Pracovisko by malo byť profesionálnym odborom pre racionálnu spoluprácu a plánovanie kariéry. Keď sa však dvaja kolegovia stretávajú a dokonca proti sebe bojujú v dôsledku boja za rovnaké osobné pocity - láskavosť vašej priateľky - jeho príroda zásadne odcudzila.

Táto fraška drsne vtiahne súkromné ​​emocionálne zapletie na verejné pracovisko, nielen roztrhávanie harmónie tímu, ale tiež vás, hlavným spolupracovníkom emocionálnych vzťahov, v centre búrky, čelí trojnásobnému testu medziľudských vzťahov, profesionálnej reputácie a emocionálnej dôvery.

Tvárou v tvár tak smiešnej a zložitej dileme sa akákoľvek osvedčenie, vyhýbanie sa alebo emocionálny zásah sa rovná pridávaniu paliva do ohňa. Skutočným spôsobom, ako prelomiť patovú situáciu, je vykonať konečnú „sebakreslenie“ a „krízovú kontrolu“. Objasňovaním hraníc verejných a súkromných, implementáciou absolútnej neutrality, posilňovaním komunikácie subjektov a pretvorením vzdialenosti na pracovisku, izoluje oheň súkromných zákrut mimo brány firewall kariérneho rozvoja, čím chráni vašu lásku, kariéru a dôstojnosť.

1. Povaha krízy: zložená katastrofa trojnásobnej poruchy

V prvom rade musíme byť jasné, že táto záležitosť v žiadnom prípade nie je jednoduchá „žiarlivosť“, ale komplexný vplyv na poriadok na pracovisku, medziľudské normy a osobný život.

1. Vážna porucha vo verejnej oblasti pracoviska: pracovisko má svoj spodný riadok, ktorý je potrebné dodržiavať: profesionalita. Bojové zápasy kolegov v kancelárskych priestoroch kvôli osobným emóciám sú očividným pošliapaním disciplíny spoločnosti, tímovej atmosféry a profesionálnej etiky. Samotné jeho správanie predstavuje vážnu nesprávnosť, premení verejný priestor na súkromnú emocionálnu arénu a odhaľuje extrémne nízke profesionálne vlastnosti strán a schopnosť emocionálnej kontroly.

2. Úplný kolaps medziľudského hraničného zmyslu: Zdravé vzťahy na pracovisku si vyžadujú jasné hranice. Správanie dvoch kolegov ukazuje, že úplne zamieňajú hranice medzi pracovnými vzťahmi a súkromnými snahami. Táto strata zmyslu pre hranice vedie nielen k vášmu vlastnému správaniu, ale tiež umiestňuje vašu priateľku do trápnej situácie, že bude objektívna a bojovať za a vážne nemá rešpekt k jej nezávislej osobnosti.

3. Potenciálne hrozby pre vašu osobnú dôveru a bezpečnosť: Ako partner vašej priateľky je táto záležitosť priamo spojená s vami. Ich správanie je v podstate provokácia a zásah vo vašom emocionálnom vzťahu. Aj keď je objektom vaša priateľka, prsty sa nepriamo na vás bodne, čo môže viesť k zložitému pracovnému prostrediu a byť naplnené zbytočným napätím a dokonca kladú skryté nebezpečenstvo budúcich konfliktov.

2. Spôsob, ako prelomiť patovú situáciu: racionálne, neutrálne a jasné stratégie reakcie

V tejto komplexnej situácii musí byť vaša základná stratégia „deemocionálna“ a „vybudovať firewall“.

Prvý princíp: Absolútna neutralita, oddelenie

· Odmietnuť akúkoľvek formu „rozhodcu“ úlohy: Musíte zostať úplne neutrálny, či sa obe strany alebo jedna z nich pokúša vysvetliť, sťažovať sa alebo hľadať podporu. Nikdy komentujte, kto je správny alebo nesprávny, a nesmiete si vybrať vedľajšiu koľaj. Váš postoj by mal byť: „Toto je súkromná záležitosť medzi vami a nemá to so mnou nič spoločné a ja sa nechcem zapojiť.“

· Nerozrežte sa, nehovorte ani nerobte vtipy: udržujte svoje ústa pevne, nikdy nehovorte o tejto záležitosti s ostatnými kolegami a striktne ju nekontrolujte do minimálneho rozsahu. Zabráňte incidentu fermentovať do kancelárskych klebiet, čo môže spôsobiť sekundárne poškodenie reputácie vašej priateľky a váš vlastný imidž.

Druhý princíp: Posilnite hlavné telo a stoja na ramene

· Vytvorte komunikačnú alianciu s vašou priateľkou: Toto je najdôležitejší krok. Musíte mať úprimný, pokojný rozhovor so svojou priateľkou a dosiahnuť konsenzus.

1.

