Romantická fantázia zmeny pracovných miest: z porazeného na vysokého, bohaného a pekného chlapa?

Poďme sa najskôr porozprávať o pokušení zmeniť pracovné miesta. Kto si nikdy nepredstavoval, že v deň rezignácie, nosenie najkrajšieho obleku (alebo najchladnejšej sukne), vychádzal z kancelárie s hlavou, ktorá bola držaná vysoko a hrudník, aby privítala luxusnú ponuku novej spoločnosti? Stačí hľadať online a názov „Just Just Cance and Cange And Conter o 30%“ letí všade, akoby ste mohli ísť z mesačného platu 8 000 na ročnú mzdu jedného milióna juanov zmenou pracovných miest. Najmä „maniak na prácu“, ako je Xiao Li, možno na pracovisku nazvať „romantickým synom“. Xiao Li, 32 rokov, zmenil za päť rokov sedem spoločností. Jeho životopis je ešte vzrušujúcejší ako „Cesta na západ“. Zakaždým, keď zmení pracovné miesta, cíti, že je o krok bližšie k finančnej slobode. Ale čo realita? Jeho plat sa zvýšil z 8 000 pred piatimi rokmi na 12 000 v súčasnosti a priemerné ročné zvýšenie nie je také dobré ako úroky z vkladu bankového vkladu. Skočil do práce, ale jeho peňaženka tam stále stála.

Prečo sa to deje? Príbeh Xiao Li nie je izolovaný prípad. Keď veľa ľudí zmení prácu, sú plné „novej spoločnosti dáva viac peňazí“ a „nové prostredie je sľubnejšie“, ale zabudnú na podstatu meniaceho sa pracovných miest: nezmeníte pracovné miesta, ale obchodujete s ľudským kapitálom. A ľudský kapitál je oveľa menej jednoduchý, ako si myslíte.

Pravda o „dlhodobých investíciách“ ľudského kapitálu

V ekonómii je koncept nazývaný ľudský kapitál. Jednoducho povedané, je to súčet vašich zručností, skúseností a vedomostí. Táto vec znie vysoký a elegantne, ale je to v skutočnosti podobné výsadbe stromu: musíte ho pomaly zdvihnúť, voda a pravidelne ju hnoji, aby ste dorástli na týčiace sa stromy. Ale čo šialenci meniace prácu? Sú skôr ako „rýchle ruky nožov“ medzi záhradníkmi. Predtým, ako strom vyrastie, je vykorenený a vysadený na inom mieste. Aký je výsledok? Saderník je vždy stromček a nikdy nevyrastie na veľký strom.

Problém s maniakálnymi pracovníkmi je v tom, že majú tendenciu zameriavať sa iba na krátkodobé výnosy. Napríklad Xiao Li môže získať plat 10%-20% zakaždým, keď zmení prácu. Neznie to dobre? Problém je však: plat, ktorú dala nová spoločnosť, je zvyčajne založená na vašich súčasných schopnostiach a trhových podmienkach. Ľudia, ktorí často menia pracovné miesta, často nemajú čas hromadiť hĺbkové profesionálne zručnosti alebo priemyselné skúsenosti na nových pozíciách. Rovnako ako hranie hry RPG, práve ste dosiahli úroveň 10 a predtým, ako môžete uložiť všetky svoje vybavenie, zmeníte sa na novú postavu a začnete od nuly. Aký je výsledok? Zakaždým, keď som na nízkej úrovni, nikdy nemôžem poraziť šéfa.

Ešte horšie je, že maniakovia zmenili prácu, ktoré sú ľahko „označené“. HR nie sú ani blázni. Vo svojom životopise máte uvedených desať spoločností a každá spoločnosť zostáva v priemere menej ako rok. Čo by si mysleli? „Je tento chlap nepokojný?“ „Nie je dostatočne schopný a vždy ho vyhodia?“ V ekonómii sa to nazýva „informačná asymetria“. Myslíte si, že ste potenciálnymi akciami, ale v očiach ľudských zdrojov môžete byť „vysoko rizikovým investičným produktom“. Nová spoločnosť sa preto odváži dať vysoké platy, alebo vás vôbec nezaznamenáva. Xiao Li raz investoval do pozície s ročným platom 300 000 juanov s úplnou dôverou. Výsledkom bolo, že anketár preskúmal svoj životopis a zmysluplne povedal: „Vaša kariérna cesta je celkom ... bohatá.“

