Vďaka svojej kolektívnej sile môžu odbory zlepšiť mzdy, pracovné hodiny, zamestnanecké výhody, zdravie na pracovisku a bezpečnosť. Ak si myslíte, že vy a vaši spolupracovníci by ste prospeli od odboru, buďte si istí, že ste chránení zákonom o národných pracovných vzťahoch z roku 1935, čo znamená, že váš zamestnávateľ vás nemôže penalizovať alebo vystreliť za to, že sa o to pokúsil. Stále je tu veľa, čo môže ísť do organizácie, takže to pre vás rozoberieme. Čítajte ďalej a dozviete sa všetko, čo potrebujete vedieť o vytvorení únie.

Veci, ktoré by ste mali vedieť

• Váš zamestnávateľ vás nemôže penalizovať za to, že ste sa pokúsili zjednotiť svoje pracovisko, pokiaľ to robíte mimo pracovných hodín a mimo majetku spoločnosti.
• Pripojte sa k existujúcej únii alebo začnite úplne novú úniu od nuly.
• Neformálne hlasujte za odbory. Ak súhlasí 30% alebo viac, kontaktujte NLRB a formalizujte hlasovanie. Potom, ak 50% + 1 súhlasím, vaša únia je legálna!
• Neexistujú žiadne minimálne veľkosti pre úniu. Ak má spoločnosť 2 zamestnancov, títo 2 zamestnanci môžu tvoriť úniu.

Výhody zväzkov

Odbory umožňujú vašim kolegom spolupracovať pri získavaní spravodlivejších pracovných podmienok. Najväčšou silou únie je kolektívne vyjednávanie. Kedykoľvek je pracovník pokazený, vedenie sa rozhodne, že vo vašej zmluve sa týka niečoho, alebo je čas rokovať o pracovných podmienkach, všetci v odboroch sú jednou z nich, aby spolu vyjednali. Týmto spôsobom váš zamestnávateľ nedrží všetku moc.

• Zamestnanci odborov majú tendenciu byť platení viac, majú lepšie výhody a viac riadneho procesu v práci ako ich neohrození náprotivky.
• Pracovníci, ktorí sa odbojujú, majú tendenciu mať lepšie poistenie, viac času na dovolenku, lepšiu bezpečnosť odchodu do dôchodku, spravodlivejšie mzdy pre ženy a menšiny a viac platenú dovolenku za očakávané rodičov a zranených pracovníkov.
• Ak zamestnávateľ odmietne zaobchádzať so svojimi zamestnancami spravodlivo, únia môže ísť na štrajk a odmietnuť pracovať.

Ako sa zjednotiť na pracovisku

1 Pristúpte k spolupracovníkom, ktorí budú najdôležitejší a najskorší. Vytvorte si zoznam svojich spolupracovníkov a zaraďte ich od „s najväčšou pravdepodobnosťou, že si v tomto ponecháte veko a buďte na palube s vytvorením únie“. Porozprávajte sa s ľuďmi na vrchole tohto zoznamu súkromne, aby ste zistili svoju úroveň záujmu. Ak váš šéf počuje o vašich plánoch skôr, ako ste sa zorganizovali, mohli by sa vás pokúsiť zastaviť (napríklad nájdením dôvodu, ako vás vystreliť, ktorý nesúvisí s odborom), takže kľúčové je udržiavanie vecí pod zábalom na začiatku.

• Unionizovanie, keď ste v práci, je takmer určite proti politike vašej spoločnosti a v niektorých štátoch je to skutočne nezákonné. Aby ste sa vyhli problémom, oslovte svojich spolupracovníkov, keď nikto v skutočnosti nie je v práci.
• Ak začnete priblížiť sa k spolupracovníkom, ktorých poznáte, nemáte radi odbory (alebo ktorí majú tendenciu nasávať vedenie), môžu utiecť a povedať svojmu šéfovi namiesto toho, aby sa pripojili k vášmu úsiliu.
• Vždy, keď je to možné, v skutočnosti hovor. Nepíšte text ani e -mail. Týmto spôsobom, ak vás chce niekto obrátiť, nebude mať dôkazy, že sa snažíte vytvoriť úniu.

