Úvod: Hierarchia starovekej Indie

V starej Indii od 6. do 5. storočia pred Kristom bola spoločnosť prísne rozdelená na štyri hlavné kasty: Brahmin (držanie náboženských privilégií), Kshatriya (ovládacia vojenská moc), Vaishya (zaoberajúca sa poľnohospodárstvom a obchodom) a Shudra (nesie prácu s nízkym obsahom Courtu). Táto prísna hierarchia určuje nielen kariéru a sociálne postavenie ľudí, ale tiež hlboko ovplyvňuje ich životný štýl a medziľudské vzťahy. Na tomto pozadí Buddha navrhol revolučný koncept - rovnosť všetkých bytostí, ktorý nielen spochybnil sociálnu štruktúru času, ale tiež poskytol cennú múdrosť pre neskoršiu ľudskú civilizáciu.

Základná doktrína budhizmu: Rovnosť všetkých bytostí

Buddhova „rovnosť všetkých bytostí“ nie je prázdny slogan, ale založený na jeho hlbokom porozumení života. Verí, že všetky stvorenia s mäsom a krvou, spiritualita, či už ľudia alebo nebeské bytosti, sú v podstate rovnaké. Táto rovnosť je nielen formálna, ale čo je dôležitejšie, vnútorná základná rovnosť, to znamená rovnosť „tela prírodného aspektu“. To znamená, že každý je v tele Tao rovnaký a nemal by porušovať ostatných škodlivými úmyslami, ani by nemali ublížiť vnímajúcim bytostiam pre svoje sebecké túžby.

Buddhova prax: Rovnosť v Sanghe

Aby dokázal svoju filozofiu, Buddha podnikol praktické kroky, keď vytvoril Sanghu. Ustanovil, že bez ohľadu na to, ako vysoký alebo nízky človek pochádza, každý môže nájsť svoje miesto v kláštornej komunite. Či už je to ušľachtilé dieťa z ušľachtilej kasty alebo obyčajného občana nízkej kasty, pokiaľ je ochotný dodržiavať príkazy a venovať sa praktizovaniu, môže sa stať členom kláštornej komunity. Tento prístup priamo rozkladá tradičné prekážky triedy, čo umožňuje ľuďom z rôznych prostredí usilovať sa o duchovnú sublimáciu rovnako.

Rovnosť a dobro a zlá prax

Niektorí sa môžu obávať, či zdôrazňujúca rovnosť rozmazáva hranice správneho a nesprávneho? V tejto súvislosti Buddha dal jasnú odpoveď: Rovnosť „prírody a vzhľadu“ nevylučuje rozlíšenie medzi dobrým a zlým správaním. Buddha naučil učeníkov získať najväčšiu zásluhu odstránením zlých myšlienok a praktizovaním dobrých skutkov. Verí, že skutočná prax spočíva vo vnútornom očistení, nie vo vonkajšej identite alebo sociálnom postavení. Preto aj keď obhajuje rovnosť všetkých bytostí, Buddha neignoroval význam morálneho správania.

Rezonancia konfucianizmu

Je zaujímavé, že Buddhov koncept rovnosti má rovnaký účinok ako konfucianizmus. Konfuciánska klasická „Kniha obradov“ obsahuje koncept „Ľudia sú mojimi krajanmi a veci sú mojimi kolegami“, zdôrazňujúc, že ​​všetci sú bratia a sestry a všetko sú priatelia. Neo-konfucianizmus dynastie piesní a Ming ďalej rozvíjal túto myšlienku a navrhol, že „každý môže byť Yao a Shun“, to znamená, že každý má možnosť dosiahnuť ríšu svätca. Tieto názory sa zhodujú s koncepciou Buddhovej rovnosti medzi vnímajúcimi bytosťami a dokonca majú podobnosť so zásadou „každý je pred zákonom“ v modernom právnom systéme rovný.

