O dve hodiny ráno Li Ran vypol počítač a trel si boľavé oči.

Práve predložil svoj životopis na 47. miesto.

Pred tromi rokmi bol manažérom strednej úrovne hlavného výrobcu internetu s mesačným platom 30 000 juanov, hypotekárnym úverom na detský mliečny prášok a všetko sa zdalo na správnej ceste.

Teraz sa stal „starším nezamestnaným človekom“, jeho životopis je v rozptýlenom stave a oči tazateľa sú plné „Môžete sa naučiť nové veci vo vašom veku?“

V inom meste 22-ročný Lin Xiaoyu sedí v prenájme domu, aby prehliadal aplikáciu náboru.

Práve absolvovala bežné vysokoškolské vzdelanie a predvídala svoj 83. životopis s očakávaním.

„Vyžaduje si 3 roky skúseností“, „priorita 985/211“, „Plnopakský nábor“ ...

Dokonca sa začala pýtať: mohlo by to byť tak, že štyri roky vysokej školy si mali vymeniť lístok za „pomalé zamestnanie“?

Toto nie je izolovaný prípad.

Toto je realita čínskeho pracoviska v roku 2025:

• Na jednej strane „35-ročná kríza“ nasleduje ako tieň a ľudia stredného veku sa chvejú vo vlne prepúšťania;
• Na jednej strane sa „ťažkosti v zamestnaní pre študentov vysokých škôl“ stávajú čoraz vážnejšie a čerství absolventi nemôžu nájsť vstup do „do knihy“.

Všetci sú uviaznutí v rovnakom systéme - systém, ktorý víta iba „mladých ľudí“, odmeňuje „poslušných“ a toleruje „nahraditeľnosť“.

A predajne tohto systému sú jeden po druhom privarené k smrti.

Ale v skutočnosti nie je žiadny spôsob?

No

Existuje cesta, ktorá ticho prechádza čoraz viac ľudí-

Založte „spoločnosť s jednou osobou“.

Toto nie je únik, ne ležať plochý, ale tichý prielom.

Je ticho, ale prepisuje definíciu „úspechu“.

Dnes poďme prelomiť túto „cibuľu“ a uvidíme, prečo—

Keď je cesta k práci zablokovaná, podnikanie, najmä „spoločnosť s jednou osobou“, sa stáva životnou cestou, ktorú si môžu bežní ľudia zvoliť.

Prvá úroveň: stena systému - vo veku 35 rokov, prečo sa stala „pracovnou čiarou trestu smrti“?

„Do 35 rokov“ - tieto slová sú ako neviditeľný nôž, ktorý stoja pred nespočetnými kariérou ľudí.

Skúšky štátnej služby, nábor verejných inštitúcií, rozsiahly sociálny nábor a dokonca aj niektoré všeobecné pracovné miesta v továrni jasne uvádzajú: mladšie ako 35 rokov.

Prečo 35 rokov?

Nie 30, nie 40, ale 35?

Toto sa začína v roku 1994.

V tom roku „dočasné ustanovenia o nábore štátnych zamestnancov“ prvýkrát jasne uviedli, že „vek mladší ako 35 rokov“.

Za posledných 30 rokov sa táto línia rozšírila zo systému na štátne podniky a súkromné ​​podniky a nakoniec sa stala „nevysloveným pravidlom“ celého trhu so zamestnaním.

Za tým je úplná súprava logiky z priemyselnej éry:

Mladí ľudia = majú silnú vzdelávaciu schopnosť, vysokú ochotu pracovať nadčas, nízke náklady na prácu a silnú nahraditeľnosť.

Zamestnanci starší ako 35 rokov sú označení ako „ťažké rodinné zaťaženie, stuhnuté myslenie, znížená fyzická sila a vysoké požiadavky na mzdy“.

Takže vo veku 35 rokov sa stal začiatkom „stredného veku v čínskom štýle“ .

• Už nie ste „ľudské zdroje“, ale „ľudské náklady“.
• Už nie ste „potenciálnymi zásobami“, ale „rizikovou položkou“.

