V tejto chvíli chápem tvoju náladu. Vidieť tvrdú prácu, ale ignorovanie z dôvodu faktorov nekompetencie, toto sklamanie a nespravodlivosť sa skutočne dusí. Stretnutie s týmto zjavným nepotizmom na pracovisku skutočne prinúti ľudí spadnúť do dilemy toho, či „odísť z hnevu“ alebo „prehltnúť svoj hnev“. Toto nie je jednoduchý výber jedného alebo druhého. Vyžaduje si pokojnú analýzu vašej vlastnej situácie a životného prostredia, aby ste urobili najpriaznivejšie rozhodnutie:
🔍 Krok 1: Hĺbková analýza a hodnotenie (neponáhľajte sa robiť rozhodnutia)
1. Potvrďte fakty a stupne
Je to bežný jav alebo izolovaný prípad? Je „príbuzní“ propagovaní vodcami individuálnym javom alebo všeobecným pravidlom? Je to kultúra celej spoločnosti, alebo je obmedzená na vaše oddelenie alebo tento vodca?
Ako schopní sú „príbuzní“? Sú propagovaní ľudia úplne nekompetentní, alebo súvisia, ale majú určité schopnosti? Súvisí to s tým, či stále máte priestor na súťaženie so svojou silou.
Je váš výkon a príspevky jasne uznávané? Je vaše sklamanie založené na dôvere vo vaše schopnosti, alebo je váš skutočný príspevok skutočne vynikajúci a všeobecne uznávaný (s výnimkou vodcovstva)?
Aké je celkové prostredie spoločnosti? Aké sú obchodné vyhliadky spoločnosti, stav priemyslu, mzdy a výhody, tímovú atmosféru, vzdelávanie a rast, atď.? Je nejaké miesto, ktoré stojí za vašu nostalgiu?
2. Posúdiť svoju vlastnú situáciu
Aká je tvoja trhová hodnota? Sú vaše zručnosti a skúsenosti populárne na súčasnom trhu práce? Je ľahké nájsť rovnaké alebo lepšie príležitosti? Aktualizujte svoj životopis a pozrite si spätnú väzbu na trhu.
Aké sú vaše kariérne ciele? Aké sú vaše krátkodobé a dlhodobé ciele v tejto spoločnosti/pozícii? Celkovo zablokovala táto propagácia vašu cestu k dosiahnutiu týchto cieľov? Existujú nejaké ďalšie cesty (napríklad prevody)?
Vaša finančná situácia a tolerancia rizika? Aký veľký vplyv bude mať na váš život, ak okamžite zmeníte pracovné miesta? Existuje dostatok úspor na podporu možného obdobia kariéry?
Aká je tvoja psychologická vytrvalosť? Zostaňte, môžete upraviť svoje myslenie a nie sú ovplyvnené negatívnymi emóciami nadmerne ovplyvňujúce váš pracovný stav a fyzické a duševné zdravie? Zníži vás znášanlivosť negatívnym alebo plnými zášťami?
3. Porozumieť motivácii a vzoru „vodcovstva“
Je to štýl riadenia vedúceho alebo bezmocný krok? Niektorí vodcovia majú malé štruktúry a sebectvo; Môžu však mať aj krátkodobé úvahy v určitých konkrétnych situáciách (napríklad ľudia, ktorí vyžadujú absolútnu dôveru, aby zvládli citlivé záležitosti), ale nemalo by sa to stať normou.
Aký je váš vzťah s vaším vodcom? Existuje možnosť konštruktívnej komunikácie? (Aj keď v takýchto problémoch sú vysoké riziká komunikácie).
⚖STEP 2: Zvážte výhody a nevýhody „Zmena pracovnej pozície“ a „opätovné osvedčenie“
🚀 Zohľadnenie výberu „tvrdej práce a prípravy na zmenu pracovných miest“
výhoda:
Hľadanie spravodlivejšieho prostredia: príležitosť vstúpiť do spoločnosti, ktorá sa viac zameriava na schopnosti a výkon a je riadená presnejšie.
Zbavte sa negatívnych emócií: Opustenie nespravodlivosti pomôže oživiť duševné zdravie a kariérne nadšenie.
Prielom pre rozvoj kariéry: Príležitosti propagácie a rozvoja, ktoré môžu byť viac v súlade s očakávaniami na novej platforme.
Zlepšenie trhovej hodnoty: Zmena prostredia môže niekedy priniesť nové výzvy a zlepšovanie zručností.