Aplikácia v modernej spoločnosti

Buddhova myšlienka rovnosti v minulosti zmenila nielen indickú spoločnosť, ale dnes zostáva jednou z dôležitých síl pri propagácii pokroku globálnej spoločnosti. Nasleduje niekoľko konkrétnych oblastí aplikácií:

• Etika a sociálna spravodlivosť : V modernej spoločnosti sa rešpektovanie ľudských práv a zaobchádzanie s každým rovnako sa stali základnou hodnotou. Či už na pracovisku, škole alebo každodennom živote, mali by sme sa snažiť vytvoriť spravodlivé a spravodlivé prostredie, aby sme zaistili, že každý dostane rešpekt a príležitosti, ktoré si zaslúžia.
• Ochrana životného prostredia : Budhistický pohľad na rovnosť sa rozširuje na vzťah medzi človekom a prírodou a obhajuje harmonické spolužitie života. To podporilo rozvoj moderného povedomia o ochrane životného prostredia, povzbudilo ľudstvo, aby rešpektovalo práva prežitia iných živých organizmov v prírode a pripisovalo význam dôležitosti ekologickej rovnováhy.
• Právny systém : Mnoho princípov v modernom právnom systéme, napríklad „všetci sú pred zákonom rovní“, možno vysledovať až po Buddhov koncept rovnosti. Táto myšlienka podporuje spravodlivejšiu a primeranejšiu konštrukciu právneho systému a zabezpečuje, aby sa s každým mohli zaobchádzať spravodlivo a neovplyvnení ich pôvodom, pohlavím, rasou alebo inými charakteristikami identity.
• Duševné zdravie a svetový mier : Koncept duchovnej ochrany životného prostredia obhajovaný budhizmom, tj na dosiahnutie osobnej a sociálnej harmónie prostredníctvom vnútorného čistenia, má pozitívny význam na podporu duševného zdravia a osobného rastu súčasnej spoločnosti. Okrem toho budhistická myšlienka rovnakého súcitu tiež pomáha budovať pokojnejší svet, pretože učí ľudí, aby porozumeli a pomáhali ostatným s láskou a súcitom, čím sa znižuje možnosť konfliktov a vojny.

Osobitný význam novej éry: Systém sociálneho zabezpečenia sa vyvíja v smere rovnakého prístupu k dôchodkom pre všetkých

Zmeny v systéme sociálneho zabezpečenia

So zmenami spôsobenými globalizáciou a technologickými inováciami sa systém sociálneho zabezpečenia neustále vyvíja. Buddhov koncept rovnosti našiel v novej ére nové scenáre aplikácií v systéme sociálneho zabezpečenia, najmä pri zabezpečovaní toho, aby každý mal rovnaký prístup k dôchodkom. Tu je niekoľko konkrétnych prípadov a smerov vývoja:

• Spravodlivosť dôchodkového systému : Niektoré krajiny a regióny reformujú svoj dôchodkový systém, aby sa zabezpečilo, že všetci občania bez ohľadu na ich povolanie, úroveň príjmu alebo sociálne postavenie majú rovnakú bezpečnosť odchodu do dôchodku. Napríklad niektoré krajiny implementovali univerzálne dôchodkové plány, ktorých cieľom bolo poskytnúť každému občanovi minimálnu podporu dôchodku, aby sa predišlo obrovským rozdielom v kvalite života starších ľudí v dôsledku rozdielov v ekonomických podmienkach.
• Kombinácia charity a sociálneho zabezpečenia : Inšpirované Buddhovým súcitnými myšlienkami, stále charitatívnejšie organizácie začínajú venovať pozornosť starším ľuďom, najmä tým, ktorí sa nemôžu spoliehať na existujúci systém sociálneho zabezpečenia, aby si udržali svoj život. Tieto organizácie dopĺňajú služby starších služieb starostlivosti poskytovanej vládou prostredníctvom darov, dobrovoľníckych služieb, zúži priepasť medzi bohatými a chudobnými a dosahujú rovnosť v širšom zmysle.
• Technológia pomáha spravodlivej distribúcii : Používanie veľkých dát analýzy a technológie umelej inteligencie môže presnejšie vyhodnotiť individuálne potreby, čím optimalizácia prideľovania zdrojov a zabezpečenie toho, aby sa každý dôchodok využil tam, kde je to najviac potrebné. Tento prístup založený na technológiách pomáha prelomiť problém s informačnou asymetriou v tradičných systémoch sociálneho zabezpečenia a prospieva zraniteľnejším skupinám.