Dátové odpočúvanie: Tragický život zlého prepínania práce

Pozrime sa na údaje „sebapodceňujúceho“, aby sme zistili, aký zlý je plat maniaka, ktorý sa vyskytuje. Údaje z webovej stránky náboru ukazujú, že priemerné zvýšenie platu pre tých, ktorí často menia pracovné miesta (zmeny pracovných miest do jedného roka) je 10%-15%, zatiaľ čo tí, ktorí pracujú stabilne už viac ako 3 roky, môžu dosiahnuť 20%-30%. Čo je ešte viac srdcervúce, je to, že ľudia, ktorí menia prácu viac ako 5 -krát, majú stredný plat v stredných a neskorých fázach svojej kariéry, čo je asi o 20% nižšie ako v stabilných pracovníkoch. Čo to znamená? Xiao Li vyskočil sedemkrát a cítil, že je „trendom“ na pracovisku, ale v skutočnosti bol ďaleko od „stabilného“ typu hráčov v platovej dráhe.

Existujú ďalšie zaujímavejšie údaje: Štúdia amerického úradu pre štatistiku práce zistila, že ľudia, ktorí často menia pracovné miesta, takmer stagnujú svoj rast príjmov po veku 40 rokov, zatiaľ čo tí, ktorí sa hlboko zapojili do spoločnosti po dlhú dobu, si môžu udržať priemerný ročný rast o 5%-8% vo veku 50 rokov. Prečo? Pretože akumulácia ľudského kapitálu je dlhodobá hra. Ľudia, ktorí pracujú stabilne na čas na rozvoj profesionálnych zručností, priemyselných spojení a dokonca „skrytých vedomostí“ v spoločnosti (napríklad s vedomím, že šéf rád pije americký štýl ráno alebo latte popoludní). A čo maniak, ktorý má prácu? Zakaždým, keď zmením pracovné miesta, musím sa naučiť „nevyslovené pravidlá“ novej spoločnosti od nuly. Celý čas trávim prispôsobením sa životnému prostrediu, tak ako môžem mať energiu na „vylepšenie“ sám?

„Skryté náklady“ zmeny pracovných miest: jama, ktorú ste nevideli

Náklady na zmenu pracovných miest sú viac ako len pomalé mzdy. V ekonómii je slovo s názvom „Príležitostné náklady“, čo znamená, že ak si vyberiete A, musíte sa vzdať výhod B. Náklady na príležitosti na maniakálnych pracovných miest sú neuveriteľne vysoké. Napríklad, ak preskočíte do novej spoločnosti, možno sa budete musieť prispôsobiť podnikovej kultúre od nuly a možno musíte začať znova s „internú mentalitu“. Po tom, čo Xiao Li raz zmenil Jobs, zistil, že systém ERP novej spoločnosti bol úplne odlišný od systému jeho starého šéfa. Trvalo mu tri mesiace, kým zistil, ako ho používať, ale projekt bol preč a bonus bol preč.

Existuje tiež neviditeľná jama: Ľudia, ktorí často menia pracovné miesta, často chýbajú „dlhodobá dividenda“ v rámci spoločnosti. Napríklad mnoho spoločností má bonusy na konci roka, akciové opcie alebo možnosti internej propagácie, ktoré zvyčajne musia trvať roky. Kde sa mení maniak? Práve som pracoval rok a utiekol som skôr, ako som mohol získať dostatok peňazí, čo je rovnocenné s poskytnutím spoločnosti rok práce. Nehovoriac o týchto „neviditeľných výhodách“, ako napríklad platená dovolenka, príležitosti na školenie a dokonca aj priemyselné klebety, ktoré získate pri pití kávy s kolegami. Tieto veci sa zdajú nenápadné, ale v priebehu času vás nahromadená medzera môže vyhodiť z desiatich ulíc.

„Psychologická pasca“ zmeny zamestnania: Myslíte si, že máte kontrolu nad svojím životom?

Existuje ďalší častý problém s maniakámmi meniacimi pracovnými miestami: myslí si, že „ovláda svoj život“. Zakaždým, keď sa cítim nešťastný, prestanem a cítim, že sledujem „lepší život“. Ale v psychológii sa to nazýva „zaujatosť okamžitej spokojnosti“. Vymeníte pracovné miesta, aby ste zvýšili svoj plat pred vami alebo aby ste sa vyhli nepríjemnostiam, ale z dlhodobého hľadiska môžete obetovať väčšie výnosy. Rovnako ako Xiao Li, existuje veľa dôvodov na zmenu pracovných miest zakaždým: táto spoločnosť pracuje príliš veľa nadčas, že šéf je príliš lakomý, táto káva nie je vynikajúca ... aký je výsledok? Preskočil už sedem rokov, ale jeho plat nepresiahol 20 000. Jediná vec, ktorú urobil, je jeho „dôvody zmeny zamestnania“.

Ešte zábavnejšie je, že maniakovia meniace zamestnanie sú náchylní k upadnutiu do ilúzie „Tráva je tam vždy zelená“. V ekonómii sa to nazýva „referenčná závislosť“. Vždy si myslíte, že iné spoločnosti majú lepšie ponuky, ale neviete, že každá spoločnosť má svoje vlastné úskalia. Predtým, ako zmeníte pracovné miesta, si myslíte, že nová spoločnosť je rajom; Po zmene pracovných miest si uvedomíte, že ste len iným miestom na prácu nadčas. Keď Xiao Li raz zmenil Jobs, veselo sa pochválil svojim priateľom: „Atmosféra v novej spoločnosti je veľmi dobrá a kolegovia sú ako členovia rodiny!“ Výsledkom bolo, že o necelé dva mesiace neskôr sa začal znova sťažovať: „Prečo je táto rodina ťažšia, aby sa s ňou stretávala ako moji príbuzní?“

Sprievodca „rastúcimi stromami“ na pracovisku: Zmena práce nie je jediným spôsobom

Dobre, po tom, čo toľko povedali, začínajú šialení meniace pracovné miesta pochybovať o svojom živote? Nerobte panike, zmena úloh nie je katastrofou, kľúčom je „inteligentne skočiť“. Existuje „optimálna teória rozhodovania“ v ekonómii, čo znamená, že musíte jasne vypočítať náklady a výhody každého kroku. Chcete zmeniť pracovné miesta? Najprv sa opýtajte sami seba: Zvýši táto zmena práce môj ľudský kapitál? Učí sa nové zručnosti alebo vstup do odvetvia s väčším potenciálom? Ak chcete iba dostať 2 000 juanov alebo uniknúť zo svojho súčasného šéfa, môžete použiť taktickú starostlivosť na zakrytie strategickej lenivosti.

Namiesto toho, aby bol maniak meniaci prácu, je lepšie vyskúšať „výsadbu stromov na pracovisku“. Napríklad nájdenie spoločnosti, ktorá vám umožní naučiť sa skutočné zručnosti, stojí za to, aj keď je krátkodobý plat nízky. Alebo aktívne hľadanie medzipristátia a učenia sa nových zručností je rovnocenné s „interným zamestnaním“, čo nie je ani riskantné, ani zvýšené hodnota skúseností. Xiao Li si konečne uvedomil, že sa rozhodol zostať v spoločnosti tri roky, a preto prevzal iniciatívu, aby sa zaregistroval na veľké výcvik údajov, a vylepšil sa z „kódovača“ na „analytik údajov“. Môj plat neskočil, ale moja pozícia rýchlo stúpala. Minulý rok som konečne dostal ponuku s ročným platom 250 000 juanov a smial som sa šťastnejším ako ktokoľvek iný.

Konečný osud zlej zmeny zamestnania?

To samozrejme neznamená, že ak zmeníte pracovné miesta, budete chudobní. Kľúčom je, že musíte porozumieť podstate zamestnania: nie je to mágia, ktorá vás robí cez noc bohatá, ale nástrojom na prerozdelenie vášho ľudského kapitálu. Ak ho používate dobre, môžete protiútok od porazeného na vysokého, bohaného a pekného muža; Ak ho používate zle, stanete sa Xiao Li a stále budete „pracovným zázračným synom“, ktorý drží 12 000 juanov. Predtým, ako chcete nabudúce zmeniť pracovné miesta, upokojte sa a vypočítajte účet: Môžu vaše zručnosti, skúsenosti a priemyselné spojenia priniesť ovocie v novej spoločnosti? Ak je odpoveďou „Neviem“, možno budete musieť najskôr zasadiť svoj vlastný „strom“ a potom zvážte zmenu „záhrady“.

Pokiaľ ide o Xiao Li, stále „vysaduje stromy“ a občas bude svrbenie a chce zmeniť pracovné miesta. Ale naučil sa svoju inteligenciu. Zakaždým, keď chce prestať, sa pýta sám seba: Zmena tejto práce ma skutočne prinúti lietať, alebo sa znova vykopáva diera? Koniec koncov, v hre na pracovisku nejde o to, kto dokáže rýchlo skákať, ale kto sa môže smiať až do konca.