Manželská revolúcia vo vôni hranoliek
O 6:30 ráno, na chodbe komunity v Pekingu, ju 62-ročná teta Li jemne priviedla domov. Úmyselne nezobudila svojho manžela, ktorý stále spal - manželka, ktorá sa kedysi sťažovala, že „kĺzala očami každý deň po odchode do dôchodku“. O pol hodiny neskôr sa zmenila na McDonaldovu uniformu a stála pred objednávkovým stolom. Odznak žiarila pod svetlom: „Dobrý deň, zamestnanec na dôchodku Li Guixiang je tu, aby vám slúžil.“ Keď prvý zákazník odovzdal objednávku, krivka rohu úst bola ako úsmev, ktorý vzala na kyticu na svadbe. Táto práca na čiastočný úväzok s mesačným platom 1 800 juanov ticho rekonštruuje manželskú rovnicu, ktorú si zachováva štyridsať rokov.
1. Ekonomické posilnenie: práva na vyjednávanie o manželstve na mzdy na dôchodok
1. Bitka o obranu dôstojnosti v dôchodkovej dileme
„Vždy si myslí, že míňam o desať dolárov viac ako nákup zeleniny!“ Obvinenie tety Li odhalilo tajné trhliny v staršom manželstve. Keď sa dôchodok manžela stane jediným zdrojom príjmu pre rodinu, strana, ktorá drží finančnú moc, sa často stáva „životným audítorom“. Aj keď McDonaldov „mesačný príjem 2 500 juanov bol skromný, dal jej právo na autonómiu v manželstve - teraz môže použiť svoj príjem na čiastočný úväzok na nákup hračiek pre svojho vnuka bez toho, aby musela napísať„ žiadosť o požičiavanie “. Táto zmena potvrdzuje pohľad ekonóma Amartia Sen: Ekonomická autonómia je základným kameňom dôstojnosti a dôstojnosť je kyslík rovnakého manželstva.
2. Motýľový efekt slobody spotreby
Skúsenosti strýka Zhanga, učiteľa na dôchodku v Šanghaji, sú dramatickejšie. Jeho manželka je závislá od nákupu zdravotníckych výrobkov a tajne sa uchádza o univerzálnom upratovacích pracovníkov (30 juanov/hodinu). O tri mesiace neskôr, keď v budúcnosti pokladil svoju platovú kartu na stôl: „V budúcnosti budem platiť za váš prášok Ganoderma Lucidum Spore!“ Jeho manželka bola na chvíľu ohromená a prvýkrát sa uvarila, aby sa sladká a kyslá ryba, ktorú miloval. Táto práca s hodinovým platom 30 juanov rozpadla okovy piatich rokov „ekonomickej kontroly“. Rovnako ako flexibilný harmonogram spoločnosti McDonald, stal sa teraz rovnakým regulátorom starších manželstiev.
2. Čas a rekonštrukcia priestoru: štvorhodinový pracovný systém na záchranu krízy intimity
1. Presný výpočet estetiky vzdialenosti
„V prvom roku odchodu do dôchodku boli zlomené tri misky - bol ho napadnutý!“ Sťažnosti tety Chen vo Wuhane spôsobili smiech v salóniku McDonald's. Geriatrický výskum zistil, že priemerný denný čas spolužitia párov sa zvýšil na 14 hodín a pravdepodobnosť konfliktu sa zvýšila o 60%. Práca 3 dni v týždni a 4 hodiny denne je ako bezpečnostný vankúš na manželstvo. Keď teta Chen prišla domov, keď mala na sebe odznak „Vynikajúci zamestnanec“, jej manžel prevzal iniciatívu na umývanie riadu: „Ste unavení? Sedíš a odpočívaj.“ - Stručné oddelenie zmenilo pozornosť od výberu a starostlivosti o starostlivosť.
2. Heslo pridané hodnota pre sociálnu menu
„Moja stará dáma teraz hovorí o„ generácii z'''2d “!“ Pán Zhao z Pekingu sa usmial a ukázal, že emotikony svojej manželky sa naučili v McDonald's. Cateringová recepcia sa stala medzigeneračným sociálnym miestom a starší zamestnanci získajú priechod ERA tým, že slúžia mladým zákazníkom. Keď jeho manželka diskutovala o recepte na nový hamburger, pán Zhao sa ticho prihlásil do triedy smartfónov - kedysi relatívne tichý jedálenský stôl, teraz sa debatuje o „či pridať ananás do hradu kuracie nohy Banjiao?“ Táto „detinská“ hádka je presne pulzom vitality manželstva.
3. Hodnota pretvorenia: druhá jarná medaila na uniforme
1. Profesionálna identita proti vekovej diskriminácii
"Pán Lin!" "Ahoj, manažér Li!" - Pozdravy v šatni McDonald's sú skryté. Títo starší ľudia, ktorí kedysi mali tituly inžinierov a účtovníkov, úmyselne používali svoje staré tituly, aby sa navzájom pomenovali. Psychológovia poukazujú na to, že profesionálna identita je brnenie, ktoré odoláva „zbytočnosti“. Keď manželka znovu získala slávu, pretože zákazník ocenil „tetu tak opatrne“, jej manžel Wang ticho odložil sebapodceňovanie „odpadu starého muža“ a prihlásil sa do tímu údržby komunity. Uznanie hodnoty v manželstve sa presunulo z jednostrannej podpory na obojsmerné výsledky.
2. Empatické spojenie krízového zásahu
„Ropná panvica toho dňa zapálila a starý Zhou sa ponáhľal, aby zakryl veko, ktoré bolo pekné, ako mi pomohlo zablokovať víno!“ Teta Zhou predviedla svojim kolegom pri výročí svadby. Núdzové situácie sa stali zlom v príbehu o manželstve - pokoj manžel v kríze na pracovisku sa zmenil na novú ukotvinu pre jeho zmysel pre bezpečnosť manželstva. Je jemnejšie, že keď sa manželka naučí vysporiadať sa so sťažnosťami na zákazníka, ide domov a čelí tvrdohlavosti svojho manžela a začne používať „metódu sendvičovej komunikácie“: „Tvrdo ste pracovali na opravení vodného potrubia (určite), ale nezabudnite nabudúce zatvoriť hlavný ventil (návrh) a urobím vám kvetinovú polievku (prosím pohodlie).“. “. Zručnosti na pracovisku boli potichu inovované na manželskú emocionálnu inteligenciu.
4. Symbióza striebornej vlasy: nový model manželstva inkubovaný flexibilným pracovným systémom
1. Múdrosť rozloženého spoločnosti
„Plán párov“ McDonald's v Shenzhene je plný schém: Ranná zmena strýka Chena (6: 00-10: 00) a večerná smena jeho manželky (16: 00-20: 00). Kúpil zeleninu a varil na rannom trhu a jeho manželka mohla mať teplý obed skôr, ako začala pracovať; Večer jeho manželka priniesla späť nepredaný koláč, ktorý mal zdieľať polnočné občerstvenie. Táto štafetová spoločnosť sa nielenže vyhýba, že je spoločná celý deň, ale tiež prekvapí „malé oddelenie je lepšie ako novomanželia“. Sociologické prieskumy ukazujú, že staršie páry, ktoré používajú rozloženú prácu, majú o 43% vyššiu spokojnosť s manželstvom ako tí, ktorí chodia nepretržite.
2. Icebreaker s manželstvom rastu
„Pri registrácii do triedy angličtiny zamestnanca sa mi zasmial za„ staré uhorky “.“ Sťažnosti tety Liu sa otočili o tri mesiace neskôr - keď pomohla zahraničným turistom objednať si jedlo v angličtine, jej manžel zúfalo fotografoval v dave. V tú noc našiel saxofón, ktorý padal zo zeme: „Budúci týždeň sa zaregistrujem do Senior Band, nemôžem sa s tebou stratiť!“ Tréningový systém McDonald neočakávane aktivuje zdravý konkurenčný mechanizmus manželstva. Keď Universal Studios ponúka etiketové triedy a triedy prvej pomoci pre zamestnancov na dôchodku, viac párov transformuje „propagácia pracoviska“ na spoločný rastový projekt.
Záver: Rose vo francúzskej krabici
Pri 40. výročí manželstva teta Li uviedla pod svoje svadobné fotografie osvedčenie „Najlepšieho zamestnanca“. Manžel náhle vytiahol pár zlatých prsteňov a povedal: „Vtedy ti dlžím svojich chudobných.“ Vnútri nového prsteňa bol vyrytý hranolkami a mladý kolega za pultom sa zasmial a stlačil uzávierku.
Znovuzrodenie pred ropnou panvicou
Keď bol Bai Juyi, básnik dynastie Tang, vyhostený do Jiangzhou, videl v noci do úsvitu starú ženu, ktorá naparovala zrušenú ryžu.
Opýtal sa dôvod, odpovedal: „Oheň sporáka nebude zhasnutý a srdcová lampa nebude zhasnutá.“
Pred ropnou panvicou McDonald's, strieborný pár znovu nasadil kachle s vôňou hranoliek-
Valcujúca zlatá krivka je hospodárskou voľbou na výpočet dôchodkovej medzery a meradla na meranie dôstojnosti manželstva.
Keď teta Li prinesie hamburger zamestnanca domov a keď strýko Zhang urobí svadobné fotografie so svojím platom prvého mesiaca, nakoniec pochopíme:
Láska nikdy v dňoch a v noci zvečnie v otroctve, ale trvá večne v galaxii, kde každý svieti a svieti navzájom.
Flexibilný pracovný systém spoločnosti McDonald poskytuje správnu vzdialenosť pre staršie manželstvá, čo umožňuje párom na dôchodku sledovať západ slnka bok po boku a môžu tiež prenasledovať ranné svetlo. Keď v rannom svetle žiaria jednotné odznaky a snubné prstene, vidíme nielen prácu, ale aj hnutie omladzujúceho manželstva o dôstojnosti, raste a spoločnosti.