有可能使智力成为成功的优势，或者不是依赖于态度以及愿意花在将这些知识转化为自己的每个人的努力。
该大学的演说家的笔记本使人们理解：生活的差异不仅在智商中，而且是努力和价格。
1.生活的差异不仅在智商中，而且还在努力和价格
最近，中国的社交网络散布了许多图像，这些图像是该国领先的著名学校的优秀学生的记录和研究书。到处都有大学的演讲者。这些记录包括描述医学生的消化系统的绘画，农业学生植物的记录，还提供了建筑学生的草图图...见证后，人们只能评论：这不仅是记录，复制或复制或研究，但这确实是艺术。可以做这些笔记的人不一定需要智商或EQ很高，但是他们肯定具有出色的学习态度。可以看出，除了智力外，笔记和学习的严肃态度也是必不可少的因素，因此他们可以取得以下成就，从而在多数席位的优秀学生之间创造巨大的距离。没有什么可以在发展之路，而不是无尽的努力和努力的过程中建立坚实的基础。敢于付出努力，我们迟早会在第二天获得值得的结果。著名的中国作家Duong Giang曾经写过有关这段钱时期知识笔的两个习惯：
首先，它愿意花费两倍的阅读时间来写笔。因为每本书都必须阅读几次才能充分理解，因此总结了最佳的东西并在笔中重写。其次，写笔后，不会保留这本书。 Chung Chung Thu是一个喜欢阅读，也购买书籍的人，但是在他阅读后，大多数书都赠送给公共图书馆，出售或屈服于周围的人。他本人只保留自己的笔作家。作家Duong Giang说，不仅学习，而且阅读文化还需要建立笔习惯以记录这种记录。与其在世界上说话，没有忘记许多天才，因此，越来越多的人愿意再次阅读和阅读，做笔记和解释，直到知识成为您自己的大脑的深入部分。 。
2.通过上述故事，我们了解到：
良好的记忆不等于钝笔
读完一本书后，许多人认为他们只能记住该书中最多50％的内容。短时间后，这个数字可以减少到一半，很长一段时间后，许多人甚至觉得他们从未碰过这本书。在这种情况下，笔笔记将发挥特别重要的作用，帮助我们更好地将大脑中的知识，调整和记忆系统化。就像一般的钱一样，辛勤工作，努力工作，不仅阅读一次，而且还要阅读3到4次，不断增加受欢迎的作家。因此，尽管读了很多书，但他仍然可以记住很长时间，这并不容易忘记。
最佳发展基础是不断运输
知识的运输过程是，您尝试将自己的思想，方法和观点带入黑色和白皮书中。通过此，我们知道我们是否真的了解了问题。笔的签名是从内而外的知识故事的一种形式。阅读后，使用正确的方法和方法保留信息并在新的阅读过程中总结，以帮助读者变得更加难以学习和记忆。
需要定期查看已汇总的内容
在记录，手和大脑的过程中，由于许多感官所带来的刺激，学习和记忆的质量将得到增强。但这仅有助于帮助我们记住很长时间，不能保证永远记住。 Hermann Ebbinghaus曲线效应 - 被遗忘的曲线使我们知道，当信息没有进入长期记忆时，它仍然会逐渐被遗忘。因此，我们需要花更多的精力来定期查看我们写的标志。当然，我们每个人在某些不同的领域都有自己的缺陷和优势。因此，我们以后取得的结果不能完全相同。但是，在所有情况下，没有人可以改变的一个相似之处，即：取得成功的艰苦工作。
学位越高，失业越多，失业就越多
“票”招聘
Zhu Lisha（36岁）是深圳市中心的硕士学位和许多国际经验的硕士学位，他的学位将打开翅膀人才市场。但是，对于大多数雇主来说，似乎只有一个重要学位：她获得了第一大学学位。这是她在中国苛刻的国立大学入学考试“ Gaokao”中得分确定的主要因素。 “当我从雇主毕业时，主要感谢候选人的最高教育水平。但是，现在，现在，他们对第一个高等教育记录变得越来越挑剔，”拥有“ Gaokao”观点的朱丽莎（Zhu Lisha）并不高，分享不高。对于中国越来越多的申请人，新毕业生和那些具有平均职业的人，这种现象都被上面的“第一级”被称为“一级歧视”。社交网络。这种情况使就业市场固有地使竞争激烈。
受影响的人们经常使用流行的口号来总结这种歧视：“在中国最负盛名的大学中，学士学位的学士是头等舱，大师赛是二等班，博士学位是三等阶层”。这意味着来自领先学校的大学生被认为是该国的才华。同时，在同一所学校完成研究生课程但拥有较少有价值的教育组织的大学学位的学生仍然被认为是劣等的。在最近的中国国民议会年度会议上，这个问题引起了新的关注。在这里，中国技术学院的学者潘·芬格（Pan Fusheng）先生提议消除“一级歧视”。潘先生强调了这种情况对研究生入学，就业市场和社会平等的影响，呼吁明确的法规和更全面的人才评估系统。他还鼓励政府机构，公共组织和州公司领导实施相当公平的招聘措施。
他的倡议在社交网络上引起了广泛的辩论。特别是，与社交网络平台相关的主题标签（卡）吸引了超过3.2亿观看次数。社交网络用户和雇主之间的意见分为双方。有些人反对将其视为一种歧视。他们认为，来自著名大学的候选人通过在“ Gaokao”考试中取得良好的成绩赢得了职位。但是，其他人认为这种趋势是由于就业市场竞争的增加所致。这表明，由于毕业生的数量，公司设定了高招聘标准并进入了工作市场。朱利沙承认她的“高佐”点非常谦虚。她没有重新测试 - 对于那些想去中国精英大学的人来说，她是中国和英国大学之间的3+1教育计划。在中国学习了三年后，她找到了一份工作，然后在英国获得学士学位一年，再获得硕士学位。
无情的现实
尽管政府为解决这个问题做出了努力，但就业市场仍然没有改变。据许多中国公司招募人才的顾问李陶（Li Tao）认为，优先考虑享有声望的大学的毕业生不应被视为歧视。他认为：“我不认为这是一种歧视形式，因为由于他们自己的辛勤工作，候选人被纳入了著名的大学。”他补充说，“ Gaokao”点有助于评估智力和解决候选人问题的能力。但是，在武汉的软件开发中拥有超过15年的人力资源经验的徐雅恩指出，不断增长的工作竞争和大量的大学毕业生会驱动歧视情况。她说：“提高招聘标准的公司不是由于职位的要求，而是由于候选人的数量大量。” Xu Yajuan女士说：“有很多来自优秀组织的候选人，公司通常会忽略具有更好的大学学位的人来合理化招聘和高级过程。”