IT人员也面临被淘汰的风险

在最近的一篇报道中提到，越南每年毕业的57,000名学生中只有35%符合招聘要求。具体来说，信息技术和数字转型战略顾问Đào Trung Thành表示，根据2019年技能报告，越南在全球程序员技能排名中位列第29。因此，我们落后于许多邻国，如新加坡、泰国、印度尼西亚，而越南企业的需求又不如国外高，这意味着我们的人才质量存在问题。

根据Main Power Group的《新的人力资源报告》，超过80%的企业已加强对数字转型的关注。后疫情时代使数字技术成为最具潜力的发展行业，市场需求巨大，IT甚至被称为各行业之王。然而，Thành指出，信息技术行业中出现了许多新趋势，其中之一是软件开发的普及，鼓励所有人使用。无论是否有编程经验，都可以进行相关工作。

人工智能的发展使得越来越多的任务实现自动化，因此，专家预测信息技术行业的一些职位将被削减。首先是一些简单的编程工作或使用过时技术的工作，这些工作目前仍在学校教授，而像Python、Web等趋势编程语言则被广泛引入。一些职业，如数据分析或数据科学、网络安全等专业，尚未得到广泛教授，只有一些外部课程。

Thành提出了这样的观点：一些低级编程工作将被淘汰，取而代之的是需求更高的职位。他建议IT人员可以转向云计算编程、人工智能和机器人相关职位。Main Power World越南的高级人力资源招聘和咨询部主任Nguyễn Thị Vân Anh也表示，智能设备和机器人在生产经营中的应用爆炸性增长，对越南这样技能仍有许多限制的劳动市场提出了挑战。

目前，越南高技能人才的比例仅占总劳动人口的11%，劳动生产率低，外语能力与泰国、马来西亚等地区国家相比仍有很大差距。技术不断变化，这意味着劳动者需要不断更新数字技能。企业需要灵活地实施技能提升计划，制定长期培训战略，以便劳动者能够很好地承担当前和未来的工作。

Vân Anh对此观点表示赞同，Thành强调，为了不被抛在后面，正在从事基础编程的人员必须进行再培训、技能提升和持续的技能更新，以跟上当前的趋势。因此，信息技术行业将是首批受到人工智能重大影响的行业之一。尽管该行业不会消失，但从业人员必须不断提升知识，朝着适应时代的方向发展。如果停滞不前，未来将面临被淘汰的风险。

将被人工智能取代的职业。

1. 导游

人工导游具备音频和在线导航功能，正在成功取代人类导游。现在，我们可以在听展览历史的同时，使用耳机和自己喜欢的语言自由移动探索，而无需花费一分钱。一些全新的虚拟现实耳机也将允许我们参观世界上几乎所有的地方，而无需离开我们居住的家。

2. 工厂工人

在工厂工作的风险对劳动者的生命安全构成了许多威胁，不仅在工厂，矿工或在海上钻井平台工作的人员也属于自动化的下一个目标。对于工厂工人来说，工作自动化实际上早在1970年代就已经开始，生产商品的流水线就是最早的工厂自动化形式之一。如今，工厂劳动的自动化正是这一进程的下一步。

3. 收银员

如果在工厂发生的错误可能导致生命危险，那么在超市结账时发生的错误可能会带来财务风险。有时这甚至涉及到道德和法律问题。自动化显然是许多专家考虑的方向，此外，这类员工的技能通常也不复杂。

因为这是一个需要准确性的工作，如果机器被准确编程，实际上在世界上大多数大型超市连锁中，消费者已经在使用自动售货机和自助结账系统。迟早，这一变化也将渗透到越南的超市连锁中。

4. 电话销售员

实际上，这是最有可能被机器取代的职业之一，因为这项工作的复杂性不高，加上它为公司带来的效率通常不如其他销售渠道，因此大多数公司都希望削减或减少对这项工作的投资。

他们的一个选择就是将其自动化。根据多项统计数据，这一行业的工作在未来可能完全由机器承担的比例高达99.9%，这意味着几乎可以肯定。

4个不太可能被人工智能取代的职业

1. 平面设计师

机器人有一个很大的优势，那就是有序和记忆。它们按照预设的顺序和安排执行，但缺乏创造力。机器人无法创造出3D图像，无法创造出美丽的设计，也无法调整产品的颜色、光线和背景。平面设计需要创造出引人注目的标志、令人印象深刻的房屋图像，审美、想象力和创造力是对人类的高度要求。因此，像市场营销平面设计这样需要高度创造力的工作，难以被机器人取代。

2. 医生

医生是关心病人的人，机器人可以进行检查并给出疾病发现的结果，但它们与人类的互动较差。医生的主要工作，如诊断和开处方，机器人无法完成。

3. 教师

教师的职业是学生与教师之间的互动，需要理解和关爱，以及培养和发展。机器人可以记忆知识来教学生，但无法提供其他必要的东西，如指导、教导学生，在学生犯错时给予帮助，教导学生在任何情况下所需的生活技能。此外，如果让一个机器人作为演讲者进行生活技能培训演讲，会是什么样子呢？

趣味性将大大减少，甚至会变得无聊，因为没有人与人之间的互动交流。需要高度互动的工作，如教师、演讲者、主持人，正是那些无法被机器人取代的职业。

4. 人力资源管理

无法被机器人取代的职业，正是人力资源管理，这是一个需要高度变化的行业。理解人类以安排工作，维护员工的权利和利益，制定符合公司要求的招聘流程，解决公司内部与工作相关的问题。

这些工作需要具备充分的能力和素质的人才能承担，机器人难以实现。目前，尽管有一些机器人具备情感，如敏感、理解和宽容，但仍无法与人类相比。

这些都是在工作过程中必须具备的因素，以便人们能够相互理解，从而顺利、高效地开展工作。

人工智能难以取代人类

从历史上关于过去工业革命的教训和无数当前研究中得出的结论是，世界上有人的地方不会成为一个机器人世界。根据阿联酋的Sharian大学，人工智能只能执行一些人类的任务。

因此，人工智能应被视为一种支持工具，而不是取代劳动者的力量。他还提出类似的原因，因为它缺乏一些决定性因素，如基本常识、创造力或有效的沟通策略，这些特征仅存在于人类中。在2022年迪拜的Simplete展会上，他表示，认为人工智能会取代人类的观点是错误的，反而应将应用人工智能的工具视为帮助使用者实现更多能力的工具。

因此，如果能够正确应用，人工智能将成为帮助用户更好地完成工作的工具，并提高生产力，而不是对工作构成威胁。然而，一旦裁员发生，通常是因为公司解雇那些无法通过新技术有效工作的员工。这本质上是劳动的中断，而不是对劳动力量的破坏。最重要的是，这也不是历史上的新现象。

劳动市场中的角色一直在不断变化和适应。因此，可以得出结论，人工智能不会夺走你的工作，前提是你必须学习并适应这种新时代的工作方式。这将帮助你在未来的职业发展中找到合适的方向，同时也不应忽视对自我发展的投资。