我刚入职某公司，隔天公司又入职了一个同事，我们两个人是同个部门的配合人员。

我对工作充满信心，每天八小时都用完了都还觉得兴致犹存。反观同事，他觉得每一分钟都是一种煎熬，他总是卡着时间上班，卡着时间下班，中午要休息的时间他绝不会用一点时间来思考工作。

恰巧这段时间老板出差，部门里面的工作就由我们两个人共同来做了。

我把工作安排的井井有条，每天都非常充实，而那个同事似乎是放了圈子了，反正也没有人管理，他整天上班就是打游戏，我也懒得管他，因为我们是平级，只能给予对方建议。

我几乎成了一个人做两个人的工作，每当下班，他总是问我今天的工作任务是否做完了？在得到我肯定的答复之后，他就会非常开心，然后就开始收拾东西赶紧卡着下班时间点开溜。

他的这种态度好像我是他的下级一样，令我感觉不太愉快。但是心想，人家也是面试进来，可能是关系户吧，自己做好自己的工作就可以了。

不过时间一长，我就觉得内心有点不平衡了，凭什么他上班摸鱼，我上班却这般辛苦？我想只完成自己的任务，结果那天他就说了，你这个人咋这么自私呢？你分这么清楚干么？

我没有料到他会这样说，我很想说，那些本该就是你应该完成的，为何总是推给我呢？再说你又不是我的上司。但是碍于情面，我还是给了他面子，但是我也侧面提醒了他，这些不是你举手之劳就可以完成的吗？不要总玩游戏。

他一听到我提及玩游戏这件事，足足浪费了三十秒的时间看我，然后突然脸色变得温柔起来，你说的对，不过你放心我不会亏待你的。

中午的时候他居然破天荒地给我买了奶茶，一脸笑嘻嘻说，你辛苦了，犒劳你的奶茶，然后又请求我帮忙一起做。

我想我还是不要计较这些了，于是又恢复如初，一个人做了两个人的工作，他也非常满意，一杯奶茶搞定我，他几乎相当于白拿工资，这的确非常划算了。

然而，如果你以为对方仅仅满足于这点，你就大错特错了。他可能是害怕我告发他玩游戏吧，就暗地里开始搞我了，他居然匿名投诉我，说我工作经常出错，一点不认真。

我自认为问心无愧，于是也没有在意。但是令我没有想到的是，公司的领导居然因此找我谈话了，一方面肯定我的辛苦，一方面又说苦劳是没有用处的，工作需要认真细心，然后还问我这样对吗？

我当然要回答，对的，工作需要认真与细心。

公司领导没有提及投诉的事情，而是通过这种似乎平易近人的谈话方式督促我工作认真细心，并与同事做好配合。

回来后，同事故意惊诧地问我，领导问你什么了？

我说，就是要求我工作认真仔细点，没有其他什么。

然后，同事替我打抱不平地说，你工作不是很认真吗？看来公司要求很高的，还是好好做吧。

对于他的这种嘴脸我早就习以为常，而是说，咱们共勉吧。

不久老板出差回来了，老板让我们写工作报告，同事抢先说，工作报告自己来写。

老板也不假思索的说，可以，你们只要有个人写就可以了。

同事这一整天突然变得非常勤奋起来，居然不玩游戏了，还问询我都是哪些工作，然后在工作报告上将自己写成主负责，而我被写成辅助，本来部门还有空缺着主管岗位，他还没有得到任命就主动在主管签名的地方签下了大名。

老板看了报告，又检查了我们的工作成果，还是比较满意的。于是在开会的时候就点名表扬了同事，说他工作认真负责，完成的那些工作也相当高质量。

同事也谦虚地说，多亏了我们两个人的配合，顺便也算给了一个积极的赞扬。

回来后，同事又给我买了奶茶。后来我才知道，原来每个月每人都有公司补贴的外卖，看似是同事花钱，实际上他早已经报销了。

后来人力资源部就宣布由于同事认真负责做好工作，完成的任务也非常出色，提拔为主管。尽管我知道所有的工作几乎都是我一个人做的，我一个人做了两个人的工作，可是我依旧没有揭穿他。

不过我对公司反而有一些失望的情绪，为何公司不能发现其中的真相呢？我甚至对人力资源部的能力表示质疑，他们这不是人浮于事吗？

同事做了主管之后，公司又增添了部门人员，这刚刚招聘进来的人唯他马首是瞻，很快就获得了提拔，他要赶紧建立自己的内部人圈层。

同事在给我们开会的时候，也重点表扬了我，说我任劳任怨是一个好员工，同时同事也强调，在公司里面做事不要只是埋头苦干，领导让你怎么干就要怎么干，哪怕是错的也不要紧。

看到新人比较疑惑，同事就说，你进来只是求得一份工作而已，我们也没有那么多高尚理想，把领导伺候好就行了。

显然同事是一个职场老油条了，而且在职场里面他对各种事情游刃有余。虽然他的能力并不突出，但是他不会放弃任何包装他能力的机会。

有一次公司领导看到我是一个老员工了，一直没有提拔我，于是决定提拔我试用一下，于是找到主管说，不如提拔他一下。

同事说，他本职工作做的挺好的，他挺适合做那些的。

同事用肯定我的成绩的方式委婉谢绝了对我的提拔，同时他开始大力提拔他招进来的新人，他觉得能力不重要，重要的是能听话就好。

我这样一个专业能力强的人，一旦被提拔会令他失去了安全感，因为提拔代表着要给我一个项目负责，他们一群人都做不好的事情反而被我刚刚晋升上来的人干好了，这让他如何自处呢？

我也早就看清楚了他的心思，我并不反对他的想法，这样的人几乎哪家公司都会有，或者着就是职场的潜规则。

只不过我对公司实在很失望，我甚至不想让公司发现我的才能，到了最后我甚至觉得自己自己为这家公司出力简直就是一种纵容犯罪，我终于鼓足勇气提出了辞职，并不接受挽留。

同事主管就找我谈话说，我给你说句真心话吧，现在工作不好找的，你出去容易回来可就难了，你可要考虑清楚了。

对于同事主管的挽留，或许他是出于真心，但是我还是决定离开，大家和平分手，各有各的江湖。