疫情之后这几年工作可能一直都不好找，很多人都反映工作难找。然而与之相反的现象却是有的单位却是一年四季都在招聘，难道他们单位需要这么多人吗？

抱着好奇的心态，我决定去会一会，这里面到底有什么猫腻存在。这些一年四季都在招聘的单位，他们的招聘人员一般都非常热情，将你捧得高高的。

于是我选择一家公司，这家公司也是疫情期间注册的，然而他们却对外宣称已经存在很多年了，还编出公司是迭代出来的。

这样的公司还有一个非常奇怪的特点，对方不会主动要你的简历的，而是一直勤奋邀请你，只要你一松口，对方立马就推送邀约面试。他们显得有些迫不及待的样子。

对于招聘网站来说，一旦双方约定了这种规则面试，一般都要去的，因为如果你不去的话，就相当于违约，违约之后平台会给与一定的惩罚的，至于是什么惩罚我也不太明白，因为我没有违约过。

那天等我找到他们的公司的时候，我发现他们公司离地铁还是有较长一段距离的。我没有打扰他们，而是我到他们探探路，我发现他们公司就是一个大厅，大厅里面工位的确非常多，每一个人都是打电话，联络客户。

我来到之后，从里面就出来一个男同事，他手里面拿着一张纸、一支笔，然后在一个桌子前我们坐了下来，他开始给我讲解他们这种美容产品的模式。

首先，他包装纸一下这个美容产品，反正就是那种非常高科技一样的东西。至于是不是高科技，咱也不清楚。

其次，他开始讲解他们公司的模式，就是给全国各地的美容院打电话推销他们的这个套餐，然后一旦成交，就可以拿到分成，这是前端业务，等他们成交之后就会立马举办活动，相应的导师会到现场组织更进一步的活动，进而成交更大的单子。

再次，自己不仅可以赚到这笔提成钱，而且随着个人级别的高低获得的相应的佣金高低也不同。提升个人级别的办法就是你要招募更多的业务员，让他们推动你成为更高的级别。

而后，他们公司没有工资，没有底薪，而且只冠名堂皇地说，有底薪的话提成就少了，不值得，赚得更多的应该是提成。

我看了一下他们的模式，这种模式说白了就是空手套白狼，一方面将员工的成本抹掉，老板的成本仅仅是租场地费，十几个员工不可能每一个人都没有业绩，只要有一两个有业绩，老板就不亏了。

虽然他们把产品包装成多么神奇多么牛逼的产品，实际上他们真正的目的还是为了拉人头，拉那些免费的劳动力进入公司。

这种采用传销的形式与模式，将员工变成免费劳动力，他们赚美容院的钱，与传统传销的区别就是传统传销不仅拉人头而且是赚拉人头交上来的钱，这种进化版的则是赚美容院的钱，拉进来的人头他们不用交钱，充当免费的劳动力，如果有业绩就会有提成。

你以为这样的公司只有一家吗？那你就大错特错了。这样的公司非常多，他们大多是注册那种生物科技公司，一旦出了问题或者无法持续经营的时候，他们就会注销掉这样的公司，另外起一个盘子。他们要开工资，行政与会计人员是需要做工资的，但是公司很低，另外就是外出搞忽悠演讲的讲师也要给开工资的，不过基本上是很低底薪，我曾经以讲师的身份去应聘过，这个底薪大概是四千左右，但是他们有高额度的提成，与美容院的销售额正相关。

他们的产品要么是所谓的专利高科技产品，要么是某些知名厂家的贴牌产品，靶标病症是那些疑难杂症，将作用直接吹嘘到天上去。

由于我没有去入职，我还不清楚里面还有一些什么样的套路。不过没有入职之前，他们在与你沟通的时候就是经常晒自己的业绩与收入，说自己一个月能赚七八万的样子。

但是见面沟通的时候你才知道对方租的是最便宜的村子，穿的是农民工的衣服，虽然是卖他们自认为那么好的产品，他们却从来不自己使用，还要对外宣传自己高收入。所以，我估计是他们内部作假，通过微信转账的方式实现一些蹩脚的素材。

他们之所以一年四季都要招聘，这是因为招聘进来的人，他们产生的业绩与自己有关系，给公司招聘的免费劳动力越多，只要他们产生业绩，那么你相应的收入也会提升。当然在这个过程当中，也有一些人不愿意干，或者干着干着人就跑了，团队始终是流动状态的，所以他们只能拼命去招人。

如今很多招聘网站，已经不是原来的意义了，成为了他们引流的工具了。他们以发布招聘的名义实际上做着这种招募免费劳动力的方式，当然肯定不能这么说，他们会以联合创始人、合伙人、招商总监等各种名义来包装这种免费的劳动力，逃避劳动法的约束，他们认为不让花钱来上班已经是非常大的恩德了。他们会说，疫情后工作是不好找到的，这相当于公司免费提供了工作的机会，老板花钱租场地、成立公司，给你们有上班的机会，这是非常伟大的事业。

不是每一个人都必然成功，也不是每一个人都必然失败，总会有一些人在这种模式当中取得不错的成绩，一旦他们取得了更好的成绩之后，他们就不愿意持续待在公司里面了，他们会另起一个平台，复制这种模式，他们也开始当这种老板。所以优秀的人才终究会跳出来，然后复制一个班子出来，对于他们来说，他们不仅是自己平台的最大的业务员，同时将剩余价值也揣入兜里面，何乐而无为呢？

他们的这种模式，应该是预留了老板的每一单的钱，实际上如果公司里面的人越多，从概率上来说成交的单量也越多，老板赚的也就越多，所以他们公司看似就一直缺乏人了。

但是对那些没有资源和人脉的人来说，进去还是比较吃亏的。但是，他们为了招募更多的人会说，不需要你有资源和人脉，他们有各地的电话，每天只要打电话就行了，只要打电话就有机会成交，他们有一整套的话术可以交给你，只要你按照要求去做就可以复制成功，他们将人才的标准一降再降，到最后就是只要是个活人打电话念话术就行了。他们总是这样劝说新人。