Centenas de metros de fila, não para comidas de influenciadores ou pontos turísticos populares, mas para o local de recrutamento da Foxconn em Zhengzhou. Os candidatos esperam aproveitar a temporada de produção anual, trocando três meses de trabalho intenso por uma renda superior a 20 mil yuan. Na manhã de 18 de agosto, uma fila de centenas de metros se formou do lado de fora do centro de recrutamento da Foxconn no Parque de Proteção Geral de Zhengzhou, composta por pessoas que vieram em busca de emprego. Essa temporada de recrutamento se estende da quarta semana de julho até outubro, com o centro de recrutamento recebendo diariamente milhares de candidatos. Dentre esses candidatos, 70% são "velhos funcionários" que já foram contratados duas ou mais vezes. A principal razão pela qual eles são atraídos de volta é que a renda mensal total varia de cerca de 5.000 a 7.000 yuan, e entre os trabalhadores do Grupo A, após atender aos requisitos, estima-se que o salário por três meses fique entre 19.200 e 23.000 yuan.

A agitação do recrutamento, a "temporada de ouro" nas linhas de produção: a onda de recrutamento da Foxconn em Zhengzhou está intimamente relacionada ao ritmo de produção do iPhone 17 da Apple. Segundo relatos, o iPhone 17 já entrou na fase de produção em massa, e como o principal fabricante de montagem de smartphones da Apple, a fábrica da Foxconn em Zhengzhou iniciou simultaneamente o recrutamento para a temporada de pico. Essa onda de recrutamento começou no final de julho e continuará até outubro. Fang Siming, assistente de recursos humanos do Parque de Proteção Geral de Zhengzhou, afirmou que a demanda por mão de obra na região teve um aumento significativo recentemente, e espera-se que, no próximo período, o recrutamento continue a ser intensificado para atender à demanda de produção. Mais de 80% dos candidatos têm entre 18 e 35 anos, e mais de 95% são trabalhadores locais da província de Henan. Esse grupo, predominantemente jovem, é a principal fonte de recursos humanos necessária para as linhas de produção da Foxconn.

Melhoria nas condições, novas oportunidades para trabalhadores de retorno: a Foxconn em Zhengzhou oferece condições bastante competitivas para atrair trabalhadores. De acordo com informações divulgadas pelo WeChat oficial de recrutamento da Foxconn em Zhengzhou, o salário base para trabalhadores de retorno do Grupo A é de 2.100 yuan por mês. Além disso, somando horas extras e um bônus de até 8.000 yuan, 1.300 yuan em subsídios e benefícios após 90 dias de trabalho, estima-se que o salário por três meses fique entre 19.200 e 23.000 yuan. O retorno, no setor de agências de emprego, refere-se à distribuição de rendimentos trabalhistas aos candidatos por meio de intermediários. O Grupo A é o antigo grupo iDPBG, responsável pela montagem do iPhone e outros negócios.

Vale ressaltar que os incentivos de recrutamento da Foxconn aumentaram gradualmente com o ritmo de produção. Em meados de julho, a Foxconn em Zhengzhou ofereceu um bônus de 5.500 yuan para trabalhadores de retorno do Grupo A, que subiu para 8.000 yuan no final de julho. Em seguida, a Foxconn começou a adicionar gradualmente bônus de estabilidade e subsídios adicionais sobre o bônus. Essa estratégia de incentivo progressivo reflete as mudanças na demanda por mão de obra da Foxconn à medida que a temporada de produção avança. No entanto, em comparação com o pico de 2022, quando o salário era de 31 yuan por hora e o bônus era de 10.500 yuan, os preços gerais dos trabalhadores este ano ainda são relativamente conservadores. Isso mostra que, em um contexto de leve queda na quantidade de envios do mercado global de smartphones no segundo trimestre e uma redução de 2% nos envios da Apple, a Foxconn está sendo mais cautelosa em relação ao controle de custos.

Salário por hora, outra opção: além do modelo de trabalhadores de retorno, a Foxconn também oferece a opção de trabalhadores por hora. O salário por hora máximo é de 26 yuan, com um subsídio adicional de 2 yuan/hora e 800 yuan de subsídio extra, limitado de domingo a quarta-feira. Por exemplo, em setembro, um trabalhador que comparecer por 10 horas por dia pode ganhar entre 6.500 e 7.700 yuan. Esse preço de trabalho pode ser mais atraente para candidatos que preferem uma forma de trabalho flexível. O preço por hora para trabalhadores do departamento iDPBG da Foxconn em Shenzhen também chega a 26 yuan/hora. Isso indica que a Foxconn enfrenta uma pressão semelhante de demanda por mão de obra em vários departamentos em diferentes regiões.