2 Vyhnite sa zahrnutiu kohokoľvek s najímaním alebo vypaľovacou silou. Nekonzultujte nikoho, kto má schopnosť najať viac zamestnancov, alebo vystreliť ostatných zamestnancov. Zahrňte iba spolupracovníkov, ktorí sú pod rovnakým priamym manažmentom ako vy. Úlohy sa môžu líšiť, ale pokiaľ všetci pracujete pre rovnaké vrcholové vedenie a nikto z vás si nemôže najať alebo vystreliť jeden druhého, ktokoľvek sa môže pripojiť k vašej únii.

• Napríklad, ak sa chce učiteľ školy zjednotiť, môže sa rozhodnúť zahrnúť ďalších učiteľov, správcov a bezpečnostných pracovníkov. Nemali by však požiadať vedúcich oddelení, ľudských zdrojov alebo asistenta riaditeľa, aby sa pripojili.

3 Stretnite sa ako skupina, aby ste prediskutovali ďalšie kroky. Ak po tichom rozhovore so svojimi spolupracovníkmi zistíte, že dosť z nich má záujem, usporiadajte súkromné ​​stretnutie so svojimi spolupracovníkmi mimo práce. Na tomto stretnutí diskutujte o konkrétnych problémoch na pracovisku, ktoré podľa vás potrebujete riešiť. Urobte záznam o problémoch diskutovaných na tomto stretnutí pre budúce odkazy.

• Akonáhle sú všetci na palube s myšlienkou vytvorenia únie, môžete začať oficiálny proces.
• Pokiaľ 30% z vás má záujem o vytvorenie únie, môžete hostiť legálne chránené hlasy. Ak máte záujem viac ako 50% z vás, vaša únia bude uznaná, keď sa tento hlas uskutoční.
• Je to vhodný čas hovoriť o tom, kto chce byť v ústrednom výbore Únie.

4 Pripojte sa k príslušnej predchádzajúcej únii, ak existuje. Ak už existuje organizácia, nemusíte začať odbory od nuly. Napríklad, ak pracujete v škole, môžete osloviť Národnú úniu učiteľov a povedať im, že sa vaša škola chce pripojiť. Ak pracujete pre stavebnú spoločnosť, môžete sa obrátiť na kongres Union Trades Union. Je ľahšie pripojiť sa k väčšej únii, ako začať jeden od nuly, takže zistite, či existuje príslušná únia.

• Mnoho odborových organizácií je založené na štátnej úrovni, takže ak sa pozriete online a nemôžete nájsť úniu, ktorá sa pripojí, skúste hľadať svoj konkrétny štát.
• Stačí zavolať hlavnému telefónnemu číslu Únie a vysvetliť situáciu. Organizátori budú vedieť, čo musíte urobiť, a na ceste vám pomôžu.
• Budete mať tiež okamžitý prístup k právnej poradcovi a organizačnej štruktúre pred existujúcou úniou, vďaka čomu je skorá práca vánkom.

5 Ak chcete vytvoriť úplne novú úniu, kontaktujte organizátora Únie. Založenie únie sami môže byť skľučujúcou úlohou. Preto to pomáha mať skúseného organizátora Únie, aby to urobil za vás. Oslovte AFL-CIO (Americká federácia práce a kongres priemyselných organizácií) a požiadajte o bezplatnú pomoc od organizátora. Pošli vám organizujúci veterinár, ktorý vám pomôže zorganizovať právne hlasovanie, zriadiť funkčnú štruktúru Únie a odpovedať na vaše otázky.

