V lete roku 2025, oznámenie o nábore sanitárnych pracovníkov v okrese Qingpu, Šanghaj spustil internet: 44 čistiacich pozícií prilákalo 198 ľudí, aby súťažili a potrebovali na prenos písomného testu (účtovanie 40%) a rozhovor (60%). Netizens žartoval: „Ak tvrdo neštudujete, nikto ani nebude chcieť zamerať ulice!“ Za touto kontroverziou je hlboká zmena v ekológii na pracovisku-ako sa zintenzívňuje starnutie a prahová hodnota pre vzdelávanie, prebieha ťahanie medzi „spravodlivosťou zamestnania“ a „vývojom kariéry“.

Kapitola 1: Kontroverzia v písomnom teste - Je to prah alebo pokrok?

1.1 Kolaps tradičného poznania

Times je drvený stereotyp „sanitárnych pracovníkov = manuálna práca“. Náborová osoba zodpovedná za Jinze Town, Šanghaj vysvetlil: „Pracovníci sanitácie teraz musia prevádzkovať inteligentné zametače, usmerňovať triedenie odpadu a dokonca zvládnuť núdzové incidenty. Kultúrna gramotnosť je nevyhnutná.“ Napríklad automatický zametač v hodnote miliónov musí porozumieť anglickým pokynom na operačnej obrazovke; Ak supervízor klasifikácie odpadu nedokáže rozlišovať medzi „recyklovateľnými položkami“ a „nebezpečným odpadom“, môže to spôsobiť nehody na ochranu životného prostredia. Obsah písomného testu sa vzťahuje skôr na „praktické znalosti“, ako sú bezpečnostné normy a prevádzka zariadení, a nie pokročilé teórie, a je odrazom profesionality práce.

1.2 Dilema poľnohospodárov

Opozícia je tiež ostrá: „Väčšina vidieckych migrujúcich pracovníkov pracuje na živobytie poľnohospodárstvom a písomný test vyšetrí skúsených starých poľnohospodárov!“ 58-ročná teta Wang z provincie Jiangsu, ktorá nikdy neurobila žiadne chyby v zametaní ulíc už 20 rokov, ale nebola vybraná, pretože „nedokáže pochopiť testovacie papiere“ a mohla sa vrátiť do dediny, aby získala minimálny život. Odráža to štrukturálne rozpory: požiadavky na mestské zamestnanie sa vylepšujú, zatiaľ čo vidiecke vzdelávanie zaostáva a rozdiel v dôchodkových dávkach migrujúcich pracovníkov tento problém zhoršil. Náborový pracovník však odpovedal: „Uvoľnili sme vekový limit pre vzdelávanie a vek a tiež sme pridali body pre vojakov v dôchodku a dlhodobých nezamestnaných ľudí a snažili sa byť spravodliví.“

Kapitola 2: Teória vývoja pracoviska - skok od fyzickej sily na zručnosti

2.1 Trend „bieleho goliera“ sanitárnych pracovníkov

Pri nábore personálu, ktorí nie sú zamestnancami v určitom okrese v Guangzhou, sa od žiadateľov vyžaduje, aby zvládli „riešenie problémov s kompresnými zariadeniami inteligentného odpadu“. Toto nie je izolovaný prípad: Shenzhenoví vedúci technici majú mesačný plat viac ako 10 000 juanov a kvalifikovaná ochrana Pekingu zarába 20 000 juanov, čo potvrdzuje novú logiku „ocenenia zručností“ na pracovisku. Dôsledný test sanitácie je v skutočnosti mikrokozmom znalostí „profesie modrého goliera“ - rovnako ako dodávatelia musia byť oboznámení s navigačnými algoritmami, stavební robotníci musia porozumieť výkresom BIM.

2.2 Nápady na riešenie problémov pre starnúcu spoločnosť

Skúsenosti v Japonsku sa oplatí poučiť sa z: Tokijské oddelenie environmentálnej hygieny navrhlo „otázky týkajúce sa grafických a textových testov“ pre zamestnancov starších ako 60 rokov a poskytovalo praktické hodnotenia na mieste. Jinze Town, Šanghaj sa tiež pokúsil „predbežným výcvikom“, aby pomohol starším kandidátom prispôsobiť sa typu otázok. Ak je písomný test zrušený slepo, môže spadnúť do patovej situácie „mladí ľudia to nie sú ochotní to urobiť a starší ľudia to nedokážu“. Skutočná cesta von spočíva v: hodnotení pracovných miest - bez písomných testov pre čisté fyzické pozície a stanovte primerané prahové hodnoty pre technické pozície.