Recrutamento em todo o país, várias fábricas da Foxconn recrutando simultaneamente: não apenas a Foxconn em Zhengzhou, mas também a Foxconn em Shenzhen está recrutando ativamente. A Foxconn em Longhua, Shenzhen, está recrutando pessoal de logística, sem necessidade de experiência, oferecendo alimentação e alojamento, com uma renda mensal de 6.000 a 7.000 yuan. O salário durante o período de experiência é calculado entre 25 e 27 yuan/hora, e após a efetivação, o salário mensal total é de 6.500 a 7.000 yuan. O cargo de inspetor de qualidade da Foxconn em Bishan, Chongqing, oferece um salário mensal de 4.500 a 5.500 yuan, com benefícios como seguro social, reembolso de exames médicos, refeições no trabalho e ambiente de trabalho com ar-condicionado. Essas atividades de recrutamento mostram que a Foxconn está expandindo simultaneamente sua escala de mão de obra em várias bases de produção em todo o país para atender à demanda de produção.

Por que é popular, atração em múltiplas dimensões: a Foxconn consegue atrair um grande número de candidatos, especialmente jovens, por várias razões. Competitividade de renda: para muitos jovens que estão entrando no mercado de trabalho, uma renda mensal de 5.000 a 7.000 yuan é bastante atraente, especialmente em comparação com outras oportunidades de emprego na província de Henan. Alimentação e alojamento: a Foxconn oferece garantias de alimentação e alojamento, com o cargo de logística em Shenzhen oferecendo "um cartão de refeição de 400 yuan por mês", e o alojamento sendo "quartos compartilhados de 6 a 8 pessoas, com água e eletricidade, podendo se mudar no mesmo dia com bagagem". Baixa barreira de entrada: muitos cargos "não exigem experiência" e "não têm requisitos de escolaridade", oferecendo oportunidades de emprego para muitos jovens com pouca formação educacional. Ambiente coletivo: a maioria dos funcionários da Foxconn é jovem, e um ambiente com colegas da mesma idade tem um forte apelo para os jovens.

Temporada de produção, o ciclo da Apple por trás: a onda de recrutamento da Foxconn está intimamente relacionada ao ciclo de lançamento de produtos da Apple. Segundo relatos, a Apple confirmou que realizará sua conferência anual de lançamento de outono no dia 9 de setembro, horário dos EUA, para apresentar oficialmente a nova série de produtos iPhone 17. De acordo com o ritmo habitual da Apple, os novos produtos do iPhone estarão disponíveis para pré-venda globalmente em 12 de setembro, com as primeiras entregas de pedidos em 19 de setembro e vendas nas lojas de varejo começando. Esse cronograma exige que a Foxconn produza em larga escala os novos produtos antes disso, para atender à demanda do mercado global. Portanto, todos os anos, neste período, a Foxconn enfrenta a temporada de produção, resultando em uma onda regular de recrutamento. Essa demanda cíclica por mão de obra já se tornou um fenômeno econômico regular nas cidades onde as bases da Foxconn estão localizadas, como Zhengzhou e Shenzhen.

Voz dos trabalhadores, por que escolher a Foxconn: "Entre os candidatos, 70% dos funcionários já foram contratados duas ou mais vezes". Esse dado indica que muitos trabalhadores escolhem voltar a trabalhar na Foxconn repetidamente. Esse fenômeno de "retorno" mostra que, embora possam existir problemas como alta carga de trabalho e gestão rigorosa, para muitos trabalhadores, a Foxconn ainda é uma opção de emprego atraente. Renda estável, caminhos de promoção claros, garantias de vida adequadas e uma gestão relativamente padronizada são razões pelas quais os trabalhadores escolhem retornar à Foxconn.

A temporada de recrutamento se estende da quarta semana de julho até outubro, mas após esta semana, os salários da Foxconn começarão a cair gradualmente, e a temporada de recrutamento terminará em meados de setembro. Esses trabalhadores que entram em grande número a curto prazo são como ondas empurradas para a costa pela onda da globalização, indo e vindo repetidamente. Eles trocam três meses de suor por mais de 20 mil yuan de renda e, em seguida, aguardam o próximo ciclo do ano seguinte. Para muitos jovens, a Foxconn é tanto a primeira sala de aula após deixar a escola quanto a primeira janela para entrar em contato com o moderno sistema industrial. A linha de montagem não apenas produz os smartphones mais populares do mundo, mas também realiza os sonhos e realidades da nova geração de trabalhadores industriais da China.