这两年一直萦绕在耳朵边的话就是工作不好找，难道整个社会真的没有多少工作了吗？这让那些正想找工作的人望而却步，以讹传讹，道听途说，将工作不好找渲染成老虎一般可怕。

于是我决定调查这件事的真伪，为何那么多人都说工作不好找，这背后的原因是什么？

客观原因我们就不用再强调了，这是耳熟能详的了，疫情的打击，政策的收紧，消费市场的谨慎等等。

但是这些宏观层面的东西真的与工作不好直直接相关吗？实际上这根本就是一个误区。你要知道当你要去找工作的时候，社会只是需要满足你这个人一个岗位就可以了，难道所有的空缺岗位都不适合你吗？

这答案显然是否定的。实际上基础岗位、服务岗位等等都是需要大量的人员的，很多人虽然入职了，但是心高气傲，干不了多久就离职跳槽走之，然后与那些尚未就业的人又一起内卷起来。

社会也许无法满足所有人的工作需求，但是社会一定可以满足某一个人的需求，只不过需要这个人能够适应岗位的环境。

昨天我尝试去应聘服务岗位，我发现服务岗位还是挺多的，他们也迫切需要人员赶紧上岗。只要你答应立马上岗，就一定会立马就又有工作。这就奇了怪了，为何不能饱和呢？

于是我入职了一个基础岗位，第一天就将几乎所有的真相探听明白了。原来任何一个工作场域内部，总会存在不安定的因素，他们要么抱怨工作环境不好，要么抱怨太辛苦，要么找其他各种理由，然后他们就会跳槽而走。

这样的人在服务业非常多，尤其以年轻一代人居多。如果企业再以所谓的入职年龄或者其他条件卡人，那么企业所造成的损失将是无法弥补的。在这种情况下，企业只有更理性的去向市场要人，才能让企业的运作更加顺畅。

我才去了一天，刚刚早上上班就听到某人开始陈述公司现象，谁谁说只要给他换岗他就立马辞职，谁谁在某某岗位才干了几天就跑了，谁谁还没有等公司找到人，说了一句不干了第二天就不来上班了。

你不在职场当中，就永远无法了解这些职场高频的声音，你只能从外面观察，然后你永远无法知道真相是什么。

下班的时候，那个主管说给我领了所谓的工作服，结果也不是新衣服，而是被跳槽的人扔下的，刚刚拿起来就闻到一股刺鼻的酸臭味。这不得不说企业本身也是存在一定的问题的，对待新员工是有点抠门了，最起码衣服应该整个新的吧？

不过，我并不在意这些，或许这就是当下企业的常态。当我听到企业内部这些声音之后，我就不奇怪他们为何不再说不要三十五虽以上的，不要低于大学文凭的，不要不到三年工作经验的了，他们的平台人员流动太快，如果再自我设限，那后果将是无法想象的。

然后，我去体验这工作的难度如何，我发现工作本身没有任何难度，尤其对于这些基层岗位，需要的技能基本上不到半天时间就可以具备了。

大部分的工作是不需要你的创新的，你只要熟能生巧就可以了。由于工作难度低容易上手，这就代表岗位的可替代性是比较强的。

正是因为可替代性比较强，人员快速流动，只要保证基本的人员供给，人员的加速流动成为常态化。

现在很多企业也意识到年龄不应该是设限的因素，他们也逐渐意识到责任心与能力并举的人才是他们迫切需要的人才。

那些但凡还是本着年龄因素斤斤计较，一切向公家企业看齐的私企，基本上都活得不太如意。因为他们如此做的人力成本不仅没有降下来，反而是越来越高了，然而他们所期待的生产力结果依旧是遥遥无期。

当然与这样的企业相比，更多的企业已经意识到这个问题，他们正在以更为开放的态度、更加包容的精神允许推动企业的力量逐渐融入进来。

我认为私营企业向国营企业看齐，就是一条不归路。首先，很多国营企业包括事业单位，他们可以从国家哪里得到更多的资助优势，有的甚至是财政拨款。但是对私营企业来说呢，私营企业没有什么大树底下好乘凉，私营企业必须更加的兼容并蓄才能找到属于自己的路子出来。

私营企业的包容、创新等可能会导致整个市场的人员流动速度加快，但是从某种意义上来说，这种现象可以让就业成为一件容易的事情，而且在实践当中大浪淘沙，这是真理应该有的风采。

现在很多私营企业依旧保持着二十年前的发展心态，他们以为自己可以一直高高在上，对人才依旧采取漠视的态度，要么给人家谈论所谓的联合创始人，实际上呢对方连个鸡毛的权力也没有，他们包装出来这样的说话或者那样的说话，都是为了骗取对方口袋的现钞。

我曾经也去过几家互联网企业，他们热衷于自己的商业模式，认为是天下无敌的模式了，他们不喜欢雇佣员工，因为雇佣员工的成本太高，他们给了更加冠名堂皇的名头，那就是联合创始人或者合伙人，而实际上对方的基本权益都无法得到保证。说的明白点，他们就是一群去钓鱼却连鱼饵都不舍得的钓鱼者，他们崇拜的对象是姜子牙钓鱼愿者上钩，然而他们却没有这样的好的心态，他们希望的是不管是愿者还是不愿者，他们都应该上钩。

我之前写作某某美业公司的故事，他们搞贴牌，然后以招聘的方式招募大量的人进来，公司与他们是合作的关系，公司可以为所有的人提供这样的场所，他们只要拼命干就可以活得提成，而公司要实现的却是躺赚。

在很多形而上的公司这种现象已经屡见不鲜，他们可以大把大把的在经营领域亏钱，却从来不愿意为真正有才能的人买单，他们认为羊毛出在羊身上，只要给对方高额提成就可以了。

然而他们却以招聘的名义去找那些找工作的人，希望将他们的剩余价值持续给吸干。实际上就是公司喜欢给这些人分担风险，共享风险，却不愿意与他们分享胜利果实。

这种首先把风险卖给他人的商业模式，就好比公司招募了一批免费的业务员，他们可以拿到商业模式当中的利润，而公司却可以永活得超额利润。所以，从正常意义上讲，这些公司不是缺员工，只不过是制造焦虑与恐慌而已。