我一向对自己特别苛刻，我认为严格要求自己一定是对的。但是当这种场景放在职场上的时候，你会发现你非常吃亏。

公司没有严格的制度，或者说有严格的制度，但是实际上管理则是非常松垮。我在加入这样一家单位的时候，我并没有考虑太多，我只是一厢情愿地认为，要把工作做好。

于是我每天保证自己早到一小时，在这一小时的时间里面我会提前写作规划并做好一些准备的工作，每天我都会晚走一小时，这晚走的一小时我会用于处理用户的疑问。

我如此勤恳的工作，你一定会认为所有的人都会赞扬我吧？公司也一定会额外奖励我吧？

然而事实上恰恰相反，我被当做最差的员工之一对待，他们有各种各样的理由抹去我的功劳。

我来的比较早，他们认为我和卡着点来的没有区别。有一次外地的客户来公司参观，对方早到了一小时，刚好赶上我开门，对方就感叹道，你们上班都这么早吗？

我说，不是的，只不过我来的比较早而已。

后来这个客户对我们领导说，某某来的比较早，你们公司的员工真是勤奋。

领导听到这话感觉自己比较尴尬，因为领导经常迟到。后来领导对老板说，某某那天来的比较早，客户说咱们公司没人性，压榨员工来的早。

于是老板对我就充满意见，莫名其妙地对着我指桑骂槐一阵子。

后来我知道事情原委之后，我就找领导说，明明我来的早，客户也赞扬我了，你为何要歪曲事实呢？

领导说，你太年轻了，难道听不出客户的言外之意吗？我只是把言外之意告诉老板了而已。

我气不过，于是与那个客户联系，问询他的言外之意，客户非常惊诧，对我说，他没有言外之意，他是真诚赞扬我的，然后还说可以为我佐证。

我连忙阻止道，不用为我佐证了，我只是问问。

后来我就也卡着时间点来上班，结果有一天客户又提前一小时来了，在门外等待了一小时，对公司有了抱怨的声音。

这个时候领导又说了，那个某某本该是早到一小时了，居然卡着点来的，如果他不卡着点，就不会导致客户抱怨了。

我知道后顿时气得半死，我来的早你说客户的言外之意，我和大家一起卡着点上班，你却专门挑出来我？为何只说我呢？

经过这件事，我深刻明白不要一味付出你的真诚与价值，被曲解还是小事情，有一天你做不到了，依旧还要背过。

我内心不平衡就免不了唠叨几句，结果刚好被老板听见了，老板就在会议上说，某些人对公司不满，私下里说公司的坏话，如果再被发现就开除。

本来我每天都刻意在公司加班一小时，公司也没有为我多付出一分钱，本来我的这种精神是值得赞扬的。然而，领导对老板说，某某同事每天都是下班后在公司多待一小时，他的工作效率太慢了，每天都做不完自己的工作，这说明专业能力不强。

老板于是吩咐考核部门对我考核降低一个等级，奖金被扣除一半。

于是我非常不服气，我就知道领导询问，并且说，我工作效率挺高的，我每天都比别人多做了很多工作的。

领导校长说，我知道你多做了很多工作，但是你为何要每天都自觉加一小时的工作呢？你让我们如何自处？难道我们也要陪着你一起加班吗？

领导的话让我哑口无言，我没有想到他居然是这样想的，更没有想到他会污蔑我的工作能力。

后来我就不再下班后再主动加班了，而是和其他同事一样，只要下班时间一到，就立马跑路。我以为接下来领导一定还会针对我，但是令我没有想到的时候，领导在考核一栏里面给我评价上了一个等级，奖金也恢复了正常。

后来领导对我说，你想多干一些工作也可以，我也会公正处理的，不过你要加班的话最好不要在公司，而是回到家里面加班，具体的原因我上次已经说过了。

听到领导这么说了，于是我点点头道，一切听从领导的安排。

于是领导就安排了我下班之后的工作。由于没有人愿意下班后负责团长的培训，领导就把这个工作转给我了。

我每天下班后赶紧溜到家里面，然后又赶紧进入加班模式，如此三番，大家皆大欢喜。我依旧是每天都要比别人多上一个多小时的班，但是老板做不到，老板看到的只是我卡着下班时间立马就跑了。

我这般坚持着，终于让这一切又了质变，用户突然裂变大增长。虽然我知道是我的功劳，但是没有人知道是我的功劳啊。

于是领导开始按照他的主观臆测分配功劳了，他领导有方拿大头，谁谁听话张傲有效果拿一部分，而我呢，由于有人投诉一下班就开溜就没有任何提成了。

这件事对我的打击挺大的，没有想到我已经听从领导的安排了，领导在利益的分配上居然还是这般的不公平，或许他根本没有意识到谁在起作用吧。

于是第二天我对领导说，领导啊，我觉得每天下班后我负责的团长培训作用不大，不如取消了吧。

没有想到领导毫不犹豫地说，是的，我也感觉没有作用，可以取消。

我没有想到他答应得如此干脆，原来他真的没有意识到我的巨大作用啊。这让我顿时感觉非常失望。

我发现我已经被边缘化了，他们已经做不到我的贡献了。我也逐渐沦为领导布置什么样的任务我就完成什么样的任务，反正自己无论如何努力都不会得到好果子吃了。

后来公司改革，又招聘所谓了政委，负责我们的整体工作。这个政委根本就不懂业务，还像模像样地挨个问询我们的想法，然后又想把他自己的想法强加给我们。

当时我就觉得公司哪个糊涂蛋招进来的啊，他屁都不懂还指挥我们这些专业的人，于是越想越气，越气越想，只有糊涂蛋才会这样做事。

后来公司又公布奖励结果，我发现又是形式主义的奖励，看来这公司彻底没救了，发展也到头了，又加上这个政委屁都不是，瞎指挥，又一些同事就离职了。我呢，也是趁机提交了离职申请，那政委还给我发消息，你怎么离职了？我没有回他。不久，他也离职了。

但是，谁要为这样的事情负责呢？好像没有，反正花的公司的钱不心疼。不过，后来听说那个始作俑者还被提拔了，真搞不懂老板的火眼金睛居然是看狗屎的。