有一句话说的好，一头狮子领导的一群羊要比一头羊领导的一群狮子更厉害。这句话说明了领导者的重要性。

曾经有一家平台花重金聘请了很多人才进来，但是老板娘的小舅子也想进入这家公司工作，不过老板娘的小舅子只有初中文化程度，显然是不符合要求的。

但是老板还是经不住老板娘的枕边风，最后决定破格将小舅子招聘进入公司了。本来老板以为这样破格招进来做个基础员工就可以了，不料老板娘不满意了，她说，必须给她这个弟弟当个经理，否则这件事没完。

老板经过深思熟虑认为让自家人当经理没有什么不妥，他公司里面都这么多人才，谁当经理就相当于谁可以分得更多的利益，肥水不流外人田，小舅子当经理只要不出什么大的差错，一般没有问题。

于是老板又破格将小舅子升职为经理，那些高薪聘请进来的人只能当个副职。老板也经常对小舅子进行教育，专业方面的你可以放权给他人，你只需要喝喝茶、签签字就行了。

但是小舅子认为自己既然已经在这个职位上面，那么就应该做出一番成就出来。他的这个决心是不错的，但是由于他缺乏专业能力，他就只能将别人的功劳篡改成自己的。所以，他在这一块花了不少心思，这就导致那些勤恳的人本来可以获得奖励的，但是由于他的篡改，反而公司奖励了他。

他手下的人那些没有出多少力气的人则疯狂拍他的彩虹屁，在他的英明领导下，取得了这样的成就，还取得了那样的成就，时间一长，他也觉得自己很牛逼了，事实似乎就是这个样子。然而时间一长，那些真正起关键作用的人不愿意忍受这样的憋屈了，于是向领导提出离职。

虽然他也知道对方的付出，但是此时的他已经被成果冲昏了头脑，他认为刚好可以换一下新鲜血液。于是他批准了这些人离开。

这个时候老板也认为小舅子能力很强，老板不愿意深入工作细节，本着疑人不用用人不疑的态度，他也公开表扬小舅子的业绩能力。

小舅子招聘进来的人基本上都是那种崇拜他的人。小舅子从此喜欢上了开会，每次开会都要好大喜功一番，然后大家就是惊叹、鼓掌、赞美、散会。

那些提出不同意见的人，抱怨他效率低的人，则会被他看做是一些刺头，不是自己圈层的人，于是都被他想办法搞走了。这样就出现了如此画面，他挺着大肚皮慢悠悠的走着，后面跟着一群慢悠悠的人，他拍打一下肚皮，后面的人则是整齐划一地拍打一下肚皮。

然而半年之后，公司的业绩开始急转直下，他想了很多的办法都没有成效，或者说成效甚微，一时间公司似乎发现一个严重问题，那就是公司缺乏人才。

小舅子汇报工作的时候为了推卸责任，要么抱怨是大环境不好了，经营不做的公司不是只有咱们一家，大家都不好过，要么就是抱怨没有给他招聘到厉害的人才，人家对手公司从挖到了某某等等。

老板觉得他讲得有道理，于是给他提高招聘人才预算，据说也招聘了一些人才进来，毕竟高薪的诱惑力还是有的，正所谓重赏之下必有勇夫，果然进来有两把刷子的人才。

然而他故技重施，他要将所有的功劳归纳为他的作用，还想用自己的圈内人尽快替换掉对方。他对圈内的小跟班说，他的绝招都学会了吗？只要将他的那些招数学会后就搞走他，毕竟他太贵了。

当然，进来的人才也不傻，早就看出来这家公司的问题所在，从刚开始的基情满满的贡献到后来的僵化框架，他说已经竭尽全力了，希望及时拿到属于自己的利润分成。

不料这个时候小舅子发火了，你以为你一个人有那么厉害吗？没有团队的配合，你啥也不是！你那些所谓的绝招我也看了，我早就知道这些所谓的绝招了，之所以能产生作用，是因为我们公司有优秀的美工作图，有团队的高效配合，还有我丰富的实战经验贡献。

那你的意思就是说，我没有任何贡献？都是你们的功劳了？那个人才反问道。

小舅子不耐烦地道，我已经说的很明白了，你听不懂吗？公司没有空缺的职位了，你这样的大才有点屈才了。

就这样相关的人才又离开了公司。然而有趣的是，那些所谓的绝招居然没有作用了，而且这些所谓的绝招似乎花点小钱都可以从培训机构买来一大把，为何就突然变得水土不服了呢？

问题究竟出在了哪里呢？反正小舅子想破了脑袋也没有搞清楚。

作为一个领导者，他的素质与个性决定了团队的高度。绵羊领导的狮群，它是看不惯经常奔跑的狮子的，他会认为那样浪费体能，他也看不惯潜伏起来狩猎的，因为它认为低头吃草的样子最帅，所以他要求狮群应该慢悠悠享受吃草的感觉，即便不吃草，也应该用这样的优雅去吃肉。

所以，团队里面高效率的人会觉得走太慢，他们可能在某个时候就无法忍受这种慢节奏，个性鲜明的与领导对着干，隐忍不发的则突然离职而去，只有那些混日子等死的才会享受这种亦步亦趋的美好时光。

当出现这种情况的时候，缺乏基层观察力的老板可能会这样做思想工作，就是针对那些胆子比较大的人绕过了小舅子的，老板说，每个时期都有每一个时期的发展特点，咱们公司不是发展的挺好的吗？这说明领导者的这种慢节奏是符合这个时期特点的。

老板显然没有搞明白递增发展与递减发展的区别，也没有观察到关键性因素与非关键性因素的区别，更没有设想到是否有更好的突破发展。老板的讲话滴水不漏，没有问题，但是他没有具体问题具体分析，没有把握人才的心理特征，对平台发展的感知钝化，反而令真正的人才私下认为这是任人唯亲的借口。

在历史发展的长河当中，每个时期都不匮乏真正的人才，只不过有的时候人才被正确的使用了，有的时候人才被压制了，汉武大帝善于发现人才、大胆起用，这才有了马夫大将军卫青、乳臭未干冠军侯霍去病，让强大的匈奴元气大伤。

与之相关的王莽代汉，总是搞各种形式主义，卖官鬻爵，压制人才，虽然他侥幸登上了皇位，终究还是因为排斥人才而将自己变成了孤家寡人，死于非命。