Drobná dovolenka je dôležitou súčasťou práva pracovníkov na fyzické zdravie a odpočinok a opustenie a je spodným riadkom na ochranu života, zdravia a ľudskej dôstojnosti vyvodeného zákonom medzi prácou a kapitálom. Keď však pracovník predloží žiadosť o nemocenskú dovolenku v súlade, spoločnosť ohrozuje „žiadne schválenie“ a núti „nemocenskú dovolenku“ na „neúspešnú dovolenku“, inak sa bude zaobchádzať ako s „neprítomnosťou v práci“ - v žiadnom prípade to nie je jednoducho prísne riadenie, ale nahý nezákonný čin a hrubé porušovanie základných práv pracovníkov.
Tvárou v tvár takejto nespravodlivosti a nátlaku sa vzdanie strachu alebo konfliktu v hneve nie je najlepším riešením. Skutočným spôsobom, ako prelomiť patovú situáciu, je vykonať pokojnú a pevnú strategickú reakciu a sublimovať individuálne opatrenia na ochranu práv na obhajobu ducha právneho štátu prostredníctvom právneho vyzbrojenia, upevnenia dôkazov, racionálnej komunikácie a konečnej ochrany práv, aby sa chránila vlastné legitímne práva a záujmy a osobná dôstojnosť v hre asymetrickej energie.
1. Definícia prírody: systematické porušenie práva a drancovanie práv
Po prvé, povaha tohto správania sa musí dôkladne objasniť z právnej a etickej úrovne, ktorá je kognitívnym základom pre všetky kroky.
1. Ochladené porušenie povinných ustanovení zákona: Podľa zákona o pracovnej zmluve mojej krajiny a príslušných zákonov a nariadeniach majú pracovníci, ktorí sú chorí alebo zranení prácou, právo odpočívať a odísť a získať mzdy na dovolenku z práceneschopnosti. Pre spoločnosti je právnou povinnosťou schváliť nemocenskú dovolenku, nie „dar“ na uplatnenie diskrečnej právomoci. Spoločnosť nemá žiadne právo odmietnuť žiadosti o nemocenskú dovolenku zamestnancov na osvedčenia o dodržiavaní predpisov (napríklad osvedčenia o diagnostike nemocnice). Zmena na dovolenku alebo považovaná za neprítomnosť je úplným nezákonným činom.
2. Zbavenie duálnych práv a záujmov: Toto správanie predstavuje dvojité drancovanie práv a záujmov pracovníkov. Po prvé, pracovníci sú zbavení svojich ekonomických práv na získanie mzdových pracovných síl (aj keď sú nižšie ako normálne mzdy, ale chránené zákonom) počas práceneschopnosti; Po druhé, ešte viac zlovestnejšie je, že akonáhle sa považujú za „neprítomné v práci“, otvára dvere pre spoločnosť, ktorá legálne ukončí pracovnú zmluvu v súlade s článkom 39 zákona o pracovnej zmluve bez zaplatenia hospodárskej kompenzácie. Je to dobre navrhnutá právna pasca, ktorá tlačí zamestnancov na okraj.
3. Prejav násilia v oblasti riadenia podnikového riadenia: Tento krok odhaľuje deformovanú kultúru riadenia spoločnosti - to znamená vytváraním strachu a neistoty, maximalizuje kompresiu nákladov na pracovnú silu a posilňuje absolútnu kontrolu nad zamestnancami. Netestuje pravosť stavu zamestnanca, ale stupeň poslušnosti tvárou v tvár nespravodlivosti a je nahým odstrašením moci.
2. Cesta k ochrane práv: racionalita, kroky a stratégie
Po realizácii povahy nezákonnosti musíme opustiť naše emócie a začať racionálny, usporiadaný a silný postup ochrany práv.