Nevýhody/riziká:
Neistota: V novom prostredí, novom vedení a novej kultúre existujú aj neznáme riziká a nemusia byť nevyhnutne lepšie ako teraz.
Náklady na príležitosti: Možná strata prepojení nahromadených existujúcou spoločnosťou, efektívnosť prinesená podnikaním a dokonca aj niektoré potenciálne (neprináškové) príležitosti.
Obdobie adaptácie: Zmena pracovných miest si vyžaduje opätovné prispôsobenie a spotrebu energie.
Ekonomické riziko: Riziká počas rezignácie alebo nového obdobia pracovnej doby.
Pravdepodobne zmeškal obrat: Ak sa spoločnosť alebo vedenie v budúcnosti zmení, môžete si ju nechať ujsť.
🤐 Zohľadnenie výberu „dočasne vydržať a pokračovať v tvrdej práci“
výhoda:
Stabilita: Udržiavajte existujúce príjmy, výhody a známe prostredie.
Neustále akumulácia: Pokračujte v prehlbovaní odborných zručností, znalostí v priemysle, akumulujte skúsenosti s projektmi a vnútorné spojenia.
Čakanie na príležitosti: strategické úpravy spoločnosti, výmeny vodcovstva, rozširovanie podnikania atď. Môže priniesť nové príležitosti. Vaša pokračujúca dokonalosť si môžu všimnúť vodcovia na vyššej úrovni alebo iné oddelenia v kritických chvíľach.
Buďte pokojnejšie pripravení: Využite svoj čas v práci na úplnejšiu prípravu na zmenu zamestnania (učenie sa nových zručností a nájdenie lepších príležitostí).
Nevýhody/riziká:
Psychologická spotreba: Práca v nespravodlivosti po dlhú dobu je náchylná na negatívne emócie, ako sú vyhorenie, negatívne emócie a hnev, ktoré ovplyvňujú pracovný výkon a fyzické a duševné zdravie.
Propagačný kanál je blokovaný: ak je nepotizmus systematický a nepretržitý, váš propagačný priestor bude skutočne prísne obmedzený.
Rozvoj kapacít je obmedzený: Ak majú prednosť „používateľom vzťahov“, váš rast môže byť obmedzený.
Časové náklady: „Čakanie“ môže byť dlhá cesta a chýba lepšia príležitosť vonku.
Konflikt hodnôt: Bude veľmi bolestivé vydržať dlhodobé prostredie, ktoré môže vydržať vážne konflikty s osobnými hodnotami (najskôr spravodlivosť, schopnosť).
🛠 Krok 3: Možné stratégie akcie (nielen trpezlivosť alebo impulzívna zmena zamestnania)
1. Upravte svoje myslenie (je dôležité, či zostanete alebo nie)
Prijatie reality: Je normálne si uvedomiť, že tento jav existuje v niektorých prostrediach, ale nenechajte emócie dominovať rozhodnutiam.
Zamerajte sa na kontrolovateľné faktory: Zamerajte sa na veci, ktoré môžete ovládať: Vylepšite svoje schopnosti, vykonajte prácu po ruke, akumulujte výsledky, udržiavajte profesionálny imidž a rozširujte svoju sieť (vrátane vnútra a mimo spoločnosti).
Objasnite cieľ: Aký je váš primárny cieľ? Je to rýchla propagácia? Naučiť sa základné zručnosti? Hromadiť skúsenosti v určitom projekte? Alebo získať stabilný príjem? Upravte stratégiu podľa cieľov.
2. Vylepšite sa a položte solídny základ
Neustále vzdelávanie: Zlepšiť profesionálne zručnosti, učiť sa vedomosti medzi doménami, zlepšiť základnú konkurencieschopnosť a urobte si nenahraditeľnú alebo viac hodnú trhu.
Vykonajte výslovné úspechy: Snažte sa zúčastňovať sa na dôležitých projektoch, prijať viac zodpovedností a zabezpečiť, aby bol váš príspevok merateľný a prejaviteľný. Rozhovor s údajmi a faktami sťažuje ignorovanie vašich známok (aj keď ste ignorovaní teraz, je to tiež dôležitý kapitál na zmenu pracovných miest).
Stanoviť interné spojenia: Vytvorte dobré profesionálne vzťahy s kolegami na rovnakej úrovni, ostatných oddelení a dokonca aj vedúcich predstaviteľov na vyššej úrovni (ak je to možné). Ich uznanie môže v budúcnosti priniesť príležitosti.