6 Podržte voľby na kontrolu karty, aby ste zistili, kto sa pripojí k únii. Kontrola kariet je jednoduchý volebný proces, v ktorom sa zamestnanci stretávajú, a buď sa zaregistrujú na odborovú kartu, alebo sa nerozhodnú pripojiť. Ak máte na konci počtu dostatok kariet (zvyčajne 50% + 1), možno ste úspešne vytvorili únia v závislosti od toho, kde žijete. Ak nie, budete musieť usporiadať voľby s riadením spoločnosti.

• Štáty, v ktorých kontroly kariet nie sú automaticky uznané, sú väčšinou rovnaké zoznamy ako zoznam „práva na prácu“.
• Aj keď z vás kontrola karty oficiálne neurobí úniu, je stále dôležité vykonať tento krok. Samotné karty vo väčšine štátov poskytujú určité právne ochrany v rámci NLRB (Národná rada pre pracovné vzťahy).

7 Držte formálne voľby na dokončenie vašej únie. Ak spoločnosť nepozná vašu úniu okamžite na základe karty, kontaktujte NLRB. NLRB vám pomôže zorganizovať právne záväzné a formálne hlasovanie. Ak sa voľby konajú a získate viac ako 50% hlasov, váš zamestnávateľ musí uznať a potom vyjednávať s Úniou.

• NLRB bude trvať niekoľko týždňov, kým naplánuje voľby a určí spôsobilosť voličov. Počas tejto doby môžete pokračovať v kampani Únie, aby ste povzbudili viac členov, aby podpisovali karty.

8 Vyjednávajte zmluvu so zamestnávateľom. Po vytvorení vašej únie, prvou vecou, ​​ktorú musíte urobiť, je rokovať o odborovej zmluve so zamestnávateľom. Tento dokument sa vzťahuje na mzdy, riešenie sporov a ďalšie záležitosti týkajúce sa zamestnania. Toto je základný kameň schopnosti každej únie mobilizovať a presadzovať požiadavky, takže si urobte čas, ktorý si tento vyhodí.

• To je miesto, kde je profesionálny organizátor odborov skutočne užitočný. Budú vedieť, ako vyzerá spravodlivá ponuka od vedenia vzhľadom na silu vašej únie.
• Zvyčajne existujú právne obmedzenia týkajúce sa toho, čo môže a nemôže byť zahrnuté do zmluvy o odboroch, takže ak potrebujete pomoc, obráťte sa na miestneho zástupcu práce.

Koľko ľudí potrebujete na zjednotenie?

1 Na vytvorenie únie potrebujete iba 2 ľudí. Akákoľvek pracovná sila sa môže zjednotiť, pokiaľ existuje viac ako 1 zamestnanec. Neexistujú žiadne obmedzenia veľkosti, takže nenechajte nikoho hovoriť (alebo vaši spolupracovníci) z odborov z dôvodu, že je príliš málo alebo príliš veľa z vás.

2 Formálna únia potrebuje 30% zamestnancov, aby boli na palube na hlasovanie. Hneď ako dosiahnete alebo prekonáte 30% svojej pracovnej sily, ktorá sa chce zjednotiť, kontaktujte NLRB a zorganizujte hlasovanie. 30% hodnota je prahová hodnota, v ktorej sa vaše organizácie formálne a legálne chránia.

3 Potrebujete viac ako 50% zamestnancov, aby hlasovali v prospech odboru. Pokiaľ 50% + 1 pracovníkov sa rozhodne vytvoriť úniu, únia je legitímna. Váš zamestnávateľ je teraz legálne povinný rokovať s vašou organizáciou.

Tipy na bezpečné odbory

Vyhľadajte svoje štátne zákony skôr, ako budete robiť akékoľvek organizovanie. V USA mnoho federálnych zákonov načrtáva to, čo odbory môžu robiť, ale existuje veľa markantov, ktoré môžu veci zmeniť na úrovni štátu. Pozrite si svoje štátne zákony týkajúce sa práva na vytvorenie únie, vyjadriť názory na odbory a porozprávajte sa so spolupracovníkmi o záujme vytvorenia únie.