Ako si vytvoriť dôchodok štátnych zamestnancov a dôchodok mestských zamestnancov

Aj keď sa v modernej spoločnosti dosiahol určitý pokrok, v mnohých krajinách a regiónoch je dôchodok štátnych zamestnancov stále vyšší ako v prípade bežných mestských pracovníkov. Tento rozdiel nielen porušuje Buddhov koncept rovnosti pre všetky bytosti, ale môže tiež spôsobiť sociálnu nespokojnosť a nespravodlivosť. Preto je obzvlášť dôležité preskúmať, ako zosúladiť dôchodky štátnych zamestnancov s dôchodkami mestských zamestnancov.

Nevyhnutnosť reformy

• Zlepšenie sociálnej spravodlivosti : Ako člen oddelenia verejných služieb je zodpovednosťou štátnych zamestnancov slúžiť skôr verejnosti, než aby sa tešili privilégiám. Úprava dôchodkových výhod štátnych zamestnancov na úroveň konzistentnú s bežnými mestskými zamestnancami pomôže zvýšiť pocit spravodlivosti v celej spoločnosti a zvýšiť sociálnu súdržnosť.
• Zbavte sa finančného tlaku : V mnohých krajinách sú dôchodky štátnych zamestnancov často plne pokryté vládou, čo vyvíja obrovský tlak na verejné financie. Primeranou úpravou dôchodkových výhod štátnych zamestnancov môže byť finančné bremeno vlády znížené a pre ďalšie projekty verejných služieb môže byť zverejnené viac zdrojov.
• Zvýšenie inštitucionálnej transparentnosti : V súčasnosti je dôchodkový systém pre štátnych zamestnancov zvyčajne relatívne zložitý a nemá transparentnosť. Zjednodušenie a štandardizácia dôchodkového systému pre štátnych zamestnancov a ich udržiavanie v súlade s dôchodkovým systémom pre mestských zamestnancov môže zvýšiť transparentnosť systému a znížiť korupciu a zneužívanie.

Konkrétne opatrenia

• Zjednotené štandardy výpočtu dôchodkov : Po prvé, norma na výpočet dôchodkov by sa mala formulovať tak, aby pokryla všetkých pracujúcich ľudí vrátane štátnych zamestnancov a mestských zamestnancov. Tento štandard by mal byť založený skôr na faktoroch, ako sú pracovné roky, suma platby atď., Nestroce pozície alebo totožnosť. To zaisťuje, že každý dôchodca môže na základe jeho skutočného príspevku dostať zodpovedajúci dôchodok.
• Postupne prechodná politika : Vzhľadom na to, že existujúci štátni zamestnanci mohli po mnoho rokov platiť sociálne zabezpečenie na vyššiu úroveň, priame zníženie ich dôchodkových dávok môže spôsobiť nespokojnosť. Preto je možné implementovať postupné prechodné politiky, aby sa existujúcimi štátnymi zamestnancami umožnilo naďalej využívať vyššie dôchodkové dávky v určitom časovom období, ale novozaložení štátni zamestnanci sa budú implementovať v súlade s novými zjednotenými normami.
• Posilnenie dohľadu a dohľadu : Na zabezpečenie účinného vykonávania reformných opatrení je potrebné posilniť dohľad a dohľad nad dôchodkovým systémom. Zriadiť nezávislú audítorskú agentúru na pravidelné preskúmanie využívania dôchodkových fondov na zabránenie sprenevery a plytvania finančnými prostriedkami. Zároveň je rozhodujúci aj mechanizmus zverejňovania informácií o otvorenom a transparentnej informácii, aby umožnil verejnosti porozumieť špecifickej činnosti dôchodkového systému.
• Zlepšiť transparentnosť a účasť verejnosti : Aby sa verejnosti umožnilo lepšie porozumieť a podporovať reformu dôchodkového systému, vláda by mala zvýšiť reklamu na vysvetlenie účelu a výhod reformy. Okrem toho je možné zriadiť verejnú konzultačnú platformu na počúvanie názorov a návrhov zo všetkých oblastí života, aby sa zabezpečila vedeckosť a racionalita reformného plánu.
• Zlepšite systém doplnkového poistenia : Na základe jednotných štandardov dôchodkov je možné zvážiť zavedenie systému doplnkového poistenia pre jednotlivcov, ktorí sú ochotní a schopní sa dobrovoľne zúčastniť. Týmto spôsobom sa uspokoja potreby niektorých skupín s vysokými príjmami pre vyššiu bezpečnosť odchodu do dôchodku, ale tiež nespôsobia nespravodlivosť v celkovom systéme.