3. Komunikujte opatrne (vysoké riziko a je potrebné ich vyhodnotiť)
Neformálna komunikácia: Ak je váš vzťah s vašim vedením v poriadku, môžete taktne vyjadriť svoj zámer a zmätok rozvoja správnym spôsobom (v situácii bez konfliktu) z hľadiska požiadania o kariérny rozvoj a dúfať, že budete mať väčšie zodpovednosti. Vyhnite sa priamo obviňovaniu alebo sťažnosti na nespravodlivosť. Napríklad: „Vedúci, veľmi ma zaujíma XX Field/Project a dúfam, že budem mať viac príležitostí na cvičenie a prevzatie. Neviem, aké aspekty potrebujem tvrdo pracovať, aby som lepšie prispieval k tímu a spoločnosti a dosiahol osobný rast?“
Pozorovanie a reakcia: prostredníctvom reakcie vodcu posudzujte jeho skutočný postoj k vášmu rozvoju a budúcim možnostiam. Ak je odpoveď pozitívna, môžete sledovať; Ak ste dokonalí alebo sa tomu vyhnete, znamená to, že komunikačná cesta nemusí byť možná.
4. Aktívne hľadajte externé príležitosti (jazdite na osli a nájdite koňa)
Či už sa rozhodnete odísť okamžite alebo nie, odporúča sa začať hľadať príležitosti: Pochopte podmienky trhu, kontaktujte headhunter, odošlite svoj životopis a zúčastnite sa rozhovoru. To nielen hodnotí vašu vlastnú hodnotu, ale tiež získava alternatívy, čo vám dáva väčšiu dôveru v rozhodovanie.
Nie slepo skákanie pracovných miest: Cieľom je nájsť príležitosti, ktoré sú podstatne lepšie ako súčasné prostredie (lepšia platforma, spravodlivejšia kultúra, vyššia pozícia/plat, viac v súlade s plánovaním kariéry), než aby unikli kvôli úniku.
5. Rozbaľte vnútorné možnosti
Zvážte interný prevod: Ak je spoločnosť v poriadku ako celok, je to len to, že toto oddelenie alebo tento vodca má problémy a pochopte, či existujú vhodné príležitosti pre iné oddelenia. Interné prevody pracovných miest sú niekedy jednoduchšie ako externé prevody pracovných miest.
📌 Summary a návrhy
Nezaslúžite „znášanlivosť“: Jednoduchá trpezlivosť je vyčerpávajúca a narušuje nadšenie. Oprotivenie musí byť sprevádzané „akciou“ - buď aktívne sa pripravuje na zmenu pracovných miest, alebo vynaložiť maximálne úsilie na zlepšenie seba a čakanie na interný bod obratu. ** Premeňte „perióda oprávnenia“ na „obdobie akumulácie energie“ alebo „obdobie pozorovania“.
Zmena zamestnania si vyžaduje racionalitu: Zmena zamestnania by mala byť aktívnym správaním po starostlivom zvážení a lepších rozhodnutiach, a nie emocionálnym únikom. Uistite sa, že nové príležitosti skutočne riešia váš súčasný bod bolesti (nespravodlivosť propagácie).
Jadrom je vylepšiť vlastnú silu a právo na výber: bez ohľadu na to, či je konečnou voľbou odísť alebo zostať, investovať do seba, zvyšovať základnú konkurencieschopnosť, hromadiť vizuálne výsledky a rozsiahle spojenia, je to vždy najdôležitejšie. To vás môže zvýšiť hodnotnejšie v akomkoľvek prostredí a byť schopní zmocniť sa, keď prídu príležitosti, či už vnútorné alebo externé.
Stanovte obdobie pozorovania/obdobie konania: Dajte si časové obdobie (napríklad 3-6 mesiacov), počas ktorého sa zamerajte na vyššie uvedené „akčné stratégie“ a zároveň pozorujte zmeny vo vnútorných a vonkajších situáciách. Termín je tu a konečné hodnotenie a rozhodnutia sa budú robiť na základe pokroku a zmien.
Sklamanie je východiskovým bodom, keď vidíte jasne realitu, nie konečný bod. Ak rovnováha pracoviska už nie je založená na schopnosti, vaša hodnota sa v najmenšom neznížila. Každý deň akumulujete silu, vydláždíte cestu pre ďalšiu aktívnu voľbu - či už ide o nájdenie iného sveta alebo prelomte patovú situáciu. Skutočná profesionálna iniciatíva je vždy v rukách tých, ktorí zameriavajú svoju energiu na svoj vlastný rast. Ak je vaša schopnosť dostatočne na podporu vašich ambícií, nespravodlivé prostredie sa stáva najsilnejším dôvodom, prečo môžete odísť.