在迈阿密捉住我！我将于1月22日晚上8点在珊瑚山墙上书和书籍。
我们生活在Enshittecene，在那里，Enshittization的力量通过流媒体服务，洗碗机和彻底的嘈杂狗屎来转动一切。这被称为一个很棒的词。
https://pluralistic.net/2023/11/11/lead-me-not-to-temptation/#chamberlain
我们是如何到达这一点的？它的利率和政策的终结是零吗？以前有用的公司是否导致领导力变化并加剧了情况？汞回顾了吗？
上面的一个。投资者要求该公司获得更高的利润，但是有许多保护措施不能被迫急剧恶化该产品。此外，主持曾经使用过的产品的快速校正分解的领导者与监督黄金时代的产品相同。那水星呢？好吧，众所周知，我是癌症，癌症不相信占星术。
贪婪和寒冷的企业领导人的变化并不是一个好名声。相反，变化是贪婪和寒冷的商业领袖可以逃跑。
资本家讨厌资本主义。就公司高管而言，做好事，取悦客户，为工人付费并克服竞争对手并不是所有错误。最好的业务是担心人们会为您付费，否则有一天会停止。换句话说，投资者班的UBI。
道格拉斯·拉什科夫（Douglas Rushkoff）称其为“元来”。不要卖东西，并为人们提供出售商品的平台。在平台上投资而无需提供平台。不要在平台上投资，而要在平台上购买选项。不要购买选项，购买选项衍生品。
更准确的分析为这项经济学家亚尼斯·瓦鲁法基斯（Yanis Varoufakis）引起了这项技术。 Varoufakis注意利润和租金之间的区别。利润是资本主义动员工人从事生产力工作并通过劳动造成的盈余进行扫描的收入。
相比之下，租金是仅仅拥有资本主义或工人需要生产力的封建制度而产生的收入。开设咖啡店的企业家受益于咖啡师的多余价值霜。拥有建筑物的房客收到了拥有建筑物的钱。
咖啡店老板永远无法休息。在任何时候，其他咖啡店都可以打开自己的路，并引诱顾客和咖啡师。如果发生这种情况，咖啡店将破裂，主人被打破了。但不是房东！当咖啡店破裂时，房东的资产更有价值。这是该市最受欢迎的咖啡店的道路下方的一个空店。
资本家讨厌资本主义。通过支付公平的工资并很好地对待它们，不可能维持工人或在同一领域为其他人工作，并让他们对非竞争者感到悲伤，这是不可能偿还数万美元的。训练”如果他们辞职，老板每次都会服用后者。元，是。
竞争也是如此。面对竞争，可以选择大多数客户来克服大多数客户，或者面对客户可以在其他地方合并的竞争，即使我们竞争对手的最大竞争对手也受到主导，直到我们公司的景观是该公司拥有的主要公司是Habsburg Chin。思想：Facebook-Instagram。迪士尼狐狸。 Microsoft-activision：
https://locusmag.com/2021/07/cory-dech-monopolies-dech
注重具有复杂的基本流行病学，并且是可靠步骤的可靠步骤，但其效果非常简单。当使用它们的人和使其恶化的供应商变得更糟时，情况会变得更糟，但是尽管如此，用户仍在继续使用和维护供应商。供应。
有四个富含干扰的能力，随着每个力量削弱，吸收蔓延。
这些约束中的第一个也是最重要的是竞争。资本家坚持认为他们喜欢竞争，因为他们正在加强竞争。它必须不断改善产品，降低成本或扫除出色的替代方案。这里有一个真相，但没有整个故事。
首先，竞争可以“改善”我们看到的东西。欧洲，但这些公司是最严重的个人信息保护罪犯。因为缺乏基于美国的大型技术监视公司的主导地位。
失去最小的人是最鲁ck的个人信息入侵。但是，他们也无法支付一家庞大的公司律师事务所的昂贵 - 持有欧洲执行人。只要隐私进展，缺乏竞争就可以了。我们不想在“侵犯人权上最有效的人”领域竞争。
https://www.eff.org/deeplinks/2021/04/fighting-floc-------------------- are-abil