Krok 1: Emocionálna stabilita, dôkaz je kráľ
· Odpovedzte pokojne a nikdy verbálne nesúhlasím: Pri prijímaní neprimeraných žiadostí od spoločnosti zostaňte v pokoji a nedohodnite sa, že „vymeníte nemocenskú dovolenku na príležitostnú dovolenku“ pod tlakom alebo prostredníctvom WeChata a iných kanálov. Akékoľvek vyjadrenie vášho súhlasu sa v budúcnosti môže stať dôkazom proti vám.
· Komplexne konsolidujte dôkazy a vytvorte odkaz na dôkazy: Zhromaždite a uložte všetky dôkazy okamžite a systematicky. Toto je vaša „strelivo“ na ochranu vašich práv:
· Dôkaz stavu: Osvedčenie o diagnostike nemocnice, lekárske záznamy, platobné dokumenty atď.
· Dôkazy o aplikácii: E -mail, história chatovania WeChat alebo snímku obrazovky systému OA vašej žiadosti o nemocenskú dovolenku.
· Dôkazy o porušení: Spoločnosť vyžaduje, aby ste „zmenili dovolenku, inak sa bude považovať za neprítomnosť v práci“ (napísané, nahrávanie, e -mail, snímky obrazovky WeChat atď., Záznamy sa zvyčajne dajú použiť ako dôkaz).
· Záznamy o komunikácii: Všetky následné komunikácie s ľudskými zdrojmi a vodcami by sa mali vykonávať prostredníctvom e -mailu alebo záznamov, ktoré je možné zachovať.
Krok 2: Jasná odpoveď, odhalte svoje právne postavenie po zachovaní dôkazov, môžete si zvoliť formálnu odpoveď s jasným a primeraným prístupom k spoločnosti (najlepšie HR a priamych vodcov) prostredníctvom e -mailu alebo iných formulárov. Písanie musí byť pokojné, profesionálne a nie pokorné alebo arogantné:
· Vyhlásenie o skutočnostiach: „Vážený HR/vodca, podal som žiadosť o nemocenskú dovolenku podľa potreby z dôvodu choroby XX (s diagnostickým certifikátom) na XX.“
· Ukázať na nezákonné: „Spoločnosť vyžaduje, aby som zmenil svoju nemocenskú dovolenku na dovolenku bez faktov, inak sa bude zaobchádzať ako s neprítomnosťou.
· Vyjadrte očakávania: „Podľa rady lekára sa budem naďalej venovať lekárskej dovolenke a požiadam spoločnosť, aby schválila moju žiadosť o nemocenskú dovolenku v súlade so zákonom.“
· Práva vyhradené (voliteľné): „Moja vyššie uvedená pozícia je založená na ochrane mojich legitímnych práv a záujmov. Dúfam, že spoločnosť môže konať v súlade so zákonom a vyhnúť sa zbytočným pracovným sporom.“
Účelom tohto listu nie je presvedčiť druhú stranu okamžite, ale formálne zanechať právne dôkazy, že ste jasne vyjadrili svoju opozíciu a úplne blokovali budúcu cestu druhej strany, že „súhlasili ste“.
Krok 3: Vonkajší tlak a hľadanie pomoci Ak spoločnosť stále trvá na tom, aby to urobila a rozhodne funguje nelegálne (napríklad násilne odpočítanie miezd alebo neprítomnosti v práci), je potrebné reagovať eskalatívne.
· Sťažnosť na brigádu dohľadu nad pracovným dohľadom: Predložte všetky dôkazy a podajte sťažnosť oddeleniu dohľadu nad pracovnou silou, kde sa spoločnosť nachádza. Je to prístup administratívneho orgánu činného v trestnom konaní a jeho zásah môže často rýchlejšie opraviť nezákonné správanie podnikov.
