Na pracovisku by malo byť verejný priestor, ktorý je profesionálny, bezpečný, úctivý a realizuje osobnú hodnotu. Keď však mužský kolega opakovane prekročí hranicu, obťažuje kolegu a dokonca robí neslušné pohyby na verejnosti, priestor je otrávený na miesto plné strachu, ponižovania a úzkosti.

Nejde iba o individuálne porušovanie obetí, ale aj očividný pošliapanie na spodnom riadku etiky na pracovisku, zákonoch a predpisoch a základnej ľudskej dôstojnosti. Vzhľadom na takéto správanie bolo akékoľvek ticho, vyhýbanie sa alebo „odpočinok a pokojní ľudia“ implicitné sústrasť zlým skutkom. Skutočným spôsobom, ako prelomiť patovú situáciu, je úplne opustiť starý koncept „je to súkromná záležitosť“, vykonať komplexné prebudenie od jednotlivca na systém a vybudovať mechanizmus reakcie na prepojenie „podpory a evidencie-report-sanctions“, zhromaždiť malú osobnú odvahu do nepochybnej kolektívnej vôle, čím sa posilňuje vysoká múr proti sexuálnemu obťažovaniu v akomkoľvek pracovisku.

1. Behaviorálna charakterizácia: Prespracujte „neslušné“ a pozrite sa priamo na „násilie“

Po prvé, takéto správanie sa musí presne určiť bez nejednoznačnosti a akákoľvek fuzzifikácia je pre obeť sekundárnou škodou.

1. Toto nie je „žartom“ alebo „ničoty“, ale sexuálne obťažovanie. Podľa občianskeho zákonníka mojej krajiny a zákona o ochrane práv a záujmov žien sa sexuálne obťažovanie týka sexuálne súvisiaceho správania proti ostatným slovami, slovami, obrazmi, fyzickým správaním atď. Účelom nie je vyjadriť protekcionizmus, ale ukázať moc, poníženie a kontrolu.

2. Toto je druh násilia na pracovisku a zneužívanie moci. Obťažovatelia často vypočítavajú náklady na zločin a odvážia sa konať na verejnosti, pričom podtext je presvedčený, že obete sa neodvážia hovoriť, okoloidúci nezasiahnu a organizátor sa môže upokojiť. Toto je násilná demonštrácia založená na energetickej asymetrii (pravdepodobne poloha, fyzická sila alebo rodová výhoda), ktorá testuje spodnú hranicu tolerancie pre celé prostredie.

3. Poškodenie je systémové. Priamo ničí duševné zdravie obete, zameranie na prácu a rozvoj kariéry; Jedná o tímovú atmosféru a robí všetkých členov, najmä ženy, cítia neisto a neúctivo; Nakoniec to poškodí povesť, legitimitu a súdržnosť spoločnosti.

2. Akčný program: Zodpovednosť za zodpovednosť v rámci viacerých úloh

Reakcia na sexuálne obťažovanie na pracovisku nie je v žiadnom prípade iba osobným bojom medzi obeťou, ale spoločnou zodpovednosťou každého diváka na pracovisku (okoloidúci) a manažérom.

Prvá zodpovedná strana: Obeť - nie ste izolovaný ostrov

1. Odmietnuť pevne a jasne: Pokiaľ ide o predpokladu zabezpečenia fyzickej bezpečnosti, čo najskôr jasne informujte druhú stranu s vážnym výrazom a pokojným tónom: „Práve vaše správanie/akcia sa teraz cítim veľmi nepríjemne, prosím, okamžite sa zastavte.“ Tento krok je rozhodujúci, nielen pre to, aby sa hraničili hranice, ale tiež zanechali dôkazy o možných následných právnych postupoch.

2. Tajne a systematicky zhromažďujte dôkazy: Začnite okamžite zaznamenávanie. Vrátane: čas, miesto, špecifické správanie, reč a svedkovia. Ak dokážete bezpečne zaznamenať, video alebo ponechať WeChat/Mail obsahujúci obťažujúci obsah, bude to kľúčový dôkaz. Rozvíjajte zvyk písať pracovný denník a tvoriť koherentné spojenie dôkazov.

3. Vyhľadajte podporu: Nenneste ju sám. Povedzte svojim najdôveryhodnejším kolegom, priateľom a rodinným príslušníkom alebo kontaktujte profesionálne inštitúcie, ako je ženská federácia, centrum právnej pomoci atď. Psychologická podpora a odborné poradenstvo sú rozhodujúce.