但是竞争还有另一个优势：ewha。在年度会议上，与数百个中型竞争对手的分区无可形表。少数公司主导了Cartelo政策，这是一种可以向决策者展示统一电线的卡特尔，商业舒适提供了一场巨大的战争，可用于与政府打交道和俘虏监管机构。
https://pluralistic.net/2022/06/05/Regulatory-capture/
竞争是第一个约束。当竞争时，公司经理害怕通过缺陷付钱。他们不在乎您的满足感，但他们对您的钱很感兴趣，并且竞争被迫满足您获得您的钱的能力。
随着“消费者福利”反纪念碑法的理论是由芝加哥大学经济学院的里根法律巫师孵化的40年。该理论声称垄断是“效率”的证据。如果每个人都在商店购物，那不是作弊的证据，而是最好的商店的证据。
40年来，我们已经能够使用投资者现金违反垄断法，以便该公司可以与主要竞争对手合并，获得新的竞争对手，并使用投资者现金来防止其他人进入市场。这产生了当今的乱伦产业绿巨人，从眼镜到银行，海上货物和专业摔跤的五家公司都占据了所有主导。
https://www.openmarketsinstitute.org/learn/monopoly-by-numbers
莉莉·汤姆林（Lily Tomlin）的莉莉·汤姆林（Lily Tomlin）的逻辑说：“我们不在乎。我们不必这样做。我们是一家电话公司。
https://vimeo.com/3555556831
但是，竞争的减少还通过将切割的敌意转换为亲吻表弟，从而实现了监管捕获。这些公司说服了如果通过应用程序实现这些法律的总违反，则不保护个人信息，消费者保护或劳动法。
经营公司的老板配备了一个可以改变规则但不比抢劫抢劫更高或邪恶的企业的数字后端。从当时到游戏。
劳动法的思维：与Veena Dubal一起使用，Gig-work Company是一种算法的工资歧视和一台老虎机，当您更可选地付款时，它对您所做的工作有更少的歧视时会付出更多。 App的电话，无论是在小型单位中转换和付款。
https://pluralistic.net/2023/04/12/algorithmic-wage-discrimination
这显然违反了劳动法，但小说是承包商是承包商是承包商，并结合了后端工资歧视的不透明名称和速度，这使公司得以逃跑。
但是，孵化这种欺诈的怪物并不比祖先差，也不聪明。在田纳西州的厄尼·福特（Ernie Ford）歌曲中庆祝的黑色煤炭老板本来愿意歧视算法的工资。但是，后台还不够，但是付款从2秒更改为秒。
我称之为“ twiddling” - 转向后端的手柄，以继续调整公司经营的业务逻辑。
https://pluralistic.net/2023/02/19/twiddler/
到处都是twitddling，因为它被监管机构“如果我们使用该应用程序”接受，它被监管机构接受。亚马逊的“价格具有破坏性”，这也是欺骗性的搜索结果（亚马逊38亿美元/每年），该公司可以提供较低的价格，但价格更高。
https://pluralistic.net/2023/11/11/attion-rents/#consumer-welfare- queens
仇恨的第一个限制是竞争。担心可恨的客户在其他地方工作时会亏钱。第二个约束是调节。人们担心监管机构的惩罚会在补救措施中吞噬所有预期的收益或造成净损失。
但是，在该行业竞争的较低，占领监管机构的越容易就越容易。告别第二个约束。
但是还有另一个约束。对技术有独特且真正的特殊限制。它是自螺旋。数字技术是无限灵活的，因此管理员可以利用业务逻辑并更改规则。
但这是一把双刃剑。用户可以向后退缩。数字产品的普遍特征意味着始终可以解锁世界上产品的世界。梅赛德斯是否想通过每月订阅加速器踏板的租金？将“订阅付费”位切换为模式，并免费接收加速器。
https://pluralistic.net/2023/07/24/rent-to-pwn/#kitt-a-demon