Táto logika je však dlho zastaraná.

Stredný vek populácie Číny prekročil 35 rokov a populácia v pracovnom veku naďalej klesá.

Zatiaľ čo kričia „je ťažké prijať pracovníkov“, ľudia starší ako 35 rokov sú udržiavaní mimo.

To nie je len absurdné, ale aj obrovské plytvanie ľudskými zdrojmi.

A čo je ešte smiešnejšie, je-

Ľudia vo veku 35 rokov sú často zlatým obdobím s najbohatšími skúsenosťami, najprofesionálnejším a najsilnejším odporom voči stresu.

Nie sú „vylúčení“, ale sú systematicky „opustené“.

Druhá úroveň: odpisy akademickej kvalifikácie - prečo vysokoškolskí študenti študujú čoraz viac a viac a hľadajú pracovné miesta čoraz ťažšie?

Ak je 35 rokov starý „strop“ ľudí stredného veku,

Potom „odpisy akademickej kvalifikácie“ je „potopeným kanálom“ pre študentov vysokých škôl.

V roku 2025 sa očakáva, že počet absolventov vysokých škôl na celoštátnej úrovni dosiahne 12 miliónov.

Fenomén „pomalého zamestnania“ a „pomalého zamestnania“ je bežný. Niektorí ľudia absolvujú postgraduálnu prijímaciu skúšku v druhej svetovej vojne a verejné vyšetrenie v treťom svete, zatiaľ čo iní „žili svoje domovy, aby ležali byt“.

Prečo?

Pretože trh nepotrebuje toľko „štandardizovaných talentov“.

V minulosti boli univerzity „elitné vzdelávanie“ a diplom = dobrá práca.

Dnes sú univerzity „masové vzdelávanie“ a diplomy sa stávajú „vstupnými lístkami“ a po vstupe nájdete

Existuje len málo pracovných miest, viac konkurencie, vysoké požiadavky na skúsenosti, ale plat sa nezvyšuje.

Spoločnosti by radšej najali „skúseného veterána“, než kultivujú „čerstvého absolventa s nulovým experimentom“.

Takže vysokoškolskí študenti upadli do začarovaného cyklu :

Žiadna skúsenosť → Nemôžem nájsť prácu → Nemôžem akumulovať skúsenosti → Nemôžem nájsť prácu.

Ešte viac ironickejšie je, že dokonca aj „skrutky“ v niektorých pozíciách vyžadujú vysokoškolské vzdelanie alebo vyššie.

Vzdelanie sa stalo prahom, ale nie je to dôkaz schopnosti.

Vyškolili sme skupinu ľudí s „vysokým vzdelaním a nízkymi zručnosťami“ a potom im povedali: Spoločnosť vás nepotrebuje .

Tretia úroveň: Zlyhanie systému - pri práci už nie je „bezpečnou oblasťou“

V minulosti sme verili:

Tvrdo študujte → Dostaňte sa na vysokú školu → Nájdite si prácu → Kúpte si dom a vydajte sa → Majte stabilný život.

Toto je „štandardná životná cesta“.

Ale teraz sa cesta zrúti.

Veľké továrne prepúšťajú zamestnancov, nehody v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy, pokles nehnuteľností, dividendy z internetu vyblednuté ...

„Stabilná“ práca sa stáva mimoriadne nestabilnou cez noc.

„35-ročná kríza“ a „ťažkosti v zamestnaní pre študentov vysokých škôl“ sú iba dve strany tej istej mince :

Systém už nepotrebuje „ľudí“, vyžaduje iba „skrutky“.

Ak ste mladí, ste poslušní, ste lacní, zostanete;

Ak ste starší, máte nápady a ak ste drahí, odídete.

Takže sme uväznení v „zapojenom systéme“:

Vzdelávanie, nadčas, KPI a „Wolf Nature“.

Ale na konci knihy sa zistilo, že cena bola „vymeniteľná kedykoľvek“ .

Práca už nie je rebríkom slobody.

Je to jednosmerná cesta k úzkosti.