· Požiadajte o pracovné rozhodcovské konanie: Ak spoločnosť odpočítava mzdy alebo ukončí pracovnú zmluvu z dôvodu neprítomnosti, mala by sa okamžite uchádzať o pracovné arbitráž a podať nárok (napríklad vyžadovanie platenia mzdových pracovných síl, zrušenia nezákonného rozhodnutia o ukončení a kompenzácii atď.). V takýchto prípadoch, pokiaľ majú pracovníci solídne dôkazy, miera víťazstva je mimoriadne vysoká.
Krok 4: Konečné hodnotenie a výber
· Posúdenie pracovného prostredia: Podnik, ktorý je očividne nezákonný a ignoruje základné zdravotné práva zamestnancov, má kultúru toxických (toxických) a nemá budúcnosť. Aj keď je táto ochrana práv úspešná, musíte premýšľať o tom, či sa oplatí vyvinúť z dlhodobého hľadiska.
· Plánujte odísť: Pri ochrane svojich práv ticho aktualizujte svoj životopis a nájdite nové pracovné príležitosti. Ak máte ďalšie možnosti, v tejto hre budete mať silnejšiu psychologickú výhodu. Zanechanie po úspešnej ochrane práv je najsilnejšou reakciou na nelegálne podniky.
3. Filozofická sublimácia: Prebudenie práv mimo jednotlivcov
Tento konflikt je oveľa viac ako niekoľko dní platu alebo žiadosti o dovolenku, je to tiež hlboké občianske vzdelávanie.
1. Realizácia práv nikdy nezávisí od charity, ale od boja: práva v právnych ustanoveniach sa automaticky nezmenia na skutočné práva a záujmy. Vyžaduje si, aby sa každý jednotlivec odvážil a bol dobrý v nárokovaní a boji za neho podľa pravidiel pri stretnutí s nespravodlivosťou. Zakaždým, keď svoje práva racionálne chránite, prispeje k zlepšeniu celého pracovného prostredia.
2. „Strach z problémov“ je sústrasť nelegálnemu správaniu: Dôvodom, prečo sa mnohí spoločností odvážia byť tak bezohľadní, je vypočítať mentalitu väčšiny pracovníkov „strach z problémov“ a „zabudnúť“. Vaša vytrvalosť nie je len pre vás, ale tiež prelomí mentalitu spoločnosti a zvyšuje jej nezákonné náklady.
3. Identita od „pracovníkov“ po „občanov s právnym štátom“: Sme nielen pracovníci najímaní podnikom, ale aj občanmi krajiny. Ochrana práv v súlade so zákonom na pracovisku je pre nás ako občanov najkomplikovanejšou a najživnejšou praxou, aby sme sa zúčastnili na výstavbe právnej spoločnosti a praktizovali ducha právneho štátu. Dáva práci zmysel pre dôstojnosť nad rámec živobytia.
Záver: Buďte pevným strážcom vašich vlastných práv
Odmietnutie spoločnosti schváliť nemocenskú dovolenku a hrozí, že bude považovaná za neprítomnú prácu, je nezákonnou hrou iniciovanou spoločnosťou. Snaží sa využívať svoje obavy a neznáme so zákonom, vďaka čomu sa aktívne vzdáte svojich zákonných práv.
A vaša odpoveď určí výsledok hry. Prostredníctvom vyzbrojenia vedomostí, upevnenia dôkazov a racionálnych akcií môžete zmeniť túto zdanlivo nejednoznačnú súťaž na model pre moderných pracovníkov, aby bránili svoju vlastnú dôstojnosť.
Pamätajte, prosím: Vaše zdravie a dôstojnosť nemožno zľaviť, nehovoriac o obchodovaní. Ak si môžete vziať právne zbrane a pevne a pokojne brániť spodnú hranicu zákona, to, čo chránite, nie je len pár dní mzdy na nemocenskú dovolenku, ale aj spravodlivý, právny štát a dôstojné prostredie na pracovisku. Toto je najjasnejšie svetlo, ktoré môže racionálny a odvážny jednotlivec žiariť v akejkoľvek ére.