Medzinárodné skúsenosti

• Skúsenosti na Novom Zélande : Nový Zéland zaviedol povinný úsporný plán s názvom „Kiwisaver“, ktorý vyžaduje, aby všetci zamestnanci (vrátane štátnych zamestnancov) odpočítali určitý podiel finančných prostriedkov z ich platu každý mesiac, aby ho vložili na svoje osobné účty ako budúca dôchodková rezerva. Vláda tiež poskytuje zodpovedajúce daňové stimuly na povzbudenie jednotlivcov, aby sa aktívne zúčastňovali na úsporách. Tento systém účinne rieši problém nerovnomerných dôchodkových dávok medzi štátnymi zamestnancami a bežnými zamestnancami.
• Skúsenosti Kanady : Kanada implementovala federálny a provinčný dôchodkový systém, v ktorom federálny dôchodkový plán (CPP) pokrýva všetkých zamestnancov na celoštátnej úrovni vrátane štátnych zamestnancov. CPP prijíma zjednotené platobné a zberné normy, aby sa zabezpečila konzistentnosť dôchodkových dávok medzi štátnymi zamestnancami a ostatnými zamestnancami. Okrem toho môže každá provincia zriadiť ďalšie doplnkové dôchodkové plány na základe svojej skutočnej situácie.
• Skúsenosti Nemecka : Nemecký štatutárny systém poistenia dôchodkov pokrýva takmer všetkých pracovníkov vrátane štátnych zamestnancov. Aj keď dôchodky štátnych zamestnancov stále riadia vláda osobitne, ich metódy výpočtu sú rovnaké ako u ostatných zamestnancov a všetky sú vo forme miery substitúcie miezd. Okrem toho Nemecko zriadilo viacúrovňový systém poistenia dôchodkov, ktorý povzbudí jednotlivcov, aby zvýšili ochranu dôchodku prostredníctvom podnikových anuií a iných prostriedkov.

Záver: Večné svetlo Buddhovej múdrosti

Uplynulo viac ako dvetisíc rokov a Buddhove myšlienky o rovnosti všetkých bytostí stále žiaria svetlom múdrosti, ktorá prechádza časom a priestorom. Či už v starovekej Indii alebo v multikultúrnej spoločnosti pod pozadím dnešnej globalizácie, Buddhovo učenie nám neustále poskytuje hlbokú inšpiráciu. Pochopením a praktizovaním Buddhovho konceptu rovnosti môžeme spoločne vytvoriť inkluzívnejší, harmonický a udržateľný svet. Najmä v tejto novej ére plnej príležitostí a výziev nás Buddhovo učenie vedie k jasnejšej budúcnosti. Najmä v oblasti sociálneho zabezpečenia je úsilie o zabezpečenie toho, aby každý dostával rovnaké dôchodky živým odrazom koncepcie rovnosti Budhu v modernej spoločnosti. Poďme sledovať kroky tohto veľkého mentora a použite lásku a múdrosť na osvetlenie cesty vpred.

Prostredníctvom vyššie uvedených opatrení sa môžeme posunúť smerom k cieľu zosúladiť dôchodky štátnych zamestnancov s dôchodkami z mestských zamestnancov a skutočne si uvedomiť sociálnu spravodlivosť a spravodlivosť. Nejde iba o dedičstvo a rozvoj Buddhovho konceptu rovnosti, ale aj silnú hnaciu silu pre pokrok modernej spoločnosti. V tomto procese by mal každý prevziať zodpovednosť a spolupracovať na vybudovaní lepšej a harmonickej spoločnosti.