Štvrtá úroveň: Prielomový bod - Prečo je to „spoločnosť s jednou osobou“?

Práve keď sa tento systém zdal nerozpustiteľný, objavila sa nová cesta:

Spoločnosť s jednou osobou.

Nie je to „podnikanie“ v tradičnom zmysle

Nie je potrebné stovky tisíc začínajúcich kapitálov, nie je potrebné tímy, nie je potrebné kancelárie a dokonca „podvratnosť odvetvia“.

Je to mikro-podnikanie, osobný obchodný model a spôsob boja proti systémom.

Čo je „spoločnosť s jednou osobou“?

Jednoducho povedané, je to:

Jedna osoba, jedna zručnosť, jedna značka, jedna spoločnosť.

Ste šéf aj zamestnanec; Ste produkt aj predajca.

Môže to byť:

• Závislý pracovník, ktorý pracuje v spoločnosti PPT Design, zaregistruje spoločnosť na prijímanie objednávok a zarába viac ako 30 000 juanov mesačne;
• Programátor, ktorý chápe AI, vyvíja gadgety a predáva ich malým a stredným podnikom a zarába jeden milión ročne;
• Rodičovský blogger, ktorý sa odtrhne od okov na pracovisku prostredníctvom platby za poznatky a speňaženia komunity;
• Učiteľ na dôchodku, ktorý prevádzkuje online doučovacie kurzy a obchoduje so skúsenosťami za slobodu.

Nesleduje „na to, aby sa stal väčším a silnejším“, ale sleduje „malé, ale krásne, stabilné a dlhotrvajúce“ .

Piata úroveň: Základná logika spoločnosti s jednou osobou - pákový efekt, značka, sloboda

Prečo sa môže „spoločnosť s jednou osobou“ stať prielomovým bodom ?

Pretože rekonštruuje logiku „úspechu“.

1. Využite osobné schopnosti

Tradične funguje, váš čas = peniaze a existuje limit.

V spoločnosti s jednou osobou predávate časť času viackrát produkciou, automatizáciou a digitalizáciou.

Napríklad:

• Zaznamenajte poradenské služby do kurzov a predajte ich 1 000 ľuďom;
• Vyvinúť nástroj SAAS s automatickými poplatkami;
• Napíšte elektronickú knihu a neustále generujte licenčné poplatky.

Už nie ste „časom predaja“, ale „predajný systém“.

2. Jednotlivec je značka

V informačnom veku, dôvera = prevádzka = peniaze.

Najväčším prínosom spoločnosti s jednou osobou je samotný zakladateľ .

• Prostredníctvom výstupu obsahu (článok, video, živé vysielanie) zostavujete profesionálny imidž, hromadí fanúšikov a dosiahnete „vplyv speňaženia“.
• Nemusíte podporovať veľkú spoločnosť, vaša práca je potvrdením.
• Nepotrebujete skríning ľudských zdrojov, zákazníci vás nájdu iniciatívou.

3. Skutočná sloboda

Spoločnosť s jednou osobou nesľubuje, že „zbohatne“, ale sľubuje, že bude „autonómia“ .

môžeš:

• Určiť pracovnú dobu;
• Vyberte klientov a projekty;
• Určiť model príjmu;

Dokonca vzal počítač do Dali a Chiang Mai, pracoval a žil.

Tento druh slobody sa nikdy nedá pracovať.

Úroveň 6: Ako podniknúť prvý krok? —— Transformačná cesta z „pracovníka“ na „spoločnosť s jednou osobou“

Mnoho ľudí sa pýta: Ako môžem začať podnikať, ak nemám zdroje, spojenia alebo skúsenosti?

Odpoveď znie: Začnite s „vedľajším obchodom“ a vyskúšajte vody s „minimálnou uskutočniteľnou spoločnosťou“ .

Krok 1: Nájdite svoje „spevnené zručnosti“

Nie je to „čo viem“, ale „čo sa dá predávať za peniaze“.

Napríklad:

Písanie, dizajn, programovanie, preklad, poradenstvo, školenie, úpravy, dabing, operácie elektronického obchodu ...