惠普是否会欺骗他们安装“安全更新”，该“安全更新”秘密地禁用打印机识别和使用第三方油墨的能力？如果您退回操作系统，则无需花费10,000美元/加仑即可打印登机牌和购物清单。
https://www.eff.org/deeplinks/2020/11/ink-stained-battle-battle-battle-digital-digom-take
自我助理的“对抗性互操作性”并不是忽略公司虐待狂的贪婪选择的一种方式。这是检查那些虐待狂的一种方式。这是一个约束。
想象一下某人的会议室。如果您认为业务是一种跨性别的殖民地生物体，它具有最大化股东价值，这并不容易。
但是现在考虑一下“如果我们的广告超过25％，则有50％的用户阻止广告？”使用搜索引擎。如果发生这种情况，它不会损失额外收入的2％。用户的收入永远降至零”。
self -help是修改的第三个约束。但是，如果竞争失败并继续进行监管捕获，则该公司将没有违反法律并执行法律的能力。
该技术公司加剧了非法衡量自我措施的方式，规则和法规。该灌木丛更为称为“ IP”。
https://locusmag.com/2020/09/cory-doctorow-ip/
要将广告阻滞剂放入应用程序中，您需要进行反向工程。为此，您需要解密和编译。根据DMCA的第1201条，此阶段是重罪，判处五年监禁和500,000美元的罚款。此外，根据商标，版权和专利的“酷刑干扰”主张，阻止该应用程序负责计算机欺诈和滥用方法（受电影战争游戏启发的法律）。
超过50％的网络用户已经安装了广告阻滞剂。
https://doc.searls.com/2023/11/11/how-lds-biggest-bycott-doing/
但是，有0 ％的应用程序用户安装了广告阻滞剂。因为它不存在。该应用程序包装在足够的IP中，以使其成为一个严重的犯罪，从而增加了广告阻滞剂。
这就是为什么不再应用第三个约束的自助液的原因。公司虐待狂说：“让我们在广告中的原创性增长2％以赚取超过2％。相反，回应说：“让我们增加广告100％有毒，并增加8％的利润！”
https://www.theverge.com/2023/6/6/16/2376327/uber-video
它使我进入了最终的约束：工人。
由于严重缺乏合格的人员，技术人员历史上一直是巨大的谈判能力。结果，技术工人能够订购高薪和谦虚的福利，但许多工人认为他们是企业家正在等待他们，并使他们想到不是工人的员工。
这使技术工人有可能非常受虐待。他们的老板能够出售英勇的工作。满足截止日期和运输产品（“真正的艺术家船”-S。Jobs）。
但是，这种反对英雄主义的吸引力的相反方面是，工人只是说服他们真正对自己创造的东西感兴趣。如果您想念母亲的葬礼并让孩子运送产品，您将无法想到加剧产品的前景。
许多面临道德伤害的技术工人来营救您关心的产品并伤害了您所代表自己的用户的前景。缺乏技术工人，而停止的工人有很多就业前景，因此老板实际上阻止了老板恶化产品。
https://pluralistic.net/2023/11/11/25/moral-伤害/＃Enshittification
但是那个时候就在我们身后。大众技术工作者定理引起了技术工作者的信心。当您在未来27年的工资回购后的几个月内发布12,000名技术工作者时，Google为股东提供了两种好处。它不仅是金融工程的短期收益，而且还获得了消除最终疾病的长期利润和长期利益。
https://pluralistic.net/2023/09/10/the-proletarianization-of-tech-workers/
不管个人技术工作者的谈判有多强，它总是被打破。很长一段时间以来，Googleers被解雇为五位数量的同类，他们在骚扰和掠夺是工作的一部分的环境中工作。从2018年开始工作的20,000多名Googleers是使用基于集体身份的新系统和有限的系统使用新系统代替系统的重要阶段。
只有通过团体行动和团结（工会）才能真正抵抗老板的所有道德伤害。然后，技术联盟正在增加。
