现在移动互联网越来越流行，以移动互联网为基础的团队管理被提上日程，每一个公司或者平台都在追求绝招，遗憾的是谁也没有找到绝招。

其实在孙子兵法始计篇中就有了精彩的论述，孙武说从七个方面就可以看出战争的成败。同样的道理，我们也可以从七个方面看出竞争双方的最终结果。

这七个方面就是主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？兵众孰强？士卒孰练？遗憾的是，很多团队创始人首先从团队的成员找原因，而很少反思自己。孟子曰，得道多助失道寡助。梅尧臣曰，有道者辅而固之，有亡道者推而倒之。可见古人无论是大将还是文臣，都是非常注重道。

那么，在移动互联网时代，道就不存在了吗？实际上道的作用更大了。想象一下，如果你没有格局，每一件事情都要去计较，就一定不会得人心。唐太宗曰，得民心者得天下。一个团队不得人心，如何发展呢？而如何得到人心呢？关键看你这个团队长是否真的有格局和觉悟。

将孰有能，就是对比敌我双方的将领谁更有能力。长平之战，赵括对阵白起，能力高下立判，赵军四十万大军被坑杀，为赵国灭亡埋下了伏笔。所以作为团队长如何用人？用什么样的人？这一点非常重要。

天地孰得，讲的是谁占据了天时地利，蜀道难难于上青天，一人当关，万夫莫开，讲的就是天时地利的作用。火烧赤壁，得天时之助，水淹七军，得地利之便。作为团队长，你的天时地利在哪里？你要仔细思考一下这个问题。

法令孰行，就是军法无情，司马穰苴诛杀庄贾，韩信诛杀贪功冒进的裨将，将在外君命有所不受。有时候老板会干涉，你是否会依旧按照法令执行？军心一旦涣散，就再也难以力挽狂澜。有很蠢的君主，没有很蠢的名将，周亚夫拒绝执行景帝的诏书，才截断了七国的粮草取得决定性的胜利。

兵众孰强，就是实力的对比差异，以卵击石自取灭亡，西魏静帝不待时机，终究被高洋囚杀，悔之晚矣。隋强于后陈，然则火烧后陈粮草，不停换防，瞒天过海，终究灭亡后陈。以隋之强大，犹自懂得迂回之计，何况弱小者乎？

士卒孰练，就是军队是乌合之众，还是整肃的铁军。北宋数倍于西夏军，然则屡打败仗，北边或受制于契丹或受制于金国，以至于安南小国揩油。南宋岳家军横扫北方，无比神勇，金国屡屡受挫，不得不行反间计。作为团队长，你的代理们是否经常培训？不断实战呢？

今天有人电话问我团队管理方略，问我有没有课件，我以以上七个方面作答，希望你有所感触。

孙子兵法说，军无粮则败，无辎重则败，无委积则败。这是一般的情况，在真实的军事对战中，对方不可能将这三种情况告诉你，往往是虚虚实实，令人分不清楚。古往今来，很多以少胜多、以弱胜强的战争都是反其道而行之的例子。

但是有六种情况如果认识不清就必然会失败。这六种情况就是双方条件相同的情况下，以卵击石，这是必败的。

其实避免这种情况还是比较容易的，但是往往作为将军受不得别人的攻击或者辱骂或者拍马屁，要么托大以少打多，要么为了个人颜面，明知前方凶险也要赶上，这就好比敌人张开了口袋，你非要往里面钻。

又好比两个实力相当的侠客打仗，很多人都说另外一个太厉害了，这场对打不是一个层次的。于是那个人听到很高兴，然后将自己的一只胳膊绑起来，然后说，再来。结果被对方差点揍死。

士兵一个个不服气，打仗的时候随便更改将令，而作为将军的却懦弱无能，必然导致失败。

想想看，几乎在任何团队都存在这样的问题。作为管理者已经明确的告知对方不要搞小动作，并且一再确认是否听明白了？

对方回答的也非常干脆，管理者于是放松了警惕。结果那个人却是口是心非，在真正的操作过程中还是我行我素，事后只是搪塞而已。这种情况也是必然会失败的。

想想看，一个军队上前线打仗，结果人人自以为是，岂不是乱套了？在历史上，孙武不顾吴王的求情，斩杀了吴王的两个捣乱的爱姬。韩信斩杀了擅自出战凯旋归来的将军。司马穰苴斩杀了不把军令当回事的齐景公的红人庄贾。曹操的战马践踏了庄稼，曹操割发代首号令三军。

古人尚且知道士气的重要性，今天的管理者却只能睁一眼闭一只眼了。

将军非常勇猛，身先士卒，而士兵却害怕后退的，也必然会导致失败。我们也经常发现这样的团队，作为团队长能力非常强大，执行力也非常优秀。但是团队中的人却一个个比较散漫，无论如何说教都无济于事。

都说强将手下无弱兵，但是谁知道这句话的危害呢？

当强将手下一群弱兵的时候，会发生什么呢？一个侠客在对战一个帮派，这局面可是相当的尴尬。

强将手下无弱兵的意思是将军将那些吃软饭的人要么杀死，要么活埋了，并不是说弱兵跟着强将就会变强了。

裨将才能平庸，不听从主将的号令，随便更改主将的意志，擅自出战而遭到失败。这种情况也是普遍存在的。

想想看，如果你的助理不愿意听从你的安排，总是自作主张的更改你的意志和计划，这是什么结果呢？

所以作为团队长的助理就是贯彻执行团队长的意志的。如果不能做到，就要更换，或者辞退了。

将军没有才能却坐到了将军的位置上，治兵没有章法导致混乱，这种情况也是必然失败的。历史上再厉害的军队，如果到了一个庸才手上就会打败仗，甚至导致全军覆没。

在吃败仗或者全军覆没之前的征兆就是将军和士兵相互指责，关系非常紧张。我们发现有一些才能平庸的团队长非要自己从零开始，而不愿意花钱聘请外脑，这不是在“故意失败”吗？

将军不能正确判断敌情，既没有先锋主力，安排也不合理的，就会导致失败。这类型的将军虽然有一定的才能，但是拒绝学习，啃死书。比如马谡虽然谋略也很厉害，但是啃死书，最后导致了悲剧。再早点的战国时期的赵括，虽然纵横兵法滔滔不绝，连久经沙场的老将都无法争辩成功，但是啃死书，害的那么多人陪他一起死。

作为团队长如何自己思想僵化，不能紧跟形势，可能就会令团队错失良机，甚至陷入腹背受敌的困境之中。