对于基因Z而言，这项工作只是一项大规模的解雇工作，该公司承诺不会像增加生活成本那样晋升，这是对Z工人肩膀的压力。 ，Z Gene工作的概念与前几代不再相同。对于他们来说，这项工作现在不再是一生的依恋。
更务实
在25岁那年，美国的Kimi Kaneshina并不是她曾经想象过自己的职业生涯的位置。在南加州的一家社交媒体公司担任产品主管一年后，她于2023年6月被解雇。这项工作非常有趣且充满挑战，但是被解雇的经历突然导致Kaneshina重新评估了她的工作中的优先事项，目前在她的工作中找到新工作的过程，她不再含糊，而是更加仔细的考虑。 Kaneshina在申请职位时要寻找的第一件事是已发表的薪水，而不是专注于公司的文化或工作是否有吸引力和有趣，而是要寻找的第一件事。她分享说，她往往在薪水中越来越受欢迎。
我从一开始就申请了许多职位。在对Kaneshina的薪水感到满意之后，他们将进一步了解他们正在做适合自己经验的项目，然后她将检查工作是否在以后创造促销机会。为了能够申请，她需要一份工作来满足这三个因素。越来越多的年轻人与有吸引力的薪水和晋升机会具有相同的观点是理想工作的最重要因素。这可以解释为什么当前的Z基因组人员对他们的工作不那么满意，而不是他们的老同事。
根据2023年5月对皮尤研究中心的一项调查，在美国，只有44％的工人在30岁以下的工人中表示，他们对当前的工作非常满意，而这一比率为65％及以上的人为67％。在1995年对咨询公司的调查中，与其他年龄段相比，30岁以下的Y产生确实是最满意的工作组。可以看出，近年来，老年人和年轻人之间工作的满意度正在增长。最近的研究表明，与前几代人相比，杜伊一代的优先事项不同，尤其是美国一代的婴儿潮一代，担任大多数高级管理职位。
对于年轻工人来说，有吸引力的薪水和晋升机会是选择工作时的两个极为重要的因素。同时，婴儿潮一代对工作本身更为重要而有意义。这种观点的差异可能是由于一代差距，但也是因为Z基因在特殊的社会经济背景下进入了劳动力市场，他们目睹了千禧一代的生成，他们努力获得良好的薪水规范和良好的晋升机会。尽管他们尽了最大的努力。这使得Z基因对公司在不断升级和贷款的背景下确保其长期未来的可能性不那么信心。
Z基因被迫通过优先考虑薪水和前景来掌握自己的命运。 Kaneshina分享说，员工本可以在一家公司工作20年，并享有诸如养老金和奖金之类的福利。今天，她很少发生，她意识到25岁那年，由于当今劳动力市场的严峻现实，她不得不比前几代长大。
优先级随着时间而变化
朱莉娅·肯博克（Julia Kenbock）的管理和组织教授说，随着时间的流逝，一件事并没有改变，我们在年龄增长时经常会改变工作。 2019年，她发表了一项研究，该研究表明，工资是使年轻人满意工作的特别重要因素。她解释说，当我们年轻时，我们通常会更多地关注我们作为晋升机会的长期未来。当我们变老时，我们倾向于将注意力转移到短期目标上，以保持积极的情绪和日常舒适感。
此外，随着年龄的增长，许多人也想为年轻一代或社区和正在工作的组织分享他们的经验和知识做出贡献。他们重视人类和工作意义，而不是成就或晋升。 Ben和Co咨询公司于2023年7月发表的一项研究表明，与62岁以上的工人相同的趋势优先考虑有趣而有意义的工作，而年轻的工人则在18至25岁时。学习和发展自己的机会。尽管每个人都认为薪水很高，但随着年龄的增长，其重要性往往会降低。
肯博克（Kenbock）的研究还表明，年轻员工的工作的满意度主要基于结果，如果他们认为他们对工作不满意。相比之下，如果老年人为组织做出重大贡献，即使输出结果不大，他们也会满足。根据Kenbock的说法，这种趋势主要是由于年龄造成的，而不是明确区分年龄和发电所产生的影响的一代。但是，她还说，有更广泛的社会趋势影响整个社会的观点。近年来，工作环境已经做出了很大的改变，导致Z基因组疯狂地适应并调整其职业期望。
那么什么是新的？
以前，通常建议工人坚持偿还公司，这是晋升并获得所需的薪水以最大程度地利用他们的工作，但近年来这种趋势已经完全改变。在流行的远程工作的背景下，组织的浪潮和人员解雇员工工作的工作发生了很大变化。与20年前的趋势相比，许多公司表明，在为老员工支付比新招聘人员低7％的忠诚度。
这使得年轻一代现在不再相信雇主的长期承诺。根据Kaneshina现在的说法，几乎怀疑公司对工人的意图和长期支持。因此，年轻一代将动员更多，以确保自己的权利和利益，而不仅仅是等待雇主。当长期依恋Z世代Z学会了如何找到最佳的工作机会时，不再承诺将获得高收入。根据2021年对CFA研究所的调查，在美国有15,000多名新毕业生的Z Z Youth Z占45％，高薪是寻找工作时最重要的因素。在2023年的调查中，该数字增加到62％。
去年，Lell Network人力资源公司的调查中，有54％的Z基因学生即将在1个工作年内毕业。尽管每一代都必须从基本位置开始，但Z基因面临着学费和基本需求的创纪录的高生活成本。对于许多与问题有关的年轻人，无论是否支付费用。根据2023年的禅宗基因调查，超过50％的人对缺乏花钱表示担忧。科里（Corey）教授表明分析赚钱的动机不是贪婪，而是源于为生命的最低费用付费。
这是完全合理的，因为前几代人加入了劳动力成本的增加，而劳动力成本不像现在那样快。 Z基因意识到他们面临的长期财务挑战，因此许多人从一开始就设定了获得六位数工资的目标。这是为了积累购买投资者并为老年做准备。根据Signa对12,000名Z基因的39％的全球工人的调查，担心财务，这是造成紧张局势的主要原因。 Seemiler教授评论说，他们意识到，职业选择将极大地影响前几代不必担心的财务状况。由于互联网，这一代人还可以访问全球信息。
以前，员工花了很长时间来了解他的领域。但是现在，社交网络上的影响者分享了寻找薪水谈判以克服面试的技巧，看到其他人迅速前进的年轻人也对自己的职业变得更加自信。 Felizitas Lichtenberg说，年轻一代的愿景和技能发生了变化，使他们很容易认识到自己发展自己的机会。由于社交网络的压力，他们倾向于积极寻求更多的发展机会。 Seemiler教授指出，渴望迅速升级为Z基因的愿望是合理的，前几代人年轻时也有同样的想法。因此，老一辈不应不公平地评估。