30. júla 2025 v komunite v Heilongjiang, skupine tety tancových štvorcových tanec o 5:00 po sťažovaní políciou, sa sťažovali: „Náš dôchodok je naša schopnosť!“ V rovnakom čase sa Xiao Zhang, 28-ročný programátor v kancelárskej budove, hľadel na temné kruhy, aby zmenil kód-jeho mesačný plat bol 6 000 juanov, čo bola menej ako polovica dôchodku tety, ktorá prijímala tanec dole. Táto scéna otvára najcitlivejšie jazvy v čínskej spoločnosti: keď sa invertujú dôchodky a mzdy a sociálne zabezpečenie, ktoré platia súčasní mladí ľudia, podporuje predchádzajúcu generáciu, ktorá je oveľa bohatšia ako oni, ako by sa mala kalibrovať rovnováha medzi generačnou spravodlivosťou?

Kapitola 1: Prečo je dôchodok vyšší ako mzdy? —— Dvojitý odtlačok historického dlhu a inštitucionálneho dizajnu

1.1 „Dividenda dôchodkov“ plánovanej ekonomiky

Vysoké dôchodky pre štátnych zamestnancov a štátnych podnikových zamestnancov sú v podstate pokračovaním „štátneho dôchodku“ v ére plánovanej ekonomiky. Dôchodok určitého kádru na úrovni oddelenia v Shandongu môže dosiahnuť 10 000 juanov, čo je trikrát mesačný plat miestnych mladých učiteľov. Táto medzera vyplýva z politiky „zastaranej platby“ pred reforme poistenia dôchodkov v roku 1997: personál v systéme nemusí platiť skutočné poplatky a ich pracovné roky sa priamo premieňajú na práva sociálneho zabezpečenia.

1.2 „Nožnicový rozdiel“ v štruktúre populácie

V roku 2025 bol podiel čínskej populácie vo veku 60 a viac rokov 28%, ale hlavná platba sociálneho zabezpečenia (20-40-ročná skupina) predstavovala iba 32%. To znamená, že 2,4 mladých ľudí podporuje jedného staršieho človeka v porovnaní s 5: 1 v roku 2000. Xiao Chen, zamestnanec súkromného podniku v Xi'an, platí každý mesiac 1 200 juanov sociálneho zabezpečenia, z čoho 800 juanov ide priamo na celkový účet, aby zaplatil súčasný dôchodok. Zasmial sa na seba: „Šetrím svoje dôchodkové peniaze? Nie, kupujem rečníka za štvorcovú tanečnú tetu.“

1.3 „inflačná mágia“ sociálnych mzdy

Platba dôchodkov je spojená so sociálnymi priemernými mzdami pred odchodom do dôchodku. Ročný plat exekutívy banky v Šanghaji pred odchodom do dôchodku je 800 000 juanov. Podľa súčasného vzorca môže jeho dôchodok dosiahnuť 4 -násobok mesačného platu pracujúceho pokladníka. Tento mechanizmus „vzostupu vody a zvýšenia lodí“ robí rýchlejšiu mieru hospodárskeho rastu, tým výraznejšia je medzigeneračná medzera.

Kapitola 2: Čo je medzigeneračné nepriateľstvo? —— psychologický mechanizmus deprivácie a vyčerpania nádeje

2.1 „Toxické šírenie“ relatívnej deprivácie

Sociálni psychológovia zistili, že silná nespravodlivosť vzniká, keď si ľudia myslia, že „iní zarábajú viac, ako si zaslúžia.“ Xiao Li, narodený v 90. rokoch v Hangzhou, má mesačný plat 5 000 juanov a dôchodok jeho otca je 8 500 juanov. Toto porovnanie vyvoláva „zbytočnú teóriu tvrdej práce“: „Môj otec loví každý deň, pracujem nadčas až do skorého rána, ale zarába o 70% viac ako ja?“

2.2 „efekt čiernej diery“ krízy dôvery v oblasti sociálneho zabezpečenia

Prieskum univerzity Tsinghua ukazuje, že medzi menej ako 35-ročnými rokmi sa 62% domnieva, že „v budúcnosti neexistuje dôchodok“. Táto panika pramení z poistno-matematických správ: Ak je súčasný systém udržiavaný, miera výmeny dôchodkov (príjem z dôchodku/príjem na zamestnaní) klesne pod 40% v roku 2050. IT inžinier v Pekingu prestal platiť sociálne zabezpečenie: „Je lepšie spravovať svoje vlastné financie namiesto toho, aby získali rodičov iných ľudí.“

2.3 „Stigmatizačný cyklus“ medzigeneračnej opozície

Mladí ľudia zosmiešňujú starších ľudí za „zarábanie peňazí tým, že si ľahli“, a starší ľudia obvinili mladých ľudí z „bývania zo svojich rodičov“. Na rodinnom stretnutí v Chengdu sa vnuk opýtal svojho starého otca: „Teraz ste zbierali nájomné, ale nemôžem si dovoliť kúpiť toaletu v roku 996. Kto je usilovnejší?“ Dedko hodil svoju misku a opustil miesto - tento konflikt roztrhá tradičnú kultúru synovskej zbožnosti.