2. Unifikovaná pozícia: Súhlasíte s konzistentnou stratégiou vonkajšej reakcie. Napríklad, ak sa niekto spomína alebo sa pokúsi znova zapojiť, dá sa jasne a zdvorilo povedať: „Chcem hovoriť iba o veciach súvisiacich s prácou v práci a môj súkromný život je nepohodlný diskutovať.“

3. Úplná dôvera: Toto je test vašej emocionálnej dôvery. Je potrebné zabezpečiť, aby dôvera medzi vami a vašou priateľkou bola silná, vyhýbala sa podozreniu a vnútornému treniu a navzájom sa považuje za najsladšého spojenca pri riešení tejto vonkajšej búrky.

Tretí princíp: Zachladnutie na pracovisku, pretvorenie profesionálnej vzdialenosti

· „Depersonalizácia“ pracovných interakcií: Odovzdanie práce s týmito dvoma kolegami je založené na absolútne nevyhnutnom pracovnom obsahu a je vysoko profesionálny a napísaný (napríklad komunikácia prostredníctvom e -mailu). Znížte všetku nepodstatnú súkromnú komunikáciu, buďte zdvorilí a odcudzení.

· Vyhýbajte sa všetkým scenárom, ktoré môžu spôsobiť nedorozumenia: určite sa vyhnite samostatne s akýmkoľvek z nich alebo sa zúčastňuje na stretnutiach, ktoré môžu zahŕňať súkromné ​​témy. Interakcie sú striktne obmedzené na prostredie verejných kancelárií a kolektívne činnosti.

Štvrtý princíp: Spoliehajte sa na pomoc mechanizmu a v prípade potreby vyhľadajte pomoc

· Ak obťažovanie pokračuje alebo ovplyvňuje prácu: Ak sa niektorý z správ, ktorýkoľvek z nich sa následne vyvinie v pracovné obťažovanie vás alebo vašej priateľky (napríklad neustále posielanie nevhodných správ, úmyselne sťažovať veci pri práci atď.), Už to nie je len osobný zášť.

· Rozhodne iniciujte organizačné postupy: Dôkazy by sa mali zachovať a vykazovať svojmu priamemu nadriadenému alebo ľudskému oddeleniu (HR) na podávanie sťažností z profesionálneho hľadiska „správania ovplyvňuje pracovné prostredie a spoluprácu tímu“, a nie zamerania sa na „emocionálne spory“. Nechajte systém spoločnosti zasiahnuť pri riešení tohto druhu poruchy na pracovisku.

3. Hlbokú reflexiu: Izolácia úlohy a etická rekonštrukcia moderných ľudí na pracovisku

Hlbší význam tejto krízy je podnietiť nás, aby sme sa zamysleli nad našou sebadôverou na pracovisku.

1. Vynikajúca múdrosť prežitia na pracovisku spočíva v tom, že dokáže rýchlo prepínať úlohy v rôznych scenároch a prísne dodržiavať ich hranice. Na pracovisko je uvedenie veľkého počtu osobných emocionálnych osôb je prejavom chaosu úlohy a nevyhnutne povedie ku konfliktu. Profesionálny pracujúci človek vie, ako dať to, čo pracujete a čo žijete.

2. Rešpektovanie: Zlaté pravidlo vzťahu na pracovisku: Všetky interakcie na pracovisku, bez ohľadu na ich zázemie, by mali byť založené na vzájomnom rešpekte. Správanie týchto dvoch kolegov ani nerešpektuje prostredie na pracovisku, ani vašu priateľku (vníma ho skôr ako nezávislého jednotlivca ako za korisť), ani nerešpektuje váš vzťah ako kolegyňa. Rekonštrukcia rešpektu je predpokladom akejkoľvek možnej budúcej práce.

3. Od „Manažment udalostí“ po „správu reputácie“: Ako sa zaoberáte touto krízou priamo súvisí s vašou dlhodobou povesťou v spoločnosti. Pokojne, primerane a profesionálne zvládne hodnotenie „zrelosti, stability a dôveryhodného“; Naopak, ak spadnete do sporov alebo vymknete spod kontroly, môže to poškodiť váš profesionálny imidž. Vaša odpoveď je dôležitým vzťahom s verejnosťou pre vašu osobnú značku.

Záver: Iba ochranou hraníc môžeme dosiahnuť ďaleko

Boj medzi dvoma kolegami pre vašu priateľku je búrka na pracovisku spôsobená ostatnými, ale vyžaduje, aby ste sa s ňou vysporiadali so všetkou svojou silou. Je absurdný, ale pravdivý; Vychádza z osobných záležitostí, ale testuje vaše profesionálne odhodlanie.

Kľúčom k prerušeniu patovej situácie je nakoniec to, ako zmeniť ostatných, ale ako sa definujete. Prostredníctvom extrémnej racionality, jasných hraníc a silného spojenectva so svojím partnerom môžete minimalizovať vplyv tejto búrky. Tento test je navrhnutý tak, aby si overil, či si môžete zachovať svoju kariéru v mínovom poli svojich emócií.

Ak dokážete úspešne izolovať dym tohto osobného zášť od vášho profesionálneho života, chránite to nielen prácu, ale aj profesionálnu dôstojnosť, zdravý vzťah a budúcnosť, ktorá nie je odtiahnutá chybami ostatných. To je presne koncentrácia a múdrosť, ktorú má mať zrelý jednotlivec v zložitom svete.