https://abookapart.com/products/you-deserve-a-tech-onion
但是有点太神奇了？ - 当技术人员开始认同工人时，就会发生这种情况。他们了解到，他们与技术堆栈底部的其他工人共享共同的原因。考虑到亚马逊的技术工人与亚马逊的仓库工人团结一致。
https://gizmodo.com/tech-workers-speak-suport- of-amazon-warhouse-sarehouse-sarehouse-sarehouse-sarehouse-sarehouse-sarehouse-1842839301
从表面上看，技术行业的最低排名与您可以想象的技术工作者不同。技术工作人员正式雇用了主题公园“校园”，并提供股票期权，医疗保健，体育馆和美食餐厅。
收拾行装，开车，交付和支持技术的表演者不是员工。它被归类为承包商。他们没有免费的按摩 - 他们得到了一个AI老板来监视撒尿的眼睛和码头工资。
https://pluralistic.net/2024/01/11/robots-scintole-y-jerb/#computer-says-no
表演工作者迫切需要工会，但他们也从自助措施中受益。如果应用程序是老板，其他应用程序可以在工作条件上产生所有差异。通过使绩效工人能够以低于某些关键价格拒绝其工作，他们使用Para，该应用程序是针对算法工资歧视的应用程序，因此该算法对所有人都付出了更多。
https://www.eff.org/deeplinks/2021/08/tech-rights-aregts-rights-doordash-dition
Para正在与像Doordash这样的公司进行残酷的法律和技术斗争。像Doordash这样的公司依靠Atomic工人拥有一个雾化的应用程序，该应用程序禁止反击。这是一种令人惊讶的有效策略。在印度尼西亚，表演工人创建了一个“ tuyul”应用程序套件，该应用程序修改了老板的应用程序的行为，并确保缺乏以其他方式保证谈判的让步。
https://pluralistic.net/2021/07/08/tuyul-ppps/#gojek
Tuyul应用程序和其他类型的扭曲不得取代工会，并且是一种补充。联合谈判者允许等级和文件修改应用程序以监视和控制工作条件。 “请给会员更多的浴室休息，”“这比我的成员停止黑客攻击并在需要时生气要弱得多，并进行正式的洗手间休息。”
这是键盘高工资技术员工与低工资技术员工之间的团结。您可以聚集在一起，从老板那里做出更多让步。但是，工会化的编码人员可以增加所有工会工人的谈判杠杆作用，并为工会交付骑手提供应用程序。当工会编码员的老板被迫与对它们感兴趣的应用程序争论时，工会工人可以运行反苹果以释放它们。
其他扇区已经在此版本中工作。在新的激进时代引导的团队成员的古老腐败领导人的驱逐导致了两个阶段合同制度，该系统为驾驶员提供了历史工资和工作条件，并最终摧毁了所有试图它的工会。
团队成员组织了哈佛大学的研究生，哈佛大学的孩子们记住了联合规则手册，使改变领导能力成为可能。在一次历史悠久的会议上，废除了旧警卫，这是联盟阶级与哈佛规则知识之间的团队合作，并改变了程序。
https://theintercept.com/2023/04/07/deconstruction
我们深深地浸入了Enshittecene中，非常灰心。但是，通过了解维持救援的约束，我们可以重建它们并将其驳回。劳工组织每一个技术工人的类型不仅是为这些工人提供更好交易的一种方式，也是我们一生中的核心。
我正在启动Beszle的音频书，这是Red Team Blues的续集。
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https://pluralistic.net/2024/01/13/solidarity-ourever/#tech-unions