Kľúčová sila: okoloidúci - postoj okoloidúceho, ktorý odmieta ticho komplikovať všetko. Vaše ticho bude obťažovateľ interpretovať ako súhlas; Váš zásah poskytne obeti veľkú odvahu.

1. Ak niečo uvidíte, niečo povedz: podniknite kroky na mieste. Môžete dôkladne prerušiť, napríklad náhle vložiť otázku: „Xiao Wang, príďte k vám s naliehavou záležitosťou“; Môžete vyjadriť svoje obavy a povedať priamo obete: „Si v poriadku?“; Môžete dokonca spojiť sily s ostatnými kolegami, aby ste vytvorili neviditeľný tlak verejnej mienky. Jednoduché akcie môžu účinne ukončiť obťažovanie.

2. Post-fakt podpora: Obeť si nájdite súkromne a vyjadrte: „Videl som, čo sa stalo práve teraz, bolo to úplne nesprávne. Potrebujete pomoc? Som ochotný za vás svedčiť.“ Táto podpora stačí na to, aby ju zachránila pred zúfalou situáciou izolácie.

Konečná autorita: Organizácie a riadenie - Implementory implementátorov systému s nulovými tolerantnými systémami majú zákonnú zodpovednosť za zabránenie sexuálnemu obťažovaniu.

1. Zriadiť a otvoriť kanály sťažností: Spoločnosť musí mať nezávislý, dôverný a spoľahlivý mechanizmus sťažností (napríklad ľudské zdroje, oddelenie dodržiavania predpisov, anonymná horúca linka) a zabezpečiť, aby sťažovateľ netrpel žiadnu formu odvety.

2. Začnite formálne vyšetrovanie: Po prijatí sťažnosti by sa malo okamžite začať spravodlivé a rýchle vyšetrovanie, pohovor s príslušnými zamestnancami a získať dôkazy.

3. Rozhodne implementujte politiku „nulovej tolerancie“: Po overení sa musia na základe závažnosti okolností prijať prísne opatrenia týkajúce sa trestov vrátane varovaní, prevodov, znížení a dokonca aj vylúčení a jasne sprostredkované všetkým zamestnancom slúžiť ako varovanie. Akákoľvek „migrujúca“ prax je povzbudiť nezdravé trendy.

3. Kultúrne pretvorenie: od eradikácie pôdy po dôstojnosť budovania

Z dlhodobého hľadiska sa musíme usilovať o kultiváciu podnikovej kultúry, ktorá zabraňuje chovu sexuálneho obťažovania.

1. Nechajte všetkých, najmä zamestnancov mužov, byť súčasťou riešenia.

2. Jednoznačné (jasné) vyhlásenie o vodcovstve: Najvyšší vodca musí pokračovať a otvorene opätovne potvrdiť svoj pevný záväzok voči politike „nulovej tolerancie“ a je príkladom, aby vytvoril úctyhodnú a rovnakú pracovnú atmosféru.

3. Systém posilnenia postavenia a podpory: Zriaďujte program pomoci zamestnancom (EAP) na poskytovanie psychologickej a právnej poradenskej podpory obetiam a dajte im vedieť, že spoločnosť je ich silnou podporou.

Záver: Budujte spolu bezpečné, úctyhodné a rovnaké pracovisko

Obťažovanie a neslušné činy mužských kolegov sú zrkadlom, ktoré odráža opovrhnutí jednotlivci, a je to tiež konečná otázka úrovne organizačnej civilizácie.

Zaobchádzanie s touto záležitosťou nie je ani zďaleka kategóriou medziľudských zručností, ale praxou odvahy, spravodlivosti a zodpovednosti. Vyžaduje si, aby obete statočne stáli, požiadali okoloidúci, aby odmietli ticho, a žiada manažérov, aby zasiahli Thunder.

Keď si každé telo uvedomí, že zastavenie sexuálneho obťažovania nie je „zapamätanie si zvedavých“, ale ochranu nášho spoločného pracovného domu, keď spoločnosti považujú vytvorenie bezpečného a obťažovacieho prostredia za hodnotu viac jadra ako zisk, môžeme sa konečne rozlúčiť s temným rohom, kde obeť plače sama a presťahuje sa do skutočne civilizovaného pracoviska, kde si všetci užívajú slobodu a dôstojnosť bez strachu.

Pretože dnešným tichom je súhlasiť, že zajtrajšie obete sú sami alebo tí, ktorých milujeme.