Kapitola 3: Kam smerovali naše dôchodkové peniaze? —— Intergeneračná pasca systému platového systému

3.1 „Ponzi pochybnosti“ fondu sociálneho zabezpečenia

Aktuálny systém je „platiť tak, ako sa vám páči“: bežné platby platia za súčasný dôchodok. Medzera Národného fondu sociálneho zabezpečenia v roku 2025 dosiahla 1,2 bilióna juanov a ministerstvo financií muselo prideliť štátne podniky na jeho vyplnenie. Je to ako „používanie kreditných kariet na splácanie hypoték“, ktoré nakoniec budú čeliť likvidácii.

3.2 „Kopanie a doplňovanie“ na odloženie odchodu do dôchodku

Dĺžka života v roku 2050 dosiahne 82 rokov. Ak je vek odchodu do dôchodku stále vo veku 60 rokov, znamená to, že priemerný dôchodok bude prijatý na 22 rokov. Metafora matematiky: „Je to ako požiadať maratónskych bežcov, aby spustili celú vzdialenosť, ale dáva iba polovicu vzdialenej vody.“

3.3 „Špirála smrti“ populačnej krízy

Nízka miera plodnosti (celková miera plodnosti v roku 2024 1,05) zmenšila základňu príspevku. HR Usporiadanie spoločnosti v Shenzhene: V roku 2000 100 zamestnancov zvýšilo 20 dôchodcov a do roku 2050 sa stane 50 zamestnancami zvýšené 80 dôchodcov. „Toto nie je dôchodok, je to pyramídová pyramídová schéma.“

Kapitola 4: Cesta k prielomu z „Zerosum Game“ do „medzigeneračnej zmluvy“

4.1 Inštitucionálna rekonštrukcia: Stanovenie „trojpillárneho dôchodku“

Základný pilier: Finančná záruka na zabezpečenie konca 2 000 juanov/mesiac (pokrývajúca existujúcu skupinu s nízkym dôchodkom);

Kariérny pilier: povinná podniková anuita a dôchodok štátnych vedúcich pracovníkov podnikov nesmú prekročiť trikrát stredný počet pracovných miest;

Osobný pilier: Daňové preferenčné stimuly podporujú obchodné poistenie dôchodkov a piloti v Šanghaji „Investičný príjem bez dane z osobných dôchodkových účtov“.

4.2 Psychologické prispôsobenie: „Emocionálny účet“ pre medzigeneračné zmierenie

Rekonštrukcia hodnoty: Dokumentárny film „Strieborná Čína“ ukazuje obrazy starších ropných polí mínus 40 ° C, keď boli mladí, čo mladým ľuďom umožňuje porozumieť historickým príspevkom;

Nová paradigma vzájomnej pomoci: Komunita v Hangzhou propaguje „časovú banku“ a mladí ľudia sprevádzajú starších ľudí, aby hľadali lekárske ošetrenie, je možné vymeniť za budúce služby staršej starostlivosti.

4.3 Posilnenie postavenia technológií: Použite AI na prelomenie „populačného útesu“

Pracovníci starostlivosti o robotov: Japonsko využíva starostlivosť AI na zníženie nákladov na dôchodok o 30%;

Blockchain Sociálne zabezpečenie: Experimenty Shenzhen s „celoživotnými vzdelávacími bodmi“ a zlepšenie zručností môžu byť zľavnené za obdobie platby.

Záver: Vylomte sa z myslenia „rozdelenia koláča“ a urobte spolu veľký koláč

Square Dance Music o 5:00 sa nakoniec zastaví, ale medzigeneračná testovacia spravodlivosť sa nikdy neskončí. Keď už nebudeme argumentovať o „kto získa viac“, ale premýšľame o „ako vytvoriť viac“, môžeme nájsť skutočnú cestu von - rovnako ako švédska medzigeneračná dohoda: „Dnešní mladí ľudia pre nás vyvíjajú protirakovinové drogy a zajtra chránime arktické ľadovce pre mladých ľudí.“

Dôchodky nie sú cukrovinky pre almužny, ale civilizované stupnice. Nemalo by merať kredit minulosti, ale nádej na budúcnosť.