自己
我醒了，看到老板的一系列新电子邮件级联：“嘿！您是否跟进了Riviera项目？”她本来应该在巴黎度蜜月，但电子邮件不断来。有些是我们部门的，有些对我来说，没有一个很重要。
看到她不得不从咖啡店快速发射这些电子邮件，而不是喜欢光明市的风景和食物，我感到非常难过。但这是我们所有人都面临的基本文化问题。休假几乎是这家公司的禁忌，我们都在深处游泳。
多年来，我们一直被臭名昭著的员工终止故事吓到了。也许最糟糕的是一个同事何塞的故事，他刚从自己的蜜月回来。他把妻子带到办公室里游览该设施（这是一种相当普遍的做法）。他把她带到车上后，他回到里面，开了他。我怀疑如果他认为自己的工作在线，他不会带她参加这次巡回演出。
我们为什么都忍受了？因为钱很棒。您无法在该地区任何地方赚取可比的薪水。但是我很清楚我们的故事是一个普遍的故事。
美国公司的工人与休闲时期有着充实的关系。通常有一个不言而喻的假设，即如果不在旅行时不花几个小时，仍然应该每天检查他们的电子邮件。我曾经谴责我在度假时需要两天的时间来回复一封电子邮件。
正如你们中的许多人准备或已经处于这次旅行前的匆忙之中一样，值得提醒您保持理性。伦敦经济学院行为科学教授劳拉·吉尔格（Laura Giurge）说：“我们认为有些事情我们认为我们需要在假期之前完成，但随后我们问，'什么时候实际需要完成？'事实证明，大概是两个月后。”
吉尔格博士认为，我们的工作狂文化使人们思考：“我必须获得休闲时间的权利。”而且人们经常根本不利用他们的休闲时间。在2018年，创纪录的7.68亿个假期是…
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