Kapitola 3: Paradox spoločného bohatého-ako získať spravodlivosť a efektívnosť?

3.1 Je písomný test „diskriminácia zamestnanosti“?

Podporovatelia sa domnievajú, že zjednotené písomné vyšetrenie môže odstrániť „domácnosti vzťahov“. V roku 2024 nábor environmentálnej hygieny kraja odhalil škandál „interného odhodlania“ a model Šanghaja umožnil migrujúcim pracovníkom strýko Li pripojiť sa k spoločnosti so svojou silou: „Zapamätal som si vzorec klasifikácie odpadu tri dni a vyhral som prvé miesto v písomnom teste!“ Oponenti však poukázali na to, že deťom migrujúcich pracovníkov chýbali vzdelávacie zdroje a písomný test sa zdal spravodlivý, ale bol v skutočnosti neviditeľný a nespravodlivý.

3.2 Nedostatok podpory politiky

Ak zvýšite iba prahovú hodnotu, ale nezlepšíte liečbu, „konáte chuligan“. Nemeckí sanitárny pracovníci sa tešia štátnym zamestnancom, zatiaľ čo Singapurské čističe majú kanály na propagáciu zručností. Naopak, v Číne je väčšina hygienických pracovných miest stále odoslania práce, s mesačným mzdom menším ako 3 000 juanov. Reforma náboru je potrebné propagovať súčasne:

Školenie dotácie: Vláda financovala otvorenie „Nočná škola sanitárnych zručností“;

Hodnotenie liečby: Tí s certifikovanými inteligentnými zariadeniami dostanú zvýšenie platu o 20%;

Mestsko-vidiecke spojenie: Rozpoznajte poľnohospodárske skúsenosti a prevádzajte niektoré písomné skóre testu.

KAPITOLA 4: Spôsob, ako prelomiť fantáziu s prekliatym zameraným vzdelaním

4.1 od „iba vzdelávania“ po „iba schopnosť“

Shandong Lanxiang raz otvoril „triedu operácie hygienického vybavenia“ a boli zarezervovaní absolventi. Pripomína nám to: odborné vzdelávanie by sa malo priamo spojiť s potrebami práce. Ak sa obsah písomného testu zmení na „výcvik pred pracovným pracovníkom“, ako napríklad výučba klasifikácie odpadkov VR, môže to nielen znížiť kultúrnu prahovú hodnotu, ale tiež presne premietať talenty.

4.2 Rekonštrukcia profesionálnych hodnôt

Švajčiarski čističe musia byť certifikované na prácu a ich sociálne postavenie nie je horšie ako pracovníci s bielym golierom; Vodiči holandských sanitárnych vozidiel sa nazývajú „mestskí inžinieri“. Podstatou kontroverzie nábor v Šanghaji spočíva v tom, že naše predsudky proti „pozíciám v nízkej úrovni“ nezmizli. Iba zlepšením profesionálnej dôstojnosti môžu byť mladí ľudia priťahovaní, aby sa pripojili a zmiernili tlak na starnutie.

Záver: Symbióza medzi metlou a držiakom pera

Písomné vyšetrenie pre nábor pracovníkov sanitárnych pracovníkov je ako zrkadlo, ktoré odráža vrásky časov - nie je to len nevyhnutný výsledok kariérneho pokroku, ale tiež odhaľuje bolesť mestských a vidieckych divízií. Skutočnou spoločnou prosperitou nie je znížiť normy, ale pripraviť cestu: umožniť starým poľnohospodárom znovu získať zamestnanie prostredníctvom odbornej prípravy, umožniť deťom migrujúcich pracovníkov užiť si rovnaké vzdelanie a poskytnúť slušné návraty každej práci. Koniec koncov, čistota mesta by nemala prísť za cenu niektorých ľudí, ktorí „zostali pozadu“, a odpoveď na písomný test sa môže skryť v „Ako zložiť skúšku“, namiesto „nevyužívať skúšku“.