamento de habilidades de limpeza de Shandong, a Blue Sky, teve suas turmas esgotadas. Isso nos alerta: a educação profissional deve se conectar diretamente com as demandas do mercado. Se transformarmos o conteúdo da prova escrita em “treinamento prático pré-emprego”, como o ensino de separação de lixo em VR, podemos reduzir a barreira educacional e selecionar talentos de forma precisa.

4.2 Reconstruindo a visão de valor profissional

Os trabalhadores de limpeza na Suíça precisam ter certificação para trabalhar, e seu status social não fica atrás dos trabalhadores de colarinho branco; os motoristas de veículos de limpeza na Holanda são chamados de “engenheiros urbanos”. A essência da controvérsia de recrutamento em Xangai é que nosso preconceito em relação aos “cargos de baixo nível” ainda não desapareceu. Somente elevando o respeito pela profissão podemos atrair jovens a se juntarem e aliviar a pressão do envelhecimento.

Conclusão: a simbiose da vassoura e do lápis

A prova escrita para recrutamento de trabalhadores de limpeza é como um espelho que reflete as rugas da era — é tanto uma inevitabilidade do progresso profissional quanto expõe a dor da divisão urbano-rural. A verdadeira prosperidade compartilhada não é baixar os padrões, mas sim nivelar a pista: permitir que os agricultores mais velhos recuperem o emprego por meio de treinamento, garantir que os filhos dos trabalhadores rurais tenham acesso à educação igualitária e que cada trabalho receba uma recompensa digna. Afinal, a limpeza da cidade não deve ser à custa da “exclusão” de algumas pessoas, e a resposta sobre a prova escrita ou não pode estar escondida em “como avaliar” e não em “avaliar ou não”.