苦街并不是一个地方的街道，而是一家号称将要成为世界五百强的公司。不过，实际上，他只不过是刚刚起步的一家公司，由于公司领导人李子是一个喜欢鸡汤的人，所以李子经常为员工画大饼。

公司招聘了第一波人，这第一波人鱼龙混杂，不过，对于李子来说这不重要，重要是他可以为一群人画大饼了。在他的不断洗刷脑袋之下，人群也逐渐的分化为两拨人，一拨人就是和气生财的、流于表面的人，由于与李子某种程度上神似，这些人通常很快占据了各种管理岗位。

另外一拨人，属于老牛拉犁的类型，整天只是知道埋头苦干，向业绩冲刺，他们把实现结果当做一种动力。他们不怎么在乎个人利益，整天只是向着目标推进当做一件快乐的事情。但是他们无法得到重用，因为他们只是埋头苦干，很少发声，老板都以为他们没有任何才能。

在李子的领导下，各位管理者也是非常卖力，他们最为擅长的并不是孵化人才，而是通过权威和压制让下属们努力干活。不过，他们也成功被李子改造成为同样的风格，那就是用务虚者来压榨务实者，说的明白点，就是一群务虚的人的看着一群务实的人干活。

后来，终于有一些成绩了，李子进行了一千倍的包装，这是公司发展里程碑的大事件。那些务虚者们进行了一百倍的包装，这是李子为核心领导下，我们共同的成果。然后又传递到下面的务虚者，这是我们的功劳。于是一块蛋糕，被切掉了99%，剩下的1%的人就是一群务实者的分配了。

基层管理者对这1%的蛋糕分配搞的非常正式、非常隆重，公司的墙报上都写满了奖励。他们喜欢看着这群人欢呼的样子。当然欢呼过后，基层小领导们还要传达一些务虚精神，务实者们为此鼓掌，除了允许表达一下对公司或者领导们的感谢之情，然后就是散会模式。

后来，张子香公司成立了，这个张子比较喜欢那些务实者，于是从整体上提升百分零点五的恩惠，这些务实者就如同肥皂泡沫一样从苦街公司不断的消散。不过，对于苦街公司而言，这没有什么，可以通过不断的招聘实践苦街的经营模式。不过，招聘而来并非只有务实者，依旧会进来一些务虚者，有一些可能比原来务虚者更会玩转，那么就导致后来的务虚者赶跑了前面的务虚者。

张子香公司由于和李子苦街公司对待人的模式一模一样，所以从某种意义上说正常情况下还是挖不到苦街公司的中层以上的务虚者，当然，正常情况下苦街的中层以上的务虚者也不敢轻易跳过去，这里面的风险自己最为清楚。

但是，张子香公司肯定还是有点不甘心的，于是问务实者，你认识那些务虚者吗？可以推荐人才。

务实者依旧改不了老黄牛的本性，也在拼命的犁地的时候，新的务虚者管理者陆陆续续的就拿着鞭子登场了。啪啪啪几鞭子下去，犁地不错，这是你擅长的，好好干，将来不会亏待你。啪啪啪几鞭子下去，乾坤大挪移，被转移到务实者身上去了，呵呵，同道中人啊。

于是，李子苦街、张子香两个公司都找到了共同的祖宗，赵四。

李子苦街公司向祖宗赵四抱怨，现在发展有点慢啊，老祖宗，有什么好办法吗？

赵四回答，知足吧，你赶上了风口，比很多公司强多了。

张子香公司向祖宗赵四抱怨，现在生存有点困难啊，老祖宗，有什么好办法吗？

赵四回答，你的命不太好，不在风口上啊。

最后，赵四作为务虚者的老祖宗进行了一个很务虚的总结，一定要把握风口，在风口上猪都能飞起来！赵四实际上采用了万金油的回答模式，但是他也成功将李子和张子的缺点给暴露在明处了。于是赵四又将务虚与务实进行了一番论述。

在赵四的总结之后，李子苦街和张子香两家公司的领导都陷入了深思。他们开始意识到，无论是务实者还是务虚者，都不能脱离现实的环境和条件去谈发展。

李子在苦街公司内部进行了一次大规模的反思和调整。他意识到，公司的发展不能仅仅依赖于务虚者的画饼和权威压制，更需要务实者的辛勤付出和持续创新。他开始尝试给予务实者更多的机会和平台，让他们在公司的发展中发挥出更大的作用。

与此同时，张子香公司也在努力寻找自己的风口。他们开始关注市场的变化和趋势，积极寻找新的机遇和挑战。他们意识到，只有不断地适应和创新，才能在竞争激烈的市场中立足。

赵四作为务虚者的老祖宗，看着两家公司的变化，心中也十分欣慰。他明白，无论是务实者还是务虚者，都是企业发展不可或缺的一部分。只有两者相互融合、相互促进，才能推动企业不断向前发展。

随着时间的推移，李子苦街和张子香两家公司都逐渐找到了自己的发展路径。他们开始注重人才培养和团队建设，不断提升企业的核心竞争力。在他们的共同努力下，两家公司都取得了显著的成绩，逐渐成为了行业内的佼佼者。

最终，赵四的务虚智慧也得到了验证。他明白，风口虽然重要，但更重要的是企业自身的实力和创新能力。只有具备了这些，企业才能在任何环境下都能立足并不断发展壮大。在李子苦街和张子香两家公司逐渐崭露头角的同时，市场的风云也在不断变化。新兴技术、新兴行业层出不穷，市场的风口也在不断地转移。两家公司都意识到，要想在这个快速变化的时代中保持领先，就必须不断地学习和创新，不断地寻找新的机会和挑战。

于是，两家公司都加大了对研发和创新的投入。他们开始引进和培养更多的技术人才和创新团队，开展前沿技术的研究和应用。同时，他们也开始尝试跨行业合作，寻找新的商业模式和增长点。在这个过程中，务实者和务虚者的角色也在不断地转变和融合。

务实者们通过不断地实践和创新，积累了丰富的经验和知识。他们开始参与到公司的决策和战略规划中，为公司的发展提供了更多的实践经验和建议。而务虚者们则开始更加关注员工的成长和团队的建设，通过激励和引导，让务实者们更好地发挥出自己的潜力和创新能力。

在两家公司的共同努力下，他们逐渐打造出了一支高效、创新、协作的团队。这个团队中既有务实者的坚韧和执行力，也有务虚者的创新和领导力。他们相互支持、相互学习、相互成长，共同推动着企业的不断发展和壮大。

最终，两家公司都成功地抓住了市场的风口，成为了行业内的领军企业。他们的成功不仅仅是因为赶上了风口，更是因为他们具备了强大的实力和创新能力。他们明白，只有不断地学习和创新，才能在这个快速变化的时代中立于不败之地。而这也是赵四作为务虚者的老祖宗所一直强调的道理。