Krok 2: Vytvorte osobnú značku

Pokračujte vo výstupe hodnoty na platformách ako Douyin, Xiaohongshu, oficiálne účty a Zhihu.

Podeľte sa o svoje vedomosti, skúsenosti a myšlienky, aby ste prilákali ľudí s rovnakou frekvenciou.

Krok 3: Zaregistrujte spoločnosť s jednou osobou

Registrovaný systém predplatného kapitálu, nevyžaduje sa žiadna skutočná platba;

Vyberte si daňovníkov v malom rozsahu s nízkym daňovým zaťažením;

Prijímajte objednávky, vydajte faktúry a podpisujte zmluvy v mene spoločnosti na zlepšenie profesionality.

Krok 4: Výrobná služba

Rozptýlené služby balíkov do štandardizovaných produktov (napríklad „PPT Custom Package“ a „Služby optimalizácie životopisov“);

Na zlepšenie efektívnosti používajte nástroje (napríklad Feishu a WeChat Mini Programs).

Krok 5: Postupne sa zbaviť práce

Ak je príjem vedľajšieho podnikania stabilný a prekračuje hlavné podnikanie, môžete rezignovať;

Alebo si ponechajte hlavné podnikanie a využívajte spoločnosť s jednou osobou ako „druhý zdroj príjmu“.

Úroveň 7: Riziko a pravda - spoločnosť s jednou osobou nie je „všeliek“

Musíme byť hore:

Spoločnosť s jednou osobou ≠ Ľahko zarobiteľná peniaze, ≠ zbohatnete cez noc.

Má tiež riziká:

• Príjem je nestabilný;
• Potrebujete sebadisciplínu;
• Môže čeliť spoločnej a niekoľkým zodpovednosti spôsobeným „zmätkom vlastníctva“;
• Osamelosť a stres v počiatočných fázach.

Kľúčom je: finančná nezávislosť, normy riadenia a udržanie dôkazov.

Účet spoločnosti je striktne oddelený od osobného účtu;

Ročný audit, zachovanie úplných účtov;

Sú napísané hlavné rozhodnutia.

V opačnom prípade môže spoločnosť s jednou osobou prejsť z „obmedzenej zodpovednosti“ na „neobmedzenú zodpovednosť“.

Úroveň 8: Budúcnosť prišla - spoločnosť s jednou osobou je trend, nie voľba

Sme v ére veľkých zmien:

• AI nahrádza opakovanú prácu;
• Ekonomika platformy umožňuje jednotlivcom stúpať;
• Diaľková práca prerušuje geografické obmedzenia;
• Vylepšenia spotreby vytvárajú personalizovaný dopyt.

V tejto súvislosti sa „minimalizácia organizácie, špecializujúca sa na jednotlivcov a vytváranie sietí“ sa stala novým trendom.

Spoločnosti s jednou osobou sú produktom tohto trendu.

Nie je to „zrada“ pracovať.

Je to „redefinícia“ vlastnej hodnoty.

Nevhoduje systém,

Namiesto toho otvorte „paralelnú cestu“.

Záver: Vaša spoločnosť je iba jedným nápadom

Bol prepustený vo veku 35 rokov?

Vysokoškolskí študenti nemôžu nájsť prácu?

Prestaň sa pýtať „prečo ja“,

A opýtajte sa: „Čo môžem urobiť pre seba?“

Zriadenie spoločnosti s jednou osobou je vytváranie nových možností.

Nezaručuje vám úspech,

Ale dáva vám právo zvoliť si.

Nesľubuje finančnú slobodu,

Ale dáva vám príležitosť ovládať váš život.

Keď zistíte, že cesta k práci je užšia a užšia,

Prečo sa nepozerať späť-

Táto prehliadka môže byť skutočným východom.

Vaša spoločnosť nepotrebuje predstavenstvo.

Iba jedna myšlienka a jedna akcia.

V roku 2025 ,

Bol to rok „35-ročnej krízy“.

Je to tiež prvý rok vypuknutia „spoločnosti s jednou osobou“.

